有公司招35歲程序員

其實不得不說的是，這個時代都是在不斷的學習和成長的也正因為如此，必須增強自身的學習能力，培養新的技能，在35歲之後更應該注重自己技能的培養和整體價值的呈現，不單單在聚集於新興it行業，更應該把目光注重其他產業，培養自己的技能，全面發展，這樣的話才能夠在時代發展中找到自己的價值點。

其實對我們來說，過了35歲的程序員本身是有價值，但是對於it行業來說，更崇尚青年活力的年輕人，35歲的程序員很難獲得老闆的信賴，導致大多數35歲的程序員都會選擇改行其他的產業。

7. 為什麼很多科技公司總是以35歲的員工說事

因為招聘35歲以上的人，沒有經濟效益。一般來說，人年紀到了35歲以上，家庭的任務比較重，上有老下有小加家庭的經濟壓力大，所以這種人對工資的要求會比較高，不如年紀小點兒，但是也能幹一樣活的人。
還有一個問題，就是35歲以上的人心眼比較多，通俗點講，就是會計較，懂得權衡，懂得揣摩老闆的意思，懂得拍馬屁，懂得挑輕減重，懂得八卦，懂得爭功勞，懂得推脫重活，懂得自己的重心是在家庭，而不是在工作，懂太多內涵了，就是不願意賣力幹活。

打開網易新聞 查看更多圖片
35歲以下的人，社會經驗或者人生閱歷或者各方面的還比較青澀，這個時候是賣力的好時候，特別是30歲以下的，最好是27歲以下的，所以很多互聯網公司或者發展比較快的公司，基本上年齡的結構比較低，很多互聯網公司就是20出頭的小夥子，一大堆人的平均年齡可能就是二十四二十五歲，
年輕人，培訓一下，就能上崗，朝氣蓬勃，幹活搶著來，形勢一片大好。

而你讓一堆35歲以上的人聚在一起，八成互相猜忌，使勁斗，合不起來的，大家都有很多招數，有各種人情，客氣呀，互相之間一大堆這種套路，唯一相同的就是不願意幹活，說的好聽一點，就是借力用力，說難聽一點，就是好吃懶做。
從這個角度看，要說年輕人沉不住氣，那年長者就太沉得住氣了。
當然也不是說35歲以上的人就沒有用武之地，35歲以上的人基本上要干什麼工作比較好呢？
要干一些35歲以下的人不能完成的工作，譬如說干管理工作，干一些領導職位，這些工作很綜合，要求很高，不是一般的35歲以下的人能乾的，但是這種職位職位有個毛病，就是這種職位，一個公司就那麼三五個，要不了那麼多人。
而社會當中35歲以上的人具備這種能力的也不多，整個社會來講，最簡單的工作就是賣力氣的工作，只需簡單的經驗，但是綜合經驗又有綜合的技術水平又高，這種人比較少，

所以35歲以上的人要找工作，你必須要建立一套自己的有別於他人的方式，管理上的呀，或者技術上的深度呀，要比別人超出很多，否則的話你就沒有競爭力了，年輕人，他要個5000，你要個15000，同樣的工作內容能滿足，要你幹嘛呢，如果拿同樣的工資，你年齡大家庭開銷大，你心裡又不痛快。
很有水平的人，35歲以上，40歲以上，45歲，50歲都沒問題，工資要多高有多高，上不封頂，所以講到底還是水平問題，
但是沒辦法，這個社會它統計下來就有這樣的規律，大部分人還是處於中低水平，所以中低水平的人找工作35歲以上，你就很有難度了。

所以經常有一句話，就是說35歲以後不要亂換工作。甚至有些地方30歲以後就不要換工作，因為你的競爭力已經在不知不覺中，隨著年齡的上漲而下降，下降，再下降了。
最後插一句：為什麼年輕人才有資格談愛情，因為年紀大了之後，心眼太多，套路太多，套路太多的愛情還會是真愛情？職場也一樣，套路太多的工作，還會是真心工作嗎？

8. 程序員35歲真的會被辭退嗎

不一定。

原來公司老闆覺得程序員到了35歲以上，無論是精力還是能力，都已經原地踏步或者是出現退步的情況，但是有很多新員工或者大學生，他們在公司里無論做事還是說話都特別靈活，有沖勁，所以這也是這位程序員被新員工所替代的主要原因。

程序員崗位職責：

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

9. 38歲了，難道程序員35歲以後真的都要失業了嗎

「老程序員」這個稱呼印證了行業的一道坎，35歲，不光是程序員，還有其他行業的從業者，都會遇到這個坎。批量的年輕人逐漸湧入，打擊了一批還在碌碌無為的前輩，開始為自己的未來擔憂。對於程序員來說，似乎更加沉重一些。

我們眼中的程序員，一直忙碌在公司的第一戰線，996的上班時間，還不算通宵加班的精力，對體力和腦力都提出了很高的要求。很多到了35歲的程序員都在迷茫著自己的未來，該何去何從？ 事實上，並不是所有的程序員在過了35歲之後都會失業，面對來自家庭孩子的壓力，來自父母養老的壓力，都會讓自己思考以後的發展。是繼續走技術路線還是轉向，該如何更好的承擔起自己肩上的責任？ 看了很多網友的回答，也訪問了很多程序員對自己未來的打算，總結了一下：

• 繼續走技術路線 很多程序員因為性格選擇了IT行業，自然也會因為性格繼續在IT行業走下去。在有了幾年的開發經驗之後，選擇繼續深造，由開發工程師到構架師，由編程技術開始學習大數據、AI等，保持自己對行業技術的敏感性。

• 走管理路線 管理路線，就是帶項目，相對於奮斗在第一戰線的小夥伴更輕松一些，不會將過多的精力放在開發上，而是放手讓年輕人去鍛煉，開始學習管理，這無疑是一個很好的出路。

• 走創業路線 打工真的是毫無出頭之日的，很多大佬都會選擇自己出去創業，但這個需要資金和技術的雙重壓力，抗過了就是老闆，失敗了就重新回到原點。

• 轉行 這條路，很少人會走，因為不想放棄自己多年的技術，會覺得和可惜。

再說說程序員有那些出路或者賺錢的路子吧

• 寫博客或者運維自己的公眾號果文筆好的話，也喜歡分享的話，可以自己運維一個技術公眾號，者博客，不見網上很多技術大拿都在寫博客，這個過程很漫長，需要我們不斷的去實習，去寫作，去輸出，去運營。在打造自己的品牌的過程中，慢慢的提高自己的能力，有了自己的品牌，就可以做一些分享，承接一些廣告，培訓，也就距離錢不遠了。這可以促使自己對所用技術的去思考，同時也能讓很多的技術小白或者行業人士關注你，從而提高你的知名度，吸引流量或者讓更多人認識你，知道你，你才有更多的機會。

• 承接一些項目（也就是接私活）
  當然這要花費你很大一部分時間，承接時你要考慮時間成本，至少這些時間要和你的工資相當。個人不怎麼推薦這種方法，有時候周期會很長，很容易喪失積極性，不過也算是一種方法。

• 參加一些開發者大賽或者一些技術活
  這是一種方法最實在，拿獎金，只賺不賠，不過前提是你得有足夠的實力，有時一些比賽盡管不是很多，但從中也可以學到不少知識，或者某些證書對你可能有用
  技術活動包含的范疇很廣，包括做技術講師，分享技術知識。這個不但可以提高自己的技術影響力，還可以提高自己的專門能力，但是同樣需要的門檻很高。

• 接一些廣告或者在自己開發的app或者利用網上的小項目博客
  在自己的app中加入廣告或者打賞讓喜歡你的朋友支持你

希望對您有所幫助！~

10. 程序員到35歲就沒人要了么

引文一段，希望耐心讀完....

程序員在35歲後的三條出路

高薪的IT行業是眾多年輕人的職業夢想，然而，一旦身入其中卻發覺沒有想像中那麼美好。被稱為IT藍領的編程員，工作強度大，像個編碼「機器」；技術更新換代快，飯碗不穩定。隨著年齡的增長，IT編程員該何去何從。

程序員的困惑：我該何去何從

32歲的Smith(化名)已算是IT行業的元老了。

大學時代的他，有2/3的時間是在校園微機房裡度過的，當時，他瘋狂地迷上了電腦。大學畢業後，Smith早早地被一家IT業著名的跨國公司錄用，擔任程序員。

剛進IT行業時，Smith有股火一般的熱情，參與了不少項目，而且都成功了。公司對他也很器重，付給他的薪水在當時的同學中可算是天價。在後來的IT泡沫中，Smith的公司也還算穩定。

一晃8年過去了。期間，Smith曾換了兩家公司，雖說薪水越來越高，但他卻越來越困惑。今年他已經32歲了，以前不覺得，但現在，他感覺程序員的工作強度太大，自己一直在超負荷運轉，工作狀態就一個字：累。況且，由於這一行的特殊性，從業者必須不斷地學習。32歲的程序員雖然技術老到，但畢竟在學習能力、反應速度、工作效率上漸漸地開始和年輕人有了差距，Smith覺得後生可畏，感覺自己的競爭力在縮水。

何況，現在IT業不比以往，面對大量「廉價」的職場新人，老闆不僅可以挑肥揀瘦，還可以隨時讓薪水已漲到一定水平的老人「走人」。Smith的同事Tom(化名)就是這樣被公司「請」走的。Smith擔心：不知何時，這根裁員的大棒就要揮到自己的頭上。目前，雖然自己薪水不低，但「天下沒有白吃的午餐」，得到的多付出也就更多。而且業界還有這樣的傳統，過了35歲，IT編程員就有轉崗的可能。未來該何去何從，Smith深感困惑。

尋求職業發展的「第二春」

Smith的處境代表了IT行業一個群體性的問題。有關職業規劃師經過對Smith 的處境分析指出，IT人才市場的整體年齡狀況趨於年輕化，22歲以下的擇業者占總體比例的71%，而35歲以上的只佔10%，年輕的人才給市場注入了活力，也使得IT行業的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不夠穩定。

程序員是個屬於年輕人的職業，「Smith們」如果沒有在職業生涯最初的5年或8年時間里得到晉升或實現轉型，隨著年齡的增長，在技術更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現實，需要重新定位和轉型。「Smith們」與其咬著牙繼續在編程隊伍里打拚，還不如重新審核自己的職業興趣、能力和性格，立足核心競爭力，尋求職業發展的第二春。

因此，職業顧問建議熱愛IT行業的Smith，可以藉助豐富的技術經驗和人脈關系尋求發展。

三條出路可選擇

出路一：向IT培訓師轉型

分析：IT企業在招聘新人後，一般都須經過培訓才能上崗，這個培訓有時是在崗位上進行的，由富有實踐經驗的「老人」負責。年輕人想要進入IT行業，必須接受這樣的專業培訓。如今IT培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。根據國際數據公司(IDC)統計數據顯示，2004年中國IT培訓市場共實現銷售額24.4億元，相比2003年增長了22.1%，2005年市場前景發展更為可觀。Smith無論是在IT公司內部轉型擔任培訓工作，還是到IT培訓機構擔任教師，都應該有發展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩定，對年齡也沒什麼要求。更何況，這還沒有脫離Smith所喜歡的IT行業。

優勢：在這個行業工作了8年，擁有豐富編程、項目經驗，曾參與過許多成功案例，這都是Smith的優勢。而8年積攢的行業人脈關系，還可以幫助他發展企業客戶，順便擔任市場拓展工作。

挑戰：Smith在過去8年中一直埋頭苦幹，只是在公司培訓新人時擔任過培訓工作，缺少培訓工作經驗。如果要向培訓師轉型，Smith需要接受一些專業訓練，提高擔任培訓師的能力。

出路二：向IT營銷轉型

分析：IT與其它行業不同，由於技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景，且最好有著豐富經驗。互聯網公司、

電子商務公司、軟體公司目前都需要有技術背景的營銷人員；另外，電子商務的再度火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高於程序員的薪水，同時也比較穩定。

優勢：深厚的技術背景仍然是Smith的核心競爭力，在8年的從業經歷中，Smith廣泛涉獵了各種編程軟體和工具，對IT行業也有相對深入的了解，這些都為他轉向營銷提供了平台。

挑戰：Smith過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對Smith來說是最大的挑戰，要求他徹底改變工作方式，加強溝通能力與人際交往能力；此外，營銷工作會面臨銷售指標的壓力，這些問題都是Smith轉型前必須深入考慮的。

出路三：向項目管理努力

分析：如果說前面兩條出路轉型的成分多，那麼項目管理可以說是Smith更為便捷的發展之路。目前，軟體項目經理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟體項目經理是搶手的香餑餑，供不應求，薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發布的2005年軟體行業薪資調查中，項目主管的薪水是同層次主管中最高的，年薪高位數達到211011元，平均年薪達109414元。最重要的是，一個優秀的項目經理可以在這個崗位上長久工作下去，並且有向高層進一步提升的可能。

優勢：對Smith這樣有經驗、有技術、有人脈、有能力、參與過多個軟體開發、有一定經驗的人，項目管理無疑是Smith發展的一個很好的方向。

挑戰：Smith以往參與過不少項目的開發，但一直是項目團隊里的一分子，沒擔任過項目帶頭人。而很多公司在招聘項目經理時，都需要有帶領團隊進行項目開發的經驗，這是Smith的一個劣勢。建議他參加一些項目管理方面的培訓課程，自學相關的知識，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力，以便積累資本，逐步向項目管理崗位邁進