① 到底是程序員有前途還是運營有前途
如果有技術專業背景和基礎的，建議先做好幾年合格的程序員，這是基本功。
雖然年紀大一些以後轉運營是多數人的思考，但是好的運營肯定不是不懂程序的，除非你是出色的商業天才，類似馬雲那樣的畢竟少數。
所以，做好一個合格的程序員，同時做好轉運營的各種准備，將來怎樣選擇也就游刃有餘了。
② 做淘寶運營和程序員哪個好呢
兩個完全不同的工作，淘寶運營是管理，程序員是程序設計，哪個好主要看你興趣。程序員淘寶運營都很枯燥的。
③ 放棄寫代碼轉做運營，值得嗎
1.運營相比程序員，其實是更長周期的一個工作，產品功能越趨於完善，程序員所需要做的工作更趨於維護個著手新需求的開發，工作強度越往後越沒有那麼強，但是運營相反，團隊產品正值上線搶佔先機，你可能覺得運營比較閑，技術團隊加班加點，但這只是相對於這個階段的，另外你只是工作兩年，就算是一直在一個公司，那麼也還處於這個階段。
2.如果你熱愛寫程序，那就應該堅持下去，可以考慮進去成熟型的公司，不一定要在bat這種公司，因為一線互聯網公司加班確實會比較嚴重，相比成熟型公司各個模塊所負責的工作相對較少，很多程序員還是有空間「工作五分鍾，充電兩小時」的，這樣你不但能做自己喜歡又高薪水的工作，早日實現人生目標，還能不斷提高自己，為自己解放基礎碼代碼的工作做充足准備。
3.如果你確實喜歡運營的工作，那麼可以一邊做好本職工作，一邊學習運營知識，在公司內部尋求轉崗機會，不要輕易直接開始換環境，早知道現在運營跟產品經理都已經是非常飽和的領域，很有可能會進一步受挫讓你更迷茫。早期可能會降薪，但是你擁有技術背景，還可以持續在技術領域學習，與公司申請進入增長部門做運營，這里所說的增長部門其實簡單來說就是從產品層面，依據產品，數據尋求用戶病毒式增長方法的崗位，國內跟這個崗位貼近的可能是產品運營，內容運營等崗位，這個基於具體產品自己去思考，這也是我最近在看《增長黑客》想到的，任何公司都需要這個崗位的。有時候，光具備運營思維並不能做好運營，懂得如何改進，測試，找到最優解才能成功。
④ 電商運營跟程序員哪個有前途
都有前途，只是他們是兩個不同崗位需求而已，都是企業發展所必備的
電商運營只能往電子商務方向發展，適合做電商的企業
程序猿就比較寬了，所有需要開發者的企業都可以去，程序猿也是個很廣的職位，分為很多種語言的
這么說你應該清楚了吧！
⑤ 騰訊後台維護營運人員是不是叫程序員
你好，你所說的維護運營人員應該是指處在維護層的騰訊員工，是包含於工程師的職能范圍的，具體如下。
1、騰訊薪資構成
鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。
鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。
而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。
根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。
對於想學習Web全棧工程師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。
希望我的回答對你有所幫助！
⑥ 電商運營跟程序員哪個有錢途
我是今年轉行的。恰巧這兩個都正在接觸
由於受別人影響，對運營產生了興趣，所以今年年初開始找運營相關的工作，投了新媒體運營和用戶運營，但由於沒工作經驗，又市場上不缺人季節，所以沒有公司要我。
當時很迷茫，有一個做程序員的朋友和我說「不如學學編程吧，工資挺高的」，我開始心動，從招聘網站上看薪資確實挺高。然後，又從網上查哪門編程語言好學，很多人推薦python，所以最後找了個培訓機構開始了學習生活。
可是，學了一個月，我實在是學不下去了。原因是啥呢？
1.我是文科生，而編程需要很強的數學邏輯能力，所以聽起來比較吃力。
2.由於課程只有短短的五個月，但學習內容多，20天的時間幾乎每天兩點睡覺，又猶豫學習吃力很煎熬。
3.老師和我們聊天中透漏出，程序員確實是個青春飯。他告訴我們程序員的出路有三十多歲轉產品經理的，或是他這樣當老師的，或者是轉行的。
4.因為班裡有科班出身份程序員，我感受到了我們這些轉行小白和這些大學就學編程人員的差距。我們這些小白懂一門需要就已經很不容易了，而這些人已經接觸過c語言、java等等各種我們不懂得編程知識。
5.性格原因，程序員都很沉悶，而我又偏向於和人打交道。
整體分析下來，我真不適合干程序員這行。那段時間更焦慮，每天失眠，掉頭發，很迷茫。每天上課在網上搜索程序員30歲的出路。
後來舍友看出我這幾天狀態不對，他和我說你可以試試電商，然後我從網上查了查，感覺可以試試。
我從轉到了互聯網營銷，目前已經學習了新媒體運營、SEM、SEO，馬上就要學電商運營課了，這也是我最期待的。
先介紹下新媒體運營、SEM、SEO這三門課吧。
1.新媒體運營，大家早就耳熟能詳了，就是在各種平台搭建賬號，寫文章，拍內容。這門課對我的吸引不是很大，但是也從明白了文案的重要性。
2.SEM，就是在各種搜索引擎做廣告競價，下圖紅框內就是SEM。這門課最大的收獲是明白了關鍵詞的重要性。
3.SEO也是在搜索引擎通過優化網站，通過關鍵詞布局等等方式，獲得搜索排名，這種獲取流量的方式是免費的。紅框內就是SEO。
4.最後期待的電商還沒開始學，但通過我自己查找電商的相關內容，發現現在的電商是新媒體、SEM、SEO的結合，等學完再分享學習心得。
然後我通過在招聘網站分析這幾種職位的薪資我發現，新媒體、SEM、SEO的天花板很低，而電商的工資上限很高，還有自己創業的可能。
當然這個價格需要你懂各種形式的推廣，包括新媒體SEM、SEO等
而且我還認為程序員和電商這類的商業職位有本質的不同。程序員是做技術，只需求專注某一個點鑽研；而電商這類只有更需要的是發散思維，並且有一個優勢是可以了解商業是如何運行，這也是我比較喜歡電商的一個點。
⑦ 程序員和運營相比,誰的工資更高
程序員的工資更高。
但是如果運營有獎金的情況下，運營的工資就更高了。
程序員的工資現狀從網路上發布的招聘信息來看，以北京為例，3-5年開發經驗的程序員薪水普遍在20k以上，即便應屆畢業生也基本都在10k左右徘徊。相對於其它行業，互聯網的薪水的確會顯得高不少。
但在程序員中，薪資的分化也是有較大差距的。從工作3年的調查來看，1/5的人年收入在6萬以下，低於10萬的總計近60%，1/4的程序員年薪在10萬至15萬，15萬以上佔比15%。有40%的人群月薪過萬。
但只要在工作5-10年後，年收入在10萬以上的超過90%，僅有2.7%低於6萬！看到這您肯定不得不說，互聯網行業的從業者工資確實很高，尤其是有一定工作經驗的程序員，年薪更是有幾乎一半的人都能達到30萬以上。但如果和美國這種比我們互聯網行業領先很多的國家相比。
我們程序員的工資簡直不值一提，這也是為什麼我國很多程序員在哭窮，其他行業的同學卻說在炫耀。兩者都沒錯，本質上是比較的對象不同而已。
⑧ 我想做淘寶運營和程序員哪個好
怎麼說呢！其實都是學，這個時候你要分析你到底是喜歡淘寶運營還是喜歡做程序員
工作性質都大差不差！只有自己喜歡的事才有可能遇到困難的時候不那麼容易退縮
大多數學習過程都沒有到拼天賦的時候，更多的是熱愛
有用的話採納下哦
⑨ 程序員可通過什麼方式做兼職
首先，程序員可以去一些眾包的平台上面，去接一些任務。有很多眾包的平台是做這方面技術的。這些業務不僅僅有軟體前端的開發，還有一些網站的開發，或者是一些小程序的開發。而程序員在這些平台上面找兼職工作，本身的優勢就是能夠用自己的技能在固定領域中發揮作用。如果你有意向想要在這里找一份兼職工作，那麼你不需要去像網上找兼職那樣把你的簡歷像天女散花那樣到處投遞，你只需要保證你自身的水平技術過硬，有一段時間的工作經驗，那麼你就容易直接有訂單接收。不過你的簡歷最好還是需要認真去操作，比如有一些軟體或者網站的開發需要用到的專業詞彙，你可以寫上去，或者是做一些項目時的具體設計流程你也可以詳細的羅列。那麼這些詞彙可以讓人覺得你在編程這方面更有優勢，你也就更容易會有單子接收。
你也可以去兼職做一些職業知識的平台。這些程序員團隊所創造出的直聘平台，裡面會有許多類型方向的業務，比如一些開發，銷售或者是運營等方向，他們都會有所涉足。如果你是做運營的程序員，那麼你可以兼職做一些知識分享的機構，然後通過你把一些編程的課程產品出售出去，分享給許多剛踏足程序員這個領域的新人，來獲取相應的利潤。
總而言之，作為一名程序員，想要通過接私活做兼職來賺錢，那麼就需要結合自己個人的條件和一些興趣的領域，找到自己喜歡的兼職，然後把自己的簡歷投放到網上，讓僱主找到自己。
⑩ 做了三年的運營，薪資究竟有多高
1、BAT級別劃分
BAT及其他知名互聯網公司，內部職位都會劃分出相應的級別，大多數情況BAT的運營，到手薪資和他們的級別是匹配的。
阿里的P序列是技術崗，M序列是管理崗，M1相當於P6，最高的是M9（比如淘寶前CEO陸兆禧，就是該級別）。
網路從P1-P4都是基層，從P5開始，薪資差距開始拉大。P6基本屬於中層骨幹，據說P6以上開始享受網路的股票分紅。到了P9時就是總監級別。
騰訊的級別通道分成六個大級，每個大級裡面又分三小級，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此類推，但通常只能達到P4。
2、晉升方式
阿里晉升：
在阿里P是專家，M是管理。P5升P6相對容易，再往上會越來越難，只有達到M1（P6）後，才算是公司的中層。
一般到了M2，已經是團隊技術Leader，但是M1升M2非常難。
小甲是阿里的一名程序員，入職時是P1級別，一直在淘寶業務線工作，升到到P7，總共花了7年。
網路晉升：
應屆畢業生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部門業務足夠核心，或許1年就可以升到P4。從P3到P5需要花三年時間，接著從P5-P6-P7是個非常艱難的過程。
晉升方式可以由自己提名，提名後進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過後順利晉升，考察不通過維持原層級不變；
也可以由主管提名，這種情況下一般都是直接通過，但是如果現在的層級已經比較高了，那就不止是提名那麼簡單了。
由於網路核心部門老大話語權比較高，所以核心部門相對晉升容易些。
騰訊晉升：
騰訊目前的基礎職能崗位是1.1，本科畢業生是1.2，碩士以上畢業生是1.3。
多數人會卡在P2和P3的級別，升到P4相當困難。
小乙畢業2年半，從P1.2升到P3.1後發現，如果是做基礎架構、基礎組件、核心框架等工作的話，比較容易升，因為答辯的時候更有料。而如果是做業務的話，會累得跟狗一樣，比較吃虧。
騰訊一年會有兩次評估，如果評估成功會晉升一個子等級，子級別達到3後再升就是跨一個大級。
晉升標准由兩部分組成：
一是硬性指標，看工作年限，在此前等級的停留年限，所負責業務核心程度，是否有重大貢獻等等。二是看答辯，從P2.3開始對硬性指標要求較高並有嚴格面試。
小丙的個人經歷是：順利的情況下大概4年左右可以升到P3.1，一般來說30歲升到P3.1是比較容易的，大多數人都可以達到，但絕大多數人最終會卡在P3.3的等級上。
3、薪資結構
阿里：
阿里的薪資結構：一般是12+1+3=16薪
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
網路：
月薪*14.6（12+0.6+2），其他崗位是月薪*14
T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等
T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小
騰訊：
騰訊薪資架構：12+1+1=14個月薪，通常會給到16個月薪-20個月薪
年終獎：看部門盈利情況，一般是3個月薪
4、工作三年
阿里：
小A入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K ，在阿里待了長達6年後，3.75萬月薪，每年漲幅40%。
拿了6年的3.75萬月薪。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB？ 可是走之前也才剛過30K, 因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K 。
網路：
小B2013年加入網路，任職產品經理，P3級別（基層），1.1萬月薪，年終績效2個月，年終獎2個半月；
2014年晉升到P4級別，1.35萬月薪；年終績效1個月，年終獎8個月
2015年晉升P5級別，1.56萬月薪；年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。
小A這樣的就是網路普通員工，兩年漲薪40%+。
騰訊：
小C2011年2月份研究生畢業進入騰訊，每個月9K+（現在騰訊的起薪已經是14K+）
2014年離開騰訊，每個月19K左右，中間有兩三次20-30%的調薪，也就是每年漲薪20%。
但是小C又說，大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%以上的調薪，優秀員工人數占總員工人數的5%-10%。也就是每100個騰訊員工里，只有5-10個人每年漲薪20%以上。
2014年到2015年，在阿里待了幾個月，27K+股票，P6+職位。不過據小C了解，給他的薪水有點偏高，有可能跟他在騰訊的經歷有點關系吧。
2016年5月份，開始在一家公募基金做互聯網金融。
