程序員失業保障金

❶ 程序員到35歲就會失業嗎那些35歲以上的程序員都去哪兒了

並不是所有的程序員都會在35歲的時候失業，但多數程序員確實會因為年齡的問題而變得非常尷尬。

之所以會這樣說，主要是因為互聯網行業的更新節奏速度非常快，同時也是一個高競爭的行業。在互聯網公司里，每年都會有大量的年輕人到來，這就意味著很多年齡比較大的程序員可能會受到一定的擠壓。特別是當程序員的工作本身需要加班的時候，當一個人年齡到達35歲之後，很少會有人能夠堅持長期加班，所以35歲以後的程序員自然就沒有那麼吃香了。在此之後，有些人會選擇轉業，有些人都會選擇返回自己的家鄉。

總的來講，35歲不僅是程序員的一道坎，也是很多職場人士的一道坎。

❷ 過勞、高薪、35歲失業，程序員在當今社會還是份好工作嗎

說到程序員，很多人都會想到寫代碼、修電腦、宅、不修邊幅等等。但其實程序員是專業的技術人員，主要就是從事一些程序開發和維護的相關工作。而且程序員也相當於翻譯家，編寫計算機程序里的一些字元、數字和語法規則。然後通過這些組成各種指令，再把一些想法翻譯成計算機的語言。程序員這個崗位是專業性非常強的，沒有什麼潛規則。

而且現在互聯網的這種商業模式也是一種潮流，會滲透到各行各業裡面。一些傳統企業也會向it和互聯網轉型，所以在市場方面的需求非常大。也能夠說明程序員的這個職業發展還是比較好的，如果在一線城市的話，工資會在兩三萬起步。再加一些獎金和分紅，年薪還是非常可觀的。而且有些程序員非常優秀，甚至當上技術領軍的人物，對於未來發展也是非常不錯的。

❸ 37歲的程序員失業了應當怎麼辦

程序猿有條件和機會的最好還是去一線互聯網城市發展，因為那裡比較正規，也有規范的晉升法則，乾的好的，出成績肯定會重用，這樣到35歲以後，可以達到一定的職級，享受不錯的待遇。比那些不正規的互聯網公司好太多了，入創業公司需謹慎，人治大於法治，全看創始人的人品。
對於像筆者這種沒有在一線互聯網公司做過的程序猿，只有過二線城市以下互聯網公司和創業型公司的經歷，35歲以後怎麼辦？二線城市的互聯網公司非常不專業，經常就是一個人身兼數職，伺服器搭建維護優化，產品設計，研發，都是一個人來干，非常的耗費精力，而這些互聯網公司也不會有專業的研發團隊組成，筆者最多帶過12人的研發團隊，大多數是單槍匹馬的從產品設計到軟體架構設計和代碼編寫到伺服器運維一條龍的搞產品，由此可知當地的互聯網公司的參差不齊，而最重要的是 這些公司 一般都做不了多久，畢竟互聯網行業，水很深，所以筆者現在謝絕了所有入職邀請，專心自主創業，由於十幾年的鍛煉，除了UI設計不太行外，其他都能做，也是個好事，這十幾年見證了數百個產品的成敗，對於產品的體驗和運營也有一定的了解，於是就開始研究一些垂直行業，自行設計研發出針對某個行業的軟體產品平台並提供有價值的服務，感覺這是像我這種二線城市的程序猿出路之一，現在已經可以產出和之前工作時相當的收入，而且不是那種苦逼接單的做法，符合遠期的發展方向。

❹ 上有老下有小的35歲大齡程序員失業怎麼辦千萬別跑滴滴送快遞

不知道從什麼時候開始，35歲在互聯網行業成為了一個分水嶺，有很多程序員被卡在了這里，即使越過去了也是每日提心吊膽，生怕哪天老闆不高興了把自己裁掉。

其實程序員敢走創業這條路的真是不多，絕大部分還是想找一份安安穩穩的軟體開發工作。程序員創業主要有以下幾個原因：

具體程序員如果走創業這條路的話，應該選擇哪些方向呢？

以上是我臨時想到的幾個方向，大家可以在評論區補充。經常聽到過程序員失業以後做外賣小哥、送快遞、跑滴滴等等，我覺得這些是不太靠譜的，畢竟程序員以前的工資是不低的，如果從高薪工作直接轉到這類工作，估計一般人心理也承受不了這種打擊。@北漂程序員創業

#互聯網##創業##程序員#

❺ 為什麼其他職業都是越老越值錢，唯獨程序員越老越容易失業

程序員其實本身確實也要看人，這么說這個整體是不準確的，因為這個職業的來源主要是以技術為主的崗位，因此站在這個角度說，這句話還是成立的。這個行業提供的崗位有限，另外還有畢業的每年七百多萬的大學生。

自己如果有能力，或能集合一定的資源整合到一起，經過協商後辦個工作室，從事這些未來技術方面的程序開發才是比較好的方向，大路人人都搶著擠著走，小路未必不行。

❻ 開一家軟體開發公司，大概需要多少投入

開一家軟體公司，公司的主要業務決定需要的員工數量。

作為初創公司的話，舉個例子：需要做一個APP。那麼可能需要一個Android，一個IOS，一個後台，一個產品經理和一個UI設計，以及一個架構師。這些人員是可以說是最基本的配置了，這些員工的薪資一個月大約十萬左右，如果說是人員水平稍差一點，會少一點。

除去員工薪資，當然還有辦公用品，電腦，網路，辦公地點，水電等等，這些也是要考慮進去的。其次還要留有周轉資金。

14年6月份，離開了之前做了六年的老東家，自己出來創立合肥埃米特，專門從定製軟體開發，像網站，APP，微信公眾號類的開發都可以做，到今年也快5年了，我來分享一下開個軟體公司的成本吧

開公司首先是工商注冊，銀行開戶，稅務登記，可以找人代辦，如果有時間的話也可以自己跑，我就是自己跑的，各種費用加一起估計有1000塊左右，其次就是的有個辦公場所，我就在三里庵附近找了一個便宜的辦公室，一個月500左右，買了兩個辦公桌（二手的）300，還有幾把椅子150塊，椅子是全新的那種，然後就是辦公用的電腦主機600，顯示400，又買了一台二手的噴墨列印機150硬體設施就這么多就算齊全了，加一起3100塊錢，這事就算啟動起來了。

人員這塊呢，我自己是程序員，主要要是做PHP的，其他環節，像產品、美工、前段這些工作呢，我都是找的兼職，當然了基本都是以前的同事，大部分都是我帶出來的，所以合作流程不會有啥問題，工資也是一單一報價，軟體這塊一般都有預付款，所以我基本也沒有啥養人的負擔。

就這樣合肥埃米特我一個人做了兩年半，到17年開始有了第二個專職員工，然後就是第三個，第四個，到18年底合肥這邊員工13人，北京分公司（點滴拍賣）還有16個人，今年我們又在組織簡訊平台的銷售團隊，估計人員回翻倍。

所以我覺得你想做軟體公司創業那第一條就是你必須的是個技術，再不濟你的合作夥伴得是技術，還得是那種能帶團隊的那種，不然就換個其他的事搞搞吧，畢竟有些事有錢就能幹，還有很多事有錢也不見得能乾的。還有一點就是創業真辛苦，如果不是實在靈魂無處安家，就安分上班吧。

成本主要是分兩塊，一個是場地成本，還有一塊就是人員成本。

早期的話，就是盡量減少這兩塊的成本，然後公司的業務早期需要驗證是否可復制。等驗證沒問題的話，再可以做人員上的擴大。

創業是一件挺辛苦，但可能又成功概率不是很高的事情。而且現在這個時代，其實有更多其他的選擇，比如說做個自媒體，做淘寶客，這種，就是所謂的輕資產路線來開始自己的事業。

這個不好說吧。我2014年開了一家嵌入式軟體公司，主營軟硬體設計，啟動資金是22000元，辦公場地向朋友借的。

軟體公司大概成本分幾大塊。人員10人。

1 公司場地

2 辦公設備，水電，日常開銷。

3 人員工資

暫不不考慮招人及運營費用。

1場地極簡，年費用2萬，隨地域不同，成本不同

2開銷年投入6萬

3財務一名（7000），行政一名（5000），技術8名（8000平均），不考慮銷售以及商務，大概月成本含齊保險在13萬左右（地域不同價格有波動）

一年需要100-170左右。

關鍵是開發什麼樣的產品？初始階段團隊多少人？是一次性開發還是分階段開發？還有後續資金周轉的靈活性等等，根據不同的數據結構組合，就有不同的成本，還有辦公場地的面積和位置，如果在北京東二環附近，或者國貿，二百平、一年的租金近50萬吧？其它的費用另算。

前端後端美工仨人，app走hybrid

資料庫後台服務給後端，前端頁面和混合app給前端，其餘出圖設計出方案給美工，小型技術團隊就組建好了，全部走合夥人方案，然後就是業務了

該怎麼說，經歷的太多了，這個問題順序倒了。

這個跟你的業務有關系，投入可大可小，最大的成本是人，如果業務盈利沒定好，人的成本會耗死你。

首先，先確定你的業務盈利模型，盈利前景，市場，先保證，確實是能活下來，並且能發展的，需要知道投入多少才有資金流入。

其次，如果能先拿業務或者產品，在想人員配置最好。確定好業務產品後，你也大概就知道配多少人，投入多少成本了。看看市場行情，需要哪些崗位，崗位平均薪酬。

其他前期不要投入那麼多，除非你有老客戶已經盈利，前期我建議辦公室場地，電腦，辦公桌椅子，網費，注冊公司費用，還有就是能給辦公人員吃飯的費用，真正和你一起打拚的人要麼投入技術要麼投入資金，不然千萬別隨便拉合作人或者招聘大量不必要的人，盈利了在擴展。5年創業過來人

這個可大可小

軟體人員的人月成本是指軟體企業一個月平均需要的所有成本開銷（包括工資、獎金、福利、辦公成本、國家各種稅費、管理費用等等）及軟體企業合理利潤的總和，除以企業員工人數。其成本開銷主要包括以下方面：

(1) 工資：指軟體企業需要支付給軟體開發人員的工資的平均值，設該值為B。

(2) 國家規定的福利：按照國家政策的繳費基數繳納的職工福利，其中公積金8%~20%，醫療保險金12%，養老金22%，失業金2%（即通常所說的四金），另外還有按工資總額計征的工傷保證金0.5%，生育保證金0.5%，殘疾基金1.6%，工會基金2%，累計為47.6%。故該項成本為0.476B。

(3) 獎金及各項物質獎勵：指企業支付給員工的獎金及過年過節的一些物質獎勵和基本福利。根據經驗及浙江省軟體行業情況，該項成本約為0.20B。

(4) 辦公成本：包括辦公場地租賃費、水電費、差旅費、企業為項目順利運作所支付的其他費用等各項。根據經驗及研究，該項支出約占企業員工成本的三分之一，即該項成本為B/3。

(5) 人力資源儲備費：企業人員流動、人員儲備及人員的學習、培養、知識更新，不能創造價值但需要支付成本，該項成本為0.20B。

(6) 基礎設施建設、設備的購置、折舊費，各項開發平台、開發工具的購買等，該項成本約為0.15B。

(7) 國家稅收和企業利潤，根據經驗和統計數據，約占企業員工成本的三分之一，故該項成本約為B/3。

(8) 管理費用：包括公司管理層，部門管理層，人力資源、行政、財務等人員的費用分攤。根據經驗和行業通常計算方法，每十個軟體人員配備兩個管理人員，則管理費用計取的比例為前面七項總和的20%。

綜合以上因素,可得出軟體人員的人月成本為：

人月成本 = （工資 福利 獎金 辦公成本 資源儲備 基礎建設 稅收利潤）x (1 + 管理費率)

= (B+0.20B+0.476B+B/3+0.2B+0.15B+B/3)x 1.2

= 3.23xB

❼ 大批程序員被裁——失業背後的三個原因

   在21世紀進入互聯網時代前，互聯網無疑是一個前衛的代名詞，它不僅代表了當前世界有能變更好的可能，還表明著未來將會有更多的機會去等待著那些冒險家企業家跨入商潮，自20年變故之後由此演變出來了三巨頭 tba以及京東，美團，b站等等，這似乎看起來依舊很好，但實際上的預增值點卻無情的戳破了互聯網這個泡沫，而無數的裁員彷彿在暗示這場泡沫的結束。

  自2021年初，屬於互聯網時代的市場就開始走下坡路了，究其原因眾說紛紜，有人說美國公司開始制裁中國互聯網大廠了，也有人說世界經濟體開始向實體發展，而代表互聯網的虛擬經濟其本身並非國家一致認可說提倡。但不管如何在其霧霾的背景下，那些互聯網公司迎來了第一波陰跌，而這一波陰跌彷彿像是那些給予程序員的警鈴在無情的暗示他們屬於你們的時代已經結束。

時間來到2022年自疫情再度爆發已經無間斷性的進化，城市的滯後發展是一個無可非厚的事了，而在這段期間因為經濟水平受到其疫情的嚴重滯後，人們的消費水平也不斷減少，而反應在大廠的財報上便是頻頻出現營業收入的穩增長然凈利潤的負增長，是否是偽裝者為了自身編織的謊言而自己買單還是為了讓人們更願意相信自己的故事我們無從知曉。其後便傳出大批程序員的離職，愛奇藝，騰訊，網路，阿里，b站，滴滴，京東等等我們所謂的知名的互聯網大廠紛紛採取了行動。究其真正原因我想也有很多，再此我來闡述一下自己對此的觀點。

  一.疫情情況反復，宏觀經濟體略顯頹廢

  我想這個最簡單的反應的就是今年所出現的兩個極端，一個是大規模的靈活就業，還有一個就是大規模的內卷考試，後者我想其主要原因是想避免因社會環境所致導致自己畢業即失業的慘狀，因其行業本身飽和度的增值及大環境下必使市場門檻變高，就業環境的愈加惡劣也是其選擇學習的第二考量目標。說了點閑話，回歸主題 因其宏觀經濟的不顯著社會增速變慢，使得人們不得不減少消費能力其反應在cpi上就是消費水平的減少，而早因資產市場縮水的互聯網公司再面對財務利潤的變少 負債的加深下一定得決定切斷部分一直顯著沒有增長空間的部門或是當前無前景的項目，而這種結果便是員工的大批失業。

  二.大廠的非主營業務的不斷擴大

    長期以來，為了能讓自身品牌IP和影響力擴大 很多大廠都選擇在從事完自身主營業務後擴展別的業務，這樣不得不聘請更多的計算機程序員，然真正的情況是大部分業務除了能更員工或股東得到心理上的安慰外，它的實際效果並不顯著，相反大多都以常年虧損為主，而在這個經濟敏感時期為了能節流，所以選擇切斷部分非主營業務也是無可厚非的。

 三.世界格局突變，美帝對中國制裁

    我想這個問題還是得回歸最初我說過的話，從去年開始美國在中國互聯網概念上的制裁便開始了，他常常以中國互聯網公司侵犯美國本土隱私權為例，一直要挾大多數中國互聯網公司退市，結果是顯著的，大多投資者在未來不確定性因素變多的情況下，寧可信其有，不可信其無，在陰跌路上雄關漫道的互聯網公司不斷的市值縮水。那麼互聯網公司錯了嗎？我想泡沫終將過去，市場也會回歸理性，這一場動亂是中美之間的博弈，也是世界兩大經濟體之間的博弈。至於未來是否還會有屬於互聯網大廠的紅利期呢，誰知道嗎，想起了了雷軍說過的那句話：站在風口上，即便是豬都會飛。而我現在想在前面加一句，然後該該。

「做好最壞的准備，然後全力以赴，我想待風口來臨時 你一定會飛起來。」

❽ 程序員一過35歲就面臨失業的風險哪些程序員是年齡越大越吃香呢

現在程序員這個崗位其實在職業生命周期方面，是存在一些問題的。沒有確切說明程序員如果超過35歲會失業，這種說法是很片面的。而且現在很多it領域的程序員年齡會在35歲以上，這種職業生命周期的增長其實也是發展的必然趨勢。現在程序員的職業生命周期比較短，是因為工作壓力大、學習壓力大、還有競爭崗位壓力非常大，並且公司還會有一些考核制度。

這樣能夠更好的去工作服務，所以對於自己的知識體系要多加學習和補充。所以作為程序員也要給顧客提供新的價值，要有所創新。要對於客戶的問題進行追問和理解，而且要根據問題去思考相關的解決方案。這也就是提供新的價值，在這種過程的時候，程序員就可以形成積累的能力。也就是發現問題和解決問題的這種能力，這種能力也是非常終極的。