央企程序員視頻

⑴ 誰有黑馬程序員教學視頻全套！

黑馬程序員

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⑵ 北京程序員自製700集免費教程獲獎，他自製的視頻是關於什麼的

引言：說起程序員很多人都會有一些刻板印象，比如說頭發會掉，經常穿著格子衫。但確實從現在這個工作也是很多人嚮往的，畢竟工資很高。值得注意的是北京的一個程序員自製700多集免費教程並且獲獎了，在這個程序員自製的視頻裡面主要是如何進行編程以及編程的步驟的，最終也受到了很多人的感謝，怎麼去看待這件事呢？

三、要學會利用學習資源

有一些學校裡面的老師講的課特別的快，而且有一些學生確實是不懂或者是想要自學，可以充分的利用網上的學習資源來進行學習，並且選擇合適自己的教學方法。通過這樣自學的能力，說不定就能夠為未來開辟一個新的道路。

⑶ 國企的程序員為什麼很垃圾

只是一小部分，大部分程序員還是很厲害的。
國企程序員素質高，主要基於門檻。學歷、海歸等，雖然不能完全決定程序員的素質，但是也有一定的參考價值。

⑷ 央企程序員能幹到退休嗎

能。在央企可以干到退休，央企是不會輕易裁員的，中央企業，是指由中央人民政府（國務院）或委託國有資產監督管理機構行使出資人職責。

⑸ 應屆生程序員進入央企，想明年跳槽到互聯網，你覺得值得嗎

應屆畢業生進央企當程序員，這本來是一個挺好的平台，跳槽出去去一個普通的互聯網企業，收入水平可能會略有上升，但一般不會有太大的變化。就是那些互聯網大廠賺的錢更多了，但是日子更辛苦了。

如果只是去一個普通的互聯網企業還是不建議怎麼做，因為普通的互聯網企業雖然錢方面可能稍微多了一些，但是它不穩定。大廠的競爭很激烈，收入水平很高，但也有可能被淘汰，在央企裡面收入水平可能稍微低一些，但是它非常安穩呢，不用擔心失業的風險，也不用擔心受到經濟形勢變化的影響。因為無論如何它是央企它是不會倒閉的，但是在一個小的互聯網公司，這可就不一定了。

⑹ 應屆生程序員進入央企，打算明年跳槽到互聯網，你覺得可行嗎

相信大家對於程序員員都是有一定的了解，我們都知道，其實程序員與互聯網是掛鉤的，那麼有些人就會產生這樣的疑惑，就是遇見生程序員進入央企算明年跳槽的物聯網，你覺得可惜嗎？對於這個問題的回答是我個人看來我其實我覺得這當然是可以的。而且也是符合專業的要求，下面我們具體了解一下。

所以對於現在大部分的程序員來說，如果他們想要跳槽的話，其實他們只需要找一些互聯網公司以及一些科技產業方面的一些大型的企業，他們都是可以直接跳槽的，但是一個前提條件就是自己能夠勝任這份工作，同時也能夠需要滿足別人招聘的一個需求，只有這樣才能夠成功的跳槽，同時也應該要不斷地提高自身的能力，只有身能力過硬之後，無論跳槽到哪裡都是很輕松的。

⑺ 程序員從互聯網跳到央企，曬出一天工作和收入，網友：待一年就廢

說到互聯網，有些人興奮有些人恐懼，這幾年相信不少人都聽說過，很多互聯網行業的人都掙到了人生第1桶金，可是現在不少的互聯網行業人紛紛都跳槽，就比如接下一位男子，從互聯網跳槽到了央企，而他分享的央企一天工作日常，更是讓網友吐槽，到底怎麼回事？請往下看。

原來是一位程序員，分享了自己從互聯網跳槽到央企之後的工作流程，男子說自己是211本科外碩士，有3年工作經驗，而從這個表格可以看出了，他9:15到公司露面，就直接去公司食堂吃早餐，然後9:30~11:00一個半小時查看公司郵件，和處理各種郵件，而11:00~11:30劃水刷手機，11:30就開始吃午餐，

而且是六菜一湯加甜品，而下午就更輕松，先做上級匯報的PPT，和技術演講稿，然後就去公司食堂買杯咖啡，再去開會一小時，最後5:00~5:30就是到了吃晚餐的時候，還可以順便看一下漂亮妹子就下班，下班之後順便用手機郵件給外包公司發一封感謝信，而主要內容就是感謝他們996讓項目能順利上線，以後會有更多的項目跟他們合作，今晚還要繼續奮斗加油！

相信這樣的工作，不管換誰也非常羨慕，不僅吃的好，而且還待遇非常不錯，最主要不用加班，5:30就可以下班了，工作可以說非常輕松，怪不得網友會吐槽說待個一年差不多就廢了，不過在央企確實很穩定，不像在互聯網公司少不了加班，而且工作還不能穩定，這是互聯網不能比的。

對此網友紛紛說出了自己的看法：

有網友說：國企都這樣呀，我也一樣。所謂的廢掉是神馬……我沒事兒就在辦公室寫代碼看書，自我學習的那種。然後沒事看看股票、樓市。看看理財產品。所謂的廢掉，根本不存在。

也有網友說：食物鏈越靠上，越負有責任。如果僅僅滿足於吃幾餐好吃的飯，刷手機，看漂亮妹子，說幾句浮誇的大話，這個境界真的太低了。你記住一點：國企領導都不是瞎子，他們肩負的 社會 責任需要有人分擔。

還有網友說不錯，我之前在某大型國企呆了一年，一年本非技術35w現在為了成長平薪去了互聯網公司發現一樣閑，懷疑很多人說的加班都是騙人的。

對此大家怎麼看?歡迎留言交流。

⑻ 國企的程序員是如何工作的

前言

2017年初，我通過一整天的筆試及面試加入一家（某一線城市國資委全資控股）某集團的研究機構（中央研究院），任職高級軟體工程師；在這邊工作了整整一年，目前已經跳槽到樂位元組公司，在回頭看看這一整年，感受頗深，只好一吐為快，以便對想進入國企的程序員幫助及借鑒。

入職考試

筆試部分：國企面試與其他企業並沒有太大區別，首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，後面兩道是開放性的大題，大題沒有固定答案，只要符合社會主義核心價值觀就可以拿到滿分，選擇題是關鍵，全部都是技術題，需要答對40題以上，才有可能進入下一輪面試。

面試部分：面試分三輪，首輪是程序員面你（你未來的同事），他們會問你一些技術相關問題，例如：選舉演算法，redis的應用場景，如何處理高並發，如何保證高可用，是否關心Nodejs新發布的版本，deno是什麼；諸如此類的問題很多很雜。

第二輪面試是由副院長來面（也就是你未來的直屬上司）。他會問你項目相關的問題，例如：做過哪些項目，解決了什麼問題，你在項目中的角色，項目是如何管理的，又是如何進展的，使用了哪些技術棧，為什麼挑選這樣的技術棧，遇到哪些問題，如何解決的這些問題。

第三輪面試是由HR來面，這個面試就很簡單了，簡單說一下你的情況，聊聊家常，然後他會向你說明組織結構，與一些待遇問題。

PS：進國企最重要的素質是文憑，我們研究院碩士以上學歷人數比本科要多，而且大部分畢業於國內一流院校（交大生是整個研究院的主體）。

工作壓力

工作壓力還是蠻大的，產品並不像私企由市場導向，而是政策導向；國家說人工智慧熱，那我們就去做人工智慧的項目，說區塊鏈熱，我們就去搞區塊鏈的項目，反正我在研究院一年以來，搞過雲計算，人工智慧，大數據，區塊鏈。好處就是你能學到很多東西，而且緊跟市場熱度。壞處就是什麼都會，但是什麼都不精。

吐槽： 為了迎合政策做一些不具市場價值的產品（這裡面不存在腐敗，現在國企很難貪腐，30萬RMB以上的項目就要求公共招標）。

舉個兩個例子，我們也開發OCR AI圖片識別系統，在市場上已經有很完善的產品，而且很廉價，我們依然花錢去開發這種產品，市場價值基本沒有，因為直到目前為止，我們產品的識別率依然不如市場上的幾個主流產品（阿里，網路）。

第二個例子，便是私有雲，這個我們做得真的還不錯，但是市面上最強的是華為，他們是賣伺服器送私有雲，也就是傳統的賣硬體送軟體，與他們相比，我們的產品就不具競爭力了。

工作強度

工作強度真的還好，一般都不需要加班，至少我是不加班的。

這就意味著可以放羊了嗎？當然不是，我加入的項目組，大多都是以2個星期為周期進行開發的，每兩個星期要舉行一次組內討論會，如果完不成任務或者bug太多是需要加班處理的，因為國企是不可以出錯的，一次出錯可能直接招致點名批評（包括這個項目的所有相關人員），一次kpi黑記錄，會直接影響你以後的升遷前途。

組內都是協同工作，可能因為你的原因導致項目沒法按時上線，發生一兩次你就會被邊緣化，最終要麼離職，要麼下放到子公司。就算是副院長級別，如果完成不了集團的KPI，也是會被下放的。

但是相比互聯網公司，國企的壓力相對小一些，互聯網公司實行的是不能勝任就走人的策略，所以每個人幾乎都沒有什麼安全感，只有拚命的工作來爭取自己有安全感。國企，特別是大國企，公司的人事權一般都在公司總部手裡。

工作環境

國企辦公環境一般都是比較好的，我們有自己的園區，自己的辦公樓，空間很大，硬體配置都是很不錯的，有健身器材，有空氣凈化器，有自己的食堂，有自動售貨機。

有自己的產品展廳，有自己的公司紀念館。

晉升空間

這部分只剩下吐槽了，一個蘿卜一個坑，蘿卜不走，也不會讓出這個坑。在國企表現是沒有意義的，除了口頭表揚，你獲得不了任何實際好處。

好的人脈要比努力重要，如果上面沒人認識你，就算你的領導大力推薦你，你也不會得到提拔，空降長官在國企是一件司空見慣的事。

PS：組織人員要比群眾晉升快（群眾進不了總部）。

福利待遇

如果說國企15年前的待遇是一流的，那麼如今的國企待遇最多隻能算是二流的，特別是對於IT行業來說。以我所在公司為例，待遇採用工資+福利（洗漱產品，電影票，接近1500RMB的補助等）的方式，工資增長比較慢，相對於互聯網公司來說，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫於生活壓力，為了生計而離開國企，跳槽去了互聯網公司。

吐槽 ：國企沒有獎金，國企沒有獎金，國企沒有獎金，重要的事情說三遍。

工作穩定性

國企的穩定性應該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業。一方面是國企的社會責任感幾乎不太可能會裁員；另一方面公司的人事權幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門是沒有權利做出裁員決定的。

以研發為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來，部門領導會想總部申請調崗，調到行政人力或其他部門，不會出現領導向總部申請把你開除的事，所以國企給了員工很大的安全感。

互聯網公司則不同，裁員是家常便飯，領導一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員，經常一年就會裁員幾次，員工幾乎是沒有安全感的。

互聯網公司很多都是靠融資生存，一旦融資間隔比較大或融不到資就會裁員，生存的壓力巨大，讓它們沒有能力或者沒有職業道德感或無恥去考慮員工的感受。

國企則不同，國企的業務本來波動就很少，國企營收相對穩定，再說也不差錢，沒有生存的壓力。

技術棧

實際大部分國企使用的技術一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，極少使用網上的開源框架。

一方面是因為商業軟體系統穩定，有大公司做技術支持；另一方便開源軟體穩定性有待加強，到了線上因為開源框架的bug導致的系統故障可以說是得不償失，畢竟對於國企來說不差這些錢。

但是我們不同，我們畢竟是研究院，以研發為主，所以更多地使用開源技術。

國企軟體開發版本迭代比較慢，系統測試時間比較長，畢竟對於國企來說，不怕慢，就怕系統出現問題，系統出了問題比系統開發不出來更嚴重。

PS：給大家推薦個很不錯的SpringBoot+Vue前後端分離項目實戰自學課程、B站：BV1zN411f7ha

⑼ 加油吧程序員播了嗎

沒有。截止到2022年12月20日，由於沒有加油吧程序員的視頻，因此是沒有播出的。用戶可以關注其官方的賬號從而了解具體情況。