賓館保潔工資演算法

『壹』 北京賓館打掃衛生一個月多少錢

如果是家政保潔公司的保潔員工資大約在3000左右
,如果是環衛的保潔員,工資大約在2000左右,具體的以當地的消費水平來定。

『貳』 客房保潔多少錢一個月

這個要根據你當地的生活水平來定。比如成都這邊最低生活標准時1500元/月，保潔的話一般都是100元左右/天，還有要根據你的勞動強度來算。大部分客房保潔都是按照清潔的房間數量來計算的，10元/間起，如果是豪華房間的話會上浮一些

『叄』 清潔工的工資是多少

清潔工是很臟的，也是很累的，一個月的工資也就2200元，一天工作8小時，有時候需要加班會給點加班費，城市不一樣，具體收入也不同，一線城市還有4,5000的。

拓展資料：

一、清潔工：

清潔工即清潔工人，指那些負責清潔地方的工人，職務包括打掃、收集垃圾送到指定收集處等。一般專指清潔機構、公司、公眾地方的工人。被人們贊譽為「城市的美容師」。

二、職業危害：

1、改善工作環境和工作程序

工作環境的惡劣和工作程序的不合理，是影響清潔工人安全與健康的首要因素。工作環境和工作程序的改善與多種因素有關，可爭取有關部門的配合來改善清潔工人的工作環境，保障工人的安全與健康，大大提高工作效率。

2、安全使用化學品

化學品對人體有多方面的危害。為保障清潔工人的安全健康，減少使用不當引致的危害，管階層應盡量找尋低毒或無毒的清潔劑，供清潔工人使用。盛裝化學品的容器，都應貼上標簽，說明危害和防護方法，並對清潔工人進行安全使用清潔劑等化學品培訓。

3、採用正確的工作姿勢

清潔工人需要體力工作時，正確的工作姿勢對預防工作極為重要。工人培訓時應教授和督促工人採用正確姿勢進行工作，減少受傷和工作勞損的機會，特別是要避免彎腰負重或負重扭腰；避免徒手移動或搬動大件重物；亦應避免過度用力推拉大件重物。

4、科學使用工具

使用科學設計的操作工具，不但能提高工作效率，而且還可以減低或避免清潔工人的職業危害。應選用較輕便的工具，如工具或工具邊同承載物較重，應讓操作者能同時使用兩手。工具的扶手應易於抓握，並讓使用者輕易變握持位置，工具和手部接觸處，應沒有尖銳或突出的部分，但接觸處也不能太光滑，以免溜手。如有需要時，工具應裝置足夠避震設備。

5、使用勞保用具

經常接觸化學清潔劑及粉塵的清潔工人，必須配備合適的個人防護用具，如手套、水鞋、防塵口罩等。

6、注意個人衛生

從事清潔作業的工人，應養成良好的衛生習慣，才可以避免在工作中感染各種傳染病或將病菌帶回家中，影響家人的健康。

7、感染疾病

清潔工人處理和的垃圾可以滋生和傳播細菌、病毒、真菌或寄生蟲等，足以引起傳染病和寄生蟲的有害因素。

8、培訓

要保證清潔工人安全健康地工作，各管理部門必須不斷為員工作培訓，提高他們的安全健康意識，幫助他們熟悉各種操作規程，訓練他們熟練地使用各種工具和防護器具。需要操作重型機械的工人更要受訓，使其熟悉工作程序及請注意事項，危險的重型機械最好有管工監督工作。

9、定期體檢

清潔工人最好能定期作身體檢查，監測健康情況，發現問題及早處理，確保工人的職業健康。

參考資料：網路清潔工

『肆』 請人打掃賓館房間衛生按間算多少錢

至2021年7月，價格在10-50元一間。

走客房和住客房的清潔整理：敲門進入房間→→開窗通風（30分鍾）→→清理垃圾雜物，撤走用過的客房用品→→做床→→抹塵→→清潔衛生間→→補充客用物品→→吸塵→→噴灑消毒→→復查 （床上用品、一次性消耗品做到一客一換）

空房的清潔整理，主要是擦凈傢具、設備，檢查房間用品是否齊備。空房的整理雖然較為簡單，但卻必須每天進行，以保持良好的狀況，隨時能住進新客人。

打掃賓館房間衛生注意事項

在對酒店滿意度的調查諸多因素當中，干凈與整潔排列第一。酒店保潔具有一定的特殊性，主要是分為清洗保潔與深度消毒，做到干凈整潔才能保證每一個顧客住進去舒心。一般的保潔員工沒有經過專業的培訓，很難做到深度的清潔。

使用吸塵器對房間進行全面吸塵保證房間，桌面窗戶以及牆腳沒有灰塵。在清洗完過道地面後拔出房卡，然後退出房間房間。

以上內容參考人民網-酒店衛生陷無解難題 按照規范程序清掃客房有多難？

『伍』 保潔員工資標準是多少

法律分析：保潔員工資應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。