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西安阿里某程序員總結

發布時間:2022-10-07 09:57:08

程序員阿里三次面試已過卻無理由掛了,網友:阿里HR有一票否決

進入互聯網大廠一般都是「過五關斬六將」,難度堪比西天取經,但當你真正面對這些大廠的面試時,有時候又會被其中的神操作弄的很是蒙圈。

近日,某位程序員發帖稱,自己去阿裡面試,三面都過了,卻被無理由掛了,阿里某部門HR還問他為何不考慮阿里。當時這位程序員內心裡恐怕默默說了句「你為什麼不上清華,是因為不喜歡嗎?」故而發帖向廣大網友吐槽。

原貼如下:

樓主表示,自己發這個帖子只是想吐槽一下:這次給我打電話的阿里同學,之前面阿里的時候,也遇到過很nice的同學,那個內部幫我查我三面面試結果另一個阿里的同學其實就很好,全程跟蹤,語氣平和,雖然最後我還是沒去他們部門面試吧。所以感覺公司大了,真的會遇到各種人吧。祝大家面試都能遇到好的面試官。

不少人向樓主一樣感慨,太真實了,現實工作中,還真就有能一直重復一個已經被回答的問題(其實就是硬逼著你承認他心中的答案)

還有網友也跟大家吐槽自己在面試中遇到的這種情況:和我一樣啊,最後給我的理由是項目的經歷不符合要求

也有網友吐槽「暗諷」:太他媽飄;每次接阿里的電話都帶著敬仰;這tm可是大名鼎鼎的阿里,是你的爺,是你職業生涯巔峰,你竟然不考慮???爸爸問你話呢;難怪阿里的電話被標記為了騷擾電話不無道理

還有人給樓主支招:反問他為什麼要考慮;你應該直接掛電話的;阿里給我打電話,我直接回復對阿里沒興趣;建議以後我司的面試官都先測完智商,再給候選人打電話;

也有人給樓主分析三面過了還被掛的原因,而樓主也猜測有可能在刷KPI。

阿里以及其他的互聯網大廠技術類社招,一般分為四個輪次,第一、第二輪都是技術面,然後是主管面和HR面。

技術面除了必須要會的編程題目,個人的溝通表達能力、學習能力同樣也很重要;相對於技術面,主管面則會更加註重考察求職者的其他維度是否與團隊相匹配,比如:邏輯思維和溝通能力;最後的HR面相對常規一些。HR面試完之後,後續可能還有一輪leader面。

大廠雖苦難熬,但有能力的同學進入大廠工作利大於弊,因為能和這個行業國內最優秀的人一起共事,收獲的眼界和方法等等都是不可比擬的。

你覺得呢?

❷ 程序員工作總結和目標計劃怎麼寫

一、工作情況概述、工作目標的完成情況

二、工作態度、工作紀律等

三、不足、努力方向

❸ 程序員周總結怎麼寫

工作周報

本周工作內容 項目名稱 負責人 工作內容 計劃開始時間 計劃完成時間 完成百分比 當前風險點 需領導協調事項
研究院 手機支付性能測試 y 模擬sp與簡訊網關進行通訊。 99%

下周工作計劃 項目名稱 負責人 工作內容 計劃開始時間 計劃完成時間 完成百分比 當前風險點 需領導協調事項
研究院 手機支付性能測試 y 繼續進行驗收測試,相關文檔的整理。

❹ 程序員怎麼寫自己的優點工作總結

  1. 優點:

  2. 做人真誠,做事認真負責。

  3. 喜歡與人交往,善於組織策劃活動和項目。

  4. 積極務實,敢於主動承擔自己的責任。

  5. 能堅持。確定了正確方向,我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。

  6. 勤奮,善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃,分出輕重緩急。
    缺點:

  7. 性格方面的弱點,有時給自己壓力過大,急於求成,過猶不及。

  8. 在擔任團隊領導的時候,涉及到隊員的利益的時候,有時為隊員考慮的太多,導致做決定的時候會花比較多的時間。

  9. 喜歡享受,意志不堅定,缺乏自省;過份要求公平

  10. 太糾結,有時候有點小任性,容易鑽牛角尖

❺ 程序員個人年終工作總結一般要多少字

字數有一千以上,根據你的工作內容來定。內容安排為:

一、工作情況概述、工作目標的完成情況;

二、工作態度、工作紀律等;

三、不足、努力方向。

參考如下:

來公司擔任程序員一職已一年多時間,在這一年時間里,我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長,在不斷的審視中完善自己。在這一年裡自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作,現將這一年的工作總結如下:

一、思想方面:嚴格按照一個程序員應有的素養要約束自已,愛崗敬業,具有強烈的責任感和事業心,積極主動認真的學習專業知識,工作態度端正,認真負責,聽從公司的安排,積極配合全友家私完善ERP系統,任勞任怨。

二、工作方面:熱愛自己的本職工作,能夠正確認真的對待每一項工作,工作投入,熱心為大家服務,認真遵守勞動紀律,按時上下班,有效利用工作時間,堅守崗位,需要加班完成工作按時加班加點,保證工作能按時完成。在這半年裡,我本著把工作做的更好這樣一個目標,開拓創新意識,積極圓滿的完成了以下本職工作:配合全友家私開發並完善SRM系統獨自開發全友家私SAP日誌維護系統

三、存在不足:一公司領導以及部門領導同事的幫助和指教,使我的工作有了很大提高,當然我還存在著很多不足之處,處理問題思路簡單,不夠成熟,工作中容易產生急躁情緒,需要更深入學習專業知識,提高自己的工作水平。

❻ 阿里程序員年收入170萬,徵婚全網熱罵,看懂自己的需求有多重要

這件事其實跟需求一毛錢關系都沒有。關鍵的問題在於男方的說話態度和提出來的要求。那高高在上的語氣彷彿阿里的創始人不是馬雲而是他,我承認年薪170萬至少相當於8個我的收入了,但這個年代的婚姻,除非你有錢到年薪1700萬,否則170萬你或許可以找很漂亮的外圍,但你真的沒法按照你的要求去找媳婦。

所以在我看來,這位P8大佬要做的也很簡單,扭轉自己的心態,在生活中去遇到那個適合自己的女人,千萬不要認為自己已經是成功人士就下意識的看不上職級比自己的低的妹子,因為你永遠不知道,哪個妹子家裡可以輕易拿出幾千萬來當嫁妝。

java程序員面試總結,高手整整理加強版

第一階段:三年
我認為三年對於程序員來說是第一個門檻,這個階段將會淘汰掉一批不適合寫代碼的人。這一階段,我們走出校園,邁入社會,成為一名程序員,正式從書本 上的內容邁向真正的企業級開發。我們知道如何團隊協作、如何使用項目管理工具、項目版本如何控制、我們寫的代碼如何測試如何在線上運行等等,積累了一定的 開發經驗,也對代碼有了一定深入的認識,是一個比較純粹的Coder的階段。

第二階段:五年
五年又是區分程序員的第二個門檻。有些人在三年裡,除了完成工作,在空餘時間基本不會研究別的東西,這些人永遠就是個Coder,年紀大一些勢必被 更年輕的人給頂替;有些人在三年裡,除了寫代碼之外,還熱衷於研究各種技術實現細節、看了N多好書、寫一些博客、在Github上分享技術,這些人在五年 後必然具備在技術上獨當一面的能力並且清楚自己未來的發展方向,從一個Coder逐步走向系統分析師或是架構師,成為項目組中不可或缺的人物。

第三階段:十年
十年又是另一個門檻了,轉行或是繼續做一名程序員就在這個節點上。如果在前幾年就抱定不轉行的思路並且為之努力的話,那麼在十年的這個節點上,有些 人必然成長為一名對行業有著深入認識、對技術有著深入認識、能從零開始對一個產品進行分析的程序員,這樣的人在公司基本擔任的都是CTO、技術專家、首席 架構師等最關鍵的職位,這對於自己絕對是一件榮耀的事,當然老闆在經濟上也絕不會虧待你。

第一部分總結一下,我認為,隨著你工作年限的增長、對生活對生命認識的深入,應當不斷思考三個問題:

1、我到底適不適合當一名程序員?
2、我到底應不應該一輩子以程序員為職業?
3、我對編程到底持有的是一種什麼樣的態度,是夠用就好呢還是不斷研究?
最終,明確自己的職業規劃,對自己的規劃負責並為之努力。
關於項目經驗
在網上經常看到一些別的朋友有提出項目經驗的問題,依照我面試的感覺來說,面試主要看幾點:項目經驗+基本技術+個人潛力(也就是值不值得培養)。

關於項目經驗,我認為並發編程網的創始人方騰飛老師講的一段話非常好:介紹產品時面試官會考察應聘者的溝通能力和思考能力,我們大部分情況都是做產品的一個功能或一個模塊,但是即使是這樣,自 己有沒有把整個系統架構或產品搞清楚,並能介紹清楚,為什麼做這個系統?這個系統的價值是什麼?這個系統有哪些功能?優缺點有哪些?如果讓你重新設計這個 系統你會如何設計?

我覺得這就已經足以概括了。也許你僅僅工作一年,也許你做的是項目中微不足道的模塊,當然這些一定是你的劣勢且無法改變,但是如何彌補這個劣勢?

從方老師的話中我總結幾點:

1、明確你的項目到底是做什麼的,有哪些功能。
2、明確你的項目的整體架構,在面試的時候能夠清楚地畫給面試官看並且清楚地指出從哪裡調用到哪裡、使用什麼方式調用。
3、明確你的模塊在整個項目中所處的位置及作用。
4、明確你的模塊用到了哪些技術,更好一些的可以再了解一下整個項目用到了哪些技術。
在你無法改變自己的工作年限、自己的不那麼有說服力的項目經驗的情況下(這一定是扣分項),可以通過這種方式來一定程度上地彌補並且增進面試官對你的好感度。

關於專業技能

寫完項目接著寫寫一名3年工作經驗的Java程序員應該具備的技能,這可能是Java程序員們比較關心的內容。我這里要說明一下,以下列舉的內容不是都要會的東西—-但是如果你掌握得越多,最終能得到的評價、拿到的薪水勢必也越高。

1、基本語法

這包括static、final、transient等關鍵字的作用,foreach循環的原理等等。今天面試我問你static關鍵字有哪些作 用,如果你答出static修飾變數、修飾方法我會認為你合格,答出靜態塊,我會認為你不錯,答出靜態內部類我會認為你很好,答出靜態導包我會對你很滿 意,因為能看出你非常熱衷研究技術。

最深入的一次,我記得面試官直接問到了我Volatile關 鍵字的底層實現原理(順便插一句,面試和被面試本身就是相對的,面試官能問這個問題同時也讓面試者感覺到面試官也是一個喜愛研究技術的人,增加了面試者對 公司的好感,我最終選擇的就是問了這個問題的公司),不要覺得這太吹毛求疵了—-越簡單的問題越能看出一個人的水平,別人對你技術的考量絕大多數都是以深度優先、廣度次之為標準的,切記。
2、集合
非常重要,也是必問的內容。基本上就是List、Map、Set,問的是各種實現類的底層實現原理,實現類的優缺點。
集合要掌握的是ArrayList、LinkedList、Hashtable、HashMap、ConcurrentHashMap、 HashSet的實現原理,能流利作答,當然能掌握CopyOnWrite容器和Queue是再好不過的了。另外多說一 句,ConcurrentHashMap的問題在面試中問得特別多,大概是因為這個類可以衍生出非常多的問題,關於ConcurrentHashMap, 我給網友朋友們提供三點回答或者是研究方向:
(1)ConcurrentHashMap的鎖分段技術。
(2)ConcurrentHashMap的讀是否要加鎖,為什麼。
(3)ConcurrentHashMap的迭代器是強一致性的迭代器還是弱一致性的迭代器。
3、設計模式

本來以為蠻重要的一塊內容,結果只在阿里巴巴B2B事業部面試的時候被問了一次,當時問的是裝飾器模式。

當然咱們不能這么功利,為了面試而學習,設計模式在工作中還是非常重要、非常有用的,23種設計模式中重點研究常用的十來種就可以了,面試中關於設計模式的問答主要是三個方向:

(1)你的項目中用到了哪些設計模式,如何使用。
(2)知道常用設計模式的優缺點。
(3)能畫出常用設計模式的UML圖。
4、多線程

這也是必問的一塊了。因為三年工作經驗,所以基本上不會再問你怎麼實現多線程了,會問得深入一些比如說Thread和Runnable的區別和聯 系、多次start一個線程會怎麼樣、線程有哪些狀態。當然這只是最基本的,出乎意料地,幾次面試幾乎都被同時問到了一個問題,問法不盡相同。

總結起來是 這么一個意思:

假如有Thread1、Thread2、ThreaD3、Thread4四條線程分別統計C、D、E、F四個盤的大小,所有線程都統計完畢交給Thread5線程去做匯總,應當如何實現?
聰明的網友們對這個問題是否有答案呢?不難,java.util.concurrent下就有現成的類可以使用。

另外,線程池也是比較常問的一塊,常用的線程池有幾種?這幾種線程池之間有什麼區別和聯系?線程池的實現原理是怎麼樣的?實際一些的,會給你一些具體的場景,讓你回答這種場景該使用什麼樣的線程池比較合適。

最後,雖然這次面試問得不多,但是多線程同步、鎖這塊也是重點。synchronized和ReentrantLock的區別、 synchronized鎖普通方法和鎖靜態方法、死鎖的原理及排查方法等等。

5、JDK源碼

要想拿高工資,JDK源碼不可不讀。上面的內容可能還和具體場景聯系起來,JDK源碼就是實打實地看你平時是不是愛鑽研了。我面試過程中被問了不 少JDK源碼的問題,其中最刁鑽的一個問了我,String的hashCode()方法是怎麼實現的,幸好我平時String源代碼看得多,答了個大 概。

JDK源碼其實沒什麼好總結的,純粹看個人,總結一下比較重要的源碼:

(1)List、Map、Set實現類的源代碼
(2)ReentrantLock、AQS的源代碼
(3)AtomicInteger的實現原理,主要能說清楚CAS機制並且AtomicInteger是如何利用CAS機制實現的
(4)線程池的實現原理
(5)Object類中的方法以及每個方法的作用
這些其實要求蠻高的,我去年一整年基本把JDK中重要類的源代碼研究了個遍,真的花費時間、花費精力,當然回頭看,是值得的—-不僅僅是為了應付面試。
6、框架

老生常談,面試必問的東西。一般來說會問你一下你們項目中使用的框架,然後給你一些場景問你用框架怎麼做,比如我想要在Spring初始化bean 的時候做一些事情該怎麼做、想要在bean銷毀的時候做一些事情該怎麼做、MyBatis中$和#的區別等等,這些都比較實際了,平時積累得好、有多學習 框架的使用細節自然都不成問題。

如果上面你的問題答得好,面試官往往會深入地問一些框架的實現原理。問得最多的就是Spring AOP的實現原理,當然這個很簡單啦,兩句話就搞定的的事兒,即使你不會准備一下就好了。我遇到的最變態的是讓我畫一下Spring的Bean工廠實 現的UML圖,當然面對這樣一個有深度的問題,我是絕對答不出來的/(ㄒoㄒ)/~~

7、資料庫

資料庫十有八九也都會問到。一些基本的像union和union all的區別、left join、幾種索引及其區別就不談了,比較重要的就是資料庫性能的優化,如果對於資料庫的性能優化一竅不通,那麼有時間,還是建議你在面試前花一兩天專門 把SQL基礎和SQL優化的內容准備一下。

不過資料庫倒是不用擔心,一家公司往往有很多部門,如果你對資料庫不熟悉而基本技術又非常好,九成都是會要你的,估計會先把你放到對資料庫使用不是要求非常高的部門鍛煉一下。
8、數據結構和演算法分析

數據結構和演算法分析,對於一名程序員來說,會比不會好而且在工作中絕對能派上用場。數組、鏈表是基礎,棧和隊列深入一些但也不難,樹挺重要的,比較 重要的樹AVL樹、紅黑樹,可以不了解它們的具體實現,但是要知道什麼是二叉查找樹、什麼是平衡樹,AVL樹和紅黑樹的區別。記得某次面試,某個面試官和 我聊到了資料庫的索引,他問我:你知道索引使用的是哪種數據結構實現嗎?

我答到用的Hash表吧,答錯。他又問,你知道為什麼要使用樹嗎?我答到因為Hash表可能會出現比較多的沖突,在千萬甚至是上億級別的數據面 前,會大大增加查找的時間復雜度。而樹比較穩定,基本保證最多二三十次就能找到想要的數據,對方說不完全對,最後我們還是交流了一下這個問題,我也明白了 為什麼要使用樹,這里不說,網友朋友們覺得索引為什麼要使用樹來實現呢?

至於演算法分析,不會、不想研究就算了,記得某次面試對方問我,Collections.sort方法使用的是哪種排序方法,額,吐血三升。當然為了 顯示我的博學,對演算法分析也有一定的研究(⊙﹏⊙)b,我還是硬著頭皮說了一句可能是冒泡排序吧。當然答案肯定不是,有興趣的網友朋友們可以去看一下 Collections.sort方法的源代碼,用的是一種叫做TimSort的排序法,也就是增強型的歸並排序法。

9、Java虛擬機

出乎我的意料,Java虛擬機應該是很重要的一塊內容,結果在這幾家公司中被問到的概率幾乎為0。要知道,我去年可是花了大量的時間去研究Java虛擬機的,光周志明老師的《深入理解Java虛擬機:JVM高級特性與最佳實踐》,我就讀了不下五遍。

言歸正傳,雖然Java虛擬機沒問到,但我覺得還是有必要研究的,我就簡單地列一個提綱吧,談談Java虛擬機中比較重要的內容:

(1)Java虛擬機的內存布局
(2)GC演算法及幾種垃圾收集器
(3)類載入機制,也就是雙親委派模型
(4)Java內存模型
(5)happens-before規則
(6)volatile關鍵字使用規則
也許面試無用,但在走向大牛的路上,不可不會。
10、Web方面的一些問題

Java主要面向Web端,因此Web的一些問題也是必問的。

我碰到過問得最多的兩個問題是:
談談分布式Session的幾種實現方式。
常用的四種能答出來自然是讓面試官非常滿意的。
另外一個常問的問題是:講一下Session和Cookie的區別和聯系以及Session的實現原理。這兩個問題之外,web.xml裡面的內容是重點,Filter、Servlet、Listener,不說對它們的實現原理一清二楚吧,至少能對它們的使用知根知底。另外,一些細節的方面比如get/post的區別、forward/重定向的區別、HTTPS的實現原理也都可能會被考察到。
最後,如果有興趣有時間,建議學習、研究一下SOA和RPC,面向服務體系,大型分布式架構必備,救命良方、包治百病、屢試不爽。

❽ 作為一名程序員,怎麼寫自己的優點工作總結

優點:
1、做人真誠,做事認真負責。
2、喜歡與人交往,善於組織策劃活動和項目。
3、積極務實,敢於主動承擔自己的責任。
4、能堅持。確定了正確方向,我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。
5、勤奮,善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃,分出輕重緩急。
缺點:
1、性格方面的弱點,有時給自己壓力過大,急於求成,過猶不及。
2、在擔任團隊領導的時候,涉及到隊員的利益的時候,有時為隊員考慮的太多,導致做決定的時候會花比較多的時間。
3、喜歡享受,意志不堅定,缺乏自省;過份要求公平
4、太糾結,有時候有點小任性,容易鑽牛角尖

❾ 求程序員年終總結範文!!!!!

年初公司給大家更換了新的電腦,為了節省大家的時間,由我製作了母版機器然後可以GHOST等等方法為大家快速安裝,這樣可以節省大家很多時間。由於是聯想的品牌機,他裡面的系統以及分區等等做過一些處理,傳統的GHOST方法可能不能直接應用,最終找了一種PE光碟可以虛擬的進入系統,然後可以GHOST安裝恢復。問題得到解決。製作母版機器的過程中也是一個嘗試總結的過程,花了不少時間,但這是很值得的,我多花幾分鍾這樣可以節省大家幾十分鍾甚至數小時,這樣的勞動為什麼不是開心的呢。其中製作教程的過程比較費時間,對於每一個步驟,每一個截圖都有記錄。最終大家在拿到新的機器的時候,按照我寫的教程,都能夠非常順利的完成,且節約了大量的時間。【考勤硬體】 考勤機器的硬體需要延長連線,按照說明可能需要一個介面,購買來之後本想按照說明可以順利完成,遺憾的是說明過於簡單,還是我太笨?至於方法可能一句話帶過,詳細的管腳沒有記述,最終還是聯系了相關的技術人員問題解決。我看了下,其實也就接了3根線,假如你不知道,折騰許久也是徒勞,走了彎路。【伺服器整理】今年我接手了伺服器的管理工作,可以說這個事情是個繁雜的,且是個需要持久的每日維護的一份工作。伺服器越來越多,各台伺服器的功能需要獨立開來。歷史的遺留問題可能一台伺服器又做這個又做那個,讓使用者有的時候有點摸不清頭腦,特別是在需要找某個軟體的時候比較費時,關於文件軟體的存放上,原本的想法是需要來好好管理下的,本應做出一個清單來讓使用者很方便很清楚的看到需要的軟體的存放在什麼位置,這點欠缺還是急需改進的。這里提到一個殺毒的問題。在接手的時候,這些伺服器以前就聽說比較慢啊,死機啊什麼的等等抱怨。首先我從硬體入手,比如大家常用的多人需要調試的伺服器,給他加上內存。機箱內部灰塵等等清理,夏天需要散熱。再次是軟體清理,過程中發現了嚴重了問題,由於部分伺服器安裝的都是瑞星,金山等殺毒軟體,且有的病毒庫都是很老的沒有更新了,有的機器甚至沒有殺毒軟體。不是我不相信瑞星,金山等的殺毒,現實的情況是一些毒這些國產的殺毒軟體都沒有能檢測出來。所以我給伺服器都安裝了我比較信賴卡巴斯基,最終殺出了N個病毒,成千上萬確實,這是一個比較恐怖的事情。甚者,有的毒無法清除,且感染了許多文件,最後找了些工具加上自己寫些腳本把這些毒清除了。可見伺服器疏於管理,不好好照顧問題還是很多,如此會給大家的生產開發效率上明顯打折。伺服器的維護任重道遠。【VSS設計安裝 VSS設計講座】老的VSS伺服器機器性能老化,使用人多,文件比較亂,加上公司的人員調整重新分配,VSS更顯得亂了。去日本的同事回來介紹經驗說日本的VSS管理很好,至少讓人打開VSS很清爽,需要找什麼資料都很容易方便,各種文檔資料都分門別類。所以決定我們安裝一台新的VSS伺服器,對目錄層次等等都重新進行規劃調整。經過幾次會議後,決定實施。對於目錄的大結構大家集思廣益,模仿學習日本的VSS的優點。對於內部細節的目錄我對以往的VSS結構進行抽取分析加工,最終定為目前的情況。也將在使用過程中繼續的完善。大家使用後的回饋感覺比以前的VSS清楚多了,速度也快了很多。使用之前給我為大家安排了一次講座,主要是關於新的VSS的說明,結構目錄等等,存放以及注意點。在准備的過程中我自己也學到了很多,可能說到VSS,大家覺得都很簡單,也就那幾個操作,但是你詳詳細細了解他的絕大多數功能嘛?對於伺服器的安裝,需要注意帳號的移植,數據的備份這些都是相當重要的。我們開發測試辦公等等一系列的工作出來的產品最終都是在VSS上的各種文檔,關於備份我想了個機制,就是寫了個批處理的命令,定時任務,這樣他可以每天都將數據備份到他機上,每周也將備份一次。這樣做到天備份和周備份這樣的保險措施。在講座過程中有個不好的現象,可能是大家覺得簡單是沒有認真聽,還是沒有聽到,對於需要設置VSS的臨時目錄到自己的本機上而不是伺服器上這個問題時(這樣可以減輕伺服器的壓力),在會上已經給大家講述了,但是會後還是有同事沒有設置。我覺得在講座這個問題上先不說你辜負不辜負別人的勞動成果上,至少您應該虛心一點,你知道了這些個全部你便不屑去聽,我想還是虛心一點總有你不知道的地方,總有別人對這個問題的不同的看法。【信息安全】 參加了幾次信息安全員的培訓課程,公司現在正在准備取得這個認證。我感覺這個東西還是很需要的,且真真實實是我們在工作的過程中要注意的,不能為拿到某些資質認證而去做這件事,拿到之後現實又是一番不按規矩辦事的方式,這就沒有起到效果。信息安全很重要,我覺得應該是讓大家都能有這樣一個意識,然後配合上管理制度等等來把公司管理好。【機器維護,網線製作】今年又來新的員工,這些布線,做線的任務都我包辦拉。還有機器的維護,假如不忙的話這些時間我都代辦拉。還有公司的網路,有段時間總是掉線等等,感覺還是以往疏於維護吧,很有必要的多多關心關注他。【網路環境】另個小部門剛剛組建,對於網路維護一塊請我去幫了忙,也算是又實踐一回,由於這個部門的人員不多,起初想照搬我們這里的網路方式,在結果分析之後,我覺得沒有必要。現行的我們的網路環境由於人員多,管理起來比較復雜,照搬到他們只有幾個人的地方不太實用。在安裝了郵件以及域伺服器之後,我對他們使用的路由直接進行配置限定等操作,完成那裡的網路管理,對上網的限制可以通過簡單的代理來解決。【燒烤軟體】公司組織去燒烤了,大家的攝影作品想弄個投票系統,時間緊我也算七拼八湊搞一個,至於效果怎麼樣也不得而知拉。我覺得這樣的東西可能大家平時閑的時候可以自己開發幾個自己玩玩,真正需要用的時候改進下就可以服務於大家,那樣很好。【新人培訓】今年公司的又招了新人,我參加了部分的培訓,可以算有點辛苦,但是更希望的是不要讓辛苦白費,期間我覺得可能培訓的時間不太合適,正好准備開始講了,這些都是他們需要在以後工作中要注意的。但是新人正趕上自己學校的畢業設計等等不能好好的聽講,或是常常請假,這樣培訓就不能很順利的開展,我也不得不來一個人重復一邊講座。當然培訓不能指望把所有的東西都教給他們,只是個引子教給入門的方法。我想對於新人這幾天的培訓還是很重要的。希望能夠時間上能夠協調下。【新的環境配置】 業務增加的需要,又得增加伺服器,於是從老的替換下來的開發機器挑選了幾台做伺服器用,對於這些伺服器的用途,安裝調試備份我都參與其中,這也需要調動大家的力量,在此感謝下***,***。我們討論研究實施最終能把增加的伺服器負責好。還是希望這幾台機器的性能能夠好點,畢竟用最慢最老的機器來做伺服器總歸不太好。【202布線】 年底我們搬家到了樓上,早先的一些個布線等事情,我跟王老師一起探討設計了一翻。我對公司現有的伺服器交換機進行統計,協調,最終在沒有增加硬體成本的基礎上,把網路線電話線一塊順利部署完畢。這次的布線,也是很有條理的,工人對每個線都貼上了標記,這樣便於以後查找錯誤的線路。事畢我對整個布線,座位,布置圖進行了VISIO繪制存檔。 總的來說今年首先在本組內能做好自己的本職工作,技術得到了鞏固提高,看待問題更加全面,但是有的情況下不能犯經驗主義。在支援別的組內能給大家建議意見看法。在伺服器管理等領域能發揮所長,盡職盡責,我對自己今年還算滿意。團隊合作,交流協調 一切事務都離不開團隊,個人無法稱英雄。在平時的工作中極其要求好好地交流,這對加強彼此的了解,對問題的共識,解決問題的方法上可以很好的統一起來。這一年一直在給予強化組里,leader**一貫是個優秀,負責,認真的好leader。對於一些問題她總是不厭其煩的要把問題弄清楚不能模模糊糊就放過去,至少要得到日方的說法或者確認。在這過程中也不是說我們都是風平浪靜的,我們之間也有爭論,有的時候為了程序,為了彼此的看法有點鬧小情緒。但是我們都能靜下心來,把問題客觀平靜的去分析到底該如何解決而不必夾雜個人的情感進去,如此一年我算工作的很開心,很慶幸有這樣的leader,有這樣人性化管理的**老師領導。工作態度在這一年有一個感受,就是不能總帶著老眼光去看待員工,可能某個人剛進公司他懂的不多,這問那問,並且常常分析問題解決問題總是出錯,但至少經過了這些年的成長自己水平也不斷提高,所以不能總帶有鄙夷的眼光去看待他們,我也從來沒有過這樣的想法。也許你目前是比別人多知道一點,但是還是應該虛心一點,就技術問題去分享給大家,而不要知道皮毛就來鄙視別人。給我的最大的感觸就是一定要好好的去聆聽,每個人對待問題的看法,不管他的看法對還是不對,合理與否,或者考慮的角度是否確切,都要好好地聆聽,至少至少要等他說完,如果你帶有鄙夷的色彩可能你都不願意後者不屑聽完他說的話,但是靜下心來你或許也能發現他看問題的某些角度是你沒有考慮過的,他想的某些方面也許確實是要注意到的。靜心!聆聽!日語能力 今年又參加日語考試拉。感覺還是有點遺憾,可能個人原因作祟比較懶惰,也許是有點懼怕,公司也給大家創造了良好的環境,小寶也給大家精心准備了資料。各個leader也平時常常督促大家好好准備。會話課程我覺得的開展的很好,我真想說要是更早點開展就好了。真正考試的時候可能發覺考試並沒有想像的那麼難的高不可攀,只要平時好好准備了都應該有收獲。明年繼續加油吧,功在平時,繼續努力。新的一年工作展望 新的一年繼續努力,繼續提升自己的實力。日語技術都要雙重進步。對公司的意見和建議 這一年,在大家的要求下公司對公積金進行了調整。是該感謝呢還是又沉浸在遺憾之中。要是對於依靠公積金來買房的話,依然是杯水車薪。當然光靠公積金這也是不現實的。 在公司也有2年多了,應該說是有感情了。平時自己的付出可能都不去怎麼計較。但是我們這個年齡段面臨結婚買房等等人事大事,所以也不得不逼著我們「俗」一吧,不得不把自己的目標「赤果果」地轉向金錢,干什麼都需要錢大量的錢。也許大家在感受領工資的喜悅的時候,還很想自己冠以白領身份的時候,我們夠格嘛?「白領」-恐怕意義就是領了工資等於白領。物價飛漲,工資增速趕不上CPI。先不談咱們還屬於科技人員,常常感嘆自己有時還不如民工。公司當然不能轉嫁這些社會問題,公司不是政府。所以依然希望公司是個救世主,至少應該管理照顧好我們這幫平時為公司賣力的奉獻青春的人兒。 我常常的方式並不喜歡主動去「赤果果」地談應該拿多少薪水的問題,我總希望大家努力的工作,不帶目的性地去默默奉獻,好歹年終能夠得到公司的承認認可。默默奉獻的人公司里有很多很多,什麼時候能夠讓大家回家過年都能滿載風光呢?我期待。 也許公司有公司的戰略角度,但是在猶豫在戰略的時候你是否忽略了人的情感,人的需要呢,每一個員工組成了公司的主體,一切不是以人為本嘛?等你拿的出方案實施的時候,人已期待的心灰意冷不抱希望,甚至黯然離去。這是他的損失還是公司的損失,也許這不是人為有意的卻讓公司成了跳板,我想至少決策制度上是否也存在問題呢? 說難聽的在你幹了類似多份人的工作,難的煩的事情都一股腦兒丟給你。結果拿到的薪水僅僅是象徵性的多了那麼一丁點,你對誰去抱怨呢,對程序對事情?逼急了誰願做誰做去。試想如果有一定明顯的激勵措施,我想以上的這種情形當事者的心態完全可以180度吧。也許我是在這里紙上談兵,異想天開。我僅僅希望公司能夠重視大家的待遇問題,也許你覺得給的夠多了,就不能更多嘛!大家工作的熱情,動力都等著激發。

❿ 程序員年終工作總結的未來展望怎麼寫

範文如下:

過去的一年,軟體研發部團結協作,以及在公司這充滿奮斗的環境下,我以嚴肅認真的工作態度和百折不饒的精神,努力的完成了公司的各項工作,在軟體研發、團隊協作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束,特向公司總結匯報如下:

一、軟體研發

根據公司的安排,項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組,團隊的合作下,克服重重技術困難,增長了工作經驗,收獲豐盈:

1、asp.net 開發

以前我在其他公司也做過一些開發,但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉,我成長了,我學會了很多很多。

首先,面向對象語言的收獲。對於當前編程的主流思想是對象,任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解,沒有從深入的體會,通過這次asp.net項目的深入,不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象,都可以用對象來表示,具體可以用語言中的類方等。asp.net如此,c#如此java也同樣如此。

其次,具備獨立完成vb.net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西,加上這次深入的做,這次涉及到的領域也非常廣,常用的重要的都有涉及,並且還補充xml,javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發,在.net 方面我能勝任這方面的工作,能獨立完成這方面的工作。

再次,c#方面存在一些不足。LocALhOST通過c#這次軟體的開發,也發現自己的不足,如基礎知識掌握不牢,缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。

2、資料庫開發

資料庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對資料庫只是會一些簡單常用的操作,經過這一年項目的實戰,對資料庫的操作增加了一些豐富的經驗。為以後的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與 access資料庫,這是我最大的收獲。

優點:能熟練的運用資料庫技術進行開發。 特別是對sql資料庫的操作,經過這么長時間的積累,基本上能合理的設計和新建資料庫,同時在數據結構上也加強了對資料庫的理解。通過項目的實踐現在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關於資料庫優化sql語句優化的方法,能進行一些簡單的優化。

缺點:數據是一門比較先進的技術,並不是你會寫一些sql語句,能建幾個資料庫你就是資料庫工程師。要成為一個好的資料庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足,在以後的工作和學習中多接觸,多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲備。

二、團隊協作

上面的成功與收獲,除了自身努力外,以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協作的隊員,使得它成為一個具有務實、拼搏、創新精神的團隊。我與軟體研發小組是一個整體,這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。

務實:公司下發的任務,下發的工作,件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情,都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經理的帶領下現在是這樣,以後同樣也是這樣。

拼搏:公司給的每一個任務不管它多難,如果工作沒有完成我們會晚上加班,也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙,為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

創新:現在我們開始項目的時候都會進行研討,一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論,保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助:我們小組內只要任何一個人出現技術或其它的問題,我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯後。

交流:我們在項目中會及時溝通自己的收獲,特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間,這是一筆很可觀的時間。

在交流中只要我會的,我懂的,我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流,我的團隊名言「人強團則強,人弱團則削」。

三、個人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多,不管從技術上還是做事上,都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。

技術上:不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高。現在在軟體小組裡面自己能獨立完成一部分工作,承擔自己的責任。

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