1. 足球球员签合同的时候所谓的签字费是什么
其实简单明了的说就是球队为了尽快招募自己喜爱的求球员所放出来的诱饵，但是并不包含在可公开的转会资金目录上（可公开也可以不公开），只是球队的一种招人战术；同时，一些和比较大牌的球星签约的商家，为了让球星更加忠诚，更加卖力宣传，也会奉上一定的签字费。 PS：签字费大约相当球员一季度的薪水
2. 程序员写代码要不要领导签字审批
程序员写代码是不需要零点签字审批的，这个代码呢是生成一些文件之类的东西，是自己可以更改。
3. 关于球员签字费的问题
给签字费一般是球员跟原来的球队合同时间比较短，比如只剩一年的时候转会费会低一些，这时很多队抢的话就多出了份签字费给球员。比如于大宝转会阿尔滨就有签字费。
4. 58上的程序员招聘信息可信度高吗
您好，建议广大用户在查看招聘信息时，注意以下问题：
1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
2、不要盲目签字交钱。
3、警惕卷入任何形式的传销活动。
4、面试地点是临时租借来的宾馆等地。
5、招聘单位只有手机单一联系方式。
6、晚上预约面试。
7、招聘面试在偏远的地方。
8、谨慎到外地工作。
提醒小贴士：个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。详细招聘防骗知识，请查看http://about.58.com/106.html。如果您发现了不良信息，建议您直接在信息页面进行举报，我们会及时处理，给您带来的不便请您谅解。
5. 应届毕业生在互联网公司一般签约几年是技术岗，也就是程序员。如果没达到签约的年份跳槽，要不要违约金
如果要跳槽提前30天向公司提出即可，不会存在违约金一说
6. 宁泽涛高开低走的经历有多心酸呢
运动员转行娱乐圈对他来说还是很困难的，而且因为没有镜头感，用了很多很多努力增加镜头感就为了拍出好看的照片。而且为了保持身材，应该也付出了很多努力吧
7. 你见过哪些试用期的坑
你见过哪些试用期的坑？眼下正值春招旺季，而试用期是大多数求职者，必须经历的阶段，对于这些试用期违法用工行为，劳动者在求职过程中务必提防。先试用合格再签订劳动合同，违法！
案例1： 2021年国庆节前，一家旅行社招用了10名应届高校毕业生。他们入职时，公司负责人发话：“三个月试用期，做得好才签合同。”为保住“饭碗”，这些员工经常加班加点。谁料仅仅过了两个多月，公司负责人就以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同并将他们全部解聘。
评析：实践中，有些劳动者在找工作时会遇到这种情况：在与用人单位签订合同之前，先要经历一个“试用期”，而在“试用期”行将结束时，他们就被用人单位打发了。对此，劳动者应引起警惕。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
从这些规定可以看出，不论劳动合同的期限如何约定，用人单位均应在劳动者开始为其工作时就签订劳动合同，并根据劳动合同期限约定试用期。也就是说，不存在单独的试用期。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
无合法理由“炒鱿鱼”，该赔！
案例2： 小李应聘进入一家模具公司做钳工，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定试用期为两个月。试用期即将届满时，小李突然接到公司与他解除劳动合同的通知，公司的理由是他还在试用期内，既然是试用，公司有权随时决定他的去留。
评析：用人单位对试用期内员工说“炒”就“炒”，是一种明显违法的行为。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在试用期内，用人单位单方解除劳动合同，要提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件情形的证明。
也就是说，用人单位负有关于员工“不符合录用条件”的举证责任，即承担举证倒置责任。如举证不能，则要被认定为违法解除劳动合同并支付赔偿金。
把试用期当“橡皮筋”任意拉长，不可！
案例3： 小秦应聘去一家物流公司上班。入职时公司告诉她试用期6个月，其间由公司进行考核。在距离试用期届满前几天，小秦被告知鉴于其表现不佳，将再延长试用期3个月。小秦对此感到困惑，不知道自己还需要被试用多久才能转正。
评析：《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。具体的规定为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
因此，案例中该公司这种约定试用期后又随意延长的行为，显然是违法的。
实践中，有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年期限的劳动合同就约定了6个月的试用期，这也都是侵害劳动者合法利益的违法行为。
试用期内辞职被索要违约金，拒绝！
案例4： 陈某应聘到一家纸业公司工作。试用期间，陈某发现该企业劳动保护条件较差，于是提出辞职，向企业负责人表示要另谋出路。此时，企业负责人告诉他，如果他试用期内要离开工厂，需等待30天，否则须赔偿违约金6000元。
评析：实践中，一些劳动者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者要求其承担违约责任，理由是劳动者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予劳动关系双方一个相互考察的期限，此时虽然劳动合同已经生效，但劳动者如因不满意用人单位而要离开，可以比转正后更快解除劳动合同，因为，根据该法第三十七条规定，劳动者在试用期内只要提前3天辞职即可。
8. 程序员为什么入职之前要填写竞业协议
就是为了防止你在离职后，去别的同行公司然后泄漏公司的机密。
一般来讲，竞业限制协议应该明确约定竞业限制的地域、范围、年限（最长不超过2年）、经济补偿金额、违约责任等内容，如果没有约定，尤其是没有约定补偿金额的话，那这份协议就是无效的。
其实签这份协议，对员工和企业都是一种保护措施，既保护企业的秘密，也给予员工一定的补偿，因此，不要弄到剑拔弩张，建议协商解决。
9. 个人商标注册流程及费用大约是多少
商标一般要走以下流程：1.查询商标名称是否已有相同或相似商标存在，还需确认商标注册的类别，注册的商标所在的行业和服务。2.准备材料：以个人名义提出申请，一般需要出示您的身份证及个体户营业执照的复印件。以企业名义来申请注册，需出示企业《营业执照》副本复印件以及盖有单位公章及个人签字的填写完整的商标注册申请书。3.向国家知识产权局商标局，申请商标注册申请，或者委托商标代理机构委托商标代理机构，让他们帮你做商标申请文件，以及提交商标申请文件。4.商标注册主管机关对商标注册申请，进行商标审查(9—12个月)、初审公告和注册公告(3个月)，公告无异议，就可以领取商标证。关于注册商标额费用，1枚商标1次申请官费为270元，可以选择10个商品或服务类别，不足10个类别仍收取270元官费，超过10个类别超出部分按照27元/个类别收取官费。委托商标代理机构办理的，申请人应向商标代理机构缴纳商标注册证明官费和代理费。法律依据：《中华人民共和国商标法》第二十二条商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。商标注册申请人可以通过一份申请就多个类别的商品申请注册同一商标。商标注册申请等有关文件，可以以书面方式或者数据电文方式提出。
10. 腾讯签字费什么时候发
程序员:腾讯32k,16个月+5万签字费,美团35k,15.5个月,