程序員求職的感受

A. 45歲的程序員在網站發帖求職引發熱議，中年程序員找工作有多難

45歲的程序員在網站發帖求職引發熱議，該程序員字字懇切，可謂說出了很多中年求職者的心聲！據悉，這個程序員只是辭職回家陪伴了一下孩子，就再也找不到合適的工作，一瞬間他的壓力陡增。孩子還未成人，他卻絆倒在四十五歲，他非常的焦慮不安！翻開這位程序員的履歷表，可以看出他是一位經驗豐富的程序員，並且考取了非常多有含金量的證書。如此優秀竟然失業了，並且一籌莫展，讓人唏噓不已！

程序員在三十五歲之後工作就非常的艱難了！各大公司都會想方設法淘汰三十五歲以上的程序員！之所以會選擇淘汰這一批人，是因為程序員的工作時常加班，年紀偏大的人非常吃力，有相當大的風險！而公司選擇放棄這些程序員，也是為了規避風險！畢竟，一個員工倒下公司就要面臨巨額的賠償！公司承擔不起，只能主動的規避風險。

45歲的程序員在網站發帖求職引發熱議，中年程序員找工作的確非常的艱難！

B. 45歲程序員在國務院網站發帖求職，為什麼會引發焦慮共鳴

對於人類的生活來說，需要考慮的事情是很多的，一個人活著也不單單是為了自己，還有自己的家庭孩子之類的，所以就需要進行掙錢養家，這時候就需要職業，而程序員這個行業工資待遇是很不錯的，但是有年齡的限制，比如這一次人們就會感到困惑45歲程序員在國務院網站發帖求職，為什麼會引發焦慮共鳴？其實就是因為很多時候，我們因為一些事情離開了現在的職位，但是競爭壓力大，即便我們有技術，別人也因為年齡直接給我們刷下來了，我們來具體分析一下吧。

雖然說錢不是萬能的，但是沒有錢卻是萬萬不能的，這個道理大家肯定也懂，所以都害怕自己老了以後，突然有段時間生病離職了，然後自己再找工作就因為年齡太大，直接被刷下來，這時候就很難受了，畢竟現在的人口很多，年輕人也是不斷找工作，壓力之類的真的是很大的，大家也是可以直接感受到的。

C. 女生程序員找工作好難，感覺受到了歧視……

程序員群體男多女少，是眾所周知的行業現象。有些人懷疑互聯網行業歧視女程序員，甚至懷疑公司都不招女程序員。
我們也跟一些企業的技術總監聊過，我們了解到，其實並不是公司不願意招女程序員，而是根本沒幾個女生會去應聘這個職位。

至於為什麼會這樣？不光你們，公司老闆也想知道。細想一下，其實多半是大家對程序員的刻板印象導致的，認為編程只有男生才幹得來，女生數理化不行，干這個肯定干不好。於是選專業或者轉行的時候，刻意避開這個專業，哪怕自己非常想嘗試。
基於我們多年的IT培訓經驗，我們可以很直接的說，女生完全可以勝任編程崗位。首先，編程工作都是室內電腦辦公，算不上重體力勞動。如果你非說這個工作既費腦又費身體的話，那請問哪個互聯網崗位不是這樣？運營、文案、設計師都需要伏案工作不是嗎？至於編程涉及到的函數、演算法之類的，這些通過學習都是可以掌握的。
對於一家公司來說，他們沒有理由去排斥一個女程序員。因為員工都是來公司解決難題、創造價值的，大家都是幹活領工資的，是男是女沒多大區別。
而且，女程序員的耐心和細致程度相對來說更高，如果她們的比例能再提高一些，對整個行業都是個利好。
科技的發展，很大程度的拉平了男女體力上的差距。女生們跟隨自己的意願，投身到傳統意義上男生的行業，其實也是男女平權的一種體現。

D. 45歲程序員在國務院網站發帖求職，為何會引發網友們的共鳴

對於程序員這個工作來說，確實工資收入是不錯的，但是壓力也大，尤其是加班這樣的情況，還有一個很大的點就是很吃年齡，畢竟年齡大了以後學習能力會下降很多，年輕人又是不斷的來，所以老的後的程序員壓力是真大，比如這一次人們就會感到困惑45歲程序員在國務院網站發帖求職，為何會引發網友們的共鳴？其實就是因為現在的工作壓力大，而中年人失業也是很多，更是害怕自己家庭的開銷自己沒工作的話根本承受不起。

所以社會上雖然工作很多，但是也存在不少的問題，都是需要慢慢解決的，這個員工給一個公司帶來了巨大的價值，同時奉獻了自己的人生青春，我覺得最起碼這個公司應該給這個員工負責，不要不給工作之類的，他有自己的家庭，需要負責，這是一個大家都擔心的問題，所以會引發共鳴。

E. 央視網評45歲程序員求職難，此事反映出了哪些問題

職場“35歲現象”一直是熱議的話題，反映了職場常態是“結構性失業” ，很多企業從成本收益的角度考慮自身利益，認為年輕人的“性價比”更高，導致很多中年職場人失業難求一職。

F. javaweb程序員求職的幾點建議

1：專業知識
程序員本身就是一類技術類的工作，後續工作的時間大部分也是每天和程序打交道，因此熟練的了解基礎知識jdk及常用api是作為每個程序員的必需。
由於javaweb開發用戶比較活躍，相應的框架也很多。
目前比較熱門的有：spring,springmvc,struts,hibernate,mybatis等，更多的大家可以在招聘網站上去了解。像常用的框架網上的例子都很多，一個新的框架有過幾個例子，基本上都能有一個基本的了解。
工具使用：eclipse,IntelliJ IDEA等，該類工具不在多能使用即可。

2：項目經驗
其實該類更多的是像剛出來工作的朋友，像我面試過的很多朋友基本上是經過培訓學習出來的，通過交談基本上就清楚沒有實際的項目經驗，針對像沒有實際工作經驗的人來說，自己嘗試去構建一個項目，一步步去編寫實現，遠遠比光看別人講不動手來的實際，並且在面試的時候也會有內容。

3：態度，責任心，著裝
像我面試的過程中經常通過前期電話溝通好，並且發過面試通知，實際能到的不到30%，更不用說能按事先約好的時間准時到的。像求職者如果不能准時到達或因別的事有沖突，一封郵件，一條簡訊告知會更好。一個連事先約好的事情都不能按時辦到的話，可想而知對後續的工作會怎麼樣，其它人對他的印象相對的也會是減分。針對著裝建議保持干凈整潔即可，像指甲，鞋，衣服一般保持休閑問題不會太大。

4：學習心態，溝通
要時刻表現出自己的學習慾望，對新的事務知識要有一個高的關注。在面試的時候如果能表現出來會有加份。針對溝通一直是程序員的詬病，表達能力差，不善言辭是程序員的代名詞，如果不能很好的表達的話建議求職者能將心裡的真實想法說出即可。
以上是個人的一些心得，可能不夠全面。

G. 45歲程序員在政府網站發求職貼，為何會引發焦慮共鳴

四十五歲的程序員在政府網站上發布求職貼，引發了大家的焦慮共鳴，這不僅僅因為程序員工作的特殊性，也是因為他四十歲的年齡。我們都知道，程序員的工作是非常枯燥的，並且要佔用大部分的時間，而人到了四十五歲，處於上有老下有小的人生階段，生活的擔子本來就很重，這時候失去了工作，無疑減少了家庭的收入，為這個家庭帶來不少的不良影響，求職的程序員此時內心一定是焦慮的，而我們的共情能力，也會讓這份焦慮傳遞下去。

一、程序員工作比較枯燥

提到程序員，就會讓大家想到996，008工作模式，程序員給人的印象就是坐在電腦前，帶著厚厚的眼鏡，他們日漸後移的發際線和逐漸單薄的頭頂，以及五顏六色穿不完的格子襯衣。工作占據了生活的大部分時間和精力，他們可以選擇的職業也比較單一，一旦失業，再就業就成了一個難題。

H. 有的程序員30多歲了還在投簡歷找工作，你怎麼看

有的程序員30多歲，還在投簡歷找工作，我覺得這可能是因為現在程序員的工作特別的多，而且人也特別的多競爭壓力比較大，所以找工作是比較困難的，可以理解，畢竟每個人所經歷的都不一樣，人生起點也不一樣，所以多少歲還在找工作完全不應該受到影響，人總會有成功的時候。

I. 45歲程序員發帖求職令人心酸，中年程序員的現狀是怎樣的

一個人無論再怎麼優秀，到一定年齡的時候就會被淘汰。就拿普通的小店來說，就連招一個服務員，都要28歲以下，對於一個門店來說28歲就比較老了。一些小的店面都會如此，更何況是大企業。他們會選擇聽話、事少的員工，比如說剛畢業的學生，很少有人結婚，因此可以經常加班。可是對於中年人來說，工作的同時，要兼顧家庭，是不願意加班的，而且對工資有一定的要求。有一名45歲程序員，本身很優秀，在相關網站上發帖，現狀令人心酸。那麼，中年程序員現狀到底是怎麼樣的？讓我們一起看一下吧！

總之，公司並不是福利社，肯定是以立竿見影的效果為主。如果一旦某個人給自己產生不了收益的話，也不會在某個人身上花費太多的時間。

J. 央視網評45歲程序員求職難引發熱議，他的焦慮你也有嗎

45歲IT男在中國政府網的一條心酸留言火了，他在留言中寫道：我是一名45歲的軟體開發工程師，從事IT行業很多年了，精通各種編程語言及技術體系，但在我辭職半年後重返職場求職時，卻連一個面試機會都得不到。這樣的留言引發了很多IT人士的共鳴，更得到了社會的廣泛關注，央視網對於此事發表了評論，其稱“結構性失業”是職場常態，相關部門應探究出更多人性化措施，盡量取消職業年齡的門檻，讓各個年齡段的人，都能有工作機會。

所以，從多個角度上說，企業不想要35歲以上的求職者，也是合理的，即便他們是技術骨幹，但是公司也會考慮到他們的健康問題，家庭問題、薪資問題，所以，大多不會錄用。這就像是《都挺好》裡面的蘇明成，海歸人才，技術骨幹，但是卻連一個面試機會都拿不到，現實中的職場就是這樣，如果我們改變不了它，就要學會改變自己，可以適當轉型去做一些沒有年輕門檻的工作，擴充自己的求職范圍。