程序員入股

『壹』 你覺得要不要當所謂的「技術合夥人」

我覺得還是不要當的好，因為現在確實出現了很多的問題。

這個大時代

時代變了，技術合夥人沒那麼好忽悠了！技術合夥人在電腦面前一低頭就是三五個月大半年，沒有任何的經濟來源和收入，靠的什麼堅持著？投資？你沒有錢；兼職？合夥人不允許、項目不允許......股東會告訴你：「你也是股東、你是老闆，你要.......」 事實上，你這樣的「老闆」當得可真憋屈！其實你只是一個被上下鞭策著去拚命執行的角色，你放棄高薪、放棄個人時間、放棄健康......滿腦子都是帶著團隊如何把技術做好、把產品做好！

融不到資，怪技術標簽弱；

市場做不好，怪技術沒把產品做好；

運營跑不起來，怪技術不支持配合；

程序員不加班，怪技術管理不到位；

產品做得慢，怪技術執行力差；

產品有問題，怪技術能力不行......

而創業公司的技術Leader永遠只能在夾心層中步步驚心、如履薄冰。因為，在互聯網公司，幾乎所有的問題都可以歸結到產品技術實現上來。技術就這樣被踢來踢去，左邊一巴掌、右邊一巴掌。

一個合格的技術合夥人

大齡的技術合夥人，基本就只做管理了！早期的創業團隊真的需要這樣的技術合夥人嗎？

年輕的技術合夥人，基本都要擼碼（至少會看碼）、尋找技術解決方案、做架構、做運維、甚至裝系統、拉網線 但是這樣的人在創業團隊，他們現在、乃至今後將得到的是什麼？通過多方面觀察總結我們發現，一個「合格」的技術合夥人基本要具備以下特徵：

技術團隊的建設和管理；

技術協作和開發流程及相關制度的制定；

懂架構、懂伺服器、懂資料庫、懂代碼、懂產品、懂設計、懂培訓、懂拉網線、懂裝系統、懂運維、懂各種軟體工具......；

程序員鼓勵師；

股東的出氣筒；

專業背鍋俠；

技術大牛（此「技術大牛」，非彼「技術大牛」，總之就是一頭「牛」）；

標簽靚麗、低調悶騷、夠屌絲；

揮之而來、呼之而去；

好人

......

事實上，絕大多數技術合夥人都死在「明天晚上」。

『貳』 請問在一個游戲公司里，主程序員和主策劃員分別該佔有多少股份呢希望有專業人士能告訴我，謝謝 非常感謝

hmm，簡單的介紹一下股份這種東西
股份類似於公司的掌控程度，股份越高，掌控的程度越高。股份的價值在於股份本身的價值，和股份帶來的分紅。
通常來說，股份是經由幾個途徑獲得：
1. 對公司出資，獲得相應的股份。
2. 對公司作出貢獻，公司獎勵股份。
股份還分為執行股和非執行股。
執行股的持有者根據其手中的股份多少有相應的權利在股東大會上計算投票。（即對公司有行政權）
非執行股的持有者享受股票本身的價值和股票帶來的粉紅，但是在股東大會上並不計入執行投票。

所以您的題目可以進一步拓展。
1. 主程和主策是否在工作之餘對公司有額外出資。
2. 主程和主策對公司的貢獻是多少。
3. 公司的價值多少。

如：您剛剛成了一個公司。公司本身的價值為1000萬。而主要為公司帶來收入的是銷售部門，而不是程序或者策劃，他們也沒有注資。那麼，您可以選擇，在今年給予他們20萬的股份。也就是2%的股份。
如果您剛剛成立了一個公司。公司本身價值為100萬。而主程和主策他們表現卓絕。您可以選擇在今年給予他們20萬的股份。也就是20%的股份。

目前的行業慣例是，在股份分配中，會擁有10%左右的股份，這部分的股份叫做技術股。即主程與主策用他們的技術實力入股。他們與投資股東一樣承當相應的權利和責任。（我見過有些公司給他們的主策和主程共計20%的股份）
這些的股份由主程和主策協商分配。（即共有10%左右）

補充：中國《公司法》規定,有限責任公司的股東以工業產權、非專利技術作價出資入股的金額不得超過公司注冊資本的20%,政府對採用高新技術成果有特別規定的除外;股份有限公司的發起人以工業產權、非專利技術作價出資入股的金額不得超過注冊資本的25%。在實踐中也存在以鼓勵技術貢獻、開發新產品推動技術進步為目的以技術投入折成的股份。

『叄』 阿里低調程序員蔡景現：靠著寫代碼登上了胡潤富豪榜

人們對程序員的印象總是刻板而單一 "格子衫、雙肩包、禿頂、人傻錢多" ，他們熬夜加班是常態，透支生命換取高薪，是猝死的高危人群。難道程序員就沒有未來嗎？還真不是。 有一位程序員，靠著寫代碼登上了3年前的胡潤富豪榜。

蔡景現，花名多隆，1976年出生，1991年進入蒼南中學，理科表現尤為出色，在數學競賽中多次獲獎， 大學期間多隆更是瘋狂的研究計算機、編寫代碼， 在互聯網知識方面越發精進。

許是天賦使然，對理科和計算機的極大興趣為多隆冥冥之中選擇好了一條路。

千禧年，多隆加入阿里巴巴，那時阿里巴巴旗下還沒有淘寶、支付寶等產品，阿里巴巴自身也只是個初創公司， 這個"掃地僧"多隆就這么寫了3年代碼，日子平靜而安穩。

轉折發生在2003年，馬雲和多隆說要做一個秘密項目，多隆沒做他想，看著密密麻麻的全英文合同， 只是問道"是不是還是寫代碼？"得到肯定回復後直接簽了自己的名字。

這個秘密項目，就是後來的淘寶。 這個項目改變了中國的互聯網格局， 將神秘的東方古國推進了一個新的時代。多隆是淘寶的第一個程序員，不光是資歷長，各種令人費解的程序問題，到多隆這解決起來就是手到擒來。

多隆曾有一個同事遇到了伺服器無故崩潰的問題，自己抓耳撓腮想了好幾天始終沒有解決，於是前來請教多隆， 多隆三分鍾後就告訴了對方bug所在。 據說但凡有事找多隆，他總是隨叫隨到，沒有絲毫架子，態度和藹。

不僅解決問題是一把好手，多隆自己編寫程序更是不在話下。 常規來講需要一個團隊做的事情，多隆一個人就能搞定，而且完成的又快又好。

在阿里人眼裡，多隆已然封神，他簡直不像個凡人，一個人就是一支隊伍，以一敵百，而且能力過硬。

多隆的能力常人難以望其項背，但他也沒有因此恃才傲物、居功自傲，而是每天該做什麼做什麼， 搗鼓電腦、寫代碼，低調的像個再普通不過的程序員， 可他過手的都是上億的大項目。

努力終將有回報，踏踏實實不爭不搶，但該屬於多隆的一分也不會少。6年前阿里巴巴在紐約證券交易所正式掛牌上市，在上市前最後的招股書中，多隆赫然在列，得知此事， 多隆的反應是"讓我當入股？可我只會寫代碼啊。"

阿里巴巴資深副總裁彭蕾對此評價道，多隆作為公司最早期的員工，伴隨著公司一同成長，與公司文化完全契合，專業方面帶頭攻堅，個人魅力也鼓舞了許許多多的阿里人， 不論從各方面來看，多隆這個合夥人都是實至名歸。

彭蕾這番話，可以說是對多隆的至高評價，這並非上下級之間的鼓勵，而是身為同事，由衷對多隆的認可。

多隆成為合夥人之後， 是擁有提名權利的董事，對董事會成員的新增、更換都擁有表決權， 可他依然行事非常低調，網上關於他的資料少之又少，更別說接受什麼外界采訪，幾乎找不到。

在阿里內部，多隆更是如"掃地僧"般的低調存在，什麼時候看見他都是在敲代碼，生活的就像一個普通人，完全不像億萬富豪。

曾經有一位阿里人采訪多隆，問他如何成為技術大牛，多隆回答在他看來，沒有所謂的大牛， 都是遇到問題想辦法查資料把它弄懂、弄會，只要肯花時間和力氣，自然就能會了。 很多情況沒有捷徑，就看你肯不肯花時間。

這一番懇切的言辭道出了成功的真諦，從浙江溫州縣城走出來的多隆甚至不覺得自己多麼成功，在他看來他就是寫代碼， 做自己喜歡的事情，然後順水推舟的做到了這個高度，他本不是奔著這個目標來的。

多隆曾給同事們提過一個建議"發現問題，解決問題，不要繞開問題的本身；多做事情，不會吃虧，即使不是你的事情。"短短的一句話，其中的深意不可小覷， 一是積極解決問題，二是勇於承擔責任。

從這句話中，不難看出多隆的人格特質，這並不是一個呆頭呆腦程序員偶然成功的故事，而是一個踏實肯干，找到人生使命並肯苦心鑽研的人應有的光明未來。

阿里巴巴的技術崗位分為14個等級， 分別是從P1-P14，多隆目前位於P11，對應的管理級別為副總裁。

可別小看這P11，阿里巴巴P6的高級工程師，可以去大部分公司擔任部門技術總監，年薪在30萬-40萬左右，P7可以去很多公司當技術負責人，年薪在50萬-60萬左右。

至於多隆所在的P11已經是大部分工程師一生也難以到達的高度了，多隆也正因此， 在3年前就以26億身價登上胡潤富豪榜，當時他年僅41歲。 隨著時間的變化，多隆的身價也水漲船高，如今說他身價30億，一點也不為過。

生活中總會有很多不期而遇的幸運，有人的幸運是收到一筆突如其來的財富；有人的幸運是邂逅一段幸福甜蜜的戀情；也有的人如多隆這般， 在年輕時就找到了自己值得奮斗一生的興趣和使命。

有的人可能會說，道理我都懂，但是我就是不想去做，拋開拖延、自製力差等原因，認真思考一下，這件事到底是不是你的興趣和使命所在。

回想你在玩 游戲 的時候，你是因為自律而去按時按點玩 游戲 嗎？並不是，你是因為喜歡，才去玩 游戲 ，這個道理放在很多地方都是通用的， 如果要靠強迫自己才能完成任務，不如將視野放寬，尋找和 探索 一些人生新的可能性。

心之所向，無力抵抗，願你也能在年富力強的時候像多隆一樣，找到值得奮斗終身的使命。

文/亦言

『肆』 程序員有什麼創業出路嗎

我覺得就是做一些小程序小軟體，或者是在下面給別人公司接一些單子，或者努力升職做主管。