科大訊飛演算法年薪

Ⅰ 計算機專業應屆生月薪大概是多少

一、崗位

一般按薪水來說，呈現演算法->後端開發->前端開發->運維->測試工資依次遞減的趨勢。當然，根據公司的特色，也有會有一些特色崗位，而且薪水標准也會上下浮動。拿網易游戲來說，它是一個做游戲的公司，它的游戲開發崗位薪水非常高，而且分檔次，27-40W不等。還有一些特例，一些發展勢頭良好，規模目前有限的獨角獸公司，會呈現出研發高於演算法的情況，比如猿輔導、元戎啟行、拼多多等等。從崗位角度來說，一般演算法會在30W以上，開發會在20-30W之間，運維測試具體我不是特別的清楚，但是應該在15-25W之間吧。

當然，上面說的這些標准，是默認了公司呈一定規模的，比如阿里、騰訊、頭條、京東、美團、滴滴、拼多多、攜程、網路這些top10的工資。一旦進入了top10公司這個領域，大致就是這個行情，但是出了這個檔次，標准又會有所改變。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我們小公司比不過你，我們另立標准還不行嘛？

二、公司檔次差異

並不是說公司小，開的就一定低，我上面也說了，有些發展的很好的小公司，為了和大公司搶人，會出現薪資倒掛大公司的現狀。猿輔導、雲從、商湯、曠世、追一等等，都是大家可以考慮的對象。再比如一些房地產公司，龍湖、碧桂園等等，它又是一種情況，他們做的是傳統的房地產行業，又特別希望轉型，又特別有錢，典型的人傻錢多。現在他們也開始招程序員，而且薪酬很高，基本比頭部互聯網公司還高出10W左右。但這類公司不介意去，除非你是大牛。因為他們技術積累很少，什麼都要從頭做起，作為一個小白，會成長的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片廣闊的舞台。

說完了特例，開始說正常的情況。

top10以下的公司，薪酬行情魚龍混雜，不再像頭部工資標准這么明朗，但是普遍要比頭部公司低個3-5W左右。可以參考b站，base一般都比頭部公司少了1-2k，按照普遍的14薪酬，基本就是3W左右。

以上說的都是互聯網公司，可是並不是只有互聯網公司才需要程序員。硬體行業、銀行等也是需要的。一般來說薪酬呈現互聯網->硬體->銀行依次遞減的趨勢。國內做硬體最好的是華為，它是特例，工資基本和互聯網top10持平。像紫光這種普通的硬體公司，其工資會偏低。比如紫光的開發是15乘12。銀行的話呢，不建議大家去，他們base很低，但是工資結構是base*24，年終很高，目的就是防止你跳槽。一般base會在一萬左右徘徊，9k-10k的樣子。銀行學不到什麼技術，但是貴在穩定，不加班，對於沒有技術理想的人，不失為一個天堂。

畢竟人各有志。

以上說的還都是不錯的，接下來說說比較坑的公司類別。那就是國企性質+傳統行業的公司。這類公司工資給的很低。代表有中興、浪潮、中油瑞飛。中興、浪潮對標的私企是華為，中興還好一點，基本是13*12的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工資不過萬，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飛也是7、8k。它坑就坑在給錢少，還加班嚴重，沒有提供相比互聯網競爭力的薪酬，還特別官僚主義，論資排輩嚴重。

三、學歷差異

其實對於互聯網大公司來說，學歷並不是主要差異，差別可能有，但是不大。學歷的作用在國企中發揮的比較明顯，拿浪潮舉例子來說，它今年是只招211/985的學生，211的7k，985的8k，如果是碩士好像會再加一些。中油瑞飛在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，碩士生8k並解決戶口。

四、地域差異

對於頭部互聯網公司來說，其實幾無差別。比如京東，北京的開發和武漢的開發都是18*14。不過對於小一點的公司，會有差價。最明顯的就是科大訊飛，其給的很少，因為它坐標合肥，想利用合肥廉價的人力來節約成本，開發好像是12-15，演算法好像也就是15的樣子，當然這個工資在合肥已經很滋潤了。

好了，總的來說，程序員這個行業的工資相差非常大，從月薪7k到月薪3W都有可能。影響因素大致有個人能力、公司檔次、行業類別、地域、學歷。應屆生高於3W的基本沒有(華為年薪200W的那個例外)，低於7k的也少。

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Ⅱ 科大訊飛拿到注冊會計師可給加工資

咨詢記錄 · 回答於2021-04-23

Ⅲ 如何看待科大訊飛一副總裁跳槽到騰訊，被判賠償科大訊飛 1200 萬

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公司被科大訊飛收購 創始人跳槽到騰訊被判賠1200萬元
GPLP
2天前 犀牛財經官方賬號
5熱評
作者：星期五
來源：GPLP犀牛財經（ID:gplpcn）
4月13日，「從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬」的話題沖上熱搜，吸引眾多網友關注。
資料顯示，陸昀為上海傳知信息創始人，從科利華初入教育行業，曾就職於北大青鳥。同時也是上海楓享網路科技有限公司（現更名為「上海訊飛楓享網路科技有限公司」）的創始人。
2015年12月30日，由於看中楓享公司兩大產品「智慧課堂」和「掃描閱卷」在教育領域的廣闊前景，雙方約定科大訊飛通過股權轉讓和增資方式，分階段收購楓享公司100%股權。陸昀在科大訊飛擔任新課堂業務副總經理及楓享公司經理。
2019年11月15日，陸昀以個人原因為由提出辭職，不久卻擔任騰訊智能平台首席教育專家顧問的身份，同時以騰訊智能平台副總裁、騰訊教育應用平台總經理身份出席多項活動。
科大訊飛表示，陸昀全面掌握楓享公司核心商業機密，離職跳槽到與其存在明顯業務競爭關系的實體擔任專家顧問及總經理職務，違反了收購協議競業限制的約定，直接導致科大訊飛此前收購陸昀創立的公司的目的落空，給其造成巨額經濟損失。
此外，科大訊飛還補充雙方此前簽訂《投資合作協議》及四份《補充協議》，約定競業限制義務至2021年10月22日，因此要求陸昀繼續履行競業限制責任，從騰訊公司離職，並向其支付2640萬余元違約金及相關訴訟。
而陸昀則表示，自己已完成此前雙方簽訂的對賭協議，不會導致當初的收購落空，且科大訊飛與騰訊相關經營業務存在重疊屬於正常現象，科大訊飛此舉限制其自由擇業與生存的權利。
2020年10月16日，合肥市中級法院做出一審判決，判陸昀賠償科大訊飛1200萬元違約金，並從騰訊（上海）公司離職，在競業限制義務期限內不得擔任競爭業務公司的顧問或職員。然而，陸昀因不滿一審判決，已提起上訴，目前該案還未

4月13日，「從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬」的話題沖上熱搜，吸引眾多網友關注。
資料顯示，陸昀為上海傳知信息創始人，從科利華初入教育行業，曾就職於北大青鳥。同時也是上海楓享網路科技有限公司（現更名為「上海訊飛楓享網路科技有限公司」）的創始人。
2015年12月30日，由於看中楓享公司兩大產品「智慧課堂」和「掃描閱卷」在教育領域的廣闊前景，雙方約定科大訊飛通過股權轉讓和增資方式，分階段收購楓享公司100%股權。陸昀在科大訊飛擔任新課堂業務副總經理及楓享公司經理。
2019年11月15日，陸昀以個人原因為由提出辭職，不久卻擔任騰訊智能平台首席教育專家顧問的身份，同時以騰訊智能平台副總裁、騰訊教育應用平台總經理身份出席多項活動。
科大訊飛表示，陸昀全面掌握楓享公司核心商業機密，離職跳槽到與其存在明顯業務競爭關系的實體擔任專家顧問及總經理職務，違反了收購協議競業限制的約定，直接導致科大訊飛此前收購陸昀創立的公司的目的落空，給其造成巨額經濟損失。
此外，科大訊飛還補充雙方此前簽訂《投資合作協議》及四份《補充協議》，約定競業限制義務至2021年10月22日，因此要求陸昀繼續履行競業限制責任，從騰訊公司離職，並向其支付2640萬余元違約金及相關訴訟。
而陸昀則表示，自己已完成此前雙方簽訂的對賭協議，不會導致當初的收購落空，且科大訊飛與騰訊相關經營業務存在重疊屬於正常現象，科大訊飛此舉限制其自由擇業與生存的權利。
2020年10月16日，合肥市中級法院做出一審判決，判陸昀賠償科大訊飛1200萬元違約金，並從騰訊（上海）公司離職，在競業限制義務期限內不得擔任競爭業務公司的顧問或職員。然而，陸昀因不滿一審判決，已提起上訴，目前該案還未有最新結果。

Ⅳ 科大訊飛的待遇怎麼樣這單位好不好進

我家有親戚在那上班還挺不錯的還。

Ⅳ 科大訊飛重罰員工跳槽，法院最終的判決如何

科大訊飛是我們國內專注於語音輸入技術的一家科技公司。本次事件的主角陸昀原先並非是科大訊飛員工，在2015年的時候其所在的公司被科大訊飛收購，所以他也順理成章的進入了科大訊飛，並拿到一份年薪50萬元的offer。在科大訊飛工作幾年之後，他決定從公司離職去追求更大的平台，因此，就離職去了騰訊。因為本次跳槽，他被原公司科大訊飛起訴，並受到巨額賠償。

近些年，出現以上這類因離職跳槽而違反競業協議的事件，其實並不少見。主要原因有以下幾個方面：第一、社會發展，員工意識崛起，追求美好事業。隨著移動互聯網技術的不斷發展，我國高科技企業的不斷規模壯大，實力不斷提升，涌現了一大批高科技企業。而人才是創新發展的重要引擎，許多企業為了提升自己的核心競爭力，會高興聘請人才甚至通過獵頭公司去挖掘高新技術人才。選擇的機會多了，那麼相應員工跳槽的頻率也就會相應遞增。第二、存量市場下各大巨頭相互博弈。各大巨頭做大做強之後為了提升企業綜合競爭力，必然會共同涉入有發展潛力的賽道，當前市場已經進入了存量博弈階段。