㈠ 12月份工資過年1月份發的養老保險基數如何統計
既然這樣，那麼前年12月份工資也會是去年1月份發放，所以去年還是發放了12個月的工資，按自然年的話就如此統計即可。但如果去年不是自然年統計的，那就按11個月計算全面基數，此時政策引起過渡期基數變化也無可厚非，但不是重復統計
㈡ 社保工資怎麼計算公式
關於社保繳納計算公式
對的,社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地去年社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
當然直接就反映在以自己的實際收入作為基數計算交納多少,工資調整,其交納基數就需要調整.
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
一般在每年的3,4月,社保基數都會有調整,期間國家會公布去年的社平工資.
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㈢ 如果是次月發放上月工資，社保匯算清繳的時候，12月份的工資怎麼算呢12月份的工資因為是次年1月份發放
一般社保繳費是在當月的前一個月的下旬 進行,所以是社保先繳,後在工資里扣.
12月份工資當然算在當年了.
㈣ 公司在月初當月交當月社保，1月10號發12月份工資，12月工資條中扣除社保歸屬1月的社保數可以嗎
您好
月初當月交當月社保 應該對應月份發放工資的時候扣除 不應該12月工資條中扣除社保歸屬1月的社保數
㈤ 1月的社保，為什麼從12月的工資中扣除
社保屬於提前扣款型，當然一月的社保要扣十二月分工資了。
㈥ 社保工資怎麼計算方法
這種情況是以靈活就業人員的方式繳納社保的
其計算方法和企業職工退休金的計算公式是一樣的。
1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限(含視同繳費年限)×1%
2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲195月、55歲170月、60歲139月)
3、過渡性養老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限(視同繳費年限)×1.4%
以靈活就業人員身份繳納社保，其養老保險個人承擔繳費基數的20%，只有繳費基數的8%進入個人賬戶，而城鎮職工身份繳納社保，其個人承擔的繳費基數的8%全部進入個人賬戶
所以靈活就業身份繳納的個人賬戶相同繳納年限，相差比較大
至於養老金計算可以公式計算，具體數據帶入就可以計算出來
㈦ 社保工資計算方法是怎樣的
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數：社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
2、繳費比例：繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
資料擴展
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
㈧ 12月7日入職，1月15日發放工資怎麼扣除兩個月的社保公積金
這種情況一般是因為1月15日發放工資時，扣除了上年12月和本年1月兩個月的社保公積金
建議你咨詢下單位的人力資源部或者是財務部門
看看是否是這樣
㈨ 社保基數到底咋算，1—12月應發工資的平均數，咋算啊要不要加上企業繳納的社保部分
你好，一到12月份計提的工資合計
不需要加上企業負擔的社保部分。