程序員被削減獎金

❶ 新浪程序員因加班錯失年會77萬元大獎，你認為是否應該補發

春節即將臨近，很多公司都陸陸續續開始了年終聚餐。而效益不錯的公司更會拿出一大波福利獎勵給現場的員工，當看到新浪的最終大獎居然是價值約77萬元的2000股該公司股票。這無疑讓我非常的羨慕，因為像我們這種小公司，年底的獎金就是簡單的吃一頓飯，在發送個兩百塊的購物卡就結束了。

但是，對於這次事件，員工卻是因為公事纏身而無法參加，而年會現場抽的也是全體員工的工號而不是到達現場的那一部分員工，無論於情於理都必須補發大獎。

❷ 程序員在一家公司發展的很好，但工資待遇很差，這究竟是怎麼回事

這可能是因為相關公司所能提供的待遇本身比較低，也可能跟公司的業務經營情況有關。

在多數情況下，如果一名員工的工作發展沒有問題，甚至工作的發展越來越好，相關員工的收入會越來越高。與此同時，我們不僅需要考慮員工本身的工作能力問題，同時也需要考慮企業的效益問題。當企業經營情況越來越好的時候，企業能夠給員工提供更高的收入水平。當企業的經營情況變差的時候，不管員工的工作能力如何，員工的工資待遇都會比較差。

第1個原因是公司能提供的待遇本身比較低。

在一個行業里，不同的公司所能提供的相同崗位的待遇各不相同。一般來說，各個行業的頭部企業能夠提供的待遇會好一些，有些企業甚至會通過提高五險一金的方式來提供更多的隱性待遇。相反，如果一家企業所能提供的待遇本身比較低的話，不管這個程序員在公司的發展如何，程序員的工資待遇都比較差。

❸ 程序員獎金什麼時候發

過年之前會發的。程序員工資很高的。獎金應該也會很多

❹ 程序員過勞暈倒，到底是誰剝奪了我們下班的權利

當然是企業或單位剝奪了我們下班的權利。

有的單位領導是這樣的：上班時候要求你兢兢業業，下班時候要求你無私奉獻。我到底是兢兢業業呢還是無私奉獻？

我們需要時間去學習、去充電、去談戀愛、去享受生活。

雖然我們愛Coding，愛工作。但Coding、工作不是我們生活的唯一。

已經工作好幾年，也經常加班。前兩年，滿不在乎。這兩年明顯感覺自己有不少職業病，疼起來真的要命。真的想好好休息休息

❺ 程序員的年終獎到底有多少

程序員有的是十三薪，待遇好的有十四薪，十五薪的。具體也看在什麼單位，什麼崗位。

❻ 程序員加班十四天獎金全歸主管，狠心辭職，為什麼公司會損失80萬

小王在一家企業做程序員。他的部門已經加班很長時間了。事實上，他的同事有點不知所措，但他們情不自禁。公司正在催促他們，所以他們不得不加班。連續加班14天後，他們終於完成了這個項目。

有人覺得這種事情很正常。許多公司領導是無情的。如果公司底層的人因為他們的所作所為而獲得獎金，那麼高層的人會直接和主管或經理談話，就好像所有底層的人都死了一樣。如果公司底層沒有員工，績效會從哪裡來？

有人覺得如果你做得好，你應該這樣做，讓他們輸。你沒有這樣對待員工的管理經驗。

有人覺得遇到這樣的事情非常令人惱火。你最終如此努力地完成的是你從高層領導那裡得到的樂趣，就像你過去為班長學習的一樣。

❼ 程序員的工資是怎麼算的

基本工資4000左右+加班費（每小時20）+獎金或者提成（年獎金，和項目獎金），月薪8000+左右。。年薪12萬+

❽ 請問程序員的薪水都由哪些部分組成有獎金 和加班費嗎 平時加班多嗎 獎金是怎麼發的獎金一般有多少

程序員在公司的薪水待遇這個問題過於籠統。不同性質的公司薪水的組成部分都是不同的，是否有獎金和加班費要看公司的制度，很多私人企業和民營企業都是沒有加班工資的。加班的多少都是根據你的崗位而不同的，有的公司獎金1年數萬，有的公司由於效益不好或者老闆根本不發獎金。

❾ 馬雲最後一天被阿里記曠工半天，扣發當月全勤獎，人走茶涼嗎

去年的教師節，馬雲對外宣布將在明年的教師節正式卸任阿里巴巴的董事局主席。轉眼間，一年時間匆匆而過，馬雲也正式退出了阿里巴巴的最高決策層，他的位置由現在的阿里巴巴CEO張勇接任。

二十年前，馬雲在杭州成立了阿里巴巴，互聯網江湖從此多了一個挑戰者。在無數的唱衰聲與質疑聲中，阿里巴巴迅速發展壯大，成長為互聯網江湖的一代大俠。

可是由於太過於興奮，馬雲在下午3:40即離開工作崗位，屬於早退。HR根據公司考勤管理規定，對馬雲做出曠工半天，扣發當月全勤獎的處理。鑒於馬雲同志未到65周歲提前退休，退休津貼按65%發放。

試問有幾個HR敢扣老闆工資的？阿里的HR就是這么橫！也正是這樣嚴苛的績效管理體製造成了阿里無與倫比的公司文化，鑄就了一個互聯網的傳奇。

今天，致敬馬雲！致敬偉大的阿里文化！

羅馬不是一天建成的，阿里人力資源也不是一天形成的，只有經過系統的學習才能真正接觸到阿里的核心競爭力。

❿ 程序員 獎金如何計算

程序員可分為合格工人，熟練工人，管理性工人，創造性工人。 開始能工作就是合格工人：初級程序員（熟悉一門語言，良好的風格） 大部分人能夠成為熟練工人：中級程序員， 有些才能成管理性工人：高級程序員，（有管理和設計能力） 只有很少的人才可能是創造性工人：優秀程序員 也許這樣分可能不正確，不要緊。 程序員不是體力勞動的工人，更不是技術工人，而是高學歷，高勞動強度， 高知識，更快的知識更新，低的職業壽命（50-60歲就要退休了） 是知識經濟社會的典型工人。 所以收入水平不能低於中等收入水平（合格工人應拿的水平）其他的程序員自然要更高 一萬是不夠的！！ 就目前的氣氛大部分程序員是達不到這個水平，這樣打擊了工作積極性。現在是惡性循環 軟體企業急需人才，而學校培養不出合格的有效的學生。 要做個程序員要有基本的心理：耐心，細心，熱情。最後就是思維能力； 學校培養時把很少根本不用的日語刪除，增加音樂，美術，等針對性課程； 程序員應盡早選定心愛的語言（雖然它可能不是將來工作的語言，但它會告訴當今開發應當 掌握的技術）；最好能拿到該語言的認證和良好的編程風格培訓；找到了工作就要放下心地 認真地負責地工作，除非沒有前途，薪金和待遇沒有跟上來（就跳槽） 軟體企業和普通公司不應太注重人的學歷而是看他是否具備程序員的心理，再者注重培養， 合理拉開不同才能的程序員的薪金和待遇 本鯊認為程序員薪水應該的價為就目前來講 待遇應該包含（養老金，醫療金，失業金，主房，交通，學習，營養） 合格工人=初級程序員：3000 現金+不同層次的待遇； 熟練工人=中級程序員：5000 現金+不同層次的待遇； 管理性工人=高級程序員 7000-10000 現金+不同層次的待遇； 創造性工人=優秀程序員 30000-100000 現金+不同層次的待遇； 謝謝採納！~