❶ 業務員在老闆不給工資提成的情況下把公司信息帶走算是違反了商業秘密嗎
客戶欠款是客戶與用人單位之間的事，你與用人單位之間的勞動關系與客戶沒有聯系。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
❷ 公司不給拖欠員工工資，員工憤怒之下拿走貨款抵賬，會不會觸犯法律
公司不給拖欠員工工資，員工憤怒之下拿走貨款抵賬，是屬於違法的行為。在單位不知情的情況下，可以被定為盜竊罪。如果公司拖欠工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司發還員工工資及賠償。
根據《中華人民共和國刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產：
（一）盜竊金融機構，數額特別巨大的；
（二）盜竊珍貴文物，情節嚴重的。
(2)公司不發工資員工帶走源碼擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❸ 員工離職，由於公司沒有發完工資，暫時性的帶走一台電腦，合法嗎
公司行為違法，可以申請勞動仲裁或其他維權途徑。但如員工以此拿走公司的財產等，則可能構成刑事犯罪，建議慎重考慮。
❹ 軟體開發員工如離職，帶走源碼。是否違法。程序為此員工開發，為公司保留了開發功能，可以正常使用。
員工在 工作期間 為完成工作任務完成的技術成果 歸公司所有
利用公司資源 在工作之外的技術成果 公司一般可以有權免費使用的
完全獨立開發的 歸員工所有
但是雙方合同有其他約定的 從約定
❺ 公司拖欠工資不發，加密公司網站源碼犯法嗎，自己開發的
那他不發工資也是不對的 哎 現在這樣的公司太多了 去年被拖欠的今年還沒拿回來 心累
❻ 員工離職不願來交接，帶走公司的客戶資源，可以不發工資嗎
不可以，不發工資跟帶走客戶源造成的損失這是兩碼事，如果勞動合同內有規定或者公司的制度有關於員工給公司造成經濟損失的處罰辦法，可以按規定要求員工賠償公司的損失。如果員工不賠償，可以起訴。
❼ 員工因工資被拖欠惡意刪除公司源代碼的行為是否合法
你都說了惡意刪除了，證明你自己也知道是不合法的。但是這兩件事一碼歸一碼，並不會因為他刪代碼就不能要回拖欠的工資。而且現在代碼一般都是有集成存儲的，有很多開源的免費管理軟體，本身就可以恢復這些代碼，很少有真的刪了代碼就造成嚴重影響的，跟資料庫不太一樣。所以員工惡意刪除代碼，最多就是遭到行政處罰，然後賠一點經濟損失，這些錢絕對不會多於他被拖欠的工資的。
❽ 公司沒開工資拿走自己編寫的程序源代碼合法嗎
拖欠工資是勞動合同問題，說明該程序員對公司享有債權，但不代表該程序員可以帶走公司資產，比如工資被拖欠，但該程序員不可以隨便拿走公司的列印機一樣。著作權歸誰所有，要看口頭協議的內容。口頭協議也是協議，和書面協議一樣都要履行。從你的上述內容來看，約定的是付該程序員工資，而開發的程序不歸該程序員。因此不論公司注冊沒有，著作權都不應歸該程序員。該程序員的糾紛應該是一般的民事糾紛，也不會涉及盜竊和商業詐騙的刑事問題。
❾ 未開工資帶走材料賬違法嗎
你可以撥打12333，人力資源和社會保障局的電話，投訴你是否拖欠工資，不支付，或扣留你的工資。也可以去勞動局檢查隊投訴。從貸款中拿錢是犯法的。這是挪用公款罪。因公司不能按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門報告，勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察隊協調不力的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條中華人民共和國: 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付余額; 逾期不支付的，責令追加支付勞動者應當支付的補償金，數額不低於應當支付的數額的百分之五十，不高於應當支付的數額的百分之一百:(二)支付低於當地最低工資標準的工資; (三)安排超時工作而不支付超時工資; (四)依照本法規定，解除勞動合同或者不支付勞動者經濟補償的解僱。