Ⅰ 計算機程序員找工作
1)ERP實施顧問比java程序員工作輕松，至於哪個好不好說，依你的性格來決定。如果你性格偏外向選擇前者，偏內向選擇後者比較有發展潛力。
(2)你現在與有經驗的人是不能比的。你的唯一的優勢是剛畢業，用人單位如果肯廉價請程序員你就有機會了。第一次找工作千萬別要求多高工資，能有學習和入門的機會是最重要的。 第一份工作也是很重要的，如果你第一份工作找的是ERP實施顧問，那麼以後要換行轉做JAVA開發那就非常難了，相反也是如此。所以你的目標必須明確，另外，如果選擇做程序員，不能把自己定死在JAVA上，C++或其他語言如果肯招人，你也要嘗試。
(3)找工作你可以通過很多途徑。比如網上應聘、參加招聘會、報紙雜志上的招聘、一些專業論壇等。網上的話是多瀏覽一些地區性的人才網，把做好的電子簡歷投遞過去，如果對方允許打電話那麼就大膽打電話過去。參加招聘會對於大學生我覺得成功可能性比較小，因為企業去弄一個招聘位置要花錢，花了錢的企業一般都是要中高級人才的。我剛畢業的時候也到人才市場走了N次，都沒找到合適的，我的2、3次工作都是通過網上投遞簡歷應聘的。專業論壇的話我覺得也是很好的選擇，比如CSDN，或一些開發論壇，那些地方發的招聘都是比較專業做開發的。所以我覺得你選擇的話就主要通過人才市場的網上招聘、論壇。
Ⅱ 2019陽泉郊區人才引進引進程序是是什麼
童鞋，你好
1.報名方式：網上報名
2.報名時間：2019年4月22日8:00至2019年4月28日17:30(以電子郵件發送時間為准)
3.報名要求：每位報考人員只能選擇一個職位報名(報名之後不得更改所選職位)，報考人員請在陽泉市郊區人民政府官網下載相關表格，填寫《陽泉市郊區2019年引進急需緊缺人才報名登記表》(附件2)和誠信承諾書(附件3)。並將有效身份證、畢業證、學位證(國家統一招生的2019年應屆畢業生，應由所在學校院系出具無違法違紀無處分證明，還需提供學籍證明、畢業生就業推薦表、在校成績單;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書)、職位要求的相關執(職)業資格證書、專業技術資格證書或等級證書等材料掃描件一起與附件2、附件3進行壓縮後，發送到報名郵箱：[email protected]，郵件文件命名為「需求單位+職位+姓名」(如：區發展和改革局職位1張三)。
(三)資格審查
引才組於2019年4月22日8：00至2019年4月30日17:30對網上報名人員進行資格審核。對審核合格人員，通過郵件、電話、簡訊等方式發送能力測評通知。
(四)能力測評
1.資格審查合格者憑本人有效居民身份證(含有效臨時身份證)參加能力測評，未按規定時間地點參加測評的視為自動放棄。測評具體時間、地點另行通知，請隨時關注陽泉市郊區人民政府官網。
2.測評方式以面試為主。面試滿分值為100分，面試成績保留兩位小數，合格為60分，低於60分的不得進入下一環節。每一崗位面試結束後，即時宣布該崗位考生面試成績。
3.面試成績按照崗位需求從高分到低分排名以1∶1的比例確定擬聘人選。若引進名額與報考人數比例為1:2及以下的，擬聘用人員面試成績須等於或高於本考場實際參加面試人員平均面試成績，低於本考場實際參加面試人員平均面試成績的不能進入下一環節;比例超過1:2不超1:5的，根據崗位需求人數，按照1:3比例確定排名(除擬聘用人選的其他人員列入待遞補人選)。若出現成績相同無法確定面試成績排名的，順延小數位確定;若順延小數位後仍完全相同，加試面試一場，以加試成績確定排名。
4.同一崗位報名比例1:5及以上的，可根據情況增加專業能力測試環節，測試結束按照得分從高到低的順序，按引進名額的1:3的比例進入上述面試環節。
Ⅲ 陽泉什麼地方招人了
你去人才市場和勞動局看看啊，人才市場每月逢8。18.28都有招聘會的，勞動局是每月十號有招聘會，你會找到合適的工作的。
Ⅳ 事業單位招聘程序員值得去嗎
我也是程序員，做了3年JAVA了。有時候也會考慮安定這個問題，在繼續北漂還是回家之間徘徊，如果回家，必定要放棄相當一部分的薪水……
如果我面對樓主的這個選擇，會依據以下幾個方面考慮：
1.工作地點。如果在家門口，那麼回家。如果依然在一線城市，果斷跟著工資走。
2.所屬行業。我們工作3年了，應該去選擇一個自己認為比較有前景的行業，工作時間越長，業務知識越重要。那麼問題來了，這份事業單位屬於你看好的行業嗎？
3.工資待遇。如果差距太大，估計一時不太好接受。順便說下，合同和編制不是一個概念，福利差距挺大的，但地方不同可能有些差異，這個問題樓主再確認一下吧。
Ⅳ 哪裡有能找到程序員啊，需要開發軟體
可以到OSC找，非常多的程序員。不管是找人，還是發包。
Ⅵ 山西太原理工大陽泉學院的招聘程序是什麼啊
您好，中公教育為您服務。
招聘程序
1.信息發布
招聘方案經省教育廳、省人社廳審核批准後，在省人社廳、省教育廳、本校網站發布招聘信息。
2.報名
學校計劃派招聘工作組赴部分院校、科研院所進行現場招聘，其他院校畢業生也可報名應聘。每人限報一個崗位。
報名時填寫《太原理工大學陽泉學院應聘人員報名登記表》(貼好照片);另交同底近期一寸免冠彩色照片3張。
報名所需證件：報名時所需證件：簡歷一份，身份證、學歷證(本科、研究生)、學位證(學士、碩士、博士)、英語等級證、計算機等級證、獲獎證書原件和復印件、主要代表作原件和復印件等各一份。未畢業學生須持學校證明和學習成績單復印件(學校蓋章)。
3. 資格審查
學院招聘領導組組織工作人員赴相關院校、科研院所進行現場報名的同時進行資格審查。
4. 招聘測試
招聘測試分初試與復試。
(1)初試。對資格審查合格者由學校招聘工作組在相關院校、科研院所進行測試。初試採取考核、答辯等方式，主要考察應聘者的專業知識、專業素養和基本素質等情況。
崗位報名比例達3︰1的，需要組織相應的筆試。筆試總分100分，合格最低控制分數線為60分。筆試成績占總成績的60%，復試成績占總成績的40%。
如崗位報名比例不達3︰1的，經考核合格可直接進入復試。
(2)復試。復試以試講為主、答辯為輔，對應聘者專業知識水平、教學技能、語言表達、板書、儀容儀表等進行全面考核測試，以進一步考察應聘者專業素質、業務知識和教育教學能力。復試總分100分，試講佔60分，答辯佔40分，合格最低控制分數線為60分。
復試後按招聘測試總成績從高分到低分按1︰1確定擬聘用人員。
復試在本校進行，時間另行安排。
5. 考核、體檢
由學校對擬聘人員進行考核。考核主要考察應聘人員的政治思想、職業道德、業務能力、學習成績及遵守法律法規等情況。
體檢由學院招聘工作組統一組織進行，費用自理。體檢標准按照《山西省申請教師資格人員體檢標准及辦法(修訂)》執行。體檢、考核不合格者，取消聘用資格，一律不再遞補。
6.擬聘人員公示
學院將擬聘用人員報省教育廳、省人社廳審核同意後，在省教育廳、省人社廳和本校網站進行公示。
7.擬聘人員到崗實習
擬聘用人員在公示期間無異議者，學院通知本人到崗實習，時間為2個月。
8.辦理聘用手續
試用期滿，對試用合格且各種證件齊全的，辦理相關聘用手續，對試用不合格或證件不齊全的，不予辦理聘用手續。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅶ 軟體程序員該在哪兒找工作
項目外包平台會發需求，例如3D可視化，個人就可以開發商業項目；如果想為公司發光發熱，那就在拉勾網投遞簡歷，但是海投往往石沉大海，最近有一個轉行3D可視化開發的機會，搜索「物聯網3D開發師」認證證書，由中關村物聯網產業聯盟頒發，學下來不難，用的就是thingjs支持的平台技術。如果拿了證書，可以應聘相關的上百家會員單位（優鍩ThingJS包括在內），會很大機會獲得一份可視化開發工作，這可是新基建的有「錢」景的領域哦~
Ⅷ 程序員的招聘要求
怎麼說呢，不同的程序員要求是不同的，我們以JAVA程序員為例子：
三個基本要求：
（1）學歷要求：大學本科以上學歷（含本科），專業： 計算機相關專業本科以上；專科以上學歷，計算機及其相關專業，3年以上相關崗位經驗；
（2）工作經驗要求：一年以上java開發工作經驗；B/S項目開發經驗2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境)；
（3）項目開發要求：具有一定規模的項目開發經驗；
其實這三個要求，可以說，是目前大多數開發類技術崗位上，一定都有的要求。
學歷來說，只是一個敲門磚，我們沒有辦法幫你，你達到基本要求即可，當然，如果你的要求不太合適，可以強調你的技術實力。
沒辦法，這個社會就是這么殘酷，大多數公司，都不想花培養人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面說，具有一定的項目開發經驗，工作起點就會高很多，不管是收入，還是發展，你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上，大學生也可以通過一定的訓練，積累很多的項目開發經驗，達到工作2-3年程序員的水平，這個我們另文專門再說。
Ⅸ 找程序員去哪找
通常優秀的程序員在整個職業生涯中，可能會有4次求職。
那些最優秀的大學畢業生，他們會從教授那裡得到實習的機會，而教授跟業界有不少聯系。這樣，他們會早早地就從實習公司得到機會，根本不用去找其他工作。如果他們離開那家公司，那可能是因為同朋友一起去創業，或者因為他們跟著一個了不起的老闆一起跳槽到另一家公司，或者因為他們決定一定要換個工作方向。比如說Eclipse ，因為Eclipse很酷，所以他們想去BEA 或者IBM找一個Eclipse的工作，然後他們肯定會得到這份工作，因為他們是優秀人才。
如果某一天，你遇到了這樣的人出現在招聘市場上，那麼你很幸運，你真的非常幸運。可能的情況是，他們的配偶決定到安克雷奇 當一名實習醫生，他們就會發出簡歷，給少數幾個他們認為自己願意效力的位於安克雷奇的公司。
但是大多數時候，優秀的程序員（我幾乎是在重復了）是那麼優秀（對，我就是在重復），未來的僱主通常會一眼看出他們的優秀，這意味著，這些程序員基本上想去哪裡工作，就能去哪裡工作。所以，老實說，他們不會發出許多份簡歷，到處找工作。
聽起來，他們就是你想雇的那種人？當然。
這條規律（優秀的人才從不在市場上求職）有一個推論，那就是在人才市場上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全達不到要求的人。他們一年到頭都在被解僱，因為他們不能完成工作。他們所在的公司也會完蛋，因為這些人水平太糟糕，以致於整個公司都會被他們拖垮。是的，這種事真的會發生。（公司完蛋的另一個可能的原因是，既然僱用了一個不合格的程序員，就可能僱用一大堆不合格的程序員，累積起來，就導致了最終的失敗。）
謝天謝地，這么糟糕的人很少能夠求職成功，但是，他們總是不斷地發出求職信。他們找工作的時候，就去Monster.com ，將所有的職位翻看一遍，300個或者1000個，試圖中獎。
從數量上說，優秀的人才很少，而且從不出現在招聘市場上，而那些不稱職的人，即使數量也同樣少，卻在整個職業生涯要申請幾千份工作。所以，老兄，現在讓我們回到你從Craigslist 上搞到的一大堆簡歷上來。你對他們中的大多數都看不上眼，有什麼好奇怪的？
我猜想，聰明的讀者讀到這里，會指出我遺漏了最大的一類人：那些可靠的、稱職的程序員。人才市場上這一類人在數量上多於優秀程序員，但是少於不稱職的程序員。不管怎樣，總的來說，在你收到的1000份簡歷中，他們的比例是很小的。在絕大多數情況下，幾乎所有此刻桌子上堆著1000份簡歷的Palo Alto 人事經理們都會發現，其中970份簡歷是出自同樣的那少數970個不稱職的程序員，內容都一樣，這些傢伙針對每一份工作都發求職信，也許會這樣幹上一輩子。1000份簡歷中僅僅只有30份是值得考慮的，其中可能偶然會出現一份優秀程序員的簡歷。OK，可能一份也沒有。請想一想，如何在一堆乾草中找到一根針。我們下面將會看到，這是可以做到的，但是比較難。
Ⅹ 程序員招聘信息哪裡找
我是在華夏博大畢業的，現在工作將近2年。家是山東的，當時選擇他們也是朋友推薦的，學校的設施很完善，教學設備也很專業，大大增大了我的學習效率，我利用大多數業余時間去機房上自習課，遇到不會的，就去問學校專門設立的學習部的成員，也就是師長，師姐們，或直接就去問老師，晚上還會有晚自習。時間、空間都被我充分利用，呵呵，畢業後，學校給我推薦到了用友軟體工作，我現在開始帶項目團隊了，月薪差不多2萬，還算可以吧。深圳的校區學習效率、教師水平、合作的就業企業資源全都比較有保障，你可以先去學校看看z7