1. 昆明北大青鳥分享程序員的5種出路總結
程序員的出路有哪些?很多人在選擇一個行業的時候，首先考慮的一定是它的出路，也就是它的發展前景。那麼作為一個程序員，都有哪些出路?下面昆明北大青鳥http://www.kmbdqn.com/有一個資深程序員，他給出了自己的答案，我們一起來看看：從我做小程序員開始，就從未間斷的在論壇看到有人在問程序員的出路在哪裡，其實我很能理解這些人的想法，在行業做了幾年，有些感想跟大家隨便聊聊。
俗話說的好，三百六十行，行行出狀元，此話也適用於IT行業，尤其是程序員。
跳槽，在我看來是程序員成功的必經之路。跳槽是有技巧的，同時也需要一定的運氣，如果想跳槽就要果斷。當你覺得不如意時，當你覺得沒有出路時，當你覺得待遇不滿意時，當你覺得成長不夠快時都可以考慮跳槽。
跳槽有利有弊，對企業來說，跳槽是不好的;對於打工者來說，跳槽是很完美的。企業培養一個程序員不容易，辛苦的帶起來一個人，熟悉了業務，掌握了技術，這時候走人，損失最大的當然是企業，花時間培養人和熟悉業務也是需要成本的。對程序員來說，跳槽幾乎是利大於弊，首先待遇上肯定立竿見影的體現，如果沒體現出來那就是跳的失敗，除非有其他想法和目標。
不要誤會我的意圖，跳槽對於技術人員來說並不是壞事：
1、一般的IT公司都有自己的常用的模式，該模式經過一個項目之後，就可以基本掌握，相關覆蓋的知識、架構等大概也可以了解，此時可以換個環境尋找更高的發展;
2、跳槽相當於變向的升職，這個可以從你的簡歷中體現出來。
A、假如你是一個初級程序員。當你做完一個項目的時候，你會了解這個項目的整個流程，此時可以在簡歷中填寫中級程序員的角色，把很多中級程序員做的事情寫到你的履歷里(前提是你要了解這些)，跳槽的時候，你的目標自然就是中級程序員，而招聘公司看到你的情況也會覺得合適。
B、假如你是一個中級程序員。你需要在項目中了解高級程序員的工作范圍，並不要求你全部掌握，但需要你能表達出來，這個很重要。比如後台的設計模式、軟體架構、介面設計等，把這些寫到你的履歷中，給自己定位成高級程序員，自然的，高級程序員的職位會找到你。
C、假如你是一個高級程序員。你所需要了解的就不僅僅是程序設計，而是整個項目的運作和管理流程。包括項目管理、系統架構(軟硬體)、系統集成等，整個環節不一定都要會，但需要知道是什麼，比如，什麼是交換機，什麼是硬體負載均衡設備，什麼是反向代理，什麼是緩存伺服器，什麼是WEB伺服器，什麼是集群、負載均衡、分布式、資料庫優化、大數據存儲、高並發訪問等等，都是你需要了解的，面試的時候能表達出來，那麼你就成功了。同樣的把這些寫到你的履歷中，給自己定位架構師或項目經理，更新簡歷後，獵頭會來找你。
D、假如你是系統架構師。既然選擇了架構師的角色，那麼肯定是向技術方向發展了。技術總監、研發總監甚至CTO就是你的目標。想知道技術總監、CTO都在做什麼嗎，看看丁磊在做什麼，你就要去模仿去做。想成為一個角色人物，首先要從身體力行上模仿的像這個角色，時間長了那麼你就是這樣的人。技術總監需要負責整個公司的技術部運作，包括對人員的管理、績效考核、各語言組之間的協調、各項目間的協調，各部門間的協調，除此之外，你還需要考慮所運營的項目如何發展的更好，網站如何才能更加優化，產品如何能更上一個層次，公司的技術發展如何規劃，各種方案如何快速的編寫和實施，如何與老闆打交道等，都是你需要掌握的。
E、假如你是項目經理。在中國，項目經理分兩種，一種是TEAMLEADER的角色，需要很強的技術;一種是負責招標、流程式控制制的偏商務角色，要懂技術。發展到這個層次的，我想不用我來告訴他們出路在哪裡了，這樣的人一般都有自己的規劃，但凡事都有例外，如果沒有規劃或發展迷茫的，TEAMLEADER角色可以重點把項目管理、人力資源、系統架構等環節再強化一下，緊跟當前發展形勢學習新知識;偏商務角色的，可以考慮往總經理、CIO、CEO等方向努力，到這個層次的，需要的不僅僅是知識，更多的是一種理念和個人魅力。
2. 好程序員：技術分享 有哪些新手程序員不知道的小技巧
我有一個學習的小技巧，就是學習新技術的時候，多看看「官方文檔」。
多年來的學習和工作經歷，讓我比較深刻認識到一點：看「官方文檔」非常重要。
我們很多的問題和技術細節，其實，只要我們認真將官方文檔過一遍，會發覺大部分的問題和認識模糊的地方都消失了。甚至，你還能發現自己之前通過搜索獲得的到一些資料，可能是不準確或者已經過時的。官方文檔是真正的好東西，因為編寫文檔的人群，通常就是這些技術或者軟體的開發者，他們才是對這些東西最了解的人，因此，他們寫的文檔質量是很高的，通常也是最新的。
官方文檔的不足的地方，大概是中文版本不多，看起來可能會比較吃力。不過，請相信我，下載一個翻譯輔助軟體，慢慢看還是可以的。另一方面，就是這些文檔編寫者，通常是技術界大牛，他們編寫文檔有時候是基於他們自己的技術認知水平，跳過了很多基礎概念，也增加了閱讀難度。不過，這個我們也可以通過多查資料，慢慢看來解決，並且通常會帶來額外的學習收獲。
3. 作為一名程序員，怎麼寫自己的優點工作總結
優點：
1、做人真誠，做事認真負責。
2、喜歡與人交往，善於組織策劃活動和項目。
3、積極務實，敢於主動承擔自己的責任。
4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。
5、勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。
缺點：
1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。
2、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
3、喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省；過份要求公平
4、太糾結，有時候有點小任性，容易鑽牛角尖
4. 學習JAVA編程的前景如何想聽聽JAVA程序員的相關心得。
前景是美好的，過程是艱苦的。
目前國內智能手機迭代更新，安卓比較火熱，諾基亞的薩班系統已經明顯過時了。那麼安卓就是使用JAVAME開發
再說說關於JAVAEE方面的，大家也知道以前的C/S結構已經被慢慢淘汰，而B/S（如JAVA）被廣大用戶認可，只因方便，試問用戶是想操作簡便、便於訪問呢？還是願意去安裝桌面的應用程序。換句話來說就是，只要您有電腦、有網、即可訪問。
那麼不論走哪個方向，請先學好JAVASE
5. 程序員怎麼寫自己的優點工作總結
優點：
做人真誠，做事認真負責。
喜歡與人交往，善於組織策劃活動和項目。
積極務實，敢於主動承擔自己的責任。
能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。
勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。
缺點：
性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。
在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省；過份要求公平
太糾結，有時候有點小任性，容易鑽牛角尖
6. 剛踏入職場的程序員，如何快速踏實地提升自己的能力
程序員提升主要靠實踐，跟一個完整的項目能最大限度的提升項目能力，以後找工作不用愁啊，現實工作中很難達成，你可以去找找培養這方面人才的，提升一下自己，你看看願碼ChainDesk，有你需要的
7. 北大青鳥分享程序員提高軟體開發效率的5個經驗
現在網上常看到很多的文章，是寫關於程序員怎樣提高工作效率的。有些看看還是有用的，但有些還是不要盲目學的好，事後在想，我也可以寫點這方面的內容，以自己的成功經驗為案例，希望可以幫到大家，當然，我也不想浪費太多的時間來說和讓大家學著做，而且北大青鳥http://www.kmbdqn.com/認為所寫的這幾個觀點對我個人還是有效的，但不一定對大家也一樣有效，如果也一樣對某些人有效，那麼，很高興就夠幫到你。
1.不要猶豫，有時斷一下網是很有必要的。
說實話，再也沒有比這個更好的了，而且效果非常明顯，因為，如果你想要好好的靜下心來工作，那麼，把網斷了，手機最好也靜音，要使用的編程語言和編程工具用離線版本的就好了，真要是有什麼確實解決不了的難題用手機搜就好了，不過我也知道這時用電腦更快捷些，但對於那些不自覺，只要上網就停不下來人來說，還是不要用電腦搜的好。
2.目標要明確
如果同時有幾個項目要完成，你是不是就覺得不知道要從那裡入手了，我要說的是，不要自己亂了，先從中做個排序，把幾個項目從重到輕例個表出來，然後再一個一個的完成。所以大家不要想著你可以一次都能做完，這樣可能會導致於最後一事無成，一定要明確規劃好目標。
3.休息和睡眠要充足
不是一定要不停的工作才會出高效率，適當的休息後再工作可能會效率更高，因為長時間的工作可能會出現疲倦感，這樣會讓你很難集中精力好好工作，這時你可以停下手上的工作做些別的事情，可以閉目養神，也可以聽聽音樂，站起來望下窗外，隨你喜歡，做些什麼都是可以的，另一個就是，到了晚上該睡覺的時候是一定要睡覺的，不然你的程序員生涯就不長了。
4.做好提前計劃
這個絕對是實踐後得到的好結果，我試過在當天的工作都完成後，為第二天的工作做了個計劃，結果到了第二天發現效果太棒了，當你坐下來打開電腦就能很快的進入到工作的進程中，因為前一天的計劃已經讓你的腦子很清楚先做什麼後做什麼。如果當天有些工作沒完成就更應該記錄下來，特別是在周五的時候，因為我總是在周一上班時腦袋是蒙的，有一小段時間是不知道自己該做什麼，所以提前記錄當天沒完成的工作是對下次工作很好的交代，做好提前計劃也是對第二天工作的一個很好的開展。這樣你的工作效率會大大的提高是顯而易見的。
5.如果有時間，可以來點下午茶或是咖啡什麼的。
有時，不管是來點茶還是咖啡都有可以提高我們的工作效率，不過這也不是絕對的，還是要因人而異，又或者是來些其他的小零食也是不錯的選擇。
8. 資深程序員分享如何預防頸椎病
王先生作為一個自身的程序員，從事編程工作多年，再加上平時喜歡玩電腦多，長時間在電腦前坐著，以至於得了職業病。手指、手腕、肩頸部都經常疼痛，眼睛干澀紅癢，肚子也變將軍了。後來在家SOHO，頸椎問題更為嚴重。在網上尋求解決方法，並進行自我治療，有了明顯的好轉，將心得體會記錄於下，望對使用電腦工作的人有點用處，尤其是從事編程工作的朋友們。 頸椎問題的嚴重性：會引發腦部供血、脊柱神經、睡眠等問題。 原因：久坐少動，肩頸部肌肉勞損以至頸部骨骼、軟骨受損。 我的解決過程：先是每周按摩一小時。你要想有點效果一定得到正規的地方，還得受得了疼。按一次，得疼三天。有是有點用，回想一下，這不是花錢找罪受么?然後去了醫院，醫生給開了一些葯，問了，大概都是緩解症狀的，不能治本。我一向不同意程序員30歲轉行的觀點，難道我過不去這個坎?轉而採取日常生活中的自我治療。一般來說，主流的意見是多運動，包括體育運動和針對性的保健操。我在家實踐了兩個月，3天一次長跑或羽毛球，每天一次散步和多次保健操。頸椎疼痛有一定的緩解。再後來進一步從源頭上著手，調整使用電腦時的坐姿，坐在電腦椅上時微微向後傾斜，選擇有頭枕的電腦椅，這樣可以對頸部起到很好的支撐作用，降低頸椎病的發生。還有硬性的減少坐在電腦前的時間，游戲不打了，工作想問題時就起身，這個也不易，對工作有一定影響，但也是重要方法之一。還有些方法是調整桌椅高度及坐姿，桌椅一定是符合三個90度：坐著膝蓋90度、大腿和上身90度、肘部90度。肘部一定要有依託，至少有椅子的扶手，我現在是可以升降的辦公桌，兩肘都放在桌面上;另外，買電腦椅時特別選擇了一款腰部支撐比較不錯的電腦椅，效果非常不錯，原來腰部的輕微疼痛現在沒有了，特別早上起來感覺很輕松。現在我的頸椎問題已經好多了。 總結：方法是綜合的，但效果最明顯的就是注意使用電腦時的坐姿和睡眠健康。健康的坐姿，可以讓我們工作、健康兩不誤，良好、科學的睡眠姿勢和適合枕頭保證我們有充足的睡眠時間、較高的睡眠質量。另外，千萬別覺得沒有時間想健康問題，否則結果是不得不想。
9. 找到Web開發程序員的5個技巧
如果你想要找個自由開發人員協作開發項目，那麼問題來了，該如何找到一個完美的開發人員呢?這是一個艱巨的任務。之所以用艱巨這個形容詞，其實一點也不誇張，哪怕你有著再豐富的技術。話說，人們很容易只重視技術因素而忽略其他。即使是天才，要是不能與人合作，那麼聘請他也是一個錯誤的決定。
北大青鳥web職場頻道將介紹幾個可以確保你找的到合作夥伴的方法。
1.看看他們的作品
可以要求看一些程序員已經完成的作品。花一些時間來研究他們的項目。指出你喜歡和不喜歡的地方。也許他們建立web應用是很快，卻有一些奇特之處限制了用戶密碼。問問他們是什麼導致他們做出這樣的決定。
任何形式的軟體開發，無論是web、移動app，都能找到折中方案。聽聽開發人員面臨的各種權衡和取捨，以及他們解決問題的方法，這對你評估他們今後的表現是非常有價值的。
如果你自己本身對代碼了解得不多，那麼不妨挖掘一下開發人員的GitHub賬戶，看看他們寫的代碼，做過哪些項目。通過代碼能讓你從技術的角度確定他們是否是一個合適的選擇。
當你查看自由職業者的GitHub時，下面這些要點是你應該要特別注意的：
語言：此開發人員是只使用一兩種他所青睞的語言呢，還是許多不同的語言都有涉足?找一個匹配項目的專業型人才能快速推動項目的進展，而有著豐富經驗的人才則能夠提供更適合現實工作的相關建議。
注釋和文檔：代碼注釋寫的如何?自由職業者的性質意味著他的代碼很有可能需要轉經其他人之手，所以其代碼是否友好就是關鍵了。如果答案是否定的，那麼你就需要三思了。有的開發人員認為，自文檔化的代碼就不需要任何注釋了。呵呵，如果沒有注釋，你怎麼確保代碼的可讀性呢?
是否參與過其他項目?理解別人的代碼是個難題，但是這是個必要技能，特別是你如果想要聘請開發人員參與到現有的代碼庫中去的話。所以如果他們已經參與過其他項目，促成過開源項目，那麼他們寫出可維護代碼的可能性更大，因為他們知道這樣做的重要性。
2.了解他們如何學習以及學什麼
無論是實踐還是現實中使用的技術，軟體開發的變化速度是非常快的，所以如果你選了一位依然停留在10年前老技術的開發人員，那麼你將會錯過很多可以讓你的項目更好、更快、更易於維護的工具和技術。
問問他們是如何學習新事物的，最近學了什麼有助於開發的內容，從學習中收獲了什麼，接下來想學什麼以及為什麼。
即使你並不熟悉相關細節，你也可以從他們的回答中了解他們是否對這一行業有著充沛的熱情和好奇心。雖然說，好奇心害死貓，但是一般說來，一個擁有著好奇心的開發人員對項目總歸是利大於弊的。
3.和諧的溝通
溝通可以成就項目，也可以破壞項目。所以請確保你和開發人員都能用一種雙方都認可的方式和頻率進行溝通交流。大多數開發人員都有常用的通訊工具。你先看看你是否能用。如果不能的話，那麼應該確保開發人員能夠適應你提出的替代工具。
此外，你還需要問一問開發人員大概多久會與你溝通。如果你聽到的回答是，「每個里程碑結束之時說一下」。那麼你就需要注意了。這樣的頻率是有風險的。最後出來的結果可能與你原先設想的完全南轅北轍。
定期查閱工具(至少每周一次)可以修復一些小誤會，以避免最後成為大麻煩。
4.通過項目來測試他們
問問題和看代碼只能讓你了解一個開發人員很瑣碎的一面。要想真正了解與他們合作的感覺，最好的辦法是通過實際的項目測試一下。
所以如果可以的話，將你的項目掰出一小塊來，然後一起合作來解決它。當然能夠支付他們報酬。這么做的好處是：
測試風險低;
即使最後不能一起工作，也有一定的成果;
如果你願意支付公平報酬的話，那麼你們雙方就是互惠互利的。
我之所以提及最後一點，是因為有的企業會要求開發人員建立一個小的測試項目以評估他們和他們的工作作風，而不付出酬勞。我認為這並不是一個好方法。沒有人願意成為實驗對象。而且如果一切順利的話，你們以後將成為合作夥伴，所以不要因此而讓對方心生芥蒂。
在測試期間，請睜大眼睛好好觀察，看看該開發人員有沒有什麼你不能容忍的行為。
5.仔細審查
如果項目很緊迫，你沒有時間採取上述舉措，那麼至少做一下測試。可以讓開發人員來構建大型項目的某一片段。這么做不但風險低，而且不浪費時間。即使最後你並不滿意，還是需要再找其他的合作夥伴，所耗費的時間和資金也更少。
當然，如果一開始就進行挑選，選擇餘地肯定會大得多。不過，總而言之，要想找到適合的開發人員，你應該盡可能地睜大你的眼睛。