程序員被懟回去

① 年薪170萬程序員徵婚被罵慘：只談錢的感情，能要嗎

只談錢的感情，不能要。

年薪170萬，程序員徵婚卻被罵直男，在生活方面，他考慮得很周全，但是沒有考慮到愛情方面，婚姻是在感情的基礎下維持的。

但這是很不正常的一種現象，因為現在社會無論再忙再累，個人情緒情感的抒發也是很重要的，如果沒有感情基礎的話，兩個人在一起只是互相折磨，所以說只談錢的感情不能要。

② 如何懟回去

生動展示說話技巧在生活中的作用。

一、人與人溝通時的雷區有哪些？
（1）說話急躁且粗魯

試想一個場景，有個人猛地沖到你的面前，不容你開口，便噼里啪啦的一通話拋給你，除了滿臉的口水和耳邊喋喋不休的聲音，你什麼也聽不清。形容這個場景的時候，我感覺我自己的眉頭都擰到了一塊，未見其人先聞其聲的負面形容大抵如此。

而這也正是人與人溝通中的一個雷區，也是大多數人容易犯的毛病。特別是在遇到緊急事情的時候，人們容易沖昏頭，就會胡言亂語，從而讓這場溝通機會變得尷尬而難受。

（2）說話直接不顧對方感受

最惹人鄙夷的就是拿低情商當美德的那類人，說話直接不顧對方感受，一旦惹怒對方，就打著「開玩笑」的借口逃避責怪，更有甚者還把「斤斤計較、小氣、開不起玩笑」等標簽使勁往你身上貼。

當你發現你開的某些玩笑沒有得到預料的笑聲，反而是一臉尷尬或者面露難色，就要考慮考慮是否自己說錯話了。畢竟，不是什麼話都可以拿來當玩笑，玩笑開對了可以活躍氣氛，開錯了則會擾亂人際關系。

（3）把話說得太絕對

人們常說，事情不要做得太絕對，凡事要多留點後路，這放在說話上同樣適用。可偏偏有些人習慣反其道而行之，為了獲得誇贊，滿足自私自利的心理，喜歡把事情誇大了說，而且語氣肯定，生怕你不信。在貶低人的時候，一竿子打翻一船人。

之前公司里發生了這樣一件事。

小王的電腦出問題了，於是叫來公司的程序員幫忙看看，結果程序員說電腦中病毒了，修好可能會數據丟失。

小王一聽這話就不開心了，張嘴便罵程序員，還叫囂：「我看你個程序員是個廢物吧，這么點問題都弄不好。你信不信我找老闆開了你？我敢肯定你得滾！」

大家都默不作聲，最近小王因為簽單給公司帶來了很大的效益，是老闆跟前的紅人。誰知程序員是個硬氣的人，轉身便去老闆那裡遞了辭呈，理由是他無法與小王這樣的人共處，並且詳細說出了緣由。

最後，這場事件由小王被辭退作為結。令小王沒想到的是，這個程序員居然是老闆親戚的兒子。

事事無絕對，說話做事要給自己留點後路，別一下子把自己後路給斷得一干二凈，這不是二分之一的比賽，除了輸就是贏，也許背地裡，你輸的幾率是三分之二。

（4）自顧自地說話，不給對方留機會

說話說個不停沒有盡頭實際上是低情商的一種體現，他們一張一合的嘴巴里，滿是他們自己的喜怒哀樂，絲毫容不得別人的一言一行，這樣的人思想格局和處事格局都太小，以至於經常把別人「請」出自己的世界。

曾結交過一個朋友，為人爽朗熱情，但就一個缺點，愛說話。說起話來我們根本插不進話，除了傾聽別無選擇，而當她一通噼里啪啦的講述過後，她還會愣頭愣腦地問一句：「你們怎麼都不說話了？」

二、人際交往中遇到問題怎麼辦？
（1）禮讓三分，以退為進

人際交往中，面對語言攻擊或者行為攻擊，我們首先要禮讓三分，以退為進。一個人成熟的標志在於是否能很好地控制自己的負面情緒。遇到挑戰負面情緒的情況，要先讓自己盡可能地冷靜下來，通過深呼吸調整自己的氣息，別掉進有心人設計的陷阱里。

當然，這里的退不是慫。不是任由對面的人步步緊逼，而是穩扎穩打地挺直腰板，隨他們叫囂，與之相比，他們丑惡的嘴角與你的沉穩鎮定也會讓你的人際關系得到整體的加分。

③ 軟體測試適合女生學嗎

軟體測試腦力強度不大，相對來說比較適合女生的，而且軟體測試主要考察的還是耐心細致，女生在這方面有先天性的優勢，而且薪資也是非常可觀的，一般上崗薪資是在8000以上的，工作一年，工作基本是在萬元以上的。當然，如果只會簡單的手工測試（俗稱的「點點點」）是不太好達到這個水平的。

學習軟體測試有2種方式，一個是自學，一個是報班；
對於自學能力比較強，有獨特的資源的（比如有完整的軟體測試資料，認識正在從事軟體測試的朋友），可以先自學看看，自學有一個非常大的優點，就是成本比較小，同時，這也是它非常致命的弱點，很多自學的人可能遇到點問題，就打退堂鼓，正因為成本小，所以自學半途而廢的人特別多，所以通過自學成功上崗的幾率小之又小。
當然，這里並不是一味的讓大家報班學，適合自己最重要，還有在找培訓機構的時候，最好選擇線下課程，面對面教學，課堂氛圍會比較好，有同學一起督促學習，有問題能及時得到解答，相對線上課程，不會那麼枯草。

最好，希望所有看到這里的小夥伴都能成功轉行，順利上崗！

④ 因安排不當產品無法在預期上線，領導把鍋甩給程序員怎麼懟回去

委婉一點說這不是自己的一個人問題，不要將錯誤歸結到自己一個人身上，不要總是讓無辜的人受冤枉，有問題大家可以一起解決，公司出現了問題不是一個人的錯，大家都難辭其咎，即使是領導也是有錯誤的，領導沒有起來好帶頭作用，才會導致這樣的局面發生，我覺得這是非常好的一種懟回去的方式。

領導出了錯，就應該讓他們承擔錯誤唄，即便是老員工，就更應該具備職員的基本素質，而不是逃避責任，你不應為他們背黑鍋。每個人都要為自己的行為負責，犯了錯誤，我們可以互相幫助，但是拒絕背黑鍋，這樣的感覺真的很不爽。要是領導一直不改的話，就直接懟回去，不要害怕撕破臉皮，有些人就是越給臉越不要臉。

⑤ 在職場中你被「黑」過最慘的一次經歷是什麼

1、不說職業，說說我因為一個公司名字被誤解的事情吧。
我畢業第一份工作的公司叫北電（Nortel）一家外企，當時我拿到offer，我們系的一個老師問我去哪家公司，我說北電，她第一反應是「你去北京電影學院干什麼?」(我是學數學的）；我說不是那個北電，她第二反應是，「oh，北京電力，那肯定是好單位」；我不好意思的說「也不是」；她就不耐煩了，說「你這什麼破公司，名字這么怪？」
2、實習的時候吧，當時帶我的人手底下有我和另外一個女生，因為那女生來的比我早，所以一般是她分配事情給我做。有一次發給我一個表讓我去其他部門跟進一下然後部門周會匯報，但是她把一些重要的部分隱藏起來了，到了周會我匯報的時候她把隱藏的東西展開的時候我一臉懵逼。當然我管他的我直接懟她了，實習後我部門老大說我可能不適合這類工作我真是呵呵了。還有像開會臨時把我喊去一點資料不給就讓我寫會議紀要這種婊事多了去了，當然我不可能慣著她，全部懟回去了

3、被人懷疑偷東西
因為自己比較二，不善於觀察周圍環境，自己是防人心重且多疑的人，又缺乏社會經驗和分析判斷力，與同事很少交往，所以被猜疑。盡管如此，自身有原因，但是這個鍋背的太冤枉了。

⑥ 程序員直播怒懟：為什麼java找不到工作

不是找不到工作好不。
別不多說，我有一個團隊，兩做app，ios與abdroid各一個。按理說做android開發的也會寫Java。給布置服務端程序，給我寫成啥，幾百行代碼能找出4、5個漏洞或缺陷。難點的業務直接寫不出來。問題稍微難點就找不出解決辦法。我三天可以完成的活給他們一個月都做不完。讓學習一些新知識懶得，需求做好，讓認真看一下不文檔，不看，業務永遠是軟肋。碰到難的問題，第一想到的就是別人能不能替他完成，不想辦法解決。發的工資也不低。換我是老闆要了幹啥？
話說我從業務到寫程序，到軟體，系統設計都基本能勝任。能使用的開發語言不會低於5個。工資也沒幾塊。
想想你的業務能力多強？編碼能力多強？你要多少工資？綜合下來你想要的掙得回來不？我一個人每年要給公司直接做完100W以上的合同，隱形價值更高，有些東西可以復用，讓其他同事實施去，換你行否？恐怕缺少必要的技能，為公司創造的價值達不到一定量，待遇要求又高，才是找不到工作的根本。說到底競爭力不如人。同行中能力超出70%的人沒找不到工作的道理。

⑦ 工作了十幾年，被安排搞清潔合理嗎

一般而言，我們在公司上班，依靠公司這個平台創造價值，並獲得自己的一份報酬。但如果老闆安排你做一些非本職工作以內，並且沒什麼價值的事情，比如說搞辦公室的衛生。最近有個類似的話題，說的是某一家公司的老闆讓程序員員工打掃衛生，而程序員懟了回去：我是來敲代碼的，不是來搞衛生的我覺得我們來公司是做我們相應的工作而不是清潔我個人認為不合理。

第三點如果一個共連一個保潔阿姨都請不起的話我覺得這個公司是走不了多遠的，我們大家都知道你要想做成一件事是必須扼要投入成本的，你想不投入任何成本就來換取成功的話那是不可能的，那為什麼你的員工好好個程序員不做要去做一個清潔工的職位，難道公司的清潔工的工資很高嗎，公司也不怕集體員工辭職嗎。

⑧ 我又不是靠你吃飯什麼意思

我又不是靠你吃飯，意思就是我又不吃你的，不喝你的，我自己養自己，所以我的事情你也沒必要說

⑨ 雷軍為何會被網友質疑是假程序員

想必大家都知道，程序員的特點就是沒有頭發。當然，這是個普遍現象。人們都習慣性的認為，程序員都是沒有頭發的。而雷軍的形象恰好與此相反，他有著一頭濃密烏黑的頭發，與人們認為的程序員形象不符，所以就有網友質疑稱雷軍是假程序員。當然，質疑聲中更多的是調侃。

雷軍的小米公司能做到如今這種地步，分不開他的努力和處事不驚的人格魅力。作為小米科技的創始人和手機行業的巨頭，他的身邊不乏質疑和謾罵，如果他一一面對，一個一個懟回去，那他豈不是自降身份？所以想要成功，就必須要學會不懼怕身邊的質疑，耳邊的謾罵。如果你怕這怕那，做什麼事都有所顧忌，那又有什麼出息呢？現在網路網路上面的個別網民，因為躲在屏幕後，所以就認為沒有人認識自己，在網路上大肆謾罵，大肆傳播謠言，使得網路烏煙瘴氣，說什麼的都有。但是你想成功，就要不懼怕這些流言蜚語，走自己的路，讓這些蠻不講理的話，從耳邊過去吧。