❶ 位元組3-2薪資范圍
3-2屬於高級領導層，平均年收入111W+4500股。
大部分2.1到3.2的工作狀態就是白天開會，晚上幹活。根據普遍反饋，位元組跳動的工作強度很大，是真的很忙。
這一點和很多公司確實不太一樣，加班的公司有很多，卻不是每個都是真的很忙，有一部分是完全硬耗時間給領導看的。同樣都是加班，很忙的同時你又不喜歡所做的工作的話，整個人就會非常的疲倦。
績效考核與晉升
位元組跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，並會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。晉升面試也是主要還是看績效考核。
每年兩次考核，一般在三月和九月。考核方式借鑒了google的OKR+360模式：頭條是雙月 OKR，可以在 lark 上看到所有人的 OKR，知道大家在做什麼，你對齊的大目標是什麼，支持對齊你的人在做什麼。
360評估：每個人都可以評估別人同樣也會被別人評估，無論是領導還是普通員工。
❷ 位元組跳動2-1有期權嗎
一般比較好的2-1會有。
位元組跳動職級研發序列從1-1到5-2一共10級：應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，3級屬於領導層。但位元組內部不講title層級。
期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。
❸ 位元組1-2什麼級別
是中級員工。
中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導，3-2屬於高級領導層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬於不同階段的高層。
不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2級別的薪資約40k，500股票／每年。
就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比BAT們高出25%-40%。
❹ 位元組跳動員工工資標准一覽表
薪資跨度很大，2-1、2-2和3-1這些檔位的職級位元組做的不好，評級比較混亂。建議拿個低一點的職級段位要一個高薪，方便後面升職級加薪。
好奇小知位元組跳動正在內部測試名為「好奇小知」的新產品，該產品是專為青少年打造的知識學習產品，是一款具有科普和問答性質的內容平台。同時支持用戶向平台直接提出問題，內容以短視頻的形式向用戶展示。
公司事件：
2018年4月，國家市場監督管理總局公布了2018年第一批典型虛假違法廣告案件，共20例，位元組跳動名列其中。
2018年5月，位元組跳動旗下火山小視頻出現了運營員工違法違規的行為：原火山小視頻運營負責人黃子峰收受賄賂，與合作方股東有利益往來，其利用職務便利。
多次收取合作方大額行賄款及禮品；另兩名火山小視頻運營員工孫國新、劉冬霞，違反公司利益沖突申報制度，並違規操作使自己或親屬成立的合作方獲利，其中，黃子峰當時被海淀警方依法刑事拘留。
❺ 位元組跳動年薪60萬什麼級別
一般都是管理職位的，並且這個年薪比較高。
從人民網出爐的2017年平均工資表上看，北京以119928元位居首位，而河南省非私營單位就業人員2016年平均工資則在29省份中墊底，為49506元。
根據國家統計局數據，分四大區域看，2016年城鎮非私營單位就業人員年平均工資同比名義增長率由高到低依次為東部9.1%、西部9.0%、中部8.8%和東北地區7.5%。城鎮私營單位就業人員年平均工資同比名義增長率從高到低依次為東部9.0%、西部7.0%、中部6.8%和東北地區3.1%。
北京、浙江、海南、江西、河南、貴州、吉林7地城鎮私營單位就業人員平均工資增速高於全國水平，青海省增長率與全國平均水平持平。其中北京年增長率達12.3%獨占鰲頭。而去年內蒙古城鎮私營單位就業人員平均工資增長率僅為1.7%排名最末。
❻ 位元組跳動g3是什麼級別
位元組跳動應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導, 3-2屬於高級領導層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬於不同階段的高層。不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2級別的薪資約40k，500股票/每年。就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18K，運營10K左右。位元組跳動的現金薪酬要比BAT們高出25%-40%。
年終獎一般0-6個月，會在每年3月發放，例如9月入職會發18.9-19.3這段的年終獎。一般中等大多數是15薪，如果年中績效超預期多2個月年終獎，年末再超出預期差不多至少7-8個月。
❼ 位元組跳動高寒是什麼級別
摘要
位元組跳動創始人一鳴是 5-1 級，應屆生一般是 1-1 級，中級工程師是 1-2 級，2-2 屬於資深研發人才，3-1 屬於初級領導, 3-2 屬於高級領導層，4-1、4-2、5-1、5-2 都屬於不同階段的高層。
❽ 位元組跳動年薪60萬什麼級別
屬於2級往上了。節跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級。
位元組跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導, 3-2屬於高級領導層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬於不同階段的高層。
為了弱化爬格子帶來的攀比，位元組要求員工職級嚴格保密，內部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發聲時，才能見到一般意義上的管理Title;另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。
崗位職級
不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右(算上期權，大概會佔30%左右)。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。
就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。
年終獎一般0-6個月，會在每年3月發放，例如 9月入職會發 18.9-19.3 這段的年終獎。一般中等大多數是15薪，如果年中績效超預期多2個月年中獎，年末再超出預期差不多至少7-8個月，比例較少。
❾ 位元組跳動年薪40萬什麼級別
1，位元組跳動近期招聘Go開發工程師，給出年薪50W的薪資水平，還有額外期權，免費三餐等，隨著這幾年Go語言在一線廠商興起，各大互聯網開始搶奪Go開發人才，在最近10年，運維自動化和雲平台建看個人薪資談判技巧，如果你正好是對方想要的，薪資不是問題。
2，2w-5w,薪資跨度很大，2-1，2-2和3-1這些檔位的職級位元組做的不好，評級比較混亂。建議拿個低一點的職級段位要一個高薪，方便後面升職。
3，位元組跳動的發展非常迅速，通過這些產品，我們可以看到在位元組跳動發我們的前景是非常不錯的。
4，位元組跳動願意給年輕人機會，這個最新阿里，騰訊，華為，位元組跳動等大廠的薪資和職級對比。全球員工總數截至2019年12月31日，員工總數為116,519人。崗位職級阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：一套體系是。
❿ 位元組跳動工號8936857什麼層級
摘要
位元組跳動創始人張一鳴是 5-1 級，應屆生一般是 1-1 級，中級工程師是 1-2 級，2-2 屬於資深研發人才，3-1 屬於初級領導, 3-2 屬於高級領導層，4-1、4-2、5-1、5-2 都屬於不同階段的高層。
