⑴ 敲代碼的時候你都有什麼騷操作
聊天不太會用到這些符號，但cpp會用，寫多了自然就不用反復看了，會有記憶。盲打是大量編程後的必然結果，可以作為參考。盲打的速度越快，就說明你操作電腦越熟練，編程和打字越多。當你很難將腦中思路轉化為代碼的時候，你不會覺得盲打慢，但當你熟練後，噴發出來的思路會讓你尋求更快的代碼輸出，盲打就很重要了，大牛程序員甚至還寫了很多生產力編輯器來提升編碼速度。
⑵ 美團員工「釣魚」了拼多多或是一場烏龍
近日有媒體報道稱，「美團安全工程師利用釣魚郵件竊取拼多多員工薪酬等信息」。消息稱，一名美團員工通過大量釣魚郵件，套取了拼多多太原員工的賬號密碼，獲知了對方薪資，目前，這名員工已經被抓獲。
這消息很諜戰，涉及的又是人人都感興趣的「薪酬」信息，於是飛快地在社交網路上發酵開來。
然而一天後，太原媒體報道，目前這名美團員工已經回到了工作崗位，並且，還提到了更關鍵的信息：這是一次警方組織的安全演練活動。
不過這條新聞疑似由於提到了「HVV行動」字眼導致被刪除。
還好花朵 財經 的微博組同事眼疾手快截圖保存下來了：）
事件真相到底是怎樣的？是美團的工程師敢無視法律，且愚蠢到用釣魚這種明顯不應該針對互聯網大廠員工的手段——因為太蠢了極其容易露餡——還是如一部分媒體後來稱的那樣，是由於某某活動誤攻擊？
哦，在此要解釋一下何為HVV行動，每年公安部都會組織這個行動，各互聯網大廠確實會應邀參加，彼此按照要求扮演紅藍雙方，可以理解成一場互聯網上的軍演。它的性質是一場網路安全攻防演習活動。
對於此事，廣大吃瓜 網友的態度幾乎是一邊倒的「好可怕」「突破道德底線應嚴懲」。
甚至有網友腦補了一出諜戰大戲，認為是美團官方組織了這次對拼多多的攻擊，目的是在於公開拼多多的人員薪酬，以讓對方員工離心離德……額，至於為什麼公開薪酬有可能讓員工離心離德，這個在所有公司都一樣，人不患寡患不均，尤其互聯網大廠隨著職級不同薪酬動輒差好幾倍，而且很多時候平級員工薪酬也不同……
當然了，不僅是拼多多， 任何一家互聯網大廠都一樣，薪酬如果透明了，HR怕是要瘋的……
這個故事演繹得腦洞很大很精彩了，唯一的問題在於，如果這是真的，依然無法解釋美團工程師的智商缺失問題——網路技術工程師應該是對互聯網安全攻防最熟悉的一群人，為什麼涉事的工程師要做這種很容易被拆穿的蠢事？
而和普通網友吃瓜看戲後的觀點相反的是， 許多大V認為這是一場烏龍。
中國鷹派創始人、安全圈上古神獸萬濤發布微博稱，事件是HVV行動里個人對紅隊規則不淡定過度積極的騷操作。
翻譯一下，意思是，干這事確實有點蠢，但本意是攻防演習，而非蓄意犯罪……
「墨渡老鷹」萬濤微博
其實對於互聯網大廠的技術和安全部門來說，每年的一定季節參與網路安全演習並不陌生。花朵 財經 向若干非拼多多或美團的大廠員工證實了此事。
順便也證實了釣魚郵件確實是「傷害性不大，侮辱性極強」的操作。
目前事件雖經媒體報道，有「犯罪」和「演習」兩種說法。但涉事的兩個大廠均未公開回應，公檢法部門也未發公告，所以事情的真相沒人敢說百分百是哪一種。
但是 從媒體曝光的一些細節來看，確實是「演習」說更符合邏輯。 否則無法解釋為什麼工程師連個馬甲都不穿，直接使用了國內伺服器被警方順著網線直接滴溜出來了。如果是惡意攻擊，那別說是理應對網路攻防更熟悉的工程師，就算普通網民也會有一點偽裝意識。
此外，在專業人士眼中，「釣魚郵件」這種伎倆簡直上不了檯面，有個程序員甚至在微博這么說，「你要說程序員用釣魚郵件來搞間諜，我覺得是在侮辱程序員這個職業」。
頗不尋常的是，首先披露這起事件的是異地媒體。
6月2日晚間，位於湖北武漢「九派新聞」突然把這一起案件報道了出來。
九派新聞首次報道
一家位於湖北武漢的媒體，突然拿到了山西太原警方一起在北京行動的消息，這是為什麼？熟悉新聞規律的朋友一眼就能看出這並非常規操作，應該是有人在中間充當了信息掮客。
有專業人士分析稱，在這件事里，拼多多可能確實是有點「懵」。
比如說，有一些媒體也在討論，說美團可能存在操作失誤，比如說，美團是紅方，但拼多多可能並不是藍方，而美團的程序員卻把釣魚郵件發到了拼多多的郵箱里。這就導致了拼多多誤解，以為自己遭到了貨真價實的網路間諜。
這個解釋是基本靠譜的，因為網路安全演練中，你來我往之中有幾個程序員因為熬夜而頭腦混亂，導致出現烏龍並不是沒有先例。比如說，如果程序員一開始拿到的攻擊名單里有拼多多，但後續因為種種原因更新了，但程序員還是按照最開始的版本操作了，發出了郵件。
還有一種推測，是說拼多多可能是首次參與演習，或者參與的次數不多，還沒有完全清楚這一套路，產生了誤判。於是在收到釣魚郵件之後迅速報了警，那如果是這種情況的話，「破案」當然是很容易，美團的工程師估計打死也想不到自己參與了上級部門的演習活動，竟然還能被「逮捕」……
這件事也再次提醒了我們，網路吃瓜須謹慎，很多時候一件聳人聽聞的事情被曝光後，別忙著去吃瓜，越是奇葩的事件，事情的真相往往並不是看上去那麼簡單。
⑶ 你在編程的時候見過哪些騷操作
我在編程的時候見過的騷操作，比如直接復制粘貼，然後居然還可以運行，還有就是利用別人的模範直接想自己要編的程序內，進行填寫，而且可以運行，這都是我講的比較早的操作，而且是非常不容易見到的，而運行起來居然可以達到同樣的效果，也是難以置信。
⑷ 悶騷是什麼意思邪惡程序員是不是一般很悶，騷
是個程序員九個悶騷，悶騷的意思是外在低調內斂，內心卻很想表現自己！很多程序員看起來話不多，其實是個話嘮～簡單的說就是內心想表現自己，對外卻加以克制
⑸ 解決電腦彈窗
如何解決電腦上廣告關不掉的問題。
第一步：
首先我們打開電腦上的「360安全衛士」然後我們進入後點擊上方的「軟體管家」選項。
第二步：
在出現的頁面種點擊上方的「凈化」然後點擊進入凈化頁面後接著我們選擇點擊「全面凈化」。
第三步：
在「全面凈化」後系統就排查結束了，然後就會顯示存在問題的軟體基本都是因為存在廣告彈窗。
第四步：
接著我們點擊任意軟體下的「查看詳情」頁面，在進入詳情頁面後勾選捆綁組件以及彈窗廣告然後再點擊右上方的「凈化」按鈕。
第五步：
接著我們在凈化完成後，點擊窗口左側的箭頭就可以返回原來的頁面了，然後我們點擊頁面右上方的「一鍵凈化」，就能關閉所有軟體的廣告彈窗了。
⑹ 非科班程序員面試騰訊和微軟，聯系HR懵了，網友：我也非科班
同樣是大廠，但HR在面對求職者的時候，溝通時展示出來的態度和專業也會有差別。日前，某位程序員發帖吐槽騰訊HR態度不行。怎麼回事呢？
原來，這位程序員在面試了微軟和騰訊後，微軟溝通時態度好，專業好，並且在結束後主動告知其被刷的結果和原因，而騰訊HR在溝通時就稍顯隨意，結束後活躍於朋友圈卻「失聯」了。由於和HR溝通時差別太大，忍不住發帖吐槽。
樓主還表示，三年前第一次去面騰訊，啥都不懂，面試官很優越地問:想來騰訊嗎？我震聲:想！然後面試沒過。
不少人表示感同身受，同時大誇微軟。
@前騰訊科技員工： 我是**二本。上一年面微軟，面完第一輪通過之後，我不想再面了。每面一次我都要通宵學習兩到三天，太痛苦了。後來我發郵件拒絕了我的二面。微軟的hr打電話和我談心，問我為什麼不想面，安慰我，還給我念了一面面試官對我的評價....瞬間淚崩。當然後來去面試了，第四輪沒通過。感謝微軟hr告訴我，我遠比自己想像的要強大。
@華為員工： 這就是國際一流大公司hr跟一個野雞公司hr差別。
@宗： 目前大廠里最有禮貌的還是阿里和位元組，不過還有郵件通知。其他家回個消息能死么更有的hr問了也不回。素質真的很影響一個公司的形象
也引發了不少網友吐槽騰訊：
@前騰訊科技員工： 是的。算野雞公司。
@程序猿： 像極了網易游戲的hr.發一堆信息不回然後發上了朋友圈
@程序猿： 各種騷操作啊，我是面試結束後沒有收到簡訊不過hr已經面完談完薪資，但是錄用不錄用hr說還要和前面面試官商量…
但也有人為HR辯解：常規操作；就是你沒過又不知道怎麼和你說。
@騰訊員工： 所有公司hr規則，只能主動聯系候選人，候選人聯系一般不回復，否則每天回復候選人進度能累吐血
@阿里巴巴員工： 我覺得問了 不回的 就說明沒戲了
@騰訊員工： 簡歷太多，自己什麼情況還用hr明白說么
還有人給樓主分析，被刷的原因不是因為非科班，而是菜。
@騰訊員工： 加油。我是三本上個月微軟面試也過了。臨時准備肯定不行的，要提前准備
@程序猿： 哈哈，我面騰訊的時候沒想著能面過，結果面試官面試時突然來一句我給你發offer你能趕緊來嘛？
@程序猿： 應該不是這個理由。。我也非科班，都要發offer了
@騰訊員工： 抱歉，我是大專
其實，現在很多公司HR在面試結束後，並不會告知求職者最終結果，沒有通知就是默認的沒有錄用。尤其是如果遇到已讀不回的情況，這時候，大家不如多花點時間提升自身實力。
你們遇到過已讀不回的情況嗎？
⑺ 現實中程序員是怎樣飛快敲代碼的
敲代碼很快有幾個條件
1.對項目代碼和結構非常熟悉，知道整個數據流的在代碼中的流動過程和變化過程。知道當前新增的代碼在整個項目處於哪個位置，對於數據會有產生什麼新的變化。這些要心理有數。也就是從架構層面去思考代碼的編寫。
2.對於需求理解的很透。這樣業務邏輯轉成代碼邏輯就不會有任何不清楚的地方。
3.已經解決了技術難點，也就是說前期測試性代碼已經寫過了弄清楚了，避免了突然出現的技術性難點
4.新增的代碼和新增的數據結構已經仔細思考過了，並設計好。也清楚引入這些新的代碼和數據結構對現有代碼的整體影響
5.異常點的位置的處理方案已經安排好了。寫代碼一部分是正常業務流程，演算法過程，但是另外一大塊就是處理各種異常。當異常出現之後，是代碼重試，報錯後忽略，還是報錯之後停止代碼，還是報錯後清理代碼並重新恢復上一個狀態，等等。這些都是要心理有數。
6.對於如何新增源代碼文件，命名函數，命名文件名，命名類名，命名變數名有一整套方案。有時候想個函數名或者變數名都要卡好幾分鍾，就不算飛快了。別笑，想個變數名，網路十來分鍾的時候多了去了。
7.外部環境已經准備好了。IDE穩定，資料庫結構穩定，數據穩定，網路穩定，訪問網頁順暢，准備好免打擾的牌子。准備好刷卡提需求的二維碼，准備好板磚和大刀，預防產品經理提需求和改需求。
⑻ 剛入職的Java程序員，怎樣去看公司的項目，看不懂怎麼辦
首先你入職的是什麼等級，一般來說公司都有等級的劃分比如：初級 中級 高級軟體開發工程師。
一般進公司都會給你一個星期的適應期，在這適應期你必須做好理解業務，理解公司文化，理解架構等。
如果你是初級 會有項目經理指導你核心問題。建議不要問的太頻繁，畢竟招你進來是解決問題的，不是製造問題，看不懂，主要是哪裡看不懂，代碼都是通過業務來寫的，你如果看到業務代碼不懂可以直接先看prd或者產品文檔，介面文檔等一切可以梳理業務邏輯的代碼，如果有技術問題，可以大方的問你的項目經理，他會告訴你的。
如果是中級，成本就不一樣了，所以你的基礎必須要扎實，一些消息隊列（rabbitmq,activemq等），nosql（redis,mongo等）,分布式（spring cloud，bbo等），db（mysql等）。一般來說都夠了，再不懂的也可以問項目經理，畢竟是中級。
如果是高級，那完全都不用說了，基本什麼都懂了，框架類的都是浮雲，業務邏輯隨隨便便看看就好了，而且一般打代碼也很少了，主要是框架類的維護。
當然了，如果你是實習生，就相當於打打雜了，他會安排你學習什麼，然後修補一下bug，讓你有獨立性，所以不用擔心。不過也少說多做。
純手打，工作經驗累積出來，如不喜歡，勿噴。謝謝！
⑼ 程序員求職，卻被問起當年高考分數，結果遭拒，還有這操作
現在正是「金三銀四」的跳槽黃金期，很多朋友都在求職面試的路上。最近，一位程序員求職去應聘Java後端開發工程師，卻被HR詢問：你當年高考多少分？哪裡的生源？這個程序員小伙沒想到會被問到這樣的問題，如實回答後，看到HR的回復懵呆了！
從下面曝光的聊天記錄里能看出，這位程序員當年是黑龍江考生，高考一本線是514分，他差了幾分就變成了二本。隨後hr直接表示：你過面試的可能性不大，別白跑一趟吧。就這樣，因為學歷問題該程序員還沒面試就被拒之門外了。
而招聘者在職位詳情里也公開表示對學歷有硬性要求：統招一本！二本、三本、大專、專升本等等，請繞道。對此有網友吐槽，按照他們的要求，馬雲也不合格，比爾蓋茨因為沒畢業也不合格；同樣是黑龍江生源，09年高考689分，這破公司讓我去我也不去；別惹這種垃圾公司，惹得一身騷。
重要的事情要提醒三次是吧？企業招人不是能力強則優先嗎？喬布斯沒上完大學創立了蘋果，蓋茨沒上完大學創立了微軟，文憑高不等於能力強，文憑低也不等於能力就低，狗眼看人永遠都低，提升下自己的眼界吧。這家公司時間定好要去給他們培訓，起個大早最後說沒時間，挺能裝的一個公司，感覺個個都是人才。
首先，說下這家公司的發布崗位說明，唯一的標准竟是一本學歷和經驗要求，潛台詞是技術能力、項目背景、通用能力這些決定員工績效產出的決定性因素都退而求其次？其次，崗位說明數次強調其他學歷勿擾，充滿輕蔑，HR智商和情商堪憂。此類公司，不去也罷。
不過也有網友覺得基本上這么招聘的公司都是不缺人的狀態，只是在釣魚； 公司至少寫的清清楚楚，比那些說不看重學歷，最後因為大專給你掛的公司強多了， 至少人家沒有浪費你的時間；實際上每個團隊對年齡，學歷，性別甚至地域都有偏好，說出來總比莫名其妙把面試的人掛掉好吧。不知道各位讀者朋友們怎麼看呢？歡迎評論，大家一起交流。
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