程序員如何快速獲得上司賞識

Ⅰ 如何贏得上司(領導)的賞識

訣竅如下：（1） 提前上班，延遲下班
在現代社會里，你也許覺得准時上下班才是最好的，其實不然，提前打卡並且延遲離開，才證明你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業業。有調查結果顯示：凡事業有成的企業家都有一個共同的特點，就是早到晚退。你或許會質疑經常加班或晚退會不會讓老闆以為你的工作效率低，甚至怠慢？其實正好相反，他只會對你埋頭工作的身影留下深刻的印象。
（2）兵來將擋，水來土掩永遠要有這樣的心理准備：如果上司突然交給你一項任務，並要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般上司在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。而對於那些牢騷滿腹，意見多多而推卸責任的員工是最不被上司喜歡的。
（3） 上司第一，你為二千萬記住，上司的時間比你的寶貴。當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會上司。總之，尊重上司的存在是下屬與上司關系中極為重要的一環。
（4） 分配得當，效率為先想要迅速獲得上司的賞識，最好的方式是盡可能提高工作效率。尤其是當你面對堆積如山的工作時，先不要緊張慌亂、如臨大敵。要事先規劃分配好時間，並設定事情的先後順序，以不變應萬變，就能輕而易舉地一一處理。
（5） 助人就是助己在職場上（尤其是在私營和合資公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的上司發展順利，你也跟著發展順利；如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。
（7）儀態大方，衣著得體在這個物競天擇的時代里，想有一番作為，必須掌握一項基本原則，看場合穿衣服。打扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要，例如，大方得體的衣著，簡單有型的頭發、適時修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。
（9）開朗有節，精明有度與上司相處時，不要過於輕率地回答他的提問，更不能表現出狂妄的樣子，而要深思熟慮後謹慎回答，尤其是對於自己不太明白的問題，更要慎重考慮，實在不能答，則要如實相告。即使你對某一問題特別熟悉，也不要擺出「專家」的架子，大發議論。明智的做法應該是停頓幾秒鍾，略做思考狀，然後用平緩的語調有條不紊地闡述你的見解，回答完後要注意上司的反應，並適時征詢一下上司的意見，比如你可說：「李總，我對你這個問題也沒有深入的研究，不知道說的對不對，如有不妥的地方，還請您多多指教。」這樣一來，上司自然會對你有好感。
（10）鎮定平和地對待突發問題驚惶失措是職場中最忌諱的表現，記著，沉著鎮靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色，因為唯有這種員工才有能力乘風破浪，獨挑大樑。如果你有天塌下來都不怕的信心，那麼出人頭地必然指日可待。
（11）洞察先機，未雨綢繆不要過高地估計事態，白領女性千萬不要以為所有計劃都能順利進展，事先想好後備方案是發生意外時的解救良方。比如你的上司准備出差，而你必須以一個女性的細心周全地替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，「不怕一萬，只怕萬一」就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
（12）笑臉迎人春風滿顏沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的人在一起，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。如果你想獲得上司基本的喜愛，盡量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：「伸手不打笑臉人。」笑臉迎人不但有利於工作的氣氛，對工作也有事半功倍之效。
（13）不計得失，善於溝通
如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與負重責的能耐。
不願意多承擔責任的員工是沒有前途的，她要麼一輩子在原地踏步，要麼被別人踩在腳下，永看不見天日。不過，對額外的工作也不要來者不拒，還是要先權衡一下額外與本分的界線。如果你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善安排工作的優先順序。
（14）承擔責任，臨危不亂如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，試圖逃避責任的做法是極其不應該的，要試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反映。萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什麼都沒發生，企圖遮掩隱埋過失。有自己的主見，養成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質。
白領女性要使上司賞識自己，也不是一朝一夕的事，只有在平時的工作中慢慢地體察，從點點滴滴做起，一步步在上司心目中樹立起良好的形象，將你的「與眾不同」深刻印在上司的腦海里，這樣才能牢牢抓住上司的心。

Ⅱ 新人入職如何迅速得到上司認可

新人入職迅速得到上司認可的方法:

1.保持良好的個人衛生習慣，做到干凈整潔，服裝衣著合適適度。

2.流暢溝通，作為新人，工作遇到問題，及時向上級反應，同時要注意態度，場合以及運用適當的溝通技巧。

3.專注做好自己的工作，工作不看過程，只看結果，自己好的工作績效才是最大的保障。

4.快速提升自己，積極學習，熟悉工作，不斷進步，磨練自己的工作技能。

希望可以幫到你。

Ⅲ 怎樣才能得到上司的賞識

調整心理狀態，創造融洽氣氛
向上司匯報工作要先緩和以及營造有利於匯報的氛圍。匯報之前，可先就一些輕松的話題作簡單的交談。這不但是必要的禮節，而且匯報者可藉此機穩定情緒，理清匯報的大致脈絡，打好腹稿。這些看似尋常，卻很有用處。 ァ 以線帶面，從抽象到具體
匯報工作要講究一定的邏輯層次，不可「眉毛鬍子一把抓」，講到哪兒算到哪兒。一般來說，匯報要抓住一條線，即本單位工作的整體思路和中心工作；展開一個面，即分頭敘述相關工作的作法措施、關鍵環節、遇到的問題、處置結果、收到的成效等內容。這種正所謂「若網在綱，有條而不紊。」
職場箴言
不要讓自己陷入到這些困境之中，不要做一些有可能引起別人誤會為騷擾、威逼、恐嚇之類的舉動。與異性接觸，應保持應有的距離，不要使用太親切的稱呼。避免對異性的穿著、身體或外表作評論。
突出中心，拋出「王牌」
泛泛而談，毫無重點的匯報顯得很膚淺。通常，匯報者可把自己主管的或較為熟悉的、情況掌握全面的某項工作作為突破口，抓住工作過程和典型事例加以分析、總結和提高。匯報中的這張「王牌」最能反映本單位工作特色。
彌補缺憾，力求完備
下屬向上司匯報工作時，往往會出現一些失誤，比如對一些情況把握不準，或漏掉部分內容，歸納總結不夠貼切等等。對於失誤，可採取給上司提供一些背景資料、組織參觀活動、利用其他接觸機會與上司交流等方法對匯報進行補充和修正，使其更加周密和圓滿。
成績最有說服力
一個人要想得到晉升，光憑嘴上誇誇其談遠遠不夠，必須得拿出成績來，能吃幾兩干飯都擺在桌面上，讓大家都看見了，才能取得晉升的砝碼。 ァ
實效是實實在在的東西，在運用實效的藝術時，我們應注意以下幾點： ァ
1）所取得的成績，必須得讓別人知道，特別是上司知道，而不能做無名英雄，如果別人都不知道，你幹了多少都是白搭，並不能作為晉升的砝碼
2）所取得的成績只要別人知道也就行了，並不需要大肆宣揚，甚至吹噓，那樣只能引起別人的反感。

3）在取得成績後更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關系，「槍打出頭鳥」這句話由來已久，如果有點成績就鶴立雞群了，那麼就到群起而攻之的時候也就不遠了。要知道眾怒是犯不起的。

在實行市場經濟的今天，各行各業都需要能幹實事的人。因為這些人不僅能給大家帶來利益，還是上司所需要的左膀右臂，所以這樣的人才能夠得到快速的提升。

得到上司賞識的方法 ァ

在工作當中，獲得上司的欣賞有著不容忽視的作用。因此，作為一個聰明的下屬，就一定要想方設法得到上司的欣賞。

怎樣才能獲得上司的欣賞呢？

希望獲得上司的欣賞，就要了解上司，正確領會和實現上司的意圖，找好自己的位置。

這是上司心目中一個好下屬的重要標志。試想，下屬如果說話辦事都違背上司意圖，不遵從上司的意見或建議，那最後的結果就可能「出力不討好」，把事情弄得越來越糟。 ァ

上司的意圖並不復雜，主要是指上司個人下達的指示或者要求下屬完成的工作。而在一個大的單位中，一般是指上司或董事會實現目標的過程。這些東西，往往都是通過文字或口頭下達命令、批示、決定、交辦意見等方式來實現的。這些東西，很多都是需要下屬用心去理解、體會的。如果必要，下屬還可以向上司當面詢問或請教。

基本要點如下：

職場箴言

將你的工作心得和經驗詳細告訴別人，遇到適當的機會，盡量分發工作給其他人以及跟他們分享自己的知識。他人需要協助時應盡力幫忙。

放心地讓別人去處理所有發生的事情，你可以是協助者而不是主導者，讓每一個人都有自主的能力。

Ⅳ 作為一個初入職場的小白，怎樣才能讓上司賞識自己

新人不是怎麼表現一下就可以得到賞識的，從小事干起，把小事情干漂亮了，慢慢積累自信，積累人氣吧。誠信、大度、高效、創新、拼搏、勤奮、好學、有責任心。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，也不會得到領導賞識。這與領導的思想品德有直接關系。品德高尚，大公無私的領導，那你就盡力盡心，誠實工作，依優秀成績。向他回報，取得賞識。

要會跟人，而不是自己埋頭摸索。入職前要讓人資對你贊賞有加，他在你領導面前說句好，比你自己說十句都頂用，這樣第一印象就通過人資給你領導了；有的領導就是妒忌比自己強的人，為此她會不顧一切地設計你！理解領會各項工作要求。比如，你可以查閱公司通知或者公文，熟悉公司目前工作方向、重點任務以及中期規劃；初入職場，歷經考驗，對於一些新人來說，需要學習的內容很多很多，要想得到領導的賞識，就要站在領導的大局的立場上，來規范自己，歷練自己。

所以我們需要做的，不是把時間和精力放在如何才能得到領導的賞識上面？而是先看看自己，何德何能能得到別人的賞識？在對的時間，採取對的方法，若表現的是對的自己，你就會遇到對的運氣。事在人為，重在把握，強者創造機會。

Ⅳ 職場中如何獲得領導賞識 這幾招讓領導看重你

尊重領導
領導需要絕對的權威，做下屬第一點要做的就是尊重領導，感覺領導能力不夠，非議領導的行為，甚至蔑視領導是職場的大忌——即使你的領導真的能力不足。不要圖一時口快，或者意氣用事讓你的前途從此蒙上陰影。態度決定一切，忠誠高於一切是領導信奉的，下屬的信奉則是：領導永遠是正確的，領導永遠是權威的。
人前不抱怨
工作累的要死，恨不得馬上休息幾天，恨不得馬上跳槽走人，可是大家都一樣，如果你的抱怨傳出去，是否就顯得你不夠吃苦耐勞，缺乏團體精神呢？
工作認真高效
領導安排的工作不要拖拉，快速解決。但是一定要質量，認認真真的完成，不要馬馬虎虎。遇到困難要及時和領導溝通，定期匯報工作進展。時間長了，領導會對你很放心，很樂意把工作交代給你去完成。
不要怕犯錯誤
大多數人認為：如果上司發現他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由於害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最後一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸於日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎麼樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。
學會閉嘴
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴，什麼時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什麼都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
主動分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：「不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！」
細節做夠
凡是涉及到領導的事情，一定要打起十二分的精神，領導交代的每一件事情都不能出紕漏，在工作中處理事情的優先度上，一定要優先處理領導交代的事情，比如早上出勤的時候不要遲到，盡量早到，一來早睡早起是個好習慣，二來大家都看著呢，特別是領導早上交代點事情，你已經在崗位上了，能第一時間去處理，自然會有更多有效接觸。

Ⅵ 職場：應該怎樣做，才能得到領導的提拔和賞識

晉升是每個渾身於職場的人都希望得到的東西，因為你通過晉升可以使自己獲得更高的聲譽，更高的地位，更多的薪水，更多的職權，可以控制和駕御更多的人和事。
但是，可供晉升的職位畢竟有限，有時一個職位有幾個甚至幾十個人在競爭，最終能幸運獲得晉升的只有一個人。這就在一定程度上體現了競爭的激烈性和殘酷性，增加了很多的變數和不確定性。
這個幸運的人到底是不是你，誰都難以確定。

那麼，如何使自己在眾多的競爭者中脫穎而出，成為最終的幸運兒呢？

主要有以下幾點需要考慮：

1.擺正心態

你的心態決定了你做事情的方式。

比如你認為自己生來就是適合做領導，適合做大事情，你可能就會對現狀存在著諸多的不滿，一心只想著晉升做領導的事情。喜歡尋求晉升的捷徑，一些本該做好的事情不願做或者根本就做不好，給領導留下好大喜功的壞印象。

但是，如果你的心態比較平和，認為付出總會有回報，晉升是付出之後的必然所得，那麼你做起事情來可能就比較務實，比較扎實。就能從點滴做起，從小事情做起，每一步都會走得很扎實，從而也能不斷地積累一些知識、技能和經驗，逐漸得到領導的賞識，做些超越的工作，獲得鍛煉。
這樣，你的晉升也許只是個時間的問題。

所以，心態非常重要，在工作應該不斷地擺正自己的心態，使自己的發展和提升成為自然的事情。

2.少說多做

說話與做事是成反比的，你說的越多就做的越少，反之，你說的越少，做的就越多。

能力是通過做事情體現出來的。光說不練，你也許會得到人們的喜歡，但容易給人們形成語言的巨人，行動的矮子的感覺，而且作為一個職場新人過多地指手畫腳似乎也是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。

所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。

3.與眾不同

現在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯干，也很難獲得晉升和賞識，因為你能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。

職場喜歡與眾不同的人，IBM認為如果在一個崗位上有兩個會一樣技能的人，那麼其中有一個就是多餘的，就是要被淘汰的。

很多員工認為自己的上司什麼都不會都不懂，簡直就是個白痴，不明白為什麼讓一個什麼都不懂的人當領導。其實，你千萬別把自己的上司當傻子，即使你的上司在你看來什麼也不會，但就他處理人際關系這個方面，也許你需要學上幾年。能做領導的人一定有他的過人之處，只是你沒有發現或者發現不了而已。

所以，做的與眾不同也是促你成為職場領袖的一個關鍵因素。

4.善於處理人際關系

職場是一個組織，是由人組成的，因此，人際關系的處理顯得非常重要。

人際關系被許多成功人士奉為人生的一筆財富，它甚至比你所擁有的物質財富都要重要上許多倍，因為它可以幫助你去獲得那些東西，幫助你成功。

許多職場不甚如意的人多在人際關繫上吃了虧，摔了跟頭。人際關系處理不好，可以說是寸步難行，處處設卡。同樣，人際關系處理好，你辦起事情來就容易許多，就會左右逢源，輕松自如。

人際關系處理好了，你就擁有了厚實的群眾基礎，擁有了駕御部門員工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晉升的職位給你了。

5.幫助上司提高績效

實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。

上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成的好壞決定了他的業績的好壞。員工工作完成的好說明上司領導的好，他可以在他的上司那裡獲得認可和肯定；完成的不好，則你的上司可能要在他的上司那裡受到批評。

你所能做的就是幫助你完成他的計劃和目標，而不是一味的討好奉承，討好奉承只能將你和你的上司往壞的方向引導，也許等不到你的晉升，你和你的上司就要被調職或解僱了。實際上，領導也不會放心讓一個只會奉承的人當自己的助手。

因此，你一定要盡可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。這樣，你離晉升的機會就不遠了。

Ⅶ 職場之中如何才能更加獲得領導賞識

1.多做事，別抱怨

領導會不會提拔你，最重要的因素就是，你能否幫他分擔工作上面的壓力。作為領導，他承擔的事情肯定要多於一般的員工，而他把這些事情布置到手下的員工，這個時候就開始產生競爭了，那該如何脫穎而出？沒別的辦法，只有踏踏實實、乾脆利落地把事情做好，盡量做得快而且要完美。

任務多的時候，更不要抱怨；畢竟工作本來就存在壓力，你抱怨就會影響大家的情緒，導致工作效率上不去；而且也暴露出，你是個受情緒影響的人！

2.多給領導提提意見

公司聘用你，就是要你來解決問題辦事情的，你要是在一些問題上給不了解決方案，那就和大部分普通員工一樣，沒什麼特別的，又如何脫穎而出呢？一定要抓住機會，來思考並且解決問題，這樣才能夠讓領導看到你的才能和價值。

3.不要拍馬屁

會說話，高情商，不代表要去奉承上司。我承認職場中，有人通過特別的方式而獲得晉升，但是你要相信英明的領導是不會去提拔那些只會奉承拍馬屁的人，因為這是在傷害公司的利益，你把一個無能的人放在重要的位置上面，卻創造不出應有的價值來，只會給公司帶來損失。

最後，身在職場，要多多去鍛煉自己的處事能力，讓自己的本事更加強大；不論走到哪裡，有本事的人終究會得到更多的機會。