程序員35歲屬於什麼坎

『壹』 程序員到底能幹到多少歲35歲真的是程序員的分水嶺嗎

我個人認為程序員可以干到退休；35歲的確是大部分程序員的分水嶺。

總的來說，只要你身體允許，程序員干到多少歲都可以。至於分水嶺問題，只有在大公司才有，中小公司沒有35歲分水嶺這一說法。

『貳』 35歲是不是職場的一道坎

職場中的35歲不是一道坎，主要看其從事的崗位和技術含量，不能一概而論一刀切。低附加值力量勞動型崗位，顯然35歲就是一道坎，無法突破自我發展瓶頸。
跳槽是進退兩難，年齡不大不小，在單位奮斗屢屢受挫，到新單位求職，遭到歧視。跳槽後一切從頭做起，一切福利待遇全無，薪資待遇低。跳槽會進退維谷，兩頭為難。
在職場從事高科技崗位或者程序員、機器人類純技術崗位，35歲就不是一道坎，知識和經驗積累會更加有閃光點，職場中的中堅力量，人才市場倍受到青睞，跳槽也很容易快速找到工作，無縫銜接，工資收入高。
35歲是職場一道坎現象，跳槽進退兩難。想在本單位發展繼續努力，奮斗大好年華，卻屢屢受挫。而跳蚤又面臨就業困局，成為求職被歧視的對象。
隨著每年的高校畢業生走入社會，職場不缺優秀的人才，想找到好工作與龐大的就業人口不無關系。勞動力市場優秀的就業群體越來越多，招聘市場門檻越來越高，對人才要求也越來越高。
因此，職場中的35歲是一道坎。跳槽再就業在勞動力市場上處於劣勢，職場中的經典一句話，今日不努力工作，明日就要努力找工作，就是35歲真實的寫照。

『叄』 學編程得從小培養，35歲後開始焦慮，程序員內卷這么嚴重嗎

程序員現在是內卷最嚴重的一個行業，因為它已經過了互聯網爆發式發展的紅利期。結果現在還有很多人前仆後繼沖進這個行業，不僅拉低了整體的薪資水平，還讓競爭變得越來越激烈，大家都卷得不行。不過這對資本家而言是件好事，反正人越多，自己備用選擇就多，工資反而不用開那麼高了。很多人並沒有意識到這個問題，還在報考計算機專業或者接受IT培訓，家長甚至讓孩子從小學習編程，殊不知屬於程序員的高薪夢正在慢慢破碎，整個行業的壓力已經到了難以想像的地步。這個壓力不是企業帶給他的，而是同為程序員的別人帶給自己的。

任何人擇業必須要有一個清晰思路，絕對不能跟風。雖然熱門行業的確在短期內能夠給自己帶來一定發展，但也要考慮自己的興趣愛好。而且熱門不代表持久，正所謂“盛極必衰 ”，越熱門的行業也會越開始走下坡路。同時因為入局的人變多，大家分得的利益就會越變越少。所以錯開競爭最激烈的賽道，往往可能更容易收獲成功。

『肆』 為什麼常說程序員35歲是道坎

回答你的問題之前，我們有必要先了解清楚，為什麼會有所謂的「程序員35歲就沒飯吃」的說法，為什麼一定是35歲？而不是30歲？或者40歲？
其實這個說法之所以會廣泛流傳，最早是從華為開始的。
之前爆出華為最新規定：35歲以上的普通員工，要面臨被裁員的可能。也就是說，如果這條規定真的實施的話，那華為大概有7000名員工失業。
35歲被裁也好，30歲被裁也好，說到底都跟「末位淘汰」有關。
而「末位淘汰」在華為、阿里等大公司里很常見，這些公司每年都會對員工進行一次業績考核，然後淘汰團隊里績效靠後10%比例的員工。
當然，我們不排除有暴力裁員的情況，參見之前的網易裁員事件。
但說到底，只要有末位淘汰制，年齡較大的員工自然就會被逐漸篩選清除出去。就像人家任正非說的，「35歲的人精力有限，需要新鮮血液」。
這些搞末位淘汰的公司都有一個共同點，那就是薪資高福利好，社會知名度高，願意擠破頭進來的人太多了，公司永遠處於供不應求的局面，競爭自然激烈。
最後再回到「程序員是不是只能工作到35歲」這個問題上來，我認為，沒有任何一個行業或者一個崗位，可以讓一個人一輩子干到退休。
請你們放下這個幻想，放輕松，路到橋頭自然直。
更何況，程序員干到35歲，至少能比80%以上的工作賺到更多錢。
要知道，絕大部分行業到了35歲，你不僅不能勝任工作，而且還沒存到什麼錢。

『伍』 35歲是道坎兒，互聯網行業容不下「大齡青年」，職業危機宿命該如何打破

通過強化工作能力或者調整職業規劃來打破。老一輩的員工們可能會在一個公司干一輩子，但是現代年輕人一般會換好幾家公司，有時候並不是出於個人所願，而是不得已而為之。每個職場人都希望自己的未來有越來越好的發展，根據職業的規劃他們會有一個最高目標。當個人在當下所在公司發展受限的時候，他們可能會選擇去更適合自己的公司以及崗位任職。互聯網人的工作節奏和壓力都很大，35歲的精氣神確實不如剛畢業的新人，但是公司並不會因為你的年紀增長而減少加班時間。如果職場人被淘汰了可以改變職業規劃，換崗位或者換公司都可以。當然，如果不想被淘汰就要讓自己成為一個獨一無二的員工。

面對職場危機無論互聯網人還是其它行業的大齡員工，每個人都要不斷鍛煉自己學習新事物的能力，也要跟上年輕人的工作節奏，更要讓自己的專業技能越來越熟練。

『陸』 為什麼程序員過了35歲以後就很難找工作了

確實對於程序員來說35歲是一個坎，過了35歲大部分程序員都只能轉行，主要的原因是技術發展過快，體力跟不上等等。

三、第二點工作產出越來越少，這句話有些人不理解，其實換的通俗一點就是加班時間，程序員想必會經常加班，而且歲數大的程序員根本無法和剛畢業的年輕小夥子比，他們的精力非常旺盛而且沒有家庭需要照顧，如果公司有需要可以隨時加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的問題，相對來說薪酬比老老程序員低得多，所以很多人都說程序員是沒有未來的，這個行業也沒有任何的安全感可言。

『柒』 35歲以上程序員都哪去了大齡程序員該如何讓公司「離不開你」呢

35歲程序員都去了轉行、跳槽和升職了，大齡程序員想要讓公司“離不開你”，就需要提升技能、擴展知識面。

三、綜上所述

35歲程序員都去了轉行、跳槽和升職了，大齡程序員想讓公司“離不開你”就需要提升技能，拓展知識面，成為精英中的精英。