程序員轉行做人事招聘

① 程序員在轉行的時候，大部分選擇什麼行業

年度招聘市場經濟不好，很多公司不再招聘新員工。尤其是在It行業更是雪上加霜。很多程序員想轉行。那麼程序員可以轉行的職業是什麼呢。今天我們來介紹一下。最適合程序員轉業的十大職業是什麼。我國的編程教育是一個廣闊的市場，每年都有數十萬名新成員加入這個行業，因此，如果你經驗豐富，你可以成為編程講師，獲得不錯的收入。很多程序員技術太強，被公司淘汰後也不擔心落後。成為it自由職業者，可以在網路上接受外包開發工作，獲得收入。

因為程序員的性格一般都很內向。但是如果積極鍛煉自己，銷售也是一個不錯的選擇。因為銷售畢竟是公司的核心。考公務員進入事業編制是程序員的好選擇。程序員本身技術太強，思維能力強，所以如果能考上有技術需求的國企或事業單位，可以說是穩定的鐵飯碗。對於程序員來說，這可能是最好的出路。

② 程序員轉行人力資源或行政 能行嗎

沒問題啊，人力資源需要的是經驗，在公司上過班多少就會了解過人力行政都幹些什麼工作。一旦都不懂的話也可以去艾德報個人力資源管理師的課，像我這樣的小白就是通過課一點點開始了解人事工作的，學習肯定會比不學進步快。

③ 當了五年程序員，想要改行可以做什麼工作

當了五年程序員，想要改行可以做什麼工作？如果您在敏捷開發環境中工作，那麼您已經聽說過Scrum會議和Scrum Management。 Scrum Supervisor工作是每天的Scrum會議，解決您遇到的任何障礙，需要一點項目管理和協調技巧。與業務分析師或項目經理相比，這是一個相對較新的職業選擇，但在遵循敏捷方法的公司中，它變得更加流行。

他們必須具有平衡技術和商業技能，並與企業建築師一起發展戰略方向。解決方案架構師的作品是將功能分析師的需求轉換為解決方案的架構，並通過架構和設計工件來描述它們。為了成為一個有效的解決方案架構師，您應該足夠了解基本知識，例如數據結構和演算法，以及系統設計和設計模式。

④ 聊一下程序員改行做HR是啥體驗

被強拉去參與HR信息系統開發，思路和需求說的最清楚的，程序員和HR美眉們都驚呆了。

⑤ 程序員轉行適合哪些崗位

所謂「三十而立」，源自《論語·為政》，說的是人過了30歲之後就應該擁有獨當一面的能力或有比較穩定出色的職業。而對於軟體開發領域的從業者來說，30歲，可以說是一道檻。因為30歲，我們不再年輕；30歲，我們需要肩負更多的責任。30歲以後，適合程序員的工作都有哪些呢？是時候好好規劃一下了，下面就和大家分享一個關於程序員適合做哪些職位。

No.1 程序員

適合程序員30歲以後的工作，排名第一的，當然還是程序員。隨著經驗的增長，也許你每天產出代碼的行數會不如以前，但你解決問題的能力卻是無人能及的。同時，如果你可以一直保持著對特定領域技術的專注度，那成為神一樣的技術專家也只是時間問題，當然正真的技術大牛，收入上也遠不是問題。

No.2 創業

最近幾年，IT行業中因為創業實現逆襲、直接當上CEO、贏取白富美、走上人生巔峰的例子頻頻出現。Facebook以190億美元的價格收購了WhatsApp，而WhatsApp創立也就不到五年時間。同時，Facebook創始人扎克伯格同時也是一位創業者。開發者在IT領域創業有自身的優勢，自己擁有技術，能夠保證產品品質。

No.3 研發管理

這也是我們比較常見的軟體開發者職業生涯軌跡發展道路，先在研發一線崗位實戰錘煉，獲得更多經驗之後，逐漸走向管理崗位：工程師、項目經理、研發總監、技術副總、CTO……轉向研發管理崗位的開發者，需要具有一定的領導管理能力，當然，能夠有領袖氣質自然能夠更好的做好這些工作。

No.4 產品經理

國內目前最牛的產品經理非微信之父張小龍莫屬，如果你擁有絕佳的洞察力，能夠了解人性需求，相信自己可以創造出人人都願意購買的產品，你也可以像張小龍一樣，升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰。

No.5 培訓講師

「三人行，必有我師」，你希望成為那個「師」嗎?口若懸河、侃侃而談，你的學生仰望著你，你看著學生一步步走向成功、升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰也未嘗不是人生一大樂事。

No.6 銷售

如果你在做項目的過程中與甲方建立起了深厚的「友誼」，當然你也可以轉行去做銷售。而且開發出身的銷售，起碼比較務實，也比較容易和客戶建立起信任。

No.7 咨詢服務

如果你一直聚焦在一定的行業或領域項目，已然成為了業務專家，那你可以順理成章的轉行做咨詢了。

No.8 運維

即使你的代碼寫的很爛，但只要你對產品熟悉，轉行做運維還是可行的。

No.9 運營推廣

當你受夠了寫代碼，也可以試試運營和推廣你做的產品，相信當你直接面對用戶時，會打開另一個視角看待產品。

No.10 市場營銷

如果你已經從開發產品升華到對用戶市場有了清楚的認識，那試試去做市場營銷也是個不錯的選擇。記住，不管產品爛不爛，賣的出去才是你的本事。

⑥ 程序員轉行適合什麼崗位

總結了一些適合程序員轉行的職業，比如軟體營銷、軟體技術培訓、研發管理，技術咨詢、市場推廣等等。也考慮過創業，但是自己知道自己，這些年一直接觸的都是軟體開發，對於其他的一下方面自己知之甚少。所有就沒考慮創業。我重點研究了一下技術咨詢，發現自己也就那點水平，知識儲備的高度和廣度以及知名度都沒能達到應有的水平，那都是牛人大V乾的事業，我就是一名普通的程序員，我心裡就是這么認為的。最後我鎖定了一個與技術咨詢相近的職業-售前技術。因為售前技術工作是介於銷售與技術之間的職位，需要對技術有深刻的認識，同樣兼顧銷售角色。並對售前技術做了大量的市場調查。

⑦ 程序員和人事專員哪個職業更好

個人感覺還是招聘專員更好一些，從職業生涯規劃來講，以後可晉升招聘主管/經理，然後掌握更多人脈，可以跳槽，或者了解其他培訓、績效、薪酬等模塊的知識，可以晉升為人事經理、人事總監等參與公司決策。

⑧ 程序員轉行為HR的問題

當然可以。

但是你必須對你要改行的行業要有一定的了解並且在日後的工作中要努力做好，不管做什麼事情都不是絕對的，我挺支持你的，首先是考慮身體的適應能力，身體才是本錢嘛。

你先找找關於你要轉行的資料，然後學習學習了解了解吧。

⑨ 程序員轉行人力資源，想知道未來人力資源的趨勢

未來人力資源發展趨勢。體現在以下幾點：
1.招人留人更注重員工體驗
在互聯網的大時代下，候選人在面試前就已經全方位地了解了公司的信息。候選人動動手指就能了解到的公司評價都有可能改變本公司入職人員的轉化率，所以在如此透明的情況下一定要做到員工體驗更加深入人心。因此，優化獎勵計劃，更好地了解員工需求，讓員工快樂地工作，提升員工體驗感和敬業度就成了艱巨的任務。
2.薪酬福利制度的改革和優化
在績效管理流程上，越來越多的企業在淡化一年一次的考核打分與強制分布，而更加重視對員工日常的反饋、溝通與輔導，使員工更加關注企業長期發展和經營效益。 薪酬福利制度一直是公司的核心存在，影響員工對公司的評價。一個成熟的薪酬福利制度既是一個公司上升期的必要條件，也是人力資源發展的必要前提。俗話說：水滴石穿，不管經濟形勢如何，就業形勢如何，員工有個人職業生涯規劃，優化自己，貢獻於團隊，高績效團隊將使公司能夠爭奪未來業務的成功。
3.千金難買良將，人才爭奪戰持續升溫
其實，在互聯網時代下，沒有搜索不到的知識，只要你願意主動學習就沒有什麼學不會，自我構建自己需要的學習體系，所有人才的流動中，優秀人才的搶奪非常激烈。馬雲曾明確指出：「有一樣東西是不能討價還價的，就是企業文化、使命感和價值觀。」阿里巴巴的厲害之處在於把企業文化當真，認真執行。人才對於企業的選擇也會處於內心嚮往，更注重企業文化，個人感受，在企業文化日漸淡化的情況下人才更加供過於求。
綜上所述，人力資源掌握當下發展趨勢的同時，更需要注重的是現在企業發展狀態是否處於正軌，改進現有體制出現的問題，跟隨趨勢優化企業體制。

⑩ 大家來說說IT程序員如何轉行做其他工作

擁有足夠的自由選擇的權利的前提，都是你需要有足夠的實力保證。實力包括經濟實力，技能等等。那麼讓自己更強大，強大到可以不完全依附於平台，也能很容易實現自己的價值。