java程序員被開除了

⑴ 我是剛剛畢業的程序員，工作了大概實習期加試用期有6個月，關於試用期被辭退的問題

1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。

2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者「不符合錄用條件」。

（1）如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償；

（2）如果公司拿不出證據證明勞動者「不符合錄用條件」：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。

法律依據是：

（1）《勞動合同法》第46條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
（二）單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

第39條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的」。
【由上可知：勞動者依據第37條自己主動在試用期內辭職：沒有經濟補償金；單位依據第39條在試用期內解除合同：沒有補償金】。

第48條：「【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」

第87條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」

第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 」

所謂「不符合錄用條件」沒有具體規定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘時對相應職位的要求

2、缺乏實際工作能力，經培訓、調換崗位仍不能勝任的等等。

⑵ java實習被辭退

哥哥。這么慘嗎，我平時看到無論是手機軟體、手機Java游戲還是電腦軟體，你的每一次購物到每一筆支付成功，都離不開Java，越來越多的企業也正採用Java語言開發網站，而在所有程序員中，Java開發工程師就占據20%的比例還准備著明年報在深圳開新校區的動
力節 點班學習java的，想著java好找工作，待遇高，看你這樣一說，有小小顧慮了，

⑶ 如何看待程序員把Bug都改完就被開除了

作為一名碼農、程序員，加班算是家常便飯了。周一至周五晚上加、周末加、辦公室加、回家加、有償加、無償加……確實讓人看見就怕。
但是你加班的原因是什麼呢？讓我們一起來看看下面兩個例子。
01 程序員踩點下班，領導：不想乾的請辦理離職，我這里不養閑人與廢物
在職場上加班不是目的，加班是為了完成工作，當員工能在正常上班時間內完成工作，無需加班，這時候作為領導也就沒有必要讓其留下來加班。
然而也有一些公司領導不看產出只看員工加不加班，就有一領導經過幾天的觀察，發現新來的幾名程序員每天晚上不到八點就早早的下班走了。
對此這名領導很生氣，想管管這群新來的程序員，於是在群里通知稱：
都是幹嘛使的？八點不到都 TM 走了！不幹的直接說，現在就表態度，我這里從來不養閑人，也不養廢物！不幹的不想乾的都去人事那裡辦理離職。
其實員工有這種心態實在人之常情。但退一步想，為何老闆卻能做到 5+2、白+黑呢？難道老闆們都是鐵打的？都是超人？非也，只因他們是經營者，他們為企業負責，為自己負責。
員工往往拿的是固定工資，所以這就導致了老闆與員工焦點矛盾的局面：老闆只關心利潤，員工只關心工資。

⑷ 我是Java程序猿，因項目延期被組長要求辭退，組長讓我自己寫離職申請。可我老婆跟我說自己提出就沒補

你讓他辭退你 會有補助。 滿一年給一個月工資 半年給半個月

⑸ 程序員被開除了會怎麼樣

名程序員抱怨的點就是自己已經被開除，工作也做了正常的交接，但是現在卻以命令... 網友們看到後紛紛留言支招，其中有的網友說既然都被開除了，就沒關系了，也就沒必...

⑹ 做程序員被辭退了

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
沒找到新工作前，繼續上班，公司還得給你發工資。公司就是想讓你自己離開，不用支付經濟補償金。報個班學習一下還是很有必要的。找一個好的Java培訓班，認認真真的學習技術。培訓班建議選擇專業點的動 力 節點，規模大的，教師專業的，在深 圳有新校區，你可以去了解的。

⑺ java開發剛出來找工作，連續被兩家公司辭退，自己真的無能，還要不要繼續啊

你才被兩家公司辭退而已啊！你要知道就你所在的地方有多少家需要Java開發的人才啊！這兩家也就是你所在的地方100家裡面的其中兩家而已（你就得這么想，雖然可能有些誇張）辭退了在找就是了，只是被辭退的心裡難受是肯定有的，其實這也沒什麼，你得盡快從這種打擊里走出來，可能辭退你你自己也有一些原因吧，找出來並且改正，然後在下一份工作中盡量少錯前面工作中的錯誤就行啦！

⑻ 我培訓機構剛畢業出來的程序員，在公司里做軟體工程師，項目代碼做不出來，被開除了。出bug了就不知道

剛做項目都是這樣，建議進一些正規公司，進入後有人帶著一起做項目，不懂就問，實際做上2個項目就知道如何做了。不會一開始就讓你單獨接項目。
1、繼續開發行業，找正規公司，不要太在乎工資。
2、做二次開發，一些軟體公司有自己的產品，他們有合作商，做二次開發相對來說簡單一點。
3、做實施，有開發相關經驗一般會優先錄取（學歷、經驗也很重要）。
4、做測試，額，測試行業不是很了解，大型公司的測試都是大神級別的。。。

⑼ java程序員試用期會被開除嗎技術差，天天打醬油 不知道做什麼

試用期被開除的情況肯定是會有的，公司錄用你，你在試用期表現不好，那肯定會開除你的啊，為什麼有試用期，其實就是看你是否能夠融入項目組，能夠體現自己的優勢，有潛力為公司帶來利益，所以我希望你還是積極一點，不知道就多查查資料，虛心向項目組的其他人員請教，早點融入項目組，那樣就差不多OK了，

⑽ java開發剛入職兩個星期，領導叫我完成的任務沒有按時完成，會不會被辭退啊！

現在學習Java的平台有很多，B站或者是騰訊課堂都是不錯的，我們在B站分享了很多經典的Java視頻教程，都是開源的，你可以去看看，夯實自己的基礎。