廈門十一節假日加班工資演算法

A. 十一加班工資怎麼算

在你提供的相關訊息下結合比較規范的做法如下（參考合同工臨時工正式工做法）：
你稅前工資＝3500元/月
可以得出在一個月除去9日雙休假期（10月31天有9個休息日）下22天平均每天工資＝159.09元/天
1號～4號工資＝159.09×3×4＝1909.08元（三工）
5號～8號工資＝159.09×2×4＝1272.72（二工－－按照勞動法的規定, 雙休日 加班的, 用人單位應支付200%的工資，非法定假日加班類同）
9號工資＝159.09×1＝159.09元（正常上班）
10號工資＝159.09×2＝318.18（10號是星期六，200％薪酬）
11號休假，不算。
12號～16號工資＝159.09×5＝795.45（正常上班）
17～18號休息不算。
19號～23號工資＝159.09×5＝795.45（正常上班）
同時23號你提出辭職申請，按照合同法你得再照常上多一個月班，所以下個月還需要上多二十多天。
24號～25號公休不算。
26號～30號工資＝159.09×5＝795.45（正常上班）
31號禮拜不算。

因此，1～31號工資合計＝1909.08+1272.72+159.09+318.18+795.45+795.45+795.45＝6045.42元。
當然這是在理想的狀態下才能實現。

B. 國慶加班按照國家相關規定是如何計算薪資

今年的十一國慶節馬上就要來臨了，由於今年的國慶節和中秋節同屬一天，按照國家有關部門規定，今年的國慶中秋雙節小長假共有八天時間，也就是從10月1日到10月8日。這個小長假對於大多數上班族來說，是可以好好出去遊玩的好假期，放鬆身心，暫時忘卻繁忙工作的壓力。不過也有些單位或者部門會在國慶期間需要員工值班加班，如果在節假日期間加班的話，那工資的結算也跟平時是有所不一樣的。國慶節是國家的一種象徵，是我國的重要節日，這一天舉國同慶，全國各地各族人民都會舉行很多慶祝活動，歌頌偉大祖國的生日，展現中華民族的凝聚力。中秋節是我國的傳統民間習俗節日，又稱祭月節、拜月節、團圓節等，是中華文化源遠流長的一種體現和傳承，也是包括海外華人華僑在內的全球華人共慶的一個美好節日。中秋節這一天，我國各地會有很多不同的習俗，比如吃月餅、祭月、猜謎、賞月、玩花燈、舞火龍等等，熱鬧非凡。

C. 十一上班加班工資怎麼算

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這種情況你可以先與用人單位協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程序
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

D. 十一期間加班，加班費怎麼算

法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照國務院放假規定，2015年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

E. 廈門市的底薪多少，加班和節假日加班怎麼算

廈門市現在的工資標准時1350元/月。工作日加班的話，加班工資為時薪*1.5倍;周末加班，加班工資為時薪*2倍;法定節假日加班的話，則是按3倍算。

F. 國慶節法定節假日加班工資怎麼算

2020年國慶假期加班工資:
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

G. 國慶加班工資怎麼計算

根據中國勞動法的規定，加班工資是指合同中約定的工作時間以外的工資報酬，是工資的組成部分。在中國的相關法律法規中，僱主需要支付雙倍工資的工人在假期加班。

根據國務院放假規定，國慶節共放假7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因此勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬，如果低於本市最低工資標准，則以本市新的最低工資標准作為基數。按照該方法計算，如果勞動者連續加班7天，將可獲得最少1711元加班費(但該加班行為違法)。

個人建議：

如果你在節慶期間加班而沒有加班費，你應該及時向勞動和社會保障監督部門投訴，並在要求權利保護時注意收集加班證據。如果你不能領取工資，工人可以通過兩種方式保護他們的權利。首先，向當地勞動和社會保障監督機構投訴，由其調查和處理。第二，如果在支付加班費方面有爭議，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出上訴，並要求僱主支付工資和法律規定的加班費和經濟補償。依法維權時，勞動者在申請勞動仲裁時，必須注意收集時間證據，如時間卡、單位膳食記錄等，應當注意仲裁期限不得超過一年。此外，針對個別單位向加班職工發送「紅包」，將「紅包」視為員工超額工資的現象，LV科長表示，「紅包」是對職工一年工作表現的肯定和贊揚，類似於年終獎勵，但在節日期間卻不能加班工資。單位拒不支付加班工資的，可以編制加班記錄、勞動合同、書面材料等，並向勞動保障監督機構報告。

法律依據：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

H. 十一假期加班工資如何發放

我國規定十一假期加班費給三倍。法律規定用人單位應當按照工資相應的標准支付加班費。如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之後加班的，支付1.5倍的工資。十一屬於法定節假日。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 十一國慶節前後加班工資怎麼算

用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

J. 節假日加班工資怎麼算

節假日的加班費的計算：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。

以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標准約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元300%8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48200%16小時=143.36元。

如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。我國法律明文規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。