華為程序員有外派的嗎

Ⅰ 華為的派遣工和正式工有什麼區別

一、從概念上面來看

正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。

派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到相關單位去工作，也就相當於臨時工。工資的發放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。

二、工資收入的差別

在國企中，勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。

在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。

在移動公司這種通信行業，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優於派遣工，一個勞務派遣工的薪酬為3000元，那麼一個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。

而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。

而在機關事業，正式工和合同工之間還是有差別的，在公安機關，輔警的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

三、福利待遇方面的差別

1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，並不會給繳納一金。

2、經濟補償。且正式工死亡後，享受安葬費、撫恤金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。

3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。

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勞務派遣崗位要求
《勞動合同法》第66條規定：「勞動合同就業是中國企業的基本就業形式。勞務派遣是一種補充形式, 只能在臨時、輔助或替代工作中實施。

"前款規定的臨時工作, 是指持續不超過六個月的崗位;輔助崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代工作是指用人單位的工人因下班學習、休假等原因無法工作的工作, 這些工作可以被其他工人取代。

用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量, 不得超過用工總量的一定比例, 具體比例由國務院勞動行政部門規定 "

Ⅱ 華為招聘普工是勞務派遣么 可靠么 以後會成為正式員工么

說說去華為面試派遣工的辛酸無奈的經歷：
我大專畢業6年，一直想進華為，真正的目的當然是為了掙更多的錢，我在兩家500強企業做過同一類型的崗位，工作經驗絕對不算低，技術方面還是比較見多識廣的，動手能力也是鍛煉的很有信心，對面試的相關崗位更是胸有成竹，因為我做了多年。性格方面絕對是做技術應該擁有的性格，穩重低調。
說具體的辛酸無奈點吧：2016年8月份我去面試華為派遣高級工——維修技術員，我多年的維修相關工作經驗使我很有信心去應聘，我抱著希望從深圳大老遠坐著大巴大熱天的趕去東莞松山湖，去那裡找那個4號門，因為門口沒有貼任何標志指明是4號門，我就問了一個保安，保安態度很僵硬，沒有任何笑容的斜著眼對我歪一下頭示意了一下說了一句：下個門，那邊。在4號門等了半天，之後兩個中介的人員領著一群應聘中級工的人過來了，我見到後，就問其中一個："你們是不是中南的？"他很不禮貌的說：是是是。然後以命令的語氣對我說把身份證拿出來，我聽到他這種語氣和姿態當時很不爽，而且這人年齡看上去比我還小，但我沒有很當一回事，心想我來應聘不能被你的態度給影響，於是手腳麻利的從錢包里拿出身份證很客氣的交給他。這就是見面禮，堂堂華為招聘，即時是派遣性質的，也不能這樣的態度對待求職者吧！我不是小孩，我是快30的一個社會求職者，還被你們這些人像呵斥小孩的！想想心裡就窩火！
再說面試過程，整個面試持續了近5個小時，很多人都在一起在一個食堂裡面輪流面試，只有5-6名面試官，要面試200多人，我經過了3輪面試，下午13:30進去，3輪過後到了18:30左右，整個面試就是刪選，第一輪下來淘汰了一大片，第二輪後又是一大片，被淘汰的會被點名，大家都很緊張，生怕自己被點到！可惜華為就是這樣淘汰率相當高，很多人抱著失望的眼神離開了，第三輪後我也走了，此時只剩下20多人。更令人不爽的是面試官問的問題盡完全不跟專業技術相關的，似乎就只對你的誠懇的謙虛的裝逼態度感興趣，還有對你的業餘生活感興趣，他們會問你結婚沒，有沒女朋友之類的，說實話，我就是未婚，他問我這個問題，我真想說實話，實話就是沒錢沒好的待遇哪裡敢結婚，但是你要真這么直可能馬上淘汰你，我還是跟他們裝逼周旋得比較久的，還過了2輪面試。3輪面試都是同一個套路，3個面試官問的問題都差不多，所以，面試問題和內容基本相同，其中有一個面試官覺得你不行就會被淘汰。這就是華為變態的刪選規則，對專業技術實力沒有任何的提問，只跟你聊天，你要裝逼迎合每一個面試官，因為此刻他能決定你的面試成敗，只要跟其中一個聊不來或他看你不順心都會被淘汰。
200多人淘汰近180人，什麼概念啊，這可能是中國大陸淘汰率最高的面試了！就因為他華為工資高，高大上，不缺沒人來，所以那些中介的人趾高氣昂，那些面試官也都高高在上，把大量求職者拿來嚴格篩選排除當成了樂趣，真覺得夠變態的，我就不信我跟你一個人聊不來我就做不了華為的派遣工，幹不了華為的維修員，你華為做的產品難道還是外星科技了，我們大部分人的智力水平還達不到做不了！！！只可惜我們這些求職者都被華為的高薪吸引著，都前赴後繼的來面試，又大批量的被淘汰！說實話，這整個事物其實是很醜陋的，它否定了我們大部分人，就以它華為的高大上，它任正非的尖嘴猴腮的刁鑽，以他的多得數不清的鈔票，吸引著大量的人來被淘汰，這是很變態的，浪費了多少人力物力啊，那麼多人跑來跑去，絕大部分都是白跑白忙活，而且使常年如此，對社會來說根本就是浪費大量資源。沒辦法，中國廣東東莞的任正非的華為就喜歡這樣浪費國家社會的資源，他就喜歡這樣浪費社會資源，不顧及他人感受，就為了自己公司的盈利，去玩他的萬里挑一的，刁鑽的，完美的審美觀的淘汰游戲，這種事物從頭到尾就是醜陋的，任正非的這種思想是很可怕的，對社會資源的浪費真的不小，對廣大求職的傷害和其它損失更是不小，希望廣大求職者思想都能明智，我不是阻止大家去追求高薪，只是想讓大家看清這個事物的可怕的醜陋的本質！

Ⅲ 華為海外外派人員有什麼要求

學歷高，轉業相關，外語水平較高的。

首先應屆畢業生被派去海外的可能性很大，只要你足夠優秀。因為華為的拉美場是持續缺人的狀態。主要因為國內專精西語的人還是比較少的，其次並沒有很多人願意往拉美跑（比較危險）。

招聘會的時候HR說無論學歷，無論專業（但是整個招聘會下來研究生居多，大家都是西班牙高校的，專業他們比較傾向於工程類）。

華為外派是三年。外派員工工資很高，但是在海外做久了，國內的人脈關系都斷掉了，如果有一天選擇回國，基本是重新來過，所以如果想多賺些前就出去，如果經濟條件還可以，建議不要選擇出國，出了錢多些，對自身發展沒有什麼太多益處。

英語等級：

只要西語夠好，英語是不需要達到什麼標準的，但是有英語證書會加分。

最後，可能因為你是國內校招，我們是海外校招，很多硬性條件是不一樣的，我有一個朋友去年剛進的華為給你看一下她的條件你參考一下吧。

很明確的告訴你，不會。如果你想去拉美，西語是一項必須技能，並且沒有大半個nativo的水平他們是根本不會考慮的。

而且整個面試過程都是用的西班牙語。我不了解中級是什麼水平，但如果面試的水平都沒達到的話那就很難了。

Ⅳ 華為終端的大部分員工都是派遣性質的么，待遇如何有無轉正的機會，幾率大不大啊望哪位知情人士告知。

我09年進得華為，紅海派遣， 簽德合同是和紅海派遣公司簽德， 跟華為聚信沒任何關系！

我進去7.8個月，表現好！ 我們主管把我提為了正式聚信的內部員工， 合同是和聚信簽得 ， 合同內容簽的兩年， 到期後可以延續！ 合同按照勞動發得標准。

進去以後，表現好點 都會給你轉正 希望你加油 ！ 我都幹了幾年了，待遇可以。

只要你別犯錯 ，表現好 ，都會有轉正德機會！ 待遇 一個月3000多 吃德好 住的也好！

Ⅳ 華為公司剛進入的新員工會要求外派嗎

新員工不外派，外派的都是正式員工，並且，必須通過托福考試過了的員工才能外派。

Ⅵ 華為的外包員工都是什麼樣的群體

IT技術外包誕生於傳統產業的IT信息化需求，而非互聯網企業整個IT領域有大量的實施顧問、程序員、測試工程師在從事IT外包工作，而他們普遍就職在傳統產業的IT信息化項目上。

那為什麼像華為這樣的大公司都需要大量使用IT外包呢？其實很多大的互聯網企業都會引入部分的外包人員，與內部的產品、開發、測試同事共同進行產品平台的項目迭代。

外包離場方式：

外包在客戶看來， 屬於科研合作，所以是否需要繼續合作， 取決於項目項目情況， 或客戶客戶評價，例如：性價比情況，學歷情況，能力情況，客戶有權隨時和相關合作公司溝通更換合適人員， 離場人員可以面試所在公司其他項目組（類似內部面試，如果沒有面試上，需要離職。

外包的離職非常容易，跟你華為的主管提前知會，同事跟外包公司知會，都確認了以後發離職郵件，領導回復後走電子流就可以，步驟很簡單，規定為一個月離職，但事實上卡得比較松，如果你已經交接完的話一般半月就夠了。

華為場地進入管理方式：

1、配置華為外包工帶的外包員工可以進出許可權允許的辦公場地，華為方提供工作工位。

2、沒有華為外包工帶的外包員工，需要華為正式員工或者配備華為外包工帶的外包員工填寫申請電子有審核通過，再通過身份證列印訪客證，由配備華為外包工帶或者華為員工工帶人員帶入，華為方不提供工作工位。

總之：華為的外包員工是要經過華為考官面試認可後才可以到華為上班的！而且外包員工的升值，加薪，工作地點都是由華為負責，工作內容一般偏簡單化，由華為正式員工分配。

Ⅶ 想請問一下華為的裡面的技術服務是必須服從外派的嗎有需要的話必須要去戰亂國家

是的，必須服從安排。技術服務也不一定非去異國在總部中國區也可以。

Ⅷ 本人程序員一枚，准備入職外企德科，外包到華為是什麼體驗，求大佬談談感受

OD模式才實行沒多久，估計3個多月。至於和中軟的區別，就是有年終獎，社保高一點，公積金高一點，工資看自己談。

最大的區別應該是可以轉華為，條件是過了華為內部的專家級考試，再加上業務過硬。華為的加班都知道，沒什麼說的。

相關如下

為什麼會突然出現OD模式？我理解是，本質的原因還是降低成本的同時提高產出。外包的成本肯定比內部員工成本低，就說裁員的話，華為內部員工被裁是N+4，OD被裁的不知道是多少，我估計N+1。當然還有其他很多。

說說我的看法。很多OD員工還是很拼，基本9116，還有一部分是9126。這樣拼的大概率原因是想進華為，畢竟周末加班雙倍已經很吸引人了。

個人感覺OD這種模式真的很牛逼，對內加大了壓榨，對外加強了團結。OD員工都這么拼，內部員工你能不拼。

Ⅸ 過幾天就要外派到華為公司工作了，請問有什麼要注意的嗎

不同的工作，工作內容是不一樣的，主要看華為的項目需要。盡最大努力把負責工作做好，對以後去或留都有好處。項目完成後，你將有多種選擇：

1、如果得到外派公司的認可，並本人願意，是可以考慮申請重新加入外派公司的。在這里，要考慮的最重要的一點是：華為的企業文化是否符合你的職場價值觀。假如發現不契合，該盡早止損就止損。這點其實對所有企業都適用。

假如你也認同這樣的企業文化，則盡早地思考以下問題：
你希望你自己在項目組，分級部門，產品線等承擔什麼責任，發揮什麼作用。最後從這個初衷開始，每天進步一點點，發光發熱。

2、回到原公司，繼續找下一個適合的外包項目；

3、離開原外包公司，重新加入另外一家公司。

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1、所謂「外派到華為的員工「，多半是屬於華為的外包公司。
既然是外包公司，簽約就不是跟華為簽約了，只是進駐華為，為華為提供服務。工資薪酬等跟華為沒有任何關系。華為付報酬給外包方，外包方再付給員工。外包公司待遇總體來說趕不上華為。

2、外包公司員工流動率高，一些人是過來學點東西就走人，還有些人是想找機會進華為。進華為確實有一定幾率，但是並不太容易，需要外包方裡面非常出類拔萃的骨幹，華為才願意挖過來。
可靠不可靠，就看是什麼外包公司了，打華為旗號招工的挺多，需要謹慎判別真假。