Ⅰ 程序員會找做獵頭的女生當男朋友嗎
看到這個問題嚇了我一大跳，我來給你認真的分析一下啊：先拋開職業不談，光是怎麼樣把女生當男朋友這個都難住我了，其實還是有解決的辦法的，就是這個女生得先去泰國做個手術變個性，然後才有可能當男朋友。
Ⅱ 獵頭和程序員聊什麼會顯得比較專業
對獵頭來說，當然要做好銷售工作，結果導向，能夠收到的錢越多，一定是越專業的獵頭。不過有業務能力的獵頭，除了你能看見的是個銷售，還是一個好的產品經理，或者市場營銷經理。他非常清楚自己能做什麼，不能做什麼？自己的客戶在那裡？怎麼幫到他們？如何按照利潤率、銷售額、回款情況來安排自己的工作。
Ⅲ 客戶想僱傭高級程序員，不是公司，怎麼找
客戶想要尋找僱傭高級程序員，那麼一方面可以在網路平台發布招聘信息，也可以通過獵頭公司或者熟人介紹挖掘。
Ⅳ 獵頭收費為什麼這么高(轉）
獵頭行業是一個「難懂」的行業。特別是有許多負責招聘的主管或者企業負責人在得到獵頭公司幫助並招聘到合適的人選後，發現自己需要支付一筆相當數量的獵頭費用。高額的獵頭費用會使很多招聘經理皺起眉頭。
－在競爭激烈的地區，很多獵頭公司的服務都是採用完全「不成功，不收費」的方式。所以當最後公司收到費用帳單的時候，很多公司都已經忘了獵頭顧問曾在他最危急的時候提供了雪中送炭的幫助：
公司忘記了當一個市場總監離職以後給企業帶來的損失；
公司忘記了當原來的貨運主管提升為地區副總以後，他原來位置的空缺導致的貨物積壓和客戶抱怨；
公司忘記了由於不堪重負，現有的程序員和工程師們都在威脅如果沒有新的項目經理，他們都要離職；
公司忘記了獵頭顧問承擔了許多搜索的工作，這些獵頭顧問們承擔了所有的風險（法律和財務上）。
很多搜索最後可能都是沒有結果（公司改變招聘計劃、沒有合適人選等等原因）。但是獵頭顧問們都會因為客戶的『緊急要求』花去很多的時間和精力。就拿我們內部的情況做個例子吧，公司里的獵頭顧問搜索、電話、社交、面試、篩選、背景調查。總之，看了幾十甚至上百個簡歷或候選人，最後推選出1－3個最優秀的人交給客戶。
在這個過程中，他們還會和客戶一起研究、修正對該職位的要求和方向。如果他們還要花時間拜訪客戶的公司，和招聘負責人交流，理解客戶的文化，目標和團隊，那就是更多的時間、精力。這一切的努力都是為了找到一個『也許』能夠被企業看得上得候選人。
公司發出Offer Letter，候選人接受Offer Letter，新員工開始上班，獵頭顧問慢慢走向後台。
在緊接著的幾個星期裡面，作為招聘經理的你可能已經發現自己找到了一個真正能夠給企業帶來效益和幫助的能人，感覺自己是一個很好的伯樂。新到得同事工作勤奮，待人接物得體大方，馬上成為公司中的一個不可缺少的組成部分，這一切都讓招聘經理感到十分滿足，
可是 當公司收到了一張高額的獵頭費帳單，於是大家都開始抱怨獵頭真會賺錢！
當然，獵頭公司也需要收入（和委託公司一樣），而且絕大多數獵頭的主要收入就是獵頭傭金。所以，盡管招聘經理抱怨高額的獵頭費用，但當他回顧獵頭的過程和在獵頭幫助下給公司帶來的優秀人才後，他也許才能理解獵頭工作的艱辛和效果。
馬上支付獵頭費用應該是一個企業的信用標志，反映出企業對獵頭工作的認可和以後繼續良好合作關系的願望。
總結一下，獵頭工作大多是在最後成功時刻付費，而不是收取小時的服務費用（像律師一樣）。所以最後的『高額』收費只是一種一次性的成功體現，但在攤到獵頭顧問所付出的精力和時間上（包括許多無結果的搜索）以後，相信企業就容易理解多了。
獵頭公司是企業人才資源的供應商，越來越多的中國企業認識到和獵頭公司建立一種長期且穩定的合作關系比選擇許多僅僅提供『便宜』服務的獵頭公司要經濟的多。企業可以省去很多時間來維持許多新HR供應商的關系和磨合。所以，承認努力的獵頭付出的精力和時間，付給他們應得的費用，鼓勵獵頭公司提供更好、更高效、更緊密的服務是一個企業在人力資源管理上成熟的體現。
Ⅳ 最近獵頭招聘程序員去菲律賓馬尼拉工作是騙人的嗎公司叫global ted inc.
大多數開出很誘惑的條件，但一上網搜索就很多騙局，大多數工作在國內不合法轉移到東南亞，當你辦了簽證，自己掏錢買機票（說去到能報銷），下了飛機有人接你到一個地方培訓，不準出去，人生路不熟、語言也不通，你也不敢出去。現在不管工作、生活、買賣的騙子太多了，建議小心謹慎。
Ⅵ 比較有實力的是哪個獵頭網想讓他們幫找個專業性好的程序員
不用自己去找獵頭的，現在都是智能時代了，只要專注自己要招什麼人才就夠了。就像我們公司在用的獵蘿卜，獵頭和職位分析師對接，而且職位分析師全程反饋進度，一對一服務，效率比自己去找快多了！
Ⅶ 為什麼大量單位都找java程序員啊
JAVA開發可以應用到多個方面！企業級的應用開發一般都用JAVA來開發！簡單來說：掙錢多！而且他是主流技術！所以......
Ⅷ 獵頭收費為什麼這么高
特別是有許多負責招聘的主管或者企業負責人在得到獵頭公司幫助並招聘到合適的人選後，發現自己需要支付一筆相當數量的獵頭費用。高額的獵頭費用會使很多招聘經理皺起眉頭。 為什麼會有這樣的感覺呢？我認為問題主要在於獵頭收費的方法和時間 －在競爭激烈的地區，很多獵頭公司的服務都是採用完全「不成功，不收費」的方式。所以當最後公司收到費用帳單的時候，很多公司都已經忘了獵頭顧問曾在他最危急的時候提供了雪中送炭的幫助：公司忘記了當一個市場總監離職以後給企業帶來的損失； 公司忘記了當原來的貨運主管提升為地區副總以後，他原來位置的空缺導致的貨物積壓和客戶抱怨； 公司忘記了由於不堪重負，現有的程序員和工程師們都在威脅如果沒有新的項目經理，他們都要離職； 公司忘記了獵頭顧問承擔了許多搜索的工作，沒有任何的預付款，這些獵頭顧問們承擔了所有的風險（法律和財務上）。很多搜索最後可能都是沒有結果（公司改變招聘計劃、沒有合適人選等等原因）。但是獵頭顧問們都會因為客戶的『緊急要求』花去很多的時間和精力。就拿博思獵頭的情況做個例子吧，公司里的獵頭顧問搜索、電話、社交、面試、篩選、背景調查。總之，看了幾十甚至上百個簡歷或候選人，最後推選出1－3個最優秀的人交給客戶。 在這個過程中，他們還會和客戶一起研究、修正對該職位的要求和方向。如果他們還要花時間拜訪客戶的公司，和招聘負責人交流，理解客戶的文化，目標和團隊，那就是更多的時間、精力。這一切的努力都是為了找到一個『也許』能夠被企業看得上得候選人。說白了，顧問們都在不懈地為了『可能』的結果』無條件的付出。 所有所有的一切可能都是『免費』或『無效』的勞動，直到.... 公司發出Offer Letter，候選人接受Offer Letter，新員工開始上班，獵頭顧問慢慢走向後台。 在緊接著的幾個星期裡面，作為招聘經理的你可能已經發現自己找到了一個真正能夠給企業帶來效益和幫助的能人，感覺自己是一個很好的伯樂。
Ⅸ 為什麼程序員的工資比較高
這些年來，IT行業一直是資本的寵兒。也是創業最具活力的行業。這個行業的主力軍：程序員，一直是大家追逐的職業。每年都有成千上萬的畢業生擁進這個行業，但是仍然填補不了市場的缺口。優秀的程序員一直是各個公司爭相追求的對象。
不同的軟體公司差別很大，有的是做傳統外包的，有的是互聯網公司。現在一般工資很高的大多是是互聯網行業。由於純市場化運行，互聯網公司能否成功的唯一因素就是開放出來的產品本身，所以程序員在這樣的公司里至關重要。但是相對的，傳統外包公司。項目很大程度上取決於銷售，和某些特殊的關系，在這樣的公司，程序員的地位就沒有那麼高，所以工資也就不會特別高，當然，開發出來的產品質量也就不會太高。
Ⅹ 人和獵頭推出的程序員經紀人服務是做什麼的
不要相信那些所謂的獵頭，說白了只是個職業中介而已，讓你去面試工作，能不能上都看你自己，真被錄用了還要給中介錢，這不是空手套白狼么……
