程序員star法則簡歷

㈠ 2018年，程序員如何准備一份簡歷

引言

馬上就到一年一度的2018年春節了，金三銀四，而春節過後往往是跳槽的高峰期.作為一名程序員，應該如何准備自己的簡歷呢？我們程序員一般在什麼時機需要更新簡歷呢？

我們一般會在下面的情形下更新簡歷：

項目結束時，公司要求把簡歷更新一下面簽出國時即將找工作時這篇文章，咱們就圍繞程序員這個職業如何准備一份簡歷吧。簡歷，其實就是自己在職場的一個縮影，它涵蓋了過去的幾年，10年，甚至幾十年你所做過事情和有意義的經驗，當然，對於技術日新月異的軟體行業，今年雲計算，明年大數據，後年人工智慧，區塊鏈；越是後面的工作經歷，越是目標公司重點關注和參考的，所以我們的重點應該突出後面幾年的編程工作重點。

5）適當加入一些能為自己加分的經歷

可以適當加入一些加分的其他經歷，比如如果是應屆生，可以加入校園或者校外獲獎的信息，學生會工作經歷，社會上的一些大型公益活動的志願者；如果是有工作經驗的，就加上自己寫技術博客，出書，或者在github提交代碼，並有自己的開源項目，抑或在StackOver幫助回答了很多問題，其實這些都是加分項等等，如果大家還有其他的好的加分項目，也歡迎在後面留言。

寫在最後

在准備簡歷的時候，最好換位思考一下，如果你是面試官，你希望看到什麼樣的簡歷。而且簡歷只是求職面試中的一個步驟而已，即使得到了面試機會，後面還是需要有很多的關卡。還是需要繼續好好准備。至於如何准備程序員的技術面試，這又是另外一個很大的話題，如果下次有時間，我也可以專門寫一篇文章和大家一起分享。

如果你對筆者的分享感趣的話，請收藏並關注我的公眾號；如果你有任何疑問需要探討，歡迎在文章末尾留言，我盡量在第一時間個大家回復。如果你對面試准備感興趣，也請關注我的公眾號，並在後面留言，如果超過10個人要求，我將撰寫一篇新的文章，和大家談談程序員如何進行面試准備。【部分圖片來源網路，如有侵權，請聯系筆者刪除，謝謝！】

㈡ 什麼是STAR法則

所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個英文單詞的首字母組合。STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。

結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，並且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。

因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為准確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提升員工績效。

(2)程序員star法則簡歷擴展閱讀：

特點：

1.根據工作分析的結構設計面試問題。

在結構化面試中，面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來， 這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。

2.向所有的應聘者採取相同的測試流程。

在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下接受面試，保證面試過程的公正、公平。

提問的順序結構通常有幾種：

（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。

（2）由一般到專業內容的提問。

3.面試評價有規范的、可操作的評價標准

從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。

針對每一個測評要素，結構化面試有規范的、可操作的評價標准。從而使每位考官對應考者的評價有統一的標准尺度。應考者的面試成績最終是經過科學方法統計出來的(即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然後得出算術平均分，再根據權重合成總分)。

㈢ 簡歷上的哪些內容才是HR眼中的干貨

今年快要過去了，又到了應屆生向各大人才招聘市場投簡歷的時候，這時候我們會看到各種各樣花式的簡歷，但並不是每張簡歷都會被招聘單位重視的，簡歷上面還是需要有一些吸引他眼球的東西。各個企業所需要的人才是不一樣的，所以你簡歷上的干貨也是不一樣的。

㈣ 程序員 英文簡歷 編程能力怎麼寫

一、基本格調
即打開簡歷之後的第一印象。就好比我們看見一個人，會有一個整體的感覺，他是fashion的、小清新的還是老道的？有了第一印象之後再慢慢分解來看。
加分寫法：
簡潔明了，邏輯結構清晰。
字體，排版，順暢，清晰整齊就好。
最好是PDF格式，兼容性強且不易亂序。
減分寫法：
設計的過於浮誇或者過於簡單的。（eg.有的簡歷五顏六色、非常酷炫，卻半天找不到聯系方式，抑或是只有個人基本信息和公司名稱)
寫了十幾頁，半天打不開的，或者載入了半天，打開還亂碼。
二、基本信息（姓名/性別/畢業院校/電話/郵箱/居住地/期望地）
加分寫法:
清晰羅列出以上信息，這樣HR就不用在接下來的電話溝通或面試中再去追問這些內容，建立我們接下來電話溝通對你的熟悉度。
再額外能加上QQ或者微信就更好了（以防有時候電話打不通哦，時不時會遇到這種情況）
減分寫法：
大部分的基本信息沒有寫
甩給我一個Github鏈接，極致簡潔的幾句描述，需要通過你的鏈接來找你的聯系方式。（如果不是博客寫的特別好，基本是要放棄你了）
三、工作經歷&項目經歷
加分寫法：
工作經歷項目經歷可參照萬能的STAR法則來寫，STAR不清楚的童鞋點這里啦
效力過哪些公司，我們匹配的公司？ BAT？ 知名大型互聯網公司？
做過什麼行業領域，和我們目前的行業是否匹配
擅長的技術語言，應用了哪些技術棧，（java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）
經歷的項目復雜度，及在項目中承擔什麼樣的角色(人的變化/技術的變化/環境的變化/不同工作經歷相同角色的不同點)
時間節點（空檔期）
減分寫法：
看了半天，不知所雲，沒有任何亮點，沒有讓人有去和你聊一聊深扒的信息。
來幾個栗子
栗子1錯誤打開方式：
XX（全棧工程師）2013.06 — 至今
參與需求分析及實現方案設計。
設計資料庫表結構，實現後台功能及web頁面展示。
產品線上部署及運維。
ay 配置管理工程師 2010.03 — 2013.03
負責公司產品性能測試，及線上數據分析
負責公司配置管理，環境維護等工作
點評：看不出來他做的什麼事情，沒有邏輯性，甚至不知道他做的什麼技術語言。
栗子2正確打開方式：
西安XXX公司 Java工程師 — 2016.2月-2017.2月
1、MOGU推薦架構數據與緩存層設計開發
MOGU是一款時尚資訊app,負責推薦頁面資訊feed流的展示及用戶歷史的展示
負責數據層,處理前端邏輯整個開發工作,分布式rpc服務搭建
負責進行壓測監測、緩存處理,對接又進行改進優化,主用redis緩存
2、基於JAVA的電商爬蟲開發
使用java搭建爬蟲server平台,進行配置和開發,進行網頁改版監測功能開發
爬取淘寶時尚品牌與其他電商網站商品品牌與詳情等
通過頻率、ip池、匿名代理等應對一些網站的反爬
3、同圖搜索Solr服務開發
基於演算法組的同圖策略,使用solr做java接又實現rpc服務搭建,進行索引構建和solr實現
北京XXX
java大數據工程師— 2013.4月-2015.12月
1、負責實時流消息處理應用系統構建和實現
在調研了kafka的優勢和我們的具體需求之後,用kafka作為消費者,保證高吞吐處理消息,並持久化消息的同時供其它服務使用,進行了系統的設計和搭建使用。 本地日誌保證消息不丟失,並通過記錄游標滑動重復讀取數據。
使用storm 負責搭建消息處理架構,並完成基於業務的消息落地,提供後續的數據 統計分析實時和離線任務,諸如pv、uv等數據,為運營做決策
網站用戶行為埋點和基於js的日誌收集器開發,定義接又和前端部門配合。主用go 2、hadoop集群搭建和數據分析處理
2、基於CDH的集群搭建工作,後期進行維護
編寫MapRece程序,能將復雜工作邏輯化,盡最大能力發揮大數據應用的特點, 對程序高要求,監控自己程序運行情況,使用內存合理,注重增量和全量運算的利弊
3、調度系統設計與實現 基於quartz2搭建調度平台,帶徒弟實現相關功能並定期review代碼
4、資料庫調優 負責主從搭建,並掌握主從搭建的利弊,了解業界mycat原理,有資料庫優化經驗,能 正確並擅長使用索引,對鎖有深刻的認識
5、網站開發 java web網站業務開發,並能很好的使用緩存技術,對重構有實際的經驗,並對面向對 象開發有全面的實戰經驗。了解java數據結構的使用場景,雖然對於大並發沒有太大的 發揮餘地,但是掌握了數據結構,對於並發和阻塞等有自己的見解。
點評：非常清晰的告訴簡歷閱讀者自己做了什麼事情，負責了什麼樣的事情，用了什麼技術棧，且邏輯連貫。
四、 工作期望&個人評價
加分寫法：
對自己有一個全方位的一個描述總結，讓別人更好的解讀你。或者在此處，高亮你的優點特長有哪些。
即使不寫個人評價，也一定記得寫上工作期望。
減分寫法：
完全看不出個性特點，寫和沒寫沒什麼區別。 來幾個栗子
栗子1 錯誤打開方式
為人性格,誠實謙虛，勤奮，能吃苦耐勞，有耐心，有團隊意識，能和同學和諧相處，能虛心接受別人的建議的人。
責任心強，善於溝通，具有良好的團隊合作精神；專業扎實，具有較強的鑽研精神和學習能力；性格比較樂觀外向，喜歡打羽毛球。
栗子2正確打開方式
我對自己的定位: 主攻前端,同時在其他方面打打輔助。我不希望過於依賴別人,即使沒有後端沒有設計沒有產品經理,我依然想要把這個產品做到完美。畢竟全棧才能最高效地解決問題。
我對工作的態度: 第一,要高效完成自己的本職工作。第二,要在完成的基礎上尋找完美。第三,要在完美的基礎上,與其他同事 互相交流學習,互相提升。工作是一種生活方式,不是一份養家糊口的差事。
我怎樣克服困難: 不用網路是第一原則,在遇到技術問題時我往往會去Google、Stack over flow上尋找答案。但通常很多問題 並不一定已經被人解決,所以熟練地閱讀源碼、在手冊、規范甚至 REPL的環境自己做實驗才是最終解決問題的辦法。相信事實的結果,自己動手去做。
怎樣保持自己的視野:我一直認為軟體開發中視野極其重要,除了在 Twitter 上關注業界大牛,Github Trending 也是每周必刷。 另外 Podcast、Hacker News、Reddit 以及TechRadar 也是重要的一手資料。保持開闊視野才能找到更酷的解決方案。
我的優勢: 熱愛技術、自學能力強,有良好的自我認知。全面的技能樹與開闊的視野,良好的心態、情商與溝通能力。
我的劣勢: 非科班出身沒有科班同學對演算法的熟練掌握,但我決定死磕技術,彌補不足。
栗子3正確打開方式
極客、熱愛技術、熱愛開源
Ruby on Rails：精通
Agile/Lean：精通
ReactJS：掌握
Docker：掌握
AWS：掌握
五、 是否有博客，個人技術棧點等
看到有這項的HR兩眼已經放光了，加分加分項，說明你真正的熱愛技術，善於學習總結，樂於分享，且有投入自己的業余時間到軟體事業中。

㈤ 經驗較少的應屆畢業生，該如何寫好一份簡歷

每份簡歷在HR眼前停留的時間，僅為30秒。為了吸引HR的目光，很多同學選擇了在排版上下功夫。殊不知宣兵奪主的背景和配色，反而分散了HR的注意力，並透露出申請人的不專業和不用心，很可能最先被pass進垃圾桶。

為了不在簡歷的細節處吃力不討好，建議同學們也可以選擇模版，或者直接在求職網站上填寫內容，省去許多排版之憂，不用為自身審美捶胸頓足。

內容方面，以下從期望工作、校園經歷、實習經歷、項目經歷等多個板塊出發，為同學們提出了一些建議：

1、期望工作

撰寫出優秀簡歷內容，必須要遵守的一條原則，就是要有明確的求職目標

許多應屆生同學可能對目標工作十分迷茫或抱有躍躍欲試的嘗試心理，各個職位、大小公司廣撒網投個一圈，選個順眼的或薪資最高的，先干著試試，反正有人要就行。

但應屆生表現出的無底線在HR眼中並不具有優勢，反而會對申請人留下沒有亮點、邏輯混亂、無特殊長處、自身水平低所以降低求職要求等印象。

在簡歷中加入期望工作板塊，可以明確展示出申請人對於工作城市、工作內容、薪資福利的要求。

綜上所述，一份好的簡歷一定是有邏輯主線在裡面的，你要通過這次機會抓住HR的心，所以字字都要斟酌，當然除了包裝出一份華麗的簡歷以外，更重要的是真誠，面試官都是閱人無數的，如果內在沒有真功夫徒有華麗的外表也沒用，真實才是你一生最好的簡歷。

希望這篇文章可以幫助到剛剛走出校門，正處在迷茫找工作的你，如果你實在不知道該如何寫簡歷，使用我們OfferBar的小程序就可以解決你的難題，你只需要填寫好列出來的項目，即可完成一份完整的簡歷。

最終，我想告訴你，自信是你最好的名片，真誠是你最好的簡歷，OfferBar是應屆畢業生找工作最好的伴侶。

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㈥ 大學生剛畢業適合做什麼工作

1、房地產銷售
這個說實話起點真的不高，甚至不需要你有什麼學歷，只要能言善辯，能夠與客戶很好的溝通就可以啦。還是很鍛煉人的，不過只要你好好乾，能力強的月薪一萬兩萬都不是事兒。
2、律師
這個相對就比較專業，需要考律師資格證，同時，工作壓力也很大。但是，他們有一定的社會地位，薪資也很高。好的律師，都可以稱得上小富豪了。
3、IT程序員
程序員是一個枯燥無趣的工作，整天就是和電腦代碼打交道，專業性極強。但是工資待遇卻很豐厚，即使是剛畢業的專業人才，工資也是高於大多數行業。一二線城市的IT程序員年薪幾十萬是普遍現象。
4、人力資源管理師
現代企業管理越發規模化，新時代的人力資源管理行業越來越吃香，好的管理者會給整個企業提升更高的層次，同時，好的從業者也很稀缺

㈦ 普通二本應屆生想入職游戲策劃，簡歷怎樣寫較為合適

想要入職游戲策劃崗位，首先你要確定你所學習的專業，和游戲策劃之間有什麼共通的地方。因為任何一個公司，在招聘崗位人才時，他會考量以下幾點：第一，你的專業以及過往經歷，與現在崗位要求是否匹配。匹配度是招聘公司確定你能否入職的一個首要因素，所以你先找到你所學專業和游戲策劃行業所要求的能力是否相匹配，或者說他們之間的切合度是否夠高；

總之你要表現出你對游戲策劃的熱愛，同時從一個更宏大的角度去解讀游戲。主要是從這三個方面，如果能夠看到你的專業水準，自然也會給你機會。

㈧ android程序員簡歷怎麼寫

一、基本格調

即打開簡歷之後的第一印象。就好比我們看見一個人，會有一個整體的感覺，他是fashion的、小清新的還是老道的？有了第一印象之後再慢慢分解來看。

加分寫法：

• 簡潔明了，邏輯結構清晰。

• 字體，排版，順暢，清晰整齊就好。

• 最好是PDF格式，兼容性強且不易亂序。

減分寫法：

• 設計的過於浮誇或者過於簡單的。（eg.有的簡歷五顏六色、非常酷炫，卻半天找不到聯系方式，抑或是只有個人基本信息和公司名稱)

• 寫了十幾頁，半天打不開的，或者載入了半天，打開還亂碼。

二、基本信息（姓名/性別/畢業院校/電話/郵箱/居住地/期望地）

加分寫法:

• 清晰羅列出以上信息，這樣HR就不用在接下來的電話溝通或面試中再去追問這些內容，建立我們接下來電話溝通對你的熟悉度。

• 再額外能加上QQ或者微信就更好了（以防有時候電話打不通哦，時不時會遇到這種情況）

減分寫法：

• 大部分的基本信息沒有寫

• 甩給我一個Github鏈接，極致簡潔的幾句描述，需要通過你的鏈接來找你的聯系方式。（如果不是博客寫的特別好，基本是要放棄你了）

三、工作經歷&項目經歷

加分寫法：

• 工作經歷項目經歷可參照萬能的STAR法則來寫，STAR不清楚的童鞋點這里啦

• 效力過哪些公司，我們匹配的公司？ BAT？ 知名大型互聯網公司？

• 做過什麼行業領域，和我們目前的行業是否匹配

• 擅長的技術語言，應用了哪些技術棧，（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）

• 經歷的項目復雜度，及在項目中承擔什麼樣的角色(人的變化/技術的變化/環境的變化/不同工作經歷相同角色的不同點)

• 時間節點（空檔期）

減分寫法：

• 看了半天，不知所雲，沒有任何亮點，沒有讓人有去和你聊一聊深扒的信息。

㈨ 軟體測試工程師未來能力素質提升計劃star法則

咨詢記錄 · 回答於2021-12-19

㈩ 想問一下什麼是STAR法則課程會講嗎

首先這個STAR法則課程在產品經理培訓中肯定會講的，因為這個是產品經理的必修課程。那什麼是STAR法則呢？是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。
Situation: 事情是在什麼情況下發生；
Task: 你是如何明確你的任務的；
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式；
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼；
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。如何利用STAR法則，你可以看一下黑馬程序員的免費課程，那裡面會有更詳細的闡述。如果對我的回答滿意的話，求給大大的贊。