⑴ 程序員作為初創員工，能拿多少股份
這個難說了，主要還是看貢獻大小和入職時間的綜合考慮。
如果是普通一線程序員，可能拿的不到1%都是可能的，需要看公司管理團隊如何進行股權分配的。
⑵ 程序員的工資都挺高的，為什麼很少見程序員炫富呢
程序員是一個惹人注目的行業。技術能力強，工資也相對其他行業來說較高。那為什麼很少見工資高的程序員炫富呢？
由於工作性質的關系，這些年來，算起來我也是和多個科技開發公司打過交道的人了，接觸過的程序員也不算少。認真地想一想，還真的沒見過程序員炫富的。
他們的工資有些已經很高了，還有業務骨乾和領導持有公司的股份，還有各種出差補貼、加班補貼，工資待遇是不錯的。他們之所以這么低調，我認為主要有以下原因：
一、他們沒有時間
他們都很忙，不是一般的忙。項目、新的工作任務一個接一個。常年出差在外，記得多年前一個程序員小孩，到我們單位來做項目時，剛剛大學畢業，只去過一次應聘的公司，面試過後就直接分配到我們單位來做項目了。
據他說，和自己公司的領導同事都不認識，後來靠一起研究工作才慢慢熟識。
他們這些公司做程序寫代碼的人，白天要和客戶談需求，確認工作流程，徵求客戶意見，晚上要在客戶下班以後（他們常說，這個時候才是他們工作剛開始），
公司項目組要開會討論，分配安排以後的工作。問題是，這樣的工作程序天天如此，一天不拉。
二、他們的關注點在工作上
他們的敬業精神是絕非其他行業能比的。對業務的關注度非常高。每天都把身心沉浸在工作中。不用說炫富，就是微信朋友圈都很少發。准確地說，是心裡只有工作。
把絕大部分的時間和精力都用在了工作中，也比較滿足於自已目前的物資待遇，只管專心去開發程序，寫代碼。
三、他們的學識層次較高
凡是有能力寫代碼的人，都是因為前期有良好的素質鋪墊。比如，上大學學習的是與計算機有關的專業，掌握了相當多的專業知識。
上班以後又虛心好學，勤學苦練，可謂台上一分鍾，台下十年功，說他們是這樣的也不為過。他們的學識水平總體較高，說話做事更靠譜一些。
四、程序員的工資是血汗換來的
我想，最重要的一點是，程序員的工資是血汗換來的。程序員工作的苦與累，是沒有經歷過的人體會不到的。
他們忙又累，又常出差，還背負著全家人的夢想，壓力之大可想可知。
常常人在異鄉沒有安慰，職場壓力無法排解，工作任務又一個接一個。近些年，關於程序員猝死的報道已經不止幾件了。
他們掙錢好辛苦，金錢來得不容易，也就沒有炫富的必要，只要能夠實現心中夢想就好。
⑶ 我是全權投資人，我的合夥人是帶技術和客戶入股。他不投資一分錢的。請問他可以佔多少的股份
這個問題最好是你們兩個當事人當面商議的時候就講清楚，我覺得兩個人一起投資就應該一樣，你有錢沒技術沒客戶就什麼也幹不了，兩人合夥只要齊心協力就是最好收獲了
⑷ 我是一個程序員，現在我們三個打算和我們公司的一個總經理做一個互聯網項目
我之前也是做開發，後來轉項目實施做項目經理有一些經驗。從我的經驗來看，說實話如果你有別人都沒有掌握的技術。你只投入技術和精力的話，那你可以拿到20到40的股份。如果不是這樣的話，你不可能拿到20以上的股份。因為現在你沒有辭職專職做這個東西，就證明那兩個合夥人的想法只是要拿你的成果和自己簡單的一些付出做一個投石問路。效果好就投，效果不好就撤。
即使以後項目做成了，他們也認為是他們的資金和人脈做成的項目。你的技術只是讓他們現在少投入了一筆錢而已。現在這社會就是認為大家都有的技術不值錢，值得價值就相當於工人幹活的價格了。值錢的就是資源和人脈。
所以你不要期望你能有太大的股份。但是也不用糾結股份這個事情，你應該換個角度來想這個事情，馬雲佔了阿里巴巴多少股份？但是馬雲將阿里的體量做的大了，他就變成中國的首富了。所以我覺得你應該注重的是怎麼把你的項目做好，而不是去注重自己的股份佔比。既然現在有這個資源了就要好好利用，目光長遠，舞台才夠大。
⑸ 請問在一個游戲公司里，主程序員和主策劃員分別該佔有多少股份呢希望有專業人士能告訴我，謝謝 非常感謝
hmm，簡單的介紹一下股份這種東西
股份類似於公司的掌控程度，股份越高，掌控的程度越高。股份的價值在於股份本身的價值，和股份帶來的分紅。
通常來說，股份是經由幾個途徑獲得：
1. 對公司出資，獲得相應的股份。
2. 對公司作出貢獻，公司獎勵股份。
股份還分為執行股和非執行股。
執行股的持有者根據其手中的股份多少有相應的權利在股東大會上計算投票。（即對公司有行政權）
非執行股的持有者享受股票本身的價值和股票帶來的粉紅，但是在股東大會上並不計入執行投票。
所以您的題目可以進一步拓展。
1. 主程和主策是否在工作之餘對公司有額外出資。
2. 主程和主策對公司的貢獻是多少。
3. 公司的價值多少。
如：您剛剛成了一個公司。公司本身的價值為1000萬。而主要為公司帶來收入的是銷售部門，而不是程序或者策劃，他們也沒有注資。那麼，您可以選擇，在今年給予他們20萬的股份。也就是2%的股份。
如果您剛剛成立了一個公司。公司本身價值為100萬。而主程和主策他們表現卓絕。您可以選擇在今年給予他們20萬的股份。也就是20%的股份。
目前的行業慣例是，在股份分配中，會擁有10%左右的股份，這部分的股份叫做技術股。即主程與主策用他們的技術實力入股。他們與投資股東一樣承當相應的權利和責任。（我見過有些公司給他們的主策和主程共計20%的股份）
這些的股份由主程和主策協商分配。（即共有10%左右）
補充：中國《公司法》規定,有限責任公司的股東以工業產權、非專利技術作價出資入股的金額不得超過公司注冊資本的20%,政府對採用高新技術成果有特別規定的除外;股份有限公司的發起人以工業產權、非專利技術作價出資入股的金額不得超過注冊資本的25%。在實踐中也存在以鼓勵技術貢獻、開發新產品推動技術進步為目的以技術投入折成的股份。
⑹ 鄭州程序員的薪水大概多少
看你招聘什麼語言和技術熟練程度的程序員了。如果自己可以編寫一套獨立程序的程序員，你這價格夠嗆，技術一般的還是可以的
你是招網站程序員不？網站是公司自己用還是為了搭建平台作為主題運作。如果是前者找人代做就行，後者的話如果技術員技術好，可以把網站收入以股份形式分配，可以留住人才，也可以促進網站後去改版建設和其他網站的開發
⑺ 為什麼說程序員都是潛在富翁呢，程序員為什麼很少炫富
隨著社會的蓬勃發展，網路技術越來越嫻熟，而從事網路方面工作的人員,更是在職場上受到了很大的歡迎，尤其是程序員之類的職業，從事程序員的人，他們的收入又高，而且福利又好，最重要一點是做程序員環境單一，不復雜，適合性格穩重，喜歡網路科技，做事低調的人做。不像在從事銷售的人性格開朗，面對不同的人員需要說不同的話，正確來說銷售是靠嘴巴工作的，程序員是靠腦子工作的。
尤其現在是5G時代即將來臨，優秀的程序員更是受到網路企業的青睞，給與更豐厚的報酬，從這可以看出來程序員都是有潛力的富翁。目前在婚戀市場裡面，從事程序員更是受到女孩媽媽們的歡迎，由於程序員低調的工作性質，他們的工作環境和接觸到的人群，讓媽媽們安心，而他們高智商、年薪過百萬的收入、有車有房的條件，更是讓更多女孩選擇他們，並且由於長期面對電腦，性格穩重，不喜歡炫富的性格，更讓媽媽們放心。
⑻ 一個程序員的工資大約是多少啊計算機專業里做哪種工資比較高啊
剛畢業的學生一般拿2k-3k,這是個什麼概念呢,北京吃飯和煙台差不多貴,但是租房子+交通費,要貴的多,北京的2k-3k,大抵相當於在煙台拿0.8k-1.5k的生活狀態.煙台大概就是0.8k-1.5k了.現在工作不好找,應屆生的薪水甚至會壓的更低.
工作一兩年/還算會寫點東西的應屆生,大概在北京能拿3k-5k,大抵相當於在煙台拿1.5k-3k,在煙台工作一兩年,大概能拿到1k-2k,在煙台肯開3k的單位太少了,IT氛圍不好,sigh.
在北京比較穩定的程序員薪金大概集中在5k-8k,這個大概相當於煙台拿3k-6k,在煙台做程序員,一般穩定在2k-3k吧,在次感慨煙台的IT氛圍不好...
在北京做程序員,10k左右應該是個極限了,寫程序巨牛的,不過這個數目,非常牛的有可能極個別能到15k-18k,想突破這個極限,你就必須能帶團隊---換句話說,你要應聘Team
Leader(項目經理).
在煙台,水平超級牛的程序員,能拿到4-5k,這也是個極限了,煙台的企業不需要項目經理,都是小作坊那樣子,更不需要別的,再牛也就拿這個數了.再往上封頂啦,你要是水平再牛一些,煙台就不要待了,來北京吧....
在北京能做項目經理,那麼一般都是10k+的,要是手下再有一些兄弟跟著你混,你就可以去一些像樣點的企業去做technology
director(技術總監),整個公司都用你自己的開發團隊,這時候你的薪水大概能往上有比較大的浮動空間(因為可以參與討論部門預算哈),一般這樣的職位都能拿到15k-20k左右,如果整個團隊的開發力量相當的強大(注意不是個人力量強大),這時候大概往上能浮動到30k左右,在北京,30k基本算是封頂了....
再牛一些,分了公司的股份,是公司的股東,又主管技術,通常叫CTO,坐在這個位置上,那就不是論薪水了,通常可以做這個位置的人,自己豎旗子創業也是鐵定沒問題的事情,傳說"做技術做到最後轉管理"大抵就是這么回事.自己創業,賺多少都是有可能的.
⑼ 程序員的工資，騰訊的高還是華為的高
應該是華為吧，畢竟華為永不上市，每個員工都有股份
⑽ 股份分配方案
某崗位股票分配數 ＝ 總股份 × 該崗位股票分配系數 ÷ ∑（所有崗位的股票分配系數） 某崗位股票分配系數 ＝ 該崗位職務系數 × 職務權重 ＋ 在九鑫的工作年限 × 工作年限權重
公司原始股配售方案：
為獎勵經理以上中高層管理者在公司發展過程中所作貢獻，並與公司共同分享將來發展的成果，公司現借上市籌備的契機向中高層管理者配售公司原始股份，以期通過公司的發展與上市讓員工獲得更高回報。 公司本次出售轉讓的股份額度總計為600萬股，占公司現有總股本的10%，出讓價格為公司股份的面值：每股1元人民幣。現就有關配售方案公布如下：
一、配售范圍 本次原始股配售的范圍僅限於公司經理以上的員工。這部分員工放棄購買的部份，可考慮分配轉讓給一部分優秀城市經理。
二、股份額度的分配 股份額度的分配根據管理者崗位的重要性、過去對公司的貢獻、在九鑫的工作年限等因素由董事會確定。
三、股份的認購 對於分配在自己名下的股份，員工有權決定是否購買享有的股份額度，如放棄對自己名下股份額度的購買，超過規定的期限之後不再享受對該股份的購買權。 公司以現有股份的帳面價值（1元人民幣/股）轉讓給中高層管理者，購買股票的資金由個人以現金支付，如現金支付有困難者，可個人申請通過銀行抵押貸款獲取資金支付購買，公司為個人提供擔保。
