① 今天去一個單位應聘講入職要量血型是什麼意思有什麼特別的意義么
1、有的企業是把血型當成分析員工性格的一種輔助手段。
2、大多數企業是一種形式，入職體檢所用，好了解你身體的基本情況。
3、不要多想，給他就是了。
② A形血有什麼特點
A型血
A型血是常見血型中的一種，是指血液中含有A抗原。屬於ABO血型系統中的血型。
ABO血型系統還有幾種亞型，最重要的是A型中的A1和A2亞型。
A1型紅細胞上有A抗原和A1抗原，A2型紅細胞上有A抗原，A1型的血清中只有抗B抗體，A2型的血清中含有抗B抗體和抗A1抗體。由於A1型紅細胞可與A2型血清中的A1抗體發生凝集反應。且A2型和A2B型紅細胞比A1型和A1B型紅細胞的抗原性要弱的多，在用抗A抗體做血型鑒定是，容易將A2型和A2B型誤定為O型和B型。輸血時應注意A2和A2B亞型的存在。
A型血人的一生一般會遵守約定和制定規則，尊重科學發展與事實依據並實事求是。
中文名
A血型
名稱
A型血
性格分析
尊重科學發展與事實依據
性格特徵
會確實遵守約定或規則
適合職業
作家、軍事家、政治家
幸運數字
2、3、6、7、9
血型系統
ABO
性格分析
1.會確實遵守約定或規則。
2. 能辨別事情的好壞、條理分明。
3. 很善於察言觀色。
4. 很會操心且十分細心。
5. 無論如何也會努力達成目標，耐勞力很強。
6. 禮儀端正十分受長輩喜愛。
7. 十分在意他人的眼光。
8.每決定一件事之前會猶豫不決，優柔寡斷, 一旦決定某事即十分執著。
9. 悲觀型的人，常自責。
10. 會暗中努力不懈,不愛出風頭,比較默默無聞，喜愛孤獨。
11. 心情不好時容易做出一些看起來不可理解的事情。
12.有犧牲奉獻的精神。
13.具有協調性。積極服務別人，重視周遭氣氛。
14.易掩飾自己的真心，無法信任別人。
適合職業
你適合的職業包括秘書、教師、護士、作家、藝術家、人力資源師、程序員。
幸運物品
如果你帶著手帕或碎花領巾就會幸運唷！
數字
你的幸運數字是2、3、6、7、9。
場所
你的幸運場所是圖書館、音樂欣賞會、藝術館。
③ 面試中被考官問到血型的問題意味著什麼
有些面試會問到屬相、星座、血型等等，認為特定屬相、星座、血型，適合特定的工作。有些人認為這些是迷信，或者這是一種歧視，但是不管怎樣，他確確實實影響著我們找工作，也有著一定的道理。
做營銷需要良好的語言溝通能力，需要開拓精神。
A型血：
這種血型的人員多數並不適合做營銷工作，他們更適合做一些研發或者是按部就班的工作。
B型血：
這種類型的男士比較適合做銷售工作，而且他們多是瘋狗型銷售的代表。
AB型血：
他們更適合做一些細致的研究工作，對於營銷來說他們可能並不太喜歡。因此多數團隊中這類血型的男性相對很少。
O型血：
這類血型的男性辦事謹慎、執著，獨立性很強，而且具有一定的領導才能，屬於理性思考比較強的那種，性格沉穩，而且有一定的爆發力，但是，這種血型的人，往往容易好高騖遠，過分的自我,容易產生對立情緒。總的來看，O型血的男性也是非常適合做營銷的一種類型，而且他們表現出沉默型、農夫型銷售的多項特點。
考官問及你的血型，估計對你還是很滿意的，所考慮的就是看你適合什麼崗位了。
④ 程序員面試的時候被問血型到底為什麼
很有可能是一種迷信,有的人認為每種血型的人都會具有本血型的性格缺陷.比如有些女生不喜歡b型血的男生,認為該血型的男生狂妄自大,極度以自我為中心,不會關心他人.
哈哈 當然也有可能是你自己多慮了
⑤ 哪個星座哪個血型適合做IT程序猿或者這個行業
我認為摩羯、處女座適合，A型血
⑥ 程序員面試時需要注意哪些
1 說得太少
尤其是那些開放式的問題，如「請介紹下你自己」或「請講一下你曾經解決過的復雜問題」。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的經驗和能力。
所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經驗、成就和技能給企業帶來的價值，那麼你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的准備，學會推銷自己。
2 說得太多
不斷地說，不斷地說，卻並沒有什麼實質性的內容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那麼面試官就會懷疑你在工作時的表現是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水？可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細解釋。
解釋也是一門藝術，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節。當聊到業務的時候，就應該從業務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那麼這一點也不是問題。
3 回答不出一些必知的基本技術問題
面試不是技術競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些「必須知道」的核心Java和Web基礎知識，你不能不知。例如，對於Java開發人員
1）不知道「==」和equals之間的區別。
2）不知道equals和hashCode方法被隱式調用時的約定。
3）不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構。
4）不知道OO的概念和設計原則。
5）不能很好地處理多線程。
6）不知道如何在HTTP客戶端與伺服器端之間保持狀態。
7）不知道SQL。
…
4 既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題
作為一個開發人員，你應該根據自己的經驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。如果碰到一些比較棘手的問題，那麼即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽。當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。
5 糟糕的禮儀和態度
遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過於緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業的興趣，「我什麼都知道」的高傲態度，貶低你的現在和以前的僱主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發生爭執，隨波逐流而沒有自己的看法，過於呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。
提示：面試官要找的不是技術明星，而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態度以及能為企業獲取利益、全面的專業人才。因此，不妨先研究下想要應聘的機構，深入了解其工作規范以調整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當作免費的培訓課程，積極調整心態，不但能達到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現。這樣即使你並沒有得到那份工作，也可以由此學到點什麼，獲得進步
⑦ A,B,AB,O四種血型，哪種更能抗壓為什麼面試要填寫血型
有些面試會問到屬相、星座、血型等等，認為特定屬相、星座、血型，適合特定的工作。有些人認為這些是迷信，或者這是一種歧視，但是不管怎樣，他確確實實影響著我們找工作，也有著一定的道理。
做營銷需要良好的語言溝通能力，需要開拓精神。
A型血：
這種血型的人員多數並不適合做營銷工作，他們更適合做一些研發或者是按部就班的工作。
B型血：
這種類型的男士比較適合做銷售工作，而且他們多是瘋狗型銷售的代表。
AB型血：
他們更適合做一些細致的研究工作，對於營銷來說他們可能並不太喜歡。因此多數團隊中這類血型的男性相對很少。
O型血：
這類血型的男性辦事謹慎、執著，獨立性很強，而且具有一定的領導才能，屬於理性思考比較強的那種，性格沉穩，而且有一定的爆發力，但是，這種血型的人，往往容易好高騖遠，過分的自我,容易產生對立情緒。總的來看，O型血的男性也是非常適合做營銷的一種類型，而且他們表現出沉默型、農夫型銷售的多項特點。
問及血型，所考慮的就是看你適合什麼崗位了。
⑧ 程序員簡歷應該怎麼寫
第一部分：基本信息。
必須有的：名字、聯系方式（郵箱+電話）、出生年月（一般寫個年份就好）、應聘職位、工作年限、地址（城市要有，具體地址可寫可不寫）。
可以有的：座右銘、社交網路地址（裡面有亂七八糟內容的就不要放了）、期望待遇。
最好不要有的：照片（除非你對自己長相特別有自信，但是要放就放大頭照，別放藝術照，謝謝）、星座血型（如果你應聘做這個的公司就另當別論）。
第二部分：受教育經歷。
必須有的：大學的名字、專業、開始時間、結束時間、GPA（或者平均成績）。
可以有的：高中經歷（如果你的高中很出名，比如人大附中）、專業或者大學的描述和介紹（如果不是太出名的大學但其實專業不差推薦寫）、一些比較有特色的培訓課程比如MIT的短期交流之類的。
最好不要有：初中小學幼兒園和輔導班的經歷、對自己學校的評價（「因為老師不好，所以主要靠自學」這種話千萬不要寫）。
第三部分：榮譽。
必須有的：大學時期獲得的學術類榮譽（只要有稱號的就要寫，優秀獎也可以寫）、獎學金、一些社會榮譽（比如見義勇為）。
可以有的：中學時非常優秀的榮譽（比如數學競賽全國一等獎）、在其他機構獲得的獎項（比如MIT的什麼夏令營的優秀學生，或者Intel的什麼獎項）。
最好不要有的：康師傅再來一瓶（我沒開玩笑，我真的看到很多人簡歷寫，這個一點不幽默）、大學前的無關緊要獎項（初中二年級全校作文大賽一等獎）、一些虛構的獎項。
第四部分：工作和實習經歷。
必須有的：工作單位的名稱、職位、具體工作內容的描述（語言、框架、開發平台、在哪裡可以看到、如果不能看到就說說實現了什麼效果）、工作的開始時間、結束時間、所有做的項目，包括開源項目。
可以有的：一兩句簡單闡述一下對於工作的感觸，比如但是不要有消極言論。
最好不好有的：和工作特別沒有關系的工作經驗（大概有五分之一的人簡歷裡面有在肯德基或者麥當勞做清潔或者收銀工作的內容，你要是真的一條都沒的寫了再寫，哪怕有一條也不要寫這個）。
//我這里舉個例子：
2009年6月 - 2009年9月 北京保護傘科技有限公司 PHP程序員實習
負責公司內部管理系統的二次開發，獨立基於XMPP+PHP+MySQL開發了新版內部通信系統，除了完成了新版的界面和架構外，還優化了原有底層演算法和完善了缺失的文檔，供在一千萬喪屍的公司內部正常使用。
這里要很注意的一點是不要隨便得出結論，你需要的只是提供論據。
第五部分：技術。
必須有的：語言和平台，這里特別注意一下，不要隨便寫「精通」，每次有人看到寫精通C++我都會問他一些Boost源碼的東西，你要是沒信心回答就不要說精通。這里我列一下大概的對照：
了解：知道這個玩意是幹嘛的，能大概寫點排序什麼的出來。
熟悉：寫過一兩萬行以上的代碼，完整做過項目，看過至少一本最經典的技術書籍。
精通：寫過一二十萬行以上的代碼，完整的做過很多項目，看過一些語言或者標准庫的源碼，能理解語言的底層構架，有能力去給別人講這門語言。
另外在這個地方最好能看到你的Github地址或者博客地址。
第六部分：其他。
一般能力：英語（6級、托福100分……這個必須有）、其他語言……
興趣愛好：圍棋、馬拉松……（只寫積極的，摳腳之類的不要寫）
特殊能力：鋼琴大師級、開過畫展、出版過書……（還是只寫積極的，快速摳腳打出火花之類的不要寫）
特殊背景：在blabla項目裡面是核心負責人……
注意：不用按照上面的順序去寫，但是腦子里要清楚自己寫的東西是不是屬於這裡面的。最終匯總在不超過兩頁的A4大小的紙里。
另外排版以整齊清楚為第一優先原則不要搞的太花、白底黑字、不要亂用字體，宋體或者黑體挺好的、注意全形半形標點。
簡歷正文盡可能嚴肅，偶爾賣萌一下無傷大雅，但是請不要一直出現這種內容，我曾經見過一個男生的簡歷每句話後面都有一個顏文字。
⑨ 血型對人員測評的影響
目前沒發現血型對人員測評方面的影響。。。
血型只對醫療相關的病症或者檢測稀有血型有幫助吧。
等相關人員回答。
⑩ 聽說你是程序員
聽說你腦袋進水了？