程序员精彩锦集

⑴ 求程序员年终总结范文！！！！！

年初公司给大家更换了新的电脑，为了节省大家的时间，由我制作了母版机器然后可以GHOST等等方法为大家快速安装，这样可以节省大家很多时间。由于是联想的品牌机，他里面的系统以及分区等等做过一些处理，传统的GHOST方法可能不能直接应用，最终找了一种PE光盘可以虚拟的进入系统，然后可以GHOST安装恢复。问题得到解决。制作母版机器的过程中也是一个尝试总结的过程，花了不少时间，但这是很值得的，我多花几分钟这样可以节省大家几十分钟甚至数小时，这样的劳动为什么不是开心的呢。其中制作教程的过程比较费时间，对于每一个步骤，每一个截图都有记录。最终大家在拿到新的机器的时候，按照我写的教程，都能够非常顺利的完成，且节约了大量的时间。【考勤硬件】 考勤机器的硬件需要延长连线，按照说明可能需要一个接口，购买来之后本想按照说明可以顺利完成，遗憾的是说明过于简单，还是我太笨？至于方法可能一句话带过，详细的管脚没有记述，最终还是联系了相关的技术人员问题解决。我看了下，其实也就接了3根线，假如你不知道，折腾许久也是徒劳，走了弯路。【服务器整理】今年我接手了服务器的管理工作，可以说这个事情是个繁杂的，且是个需要持久的每日维护的一份工作。服务器越来越多，各台服务器的功能需要独立开来。历史的遗留问题可能一台服务器又做这个又做那个，让使用者有的时候有点摸不清头脑，特别是在需要找某个软件的时候比较费时，关于文件软件的存放上，原本的想法是需要来好好管理下的，本应做出一个清单来让使用者很方便很清楚的看到需要的软件的存放在什么位置，这点欠缺还是急需改进的。这里提到一个杀毒的问题。在接手的时候，这些服务器以前就听说比较慢啊，死机啊什么的等等抱怨。首先我从硬件入手，比如大家常用的多人需要调试的服务器，给他加上内存。机箱内部灰尘等等清理，夏天需要散热。再次是软件清理，过程中发现了严重了问题，由于部分服务器安装的都是瑞星，金山等杀毒软件，且有的病毒库都是很老的没有更新了，有的机器甚至没有杀毒软件。不是我不相信瑞星，金山等的杀毒，现实的情况是一些毒这些国产的杀毒软件都没有能检测出来。所以我给服务器都安装了我比较信赖卡巴斯基，最终杀出了N个病毒，成千上万确实，这是一个比较恐怖的事情。甚者，有的毒无法清除，且感染了许多文件，最后找了些工具加上自己写些脚本把这些毒清除了。可见服务器疏于管理，不好好照顾问题还是很多，如此会给大家的生产开发效率上明显打折。服务器的维护任重道远。【VSS设计安装 VSS设计讲座】老的VSS服务器机器性能老化，使用人多，文件比较乱，加上公司的人员调整重新分配，VSS更显得乱了。去日本的同事回来介绍经验说日本的VSS管理很好，至少让人打开VSS很清爽，需要找什么资料都很容易方便，各种文档资料都分门别类。所以决定我们安装一台新的VSS服务器，对目录层次等等都重新进行规划调整。经过几次会议后，决定实施。对于目录的大结构大家集思广益，模仿学习日本的VSS的优点。对于内部细节的目录我对以往的VSS结构进行抽取分析加工，最终定为目前的情况。也将在使用过程中继续的完善。大家使用后的回馈感觉比以前的VSS清楚多了，速度也快了很多。使用之前给我为大家安排了一次讲座，主要是关于新的VSS的说明，结构目录等等，存放以及注意点。在准备的过程中我自己也学到了很多，可能说到VSS，大家觉得都很简单，也就那几个操作，但是你详详细细了解他的绝大多数功能嘛？对于服务器的安装，需要注意帐号的移植，数据的备份这些都是相当重要的。我们开发测试办公等等一系列的工作出来的产品最终都是在VSS上的各种文档，关于备份我想了个机制，就是写了个批处理的命令，定时任务，这样他可以每天都将数据备份到他机上，每周也将备份一次。这样做到天备份和周备份这样的保险措施。在讲座过程中有个不好的现象，可能是大家觉得简单是没有认真听，还是没有听到，对于需要设置VSS的临时目录到自己的本机上而不是服务器上这个问题时（这样可以减轻服务器的压力），在会上已经给大家讲述了，但是会后还是有同事没有设置。我觉得在讲座这个问题上先不说你辜负不辜负别人的劳动成果上，至少您应该虚心一点，你知道了这些个全部你便不屑去听，我想还是虚心一点总有你不知道的地方，总有别人对这个问题的不同的看法。【信息安全】 参加了几次信息安全员的培训课程，公司现在正在准备取得这个认证。我感觉这个东西还是很需要的，且真真实实是我们在工作的过程中要注意的，不能为拿到某些资质认证而去做这件事，拿到之后现实又是一番不按规矩办事的方式，这就没有起到效果。信息安全很重要，我觉得应该是让大家都能有这样一个意识，然后配合上管理制度等等来把公司管理好。【机器维护，网线制作】今年又来新的员工，这些布线，做线的任务都我包办拉。还有机器的维护，假如不忙的话这些时间我都代办拉。还有公司的网络，有段时间总是掉线等等，感觉还是以往疏于维护吧，很有必要的多多关心关注他。【网络环境】另个小部门刚刚组建，对于网络维护一块请我去帮了忙，也算是又实践一回，由于这个部门的人员不多，起初想照搬我们这里的网络方式，在结果分析之后，我觉得没有必要。现行的我们的网络环境由于人员多，管理起来比较复杂，照搬到他们只有几个人的地方不太实用。在安装了邮件以及域服务器之后，我对他们使用的路由直接进行配置限定等操作，完成那里的网络管理，对上网的限制可以通过简单的代理来解决。【烧烤软件】公司组织去烧烤了，大家的摄影作品想弄个投票系统，时间紧我也算七拼八凑搞一个，至于效果怎么样也不得而知拉。我觉得这样的东西可能大家平时闲的时候可以自己开发几个自己玩玩，真正需要用的时候改进下就可以服务于大家，那样很好。【新人培训】今年公司的又招了新人，我参加了部分的培训，可以算有点辛苦，但是更希望的是不要让辛苦白费，期间我觉得可能培训的时间不太合适，正好准备开始讲了，这些都是他们需要在以后工作中要注意的。但是新人正赶上自己学校的毕业设计等等不能好好的听讲，或是常常请假，这样培训就不能很顺利的开展，我也不得不来一个人重复一边讲座。当然培训不能指望把所有的东西都教给他们，只是个引子教给入门的方法。我想对于新人这几天的培训还是很重要的。希望能够时间上能够协调下。【新的环境配置】 业务增加的需要，又得增加服务器，于是从老的替换下来的开发机器挑选了几台做服务器用，对于这些服务器的用途，安装调试备份我都参与其中，这也需要调动大家的力量，在此感谢下***，***。我们讨论研究实施最终能把增加的服务器负责好。还是希望这几台机器的性能能够好点，毕竟用最慢最老的机器来做服务器总归不太好。【202布线】 年底我们搬家到了楼上，早先的一些个布线等事情，我跟王老师一起探讨设计了一翻。我对公司现有的服务器交换机进行统计，协调，最终在没有增加硬件成本的基础上，把网络线电话线一块顺利部署完毕。这次的布线，也是很有条理的，工人对每个线都贴上了标记，这样便于以后查找错误的线路。事毕我对整个布线，座位，布置图进行了VISIO绘制存档。 总的来说今年首先在本组内能做好自己的本职工作，技术得到了巩固提高，看待问题更加全面，但是有的情况下不能犯经验主义。在支援别的组内能给大家建议意见看法。在服务器管理等领域能发挥所长，尽职尽责，我对自己今年还算满意。团队合作，交流协调 一切事务都离不开团队,个人无法称英雄。在平时的工作中极其要求好好地交流,这对加强彼此的了解,对问题的共识，解决问题的方法上可以很好的统一起来。这一年一直在给予强化组里，leader**一贯是个优秀，负责，认真的好leader。对于一些问题她总是不厌其烦的要把问题弄清楚不能模模糊糊就放过去，至少要得到日方的说法或者确认。在这过程中也不是说我们都是风平浪静的，我们之间也有争论，有的时候为了程序，为了彼此的看法有点闹小情绪。但是我们都能静下心来，把问题客观平静的去分析到底该如何解决而不必夹杂个人的情感进去，如此一年我算工作的很开心，很庆幸有这样的leader，有这样人性化管理的**老师领导。工作态度在这一年有一个感受，就是不能总带着老眼光去看待员工，可能某个人刚进公司他懂的不多，这问那问，并且常常分析问题解决问题总是出错，但至少经过了这些年的成长自己水平也不断提高，所以不能总带有鄙夷的眼光去看待他们，我也从来没有过这样的想法。也许你目前是比别人多知道一点，但是还是应该虚心一点，就技术问题去分享给大家，而不要知道皮毛就来鄙视别人。给我的最大的感触就是一定要好好的去聆听，每个人对待问题的看法，不管他的看法对还是不对，合理与否，或者考虑的角度是否确切，都要好好地聆听，至少至少要等他说完，如果你带有鄙夷的色彩可能你都不愿意后者不屑听完他说的话，但是静下心来你或许也能发现他看问题的某些角度是你没有考虑过的，他想的某些方面也许确实是要注意到的。静心！聆听！日语能力 今年又参加日语考试拉。感觉还是有点遗憾，可能个人原因作祟比较懒惰，也许是有点惧怕，公司也给大家创造了良好的环境，小宝也给大家精心准备了资料。各个leader也平时常常督促大家好好准备。会话课程我觉得的开展的很好，我真想说要是更早点开展就好了。真正考试的时候可能发觉考试并没有想象的那么难的高不可攀，只要平时好好准备了都应该有收获。明年继续加油吧，功在平时，继续努力。新的一年工作展望 新的一年继续努力，继续提升自己的实力。日语技术都要双重进步。对公司的意见和建议 这一年，在大家的要求下公司对公积金进行了调整。是该感谢呢还是又沉浸在遗憾之中。要是对于依靠公积金来买房的话，依然是杯水车薪。当然光靠公积金这也是不现实的。 在公司也有2年多了，应该说是有感情了。平时自己的付出可能都不去怎么计较。但是我们这个年龄段面临结婚买房等等人事大事，所以也不得不逼着我们“俗”一吧，不得不把自己的目标“赤果果”地转向金钱，干什么都需要钱大量的钱。也许大家在感受领工资的喜悦的时候，还很想自己冠以白领身份的时候，我们够格嘛？“白领”-恐怕意义就是领了工资等于白领。物价飞涨，工资增速赶不上CPI。先不谈咱们还属于科技人员，常常感叹自己有时还不如民工。公司当然不能转嫁这些社会问题，公司不是政府。所以依然希望公司是个救世主，至少应该管理照顾好我们这帮平时为公司卖力的奉献青春的人儿。 我常常的方式并不喜欢主动去“赤果果”地谈应该拿多少薪水的问题，我总希望大家努力的工作，不带目的性地去默默奉献，好歹年终能够得到公司的承认认可。默默奉献的人公司里有很多很多，什么时候能够让大家回家过年都能满载风光呢？我期待。 也许公司有公司的战略角度，但是在犹豫在战略的时候你是否忽略了人的情感，人的需要呢，每一个员工组成了公司的主体，一切不是以人为本嘛？等你拿的出方案实施的时候，人已期待的心灰意冷不抱希望，甚至黯然离去。这是他的损失还是公司的损失，也许这不是人为有意的却让公司成了跳板，我想至少决策制度上是否也存在问题呢？ 说难听的在你干了类似多份人的工作，难的烦的事情都一股脑儿丢给你。结果拿到的薪水仅仅是象征性的多了那么一丁点，你对谁去抱怨呢，对程序对事情？逼急了谁愿做谁做去。试想如果有一定明显的激励措施，我想以上的这种情形当事者的心态完全可以180度吧。也许我是在这里纸上谈兵，异想天开。我仅仅希望公司能够重视大家的待遇问题，也许你觉得给的够多了，就不能更多嘛！大家工作的热情，动力都等着激发。

⑵ java程序员面试总结，高手整整理加强版

第一阶段：三年
我认为三年对于程序员来说是第一个门槛，这个阶段将会淘汰掉一批不适合写代码的人。这一阶段，我们走出校园，迈入社会，成为一名程序员，正式从书本 上的内容迈向真正的企业级开发。我们知道如何团队协作、如何使用项目管理工具、项目版本如何控制、我们写的代码如何测试如何在线上运行等等，积累了一定的 开发经验，也对代码有了一定深入的认识，是一个比较纯粹的Coder的阶段。

第二阶段：五年
五年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在三年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西，这些人永远就是个Coder，年纪大一些势必被 更年轻的人给顶替；有些人在三年里，除了写代码之外，还热衷于研究各种技术实现细节、看了N多好书、写一些博客、在Github上分享技术，这些人在五年 后必然具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向，从一个Coder逐步走向系统分析师或是架构师，成为项目组中不可或缺的人物。

第三阶段：十年
十年又是另一个门槛了，转行或是继续做一名程序员就在这个节点上。如果在前几年就抱定不转行的思路并且为之努力的话，那么在十年的这个节点上，有些 人必然成长为一名对行业有着深入认识、对技术有着深入认识、能从零开始对一个产品进行分析的程序员，这样的人在公司基本担任的都是CTO、技术专家、首席 架构师等最关键的职位，这对于自己绝对是一件荣耀的事，当然老板在经济上也绝不会亏待你。

第一部分总结一下，我认为，随着你工作年限的增长、对生活对生命认识的深入，应当不断思考三个问题：

1、我到底适不适合当一名程序员？
2、我到底应不应该一辈子以程序员为职业？
3、我对编程到底持有的是一种什么样的态度，是够用就好呢还是不断研究？
最终，明确自己的职业规划，对自己的规划负责并为之努力。
关于项目经验
在网上经常看到一些别的朋友有提出项目经验的问题，依照我面试的感觉来说，面试主要看几点：项目经验+基本技术+个人潜力（也就是值不值得培养）。

关于项目经验，我认为并发编程网的创始人方腾飞老师讲的一段话非常好：介绍产品时面试官会考察应聘者的沟通能力和思考能力，我们大部分情况都是做产品的一个功能或一个模块，但是即使是这样，自 己有没有把整个系统架构或产品搞清楚，并能介绍清楚，为什么做这个系统？这个系统的价值是什么？这个系统有哪些功能？优缺点有哪些？如果让你重新设计这个 系统你会如何设计？

我觉得这就已经足以概括了。也许你仅仅工作一年，也许你做的是项目中微不足道的模块，当然这些一定是你的劣势且无法改变，但是如何弥补这个劣势？

从方老师的话中我总结几点：

1、明确你的项目到底是做什么的，有哪些功能。
2、明确你的项目的整体架构，在面试的时候能够清楚地画给面试官看并且清楚地指出从哪里调用到哪里、使用什么方式调用。
3、明确你的模块在整个项目中所处的位置及作用。
4、明确你的模块用到了哪些技术，更好一些的可以再了解一下整个项目用到了哪些技术。
在你无法改变自己的工作年限、自己的不那么有说服力的项目经验的情况下（这一定是扣分项），可以通过这种方式来一定程度上地弥补并且增进面试官对你的好感度。

关于专业技能

写完项目接着写写一名3年工作经验的Java程序员应该具备的技能，这可能是Java程序员们比较关心的内容。我这里要说明一下，以下列举的内容不是都要会的东西—-但是如果你掌握得越多，最终能得到的评价、拿到的薪水势必也越高。

1、基本语法

这包括static、final、transient等关键字的作用，foreach循环的原理等等。今天面试我问你static关键字有哪些作 用，如果你答出static修饰变量、修饰方法我会认为你合格，答出静态块，我会认为你不错，答出静态内部类我会认为你很好，答出静态导包我会对你很满 意，因为能看出你非常热衷研究技术。

最深入的一次，我记得面试官直接问到了我Volatile关 键字的底层实现原理（顺便插一句，面试和被面试本身就是相对的，面试官能问这个问题同时也让面试者感觉到面试官也是一个喜爱研究技术的人，增加了面试者对 公司的好感，我最终选择的就是问了这个问题的公司），不要觉得这太吹毛求疵了—-越简单的问题越能看出一个人的水平，别人对你技术的考量绝大多数都是以深度优先、广度次之为标准的，切记。
2、集合
非常重要，也是必问的内容。基本上就是List、Map、Set，问的是各种实现类的底层实现原理，实现类的优缺点。
集合要掌握的是ArrayList、LinkedList、Hashtable、HashMap、ConcurrentHashMap、 HashSet的实现原理，能流利作答，当然能掌握CopyOnWrite容器和Queue是再好不过的了。另外多说一 句，ConcurrentHashMap的问题在面试中问得特别多，大概是因为这个类可以衍生出非常多的问题，关于ConcurrentHashMap， 我给网友朋友们提供三点回答或者是研究方向：
（1）ConcurrentHashMap的锁分段技术。
（2）ConcurrentHashMap的读是否要加锁，为什么。
（3）ConcurrentHashMap的迭代器是强一致性的迭代器还是弱一致性的迭代器。
3、设计模式

本来以为蛮重要的一块内容，结果只在阿里巴巴B2B事业部面试的时候被问了一次，当时问的是装饰器模式。

当然咱们不能这么功利，为了面试而学习，设计模式在工作中还是非常重要、非常有用的，23种设计模式中重点研究常用的十来种就可以了，面试中关于设计模式的问答主要是三个方向：

（1）你的项目中用到了哪些设计模式，如何使用。
（2）知道常用设计模式的优缺点。
（3）能画出常用设计模式的UML图。
4、多线程

这也是必问的一块了。因为三年工作经验，所以基本上不会再问你怎么实现多线程了，会问得深入一些比如说Thread和Runnable的区别和联 系、多次start一个线程会怎么样、线程有哪些状态。当然这只是最基本的，出乎意料地，几次面试几乎都被同时问到了一个问题，问法不尽相同。

总结起来是 这么一个意思：

假如有Thread1、Thread2、ThreaD3、Thread4四条线程分别统计C、D、E、F四个盘的大小，所有线程都统计完毕交给Thread5线程去做汇总，应当如何实现？
聪明的网友们对这个问题是否有答案呢？不难，java.util.concurrent下就有现成的类可以使用。

另外，线程池也是比较常问的一块，常用的线程池有几种？这几种线程池之间有什么区别和联系？线程池的实现原理是怎么样的？实际一些的，会给你一些具体的场景，让你回答这种场景该使用什么样的线程池比较合适。

最后，虽然这次面试问得不多，但是多线程同步、锁这块也是重点。synchronized和ReentrantLock的区别、 synchronized锁普通方法和锁静态方法、死锁的原理及排查方法等等。

5、JDK源码

要想拿高工资，JDK源码不可不读。上面的内容可能还和具体场景联系起来，JDK源码就是实打实地看你平时是不是爱钻研了。我面试过程中被问了不 少JDK源码的问题，其中最刁钻的一个问了我，String的hashCode()方法是怎么实现的，幸好我平时String源代码看得多，答了个大 概。

JDK源码其实没什么好总结的，纯粹看个人，总结一下比较重要的源码：

（1）List、Map、Set实现类的源代码
（2）ReentrantLock、AQS的源代码
（3）AtomicInteger的实现原理，主要能说清楚CAS机制并且AtomicInteger是如何利用CAS机制实现的
（4）线程池的实现原理
（5）Object类中的方法以及每个方法的作用
这些其实要求蛮高的，我去年一整年基本把JDK中重要类的源代码研究了个遍，真的花费时间、花费精力，当然回头看，是值得的—-不仅仅是为了应付面试。
6、框架

老生常谈，面试必问的东西。一般来说会问你一下你们项目中使用的框架，然后给你一些场景问你用框架怎么做，比如我想要在Spring初始化bean 的时候做一些事情该怎么做、想要在bean销毁的时候做一些事情该怎么做、MyBatis中$和#的区别等等，这些都比较实际了，平时积累得好、有多学习 框架的使用细节自然都不成问题。

如果上面你的问题答得好，面试官往往会深入地问一些框架的实现原理。问得最多的就是Spring AOP的实现原理，当然这个很简单啦，两句话就搞定的的事儿，即使你不会准备一下就好了。我遇到的最变态的是让我画一下Spring的Bean工厂实 现的UML图，当然面对这样一个有深度的问题，我是绝对答不出来的/(ㄒoㄒ)/~~

7、数据库

数据库十有八九也都会问到。一些基本的像union和union all的区别、left join、几种索引及其区别就不谈了，比较重要的就是数据库性能的优化，如果对于数据库的性能优化一窍不通，那么有时间，还是建议你在面试前花一两天专门 把SQL基础和SQL优化的内容准备一下。

不过数据库倒是不用担心，一家公司往往有很多部门，如果你对数据库不熟悉而基本技术又非常好，九成都是会要你的，估计会先把你放到对数据库使用不是要求非常高的部门锻炼一下。
8、数据结构和算法分析

数据结构和算法分析，对于一名程序员来说，会比不会好而且在工作中绝对能派上用场。数组、链表是基础，栈和队列深入一些但也不难，树挺重要的，比较 重要的树AVL树、红黑树，可以不了解它们的具体实现，但是要知道什么是二叉查找树、什么是平衡树，AVL树和红黑树的区别。记得某次面试，某个面试官和 我聊到了数据库的索引，他问我：你知道索引使用的是哪种数据结构实现吗？

我答到用的Hash表吧，答错。他又问，你知道为什么要使用树吗？我答到因为Hash表可能会出现比较多的冲突，在千万甚至是上亿级别的数据面 前，会大大增加查找的时间复杂度。而树比较稳定，基本保证最多二三十次就能找到想要的数据，对方说不完全对，最后我们还是交流了一下这个问题，我也明白了 为什么要使用树，这里不说，网友朋友们觉得索引为什么要使用树来实现呢？

至于算法分析，不会、不想研究就算了，记得某次面试对方问我，Collections.sort方法使用的是哪种排序方法，额，吐血三升。当然为了 显示我的博学，对算法分析也有一定的研究(⊙﹏⊙)b，我还是硬着头皮说了一句可能是冒泡排序吧。当然答案肯定不是，有兴趣的网友朋友们可以去看一下 Collections.sort方法的源代码，用的是一种叫做TimSort的排序法，也就是增强型的归并排序法。

9、Java虚拟机

出乎我的意料，Java虚拟机应该是很重要的一块内容，结果在这几家公司中被问到的概率几乎为0。要知道，我去年可是花了大量的时间去研究Java虚拟机的，光周志明老师的《深入理解Java虚拟机：JVM高级特性与最佳实践》，我就读了不下五遍。

言归正传，虽然Java虚拟机没问到，但我觉得还是有必要研究的，我就简单地列一个提纲吧，谈谈Java虚拟机中比较重要的内容：

（1）Java虚拟机的内存布局
（2）GC算法及几种垃圾收集器
（3）类加载机制，也就是双亲委派模型
（4）Java内存模型
（5）happens-before规则
（6）volatile关键字使用规则
也许面试无用，但在走向大牛的路上，不可不会。
10、Web方面的一些问题

Java主要面向Web端，因此Web的一些问题也是必问的。

我碰到过问得最多的两个问题是：
谈谈分布式Session的几种实现方式。
常用的四种能答出来自然是让面试官非常满意的。
另外一个常问的问题是：讲一下Session和Cookie的区别和联系以及Session的实现原理。这两个问题之外，web.xml里面的内容是重点，Filter、Servlet、Listener，不说对它们的实现原理一清二楚吧，至少能对它们的使用知根知底。另外，一些细节的方面比如get/post的区别、forward/重定向的区别、HTTPS的实现原理也都可能会被考察到。
最后，如果有兴趣有时间，建议学习、研究一下SOA和RPC，面向服务体系，大型分布式架构必备，救命良方、包治百病、屡试不爽。

⑶ 程序员的春节对联集锦

上联：为系统而生，为框架而死，为debug奋斗一辈子！
下联：吃符号的亏，上大小写的当，最后死在需求上！
横批：杯具程序员。
上联：算法数据思路清晰
下联：编译链接一气呵成
横批：码到功成
上联：思前想后几行代码筑万载春秋
下联：扶内保外一千精英带五千干将
横批：一代键客
上联：Keep 住旧岁精神头，不道昔日兴夙寐夜闻“机”起舞
下联：Hold 得新年大宏愿，可望今朝披荆斩棘策“码”奔腾！
横批：壮哉我大码农
上联：一片痴心二不拉几撸三行四段代码出五处警告六处错误心里七上八下虽九死不得安生十分蛋疼
下联：十载青春九岁苦读学八门七类语言跪六方大神五方极客每日四时三更纵二命难以长寿一朝归西
横批：你全家都搞IT
上联：一个项目两部电脑三餐盒饭之为四千工资搞得五脏俱损六神无主仍然七点起床八点开会处理九个漏洞十分辛苦。
下联：十年编码九年加班八面无光忙的七窍生烟到头六亲不认五体投地依旧四肢酸软三更加班只为两个臭钱一身孤苦。
横批：苦逼程序员。
上联：这个需求很简单
下联：怎么实现我不管
横批：明天上线！

⑷ 程序员2008精华本的介绍

《程序员2008精华本》在汇集全年精彩文章基础上，改变以往的上下分册，以一本全册大容量、精工细选的方式，力求更集中、更聚焦地展现杂志重点内容，摒弃了过于注重细节技术的部分，而将着眼点放在企业与中级开发者更关注的平台、趋势、产品、和团队建设、项目实践上，并适当增加增值专题，如创业故事精粹、名家访谈等内容。在技术之外，读者可以有机会聆听到业界智者的声音，并为自己的工作与实践带来启迪。

⑸ 写一段最精彩的程序,你自己认为了

快速在10000000个数中找出其 最大的十个数
在 java语言中实现：

public class Find
{
public static void main(String args[])
{
int[] arr=new int[10000000];
int i,j;
for(i=0;i<arr.length;i++) //初始化数组
arr[i] = i;
for(i=0;i<9;i++) //将数组前十个数进行降幂排序
for(j=i+1;j<10;j++)
if(arr[i]<arr[j])
{
int temp=arr[i];
arr[i]=arr[j];
arr[j]=temp;
}
for(i=10;i<arr.length;i++) //寻找最大的十个数，将其值赋给数组的前十个
for(j=0;j<10;j++)
if(arr[j]<arr[i])
{
for(int k=9;k>j;k--)
arr[k]=arr[k-1];
arr[j]=arr[i];
break;
}
else
continue;
System.out.print("在10000000个数中的最大的十个数是：\n");
for(i=0;i<10;i++) //输出最大的十个数
System.out.println(arr[i]);
}
}

⑹ 北京程序员自制700集免费教程获奖，他的举动获得了学生们怎样的认可

引言：现实生活当中总有一些人他们愿意做出很多的努力去回报社会，帮助更多受到困难的人。北京程序员就自制700级免费教程获得了烛光里的程序员奖项，而他也是实至名归的，他自制免费教程视频到举动也获得了学生们的认可，很多人也都成为了他的粉丝，并且一直默默支持他。

三、视频对学生很有帮助

这名北京程序员七百集的教程对学生的学习是非常有帮助的，如果有一些人想要学习计算机方面的知识的话，小编也建议大家可以去关注这位博主，他的视频内容确实干货满满，值得大家一看。

⑺ 北京程序员自制700集免费教程获奖，他自制的视频是关于什么的

引言：说起程序员很多人都会有一些刻板印象，比如说头发会掉，经常穿着格子衫。但确实从现在这个工作也是很多人向往的，毕竟工资很高。值得注意的是北京的一个程序员自制700多集免费教程并且获奖了，在这个程序员自制的视频里面主要是如何进行编程以及编程的步骤的，最终也受到了很多人的感谢，怎么去看待这件事呢？

三、要学会利用学习资源

有一些学校里面的老师讲的课特别的快，而且有一些学生确实是不懂或者是想要自学，可以充分的利用网上的学习资源来进行学习，并且选择合适自己的教学方法。通过这样自学的能力，说不定就能够为未来开辟一个新的道路。

⑻ 程序员的必备技能

1.学无止境；
2.掌握多种语言；
3.理性面对不同的操作系统或技术；
4.别把自己框在单一的开发环境中；
5.使用版本管理工具管理你的代码；
6.是一个优秀的团队成员；
7.把你的工作变成文档；
8.注意备份和安全；
9.设计要足够灵活；
10.不要搬起石头砸自己的脚。

⑼ 百战程序员6000集怎么会有这么多能看完吗

百战程序员6000集包括Java，Python，人工智能，web前端，区块链，7u职场，毕设项目。百战程序员一节课的制作过程？我们希望每一节课都是有用的、每一节课都能让初学者听懂、听爽。所以，在制作课程过程中，内部流程有10大步。有讲师、企业顾问、内测学员集体参与，保证课程效果。致力于打造“优质、系统”的课程体系。
讲师和企业顾问会诊，确定授课内容。确保每节课都是有用的！
教案准备时间至少8小时，精确到每个文字、每个字符。
一讲：讲师至少讲授3遍，挑出效果最好的一节。
进行学员内测，至少10名学员观看，并提出改进意见。
二讲：针对内测学员问题，重新录制3遍，挑出效果最好的一节。
10.针对所有学员反馈，随时更新视频。
正式上线
视频编辑：剪辑人员进行精确到“帧”的剪辑，去除所有干扰学习的杂音和多余画面。
三讲定稿：讲师最后录制一次，进行讲师和学员共同内测，确保内测学员100%能听懂。
但是，并不是6000集你都要学，只要挑你最需要的即可。

⑽ 北京一位程序员自制700集免费教程获奖，这位程序员为何这么做

根据新闻的报道可以发现，有一位80后程序员自制了700多集免费的教程，并且获得了奖项，那么在这种情况之下也引起了不少人的关注，并且也引发了很多人的好奇，这一位程序员为什么会做出这样的事情？为什么会把自己的经验免费地分享给大家呢？相信有不少朋友对于这个问题也是非常的感兴趣。

只有每一个人在做事情的时候，都为其他人着想才能够让我们的社会变得更加和谐，更加美好，而在这一个过程中也能够让我们看到人性的光辉，让我们对于整个社会变得更加有信心，所以我们也希望作为程序员的精神能够感染更多的人，让越来越多的人在生活之中，愿意对其他人提供帮助。