外國程序員經常加班嗎

『壹』 程序員加班多嗎

加班肯定是有的，不過看公司，我們公司工程事多的時候加班，也有周末加班一天的，不忙的時候加班再坐坐就走了，看工程，我覺得加班程度還能接受。就看你公司怎麼樣了。
外包公司一般加班比較多，做自己產品的好一些，還有就是有些外包公司有什麼項目來就做什麼，甚至在不同的語言間切換，這樣你很難精通一門語言，精通一個行業，不建議去這種公司。
建議找個有自己產品的公司，加班也會少些，可以有時間自學提升，公司做工程越到後來提升就越小了。自己去學習新技術

『貳』 程序員都要加班的嗎

程序員不一定都要加班。Java語言是整個體系的基礎，按照不同的用途，在以下方面應用廣泛： 1、企業級應用開發 這里是JAVA的天地，大到全國聯網的系統，小到中小企業的應用解決方案，JAVA都佔有極為重要的地位 。 2、網站開發 當然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以來都相當流行 。 3、移動領域 典型的應用是手機游戲（國內主要是這方面），這里是J2ME的天地，其實應用范圍是很廣的，只是國內開發不夠 。 至於需要不需要加班需要根據項目而定，不同公司和不同項目是不同的。

『叄』 美國IT 公司程序員會加班嗎

不管在哪裡都會有加班的情況，可能不同的行業，不同的公司情況不一樣罷了。

『肆』 哪些國家程序員不加班

內一位程序員的好奇發問引來了世界各地程序員的討論，我想這也是很多人感興趣的話題，所以整理了一下拿出來和大家分享，這位小哥哥的詳細問題如下：

國外的程序員都是什麼樣的狀態？

好奇，日本的程序員以及美國矽谷的程序員都是怎樣的一種工作狀態，是否也會加班超時，和產品有扯不清的宿仇……生活中又是什麼狀態，是否也會穿女裝？

雖然他只是提到了日本和矽谷，但是來自世界各地的程序員都按耐不住分享的慾望。

順便提下最後一個問題，是不是暴露了什麼？難道程序員小哥哥們還有這些癖好？

好啦，不皮了，以下就是來自世界各地程序員的呼喊，先來感受下氛圍：

美國矽谷

美國非矽谷程序員表示，不加班，沒有產品經理（扁平化），生活中就是一個普通人，不穿女裝

德國柏林

不加班，沒有辦公室政治或階級概念，只有職位分工、各司其職

產品往前推，極少半路改稿的事，有也會延長交付期

生活很平靜，有大量時間陪伴家人

錢在絕對值上和國內沒有太大差距，低端職位 x2 左右，高端相差無幾，無房貸醫療壓力

紐西蘭

紐西蘭，表示不知道什麼是加班。也許是因為我在小公司，本人也沒什麼上進心吧。

德國柏林X2

程序員狀態：

1. 極少加班；

2. 新技術的涌現讓人人自危，大家有空都利用周末學習；

3. 技術好的沒事都喜歡申請各種大會的演講。這個圈子也很小，平時演講的都是那麼一群人，相互都認識，有政治氣息，不過不負面。

4. 歐洲稅高，別看稅前能領先別人一截，澆完稅頓時均富。所以有些人沒動力。

5. 有家庭孩子的人，不一定簽每周 40 小時的合同，可能短一些。這樣能接送孩子或者騰出更多時間陪孩子。

6. 我經常參加的一個線下會，有一個男扮女裝，但是他人際關系不錯，感覺人也挺好，大家不會有任何氣勢。這個和是否程序員無關，完全個人信仰。還有一個關系好的男同事，GDE （谷歌開發者專家），朋克，沒有除了黑色以外的衣服，家裡進門兩排鞋架，比人高，清一色的黑靴子，震撼。唇環，紋眉。他的朋克朋友們也只有他是程序員。所以信仰裝扮和職業無關啊。

7. 產品經理也是人，也是通過招聘篩選進來的。只要是合理要求，程序員和產品經理都能相互理解。我從來沒覺得在這里和哪個產品經理不愉快過。

墨爾本

墨爾本，基本不加班。鬼佬中見過很爛的程序員，也見過很優秀的程序員。我們不是創業公司，但 cto 自己經常加班，很拼的鬼佬也不少

德國漢堡

目前在德國漢堡，最著名的婚慶卡片公司搞前端。不加班，目前項目半年裡面大改了一次，老老實實重新規劃不趕進度。生活就不說了，想幹啥幹啥。6 點下班後我一般回家擼自己的游戲項目，完了還有時間玩會游戲。

年假 26 天，病假不扣年假天數不扣工資。

錢可以放心大膽的花，交了稅的公費醫療不需要花錢，房租什麼時候會漲價漲多少 5 年內的價格都寫到合同里了，水電網費多退少補，除了吃的不辣有點不爽，其他美滋滋的。

悉尼

悉尼，從不加班，產品狗一樣懟。嗯，不穿女裝。

法國

坐標法國.

可以穿女裝, 嗯, 然後早 9 晚 6, 中間兩小時休息, 彈性工作制, 每天上班要行貼面禮(女性)超麻煩, 然後有休息室, 飲料免費. 工作基本上都是敏捷開發的套路, 經常開小會...然後自己各自回去搞, 搞差不多了繼續開會, 那種 scrum 模式. 跟外國人完全沒有什麼話題可以聊. 超級無聊....有任務的時候反而很開心....

日本

都在說日本。

本大佬就給大家科普一下吧

日本的程序員狀態要看你所處的層次。

底層外包碼農，派遣公司，加班比國內還狠，做的全是二逼活路。

中層和中層水平網上的程序員在日本加班適中。應該沒有國內多。或者和國內持平。但是日本是法律比較健全和完善。加班是一定有錢的。每個月固定都只允許上 xx 小時的班，超出後要強制休假。

另外，日本國的假期較多，基本上每個月都有 1 個 3 連休。每年 5 月份也會放一個大假。10 天左右。

『伍』 都說國內程序員30就干不下去了，那麼國外呢哪個國家程序員可以一直幹下去並且不怎麼加班的

單純討論該不該加班，我覺得意義不大，行業不同，崗位不同，職位不同，個人發展不同，價值觀不同，所導致的結果也是不同的。

我極力反對一刀切，不管什麼情況，都996加班制的一刀切。

老闆當然希望員工加班，員工加班才能出業績，員工加班公司效益才會好，員工加班老闆年底才有錢買蘭博基尼。在大多數老闆眼裡，員工早點下班就是不務正業，就是工作不努力，就是工作混吃等死，這樣的員工，老闆看著就來氣。或許有些員工就是聰明效率高，就是能一天干別人一個禮拜的工作，但是員工那麼多，老闆無法一一甄別，老闆精力也有限啊，沒辦法，只能一刀切！！

員工當然有自己的立場。我們不僅僅是公司的員工，我們還是母親的兒子，兒子的父親，妻子的丈夫，兄弟的兄弟，我們有這么多被需要的時候，如果加班剝奪了我們其他的角色，我們還是我們自己嗎？那不就成了為資本家賺血汗錢的行屍走肉了嗎？！加班剝奪了我們的健康，倒下的不僅是我們自己，還有我們身後的一切，嗷嗷待哺的孩子，年老體弱的父親，還有需要支持幫扶的妻子。不要跟我提老闆也在辛苦加班，這並不是因果關系！！！

無休止的996盲目加班，所堆積起來的公司業績，有多少是真正的有效利用時間呢？瘋狂加班所帶來的身心疲憊，健康問題，情緒問題，家庭問題，社會問題，必然會導致加班效率的大幅下降，而效率的下降又要通過延長加班時間來彌補，這樣的一個惡性循環就建立起來了，員工就像小白鼠一樣在轉盤里轉來轉去，永遠逃不出這個怪圈。

加班才能給員工帶來遠大前程和未來嗎？領導崗位就那麼多，所有人都能當領導？？只不過是一批又一批的炮灰倒下，不泛起一絲浪花。

加班對有些人來說的確能學到好多東西，獲得很大幅度的成長，但我們是不是需要每天996呢？每天以996的速度去成長呢？而且，每天996的強度去學習真的就比965學到的東西多帶來的業績好嗎？老闆不願意去冒這個風險去驗證，所以都給我996吧。

『陸』 國外的程序員工資都異常的高，為何國內的就不行

眾所周知，國內不加班的互聯網公司非常少。其實很多人都說程序員工資高，但這是建立在足夠的工作時間基礎上的。如果按小時計算工資，程序員的收入並不比其他行業高。這只是很多人的錯覺，總以為程序員工資高。

有網友說，畢竟情況不一樣。加拿大這么發達，員工工資福利好很多，沒有可比性。但是在那裡很難程序員除非你也有留學經歷。其實我們不用羨慕這個同學，畢竟環境不同。而且過去我相信他們加班很多，但是到了某個階段，他們不再需要你每天加班了，所以看起來更人性化。

『柒』 外企的程序員不需要加班到半夜嗎

沒有不加班到深夜的程序員，只有加班多少和是否依法支付工資報酬。

任何單位都會有突擊生產工作任務的時候，沒有絕對不加班的單位，只有是否
依法安排加班和支付工資報酬。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小
時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

但用人單位按照《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕。

《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 說程序員是吃青春飯，中國的程序員和國外的程序員比到底輸在哪了

問題的實質是：

中西方理念的差異，對程序員的理解完全不同。

真正的程序員，就是程序員，編寫代碼的人員才叫程序員。但在中國，對程序員的要求太高了，要求文武全才，即是軟體分析師，軟體設計師，又是編程員。

而國外的市場細分非常明確，軟體分析師、軟體設計師、編程員各負其責。

我不知道，在中國哪個程序員，沒有進行過總體設計、模塊設計、演算法設計等等等，一個人頂成千上萬的人工作。。。。
苦不堪言！！！！

悲哉！苦哉！

『玖』 美國程序員是青春飯嗎

不是，中國很多程序員覺得做一些年就退出中國行業，其實也有一部分人一再在這個行業，你的這個問題我以前也想過，我曾經問了一個華為的一個軟體工程師，他對我說，其實在外國，那些搞技術的，別人很專一吧，一般搞技術是一輩子的都在搞的，很熱愛搞技術，所以很多很牛的軟體都是外國人開發出來的，如果你有機會，去美國是最好的，加油，希望的我答案能夠給你解惑，謝謝額。

『拾』 外企的程序員需要加班嗎

我在美國國家儀器(NI),號稱是晚上不加班，彈性工作制一般九點到六點。來晚點或者早點發個郵件出來就好，但是你經常這樣做估計會被經理約談的。

然後回去之後晚上可能要和美國開會，又或者看看提交的change進去了沒有，test有沒有掛掉~又或者你有show stop的bug是要加班修掉的，每天敏捷開發每天早上scrum的時候還是有些壓力的，所以有時候還是要加班的。
不過也跟你的老大有關系，反正以前我是經常加，不過都是在家裡不用留在公司。

不過我馬上跳槽了!去了互聯網~

年輕人還是要學東西放在第一位的吧，加班能學到東西就值得~monkey job不加班也要走了吧~