銀行外包程序員能否轉正

⑴ 三十之惑，銀行外包程序員該怎麼發展

三十歲如果繼續做開發，在中國的國情下是不會被承認價值的，可行的選項包括轉向做架構，或者做技術管理，或者項目管理，越來越沒有人把編寫代碼當成一個重要的崗位了，殊不知這裡面有太多的技巧，項目的質量落地的重要控制手段，就是編碼的人的水平。

⑵ 我做的工作是軟體測試～功能測試，在長沙銀行做外包，目前在這里呆了兩年多了，想跳槽但是學歷在長沙基本

摘要 去投資自己

⑶ 程序員做外包有前途嗎

本人剛畢業時，在一家外包公司工作過，但是由於我對外包工作弊端認識很清楚，只工作了一個月的時間，我就離職了（當時是剛畢業，短期先幹了一個月賺生活費）。下面我介紹下我對做外包工作沒前途這個觀點的看法。

外包工作的弊端
外包程序員與人溝通少。程序員干外包的工作，基本很難與客戶直接接觸，也就無法直接與客戶溝通需求，時間一長，導致程序員思維固化，很難擁有產品人員的思維，而且大多數工作都是參照文檔進行。久而久之，腦子裡面就只有代碼，，缺少與人、需求打交道的基本技能；容易在後續工作中出現只按照程序邏輯思考問題，不會從客戶角度出發，另外，在與人交往的過程中，也會有不太善於與人溝通的標簽出現。

外包機構的技術老舊。為了追究研發周期短、程序穩定，一般來說，外包公司都使用的是相對比較老的技術棧和老的基礎組件，程序員都是用來搬磚，磊業務代碼的人員，外包公司純做技術研究的人少之又少，所以一般程序員進去，對技術能力的提升相對有限。

解決問題能力很難得到提升。由於外包公司大多數是開發業務程序，基本上很難遇到比較難以處理的技術問題，因為技術問題通常是在底層代碼中處理過了。所以他們對遇到技術問題的處理思路、處理方式都比較難以得到鍛煉。

技術架構能力弱。和上面一樣，由於都是寫業務代碼，技術架構都是公司現有的，基本無法從實際中得到鍛煉，架構能力也就無從談起。

純項目思維，而非產品思維。這點對一個程序員來說可以說是致命的，因為很多時候，程序要寫的好，需要很長時間的重構、優化，但是外包項目一般是項目類型，不是產品，也就意味著時間短，項目類型一般是瀑布式，只能給你很短的時間實現功能，很少讓你有思考架構、程序優化的機會，產品開發不一樣，產品開發要求程序員有延續性思維、不斷的自我革命，優化程序。

甲方給的時間少，加班多。一般來說外包工作都是時間比較緊急的項目，而不是一個時間長的產品開發，所以加班就在所難免，生活上的時間少之又少。


外包工作的好處
工作時間長，收入高。外包公司一般來說為了趕項目，通常在保證利潤的前提下，會多給點錢給程序員，讓他們心甘情願的加班，所以，加班時間可以換了高額的加班費，與其他人早早下班相比，單位時間的收入提高了。

短期內，技術會有所提升。如果你是從一個公司換到了外包公司，那麼外包公司的現有的技術棧，你可能在短短的半年就能夠摸透，因為你日常開發都要使用這項技術，而且是成套的完整的技術棧。這種情況是說：你現在使用的技術棧和外包公司的不一樣，所以你可以短時間內學會外包公司的技術。

積累人脈，以後私活項目不斷。由於你在外包團隊干過，你會認識很多非專業公司的人員，時間一長，很多人認識你，如果後續再有類似的公司，他們很自然的會找你個人進行開發，你的私活就多了。

總結
總結來說，我個人認為外包工作的弊端大於好處，所以如果讓我選，我肯定會選擇非外包公司。只有一種情況我會選擇，那就是我畢業2-3年，有能力短期內學習很多新技術，而且對薪資的要求比較高，我可能短期內會選擇1年的外包公司，學習知識，賺錢薪資。只要有選擇，我可能不會選擇外包。

⑷ 做外包程序員好嗎

不好!！！ !

在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。

回答幾個對於外包公司的常見問題

外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多

總結

綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦，祝福我吧

⑸ JAVA應屆生，進了一個給銀行做外包的公司，用的是他們的平台，做什麼項目只要在他們的軟體上做就好了

回答：看你自身的發展規劃。
如果你一定要從事Java行業，往程序員方向發展，那麼你可以考慮辭職。
如果你覺得這個公司的業務也是和你，以後的發展方向也很明確，那麼可以留

⑹ 從事銀行外包的IT人員，前景在哪

IT技術人員承接企業外包開發網路平台和軟體，確實是未來的趨勢，經濟變革的大時代很需要這樣的人才。問題是，當今經濟變革需要的是要素重組產業鏈結構，過去成功的商業模式現在不再有效，連企業自己都不確定自己的商業模式是什麼模樣。從企業管理角度，企業真正需要的是創新設計的商業模式框架指導下的技術架構解決方案，如果IT技術人員單憑自己的技術架構的搭建能力並不足夠，不能解決企業商業模式創新設計涉及的問題。因此，如果IT技術人員圍繞企業外包開發業務創業，必須注入創新能力和創新商業模式設計內容，才能夠滿足企業變革的需求包括銷售、營銷、質量信用的創新。

⑺ 外包到銀行上班靠譜嗎

外包到銀行上班一般是靠譜的，但是通過第三方公司，外包到銀行上班，工資相對來說比較低，一般和合同制有一定差距。所以是靠譜的，但是並不值得去做。
因為，銀行外包員工不屬於銀行的正式員工，屬於一種外包的性質，是被外包公司派遣到銀行去工作，並不屬於銀行的正式員工，不論是薪資待遇還是員工福利都不如正式的員工，除了固定的月工資，什麼福利都沒有。所以銀行外包人員不值得去。並且，銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包員工一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質等大同小異；
另外，銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包工作人員一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。銀行業務外包是業內普遍採用的用工模式，外包員工主要負責運營工作。銀行外包人員工薪資及福利都是是由派遣公司負責發放，銀行只會跟第三方公司簽訂相關協議，由於流動性大，能堅持到轉正的是極少數。銀行才是此類行為的最終受益方，因為外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。
最後，雖然，銀行外包人員大部分的崗位也都是在銀行，與在編銀行工作人員大同小異，但是「身份」還是很懸殊的，一個是編制人員，一個是外包人員，不屬於正式工，外包人員即使做得再久再優秀，都是沒有轉正的可能的，也是無法享受銀行人員的業務的，外包人員想進入銀行工作只有一個可能，那就是先離開外包公司，然後再來銀行辦理入職，實際上相當於跳槽，操作起來也是有不小的難度的。
拓展資料：
外包公司，它的模式跟社會招聘的勞動派遣合同還不太一樣。雖然社會招聘的合同是跟第三方簽約，但是像福利、補貼、年終獎、過節費這類政策還是跟著享受的。但是外包公司完全是另一類，就是這個人簽給外包公司，外包公司算是把自己的員工「借」給銀行使用，工資也是外包公司支付。

⑻ 銀行 軟體開發職位待遇怎麼樣

你說的是青島銀行給你了OFFER嗎？ 如果是，那麼你屬於他的科技部門，待遇在銀行裡面還不錯，看你的職位（軟體開發還分了幾級），不同職位的收入差異比較大。 不過現在銀行內的科技人員壓力也不小。 和其它部門相比應該說整體屬於中等吧。 一線的業務部門會更好一些，但業務部門的人員收入差距更大。

如果是外包的，那麼和銀行基本沒關系了，就需要看你是哪家公司的人員，看僱傭你的公司的情況了。

總體說銀行的軟體開發人員比公司的開發人員要穩定，目前一般會比乙方的待遇福利好一些。

⑼ 銀行軟體外包員工值得去嗎

銀行外包員工不值得去，有很多人反映，銀行外包員工並不是銀行的正式員工，工作很累不說，幹了很久也不能轉正，並且工資福利和正式的銀行員工比差的很遠，除了固定的月工資，什麼福利都沒有。

1銀行外包員工值得去嗎
銀行外包員工不屬於銀行的正式員工，屬於一種外包的性質，是被外包公司派遣到銀行去工作，並不屬於銀行的正式員工，不論是薪資待遇還是員工福利都不如正式的員工，除了固定的月工資，什麼福利都沒有。所以銀行外包人員不值得去。

2什麼是銀行外包員
銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包員工一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質等大同小異；

但是外包公司的員工和銀行自己的員工從根本上來說，他們就不是在一個單位上班，除非外包公司和銀行有類似的合作機制，但也不是轉正的概念，相當於是首先離開外包公司，然後再銀行辦理入職，實際上相當於跳槽，操作起來也是有不小的難度的。

3銀行外包員能轉正嗎
銀行業務外包是業內普遍採用的用工模式，外包員工主要負責運營工作。銀行外包人員工薪資及福利都是是由派遣公司負責發放，銀行只會跟第三方公司簽訂相關協議，由於流動性大，能堅持到轉正的是極少數。銀行才是此類行為的最終受益方，因為外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。

銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包工作人員一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。

不過銀行還是會象徵性提供幾個轉正名額，作為優秀人才的犒賞，這種四兩撥千斤的做法對銀行自身來說是十分高明的，這也是銀行對銀行招聘現象視而不見無動於衷的主要原因。所以如果你是外包人員的話，除非你很優秀，不然是很難轉正的，轉正的時間也是非固定的。

⑽ 軟體開放，做銀行系統外包，前景如何

我覺得前景一事都不是說好就好的，畢竟現在是市場經濟，環境的變化是很大的，朝陽和夕陽也只有一線之隔。
不能把事都說死了，只要你覺得可以，那麼選擇餘地還是很大的，不要輕言氣餒。
1、找准能力特長，找准切入口（擅長與興趣）
2、深入了解行業、企業、找准合適機會（運用可遷移能力，加大成功砝碼）
3、積累與學習（不斷累積起核心競爭力）
其實，迷茫的最捷徑的方法是找專業的職業規劃機構幫你做職業規劃，譬如向陽生涯在這方面就做得很棒。