程序員提辭職領導挽留

Ⅰ 如何向老闆提出辭職

1. 保密。 一旦你做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向你的同事們宣告此事。如果公司這時決定給你加薪的話，你將會很尷尬。

2. 有計劃的提交辭呈
如果你在你的公司團隊里處於一個很重要的位置，那麼你需要給你的老闆以時間讓他能夠找到可以替代你工作的人。

3.跟你的老闆約定一個時間討論這件事情
需要知道你的老闆可能有很多工作要作，他不可能准時地赴你的約會，此時要大度地理解他，避免引發激烈的爭論，讓他有時間集中精神來考慮你的決定。

4.直接、禮貌地提出你的辭呈並做好准備
最好私下排練一下，因為大多數老闆都是非常忙的，你最好採用直接的方式提出你的決定，不必說很多的套話。

5. 為對話做好准備
你的老闆可能會問你一些為什麼辭職的問題，還可能會極力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要為此做好准備。需要知道如果在加薪的誘惑下留下，會給你今後的職業生涯埋下一顆不小的定時炸彈！

6. 著重積極肯定
如果你的老闆問你是否因為他的因素而使你作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老闆以積極的評價，表明這個決定是據個人的原因作出的。

7. 手頭留有一份辭呈備份
辭呈最好簡潔明了，不要包含對抗情緒或專業術語。

8. 禮貌地告別你的老闆及公司
辭職得到應允後，可以向你的同事們宣布這一消息，並禮貌地向同事及老闆告別。

建議：

1. 離開時最好不要辱罵詆毀你的舊公司。

2. 要知道，將來你可能還會應聘於這個老闆門下，所以給他留下良好的印象是非常必要的。

3. 明智的拒絕加薪的挽留條件，否則會使你今後在公司中留下非常不好的印象。

4. 辭職後也應該告知你的其他曾經一起工作的同事及領導，禮貌地向他們致謝告別。

Ⅱ 為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下

當我們提出離職，老闆如果出言挽留，你是怎麼打算的呢？

我想，大部分的人都會這么假想：

如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。

其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。

羅勒網因為從事的是建築獵頭行業，接觸到的候選人和企業多不勝數，這其中的門道其實很多的

中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復無常。

如果說你在公司里是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。

因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反復折騰。

一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。

因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。

你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？

我曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。

曾經遇到過一個同行，在一家互聯網公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的OFFER機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。

當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種誘惑，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮斗到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。

於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……

那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？

「OH，shit！他這個殺千刀的！」

「他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！」

「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」

「他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！」

「我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！」

「他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！」

「不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！」

然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：

「你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的項目來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！」

「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」

「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」

「……你要去哪家公司？」

也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。

不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這里，我要告訴你。

除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

Ⅲ 程序員離職方面的問題

最近大家談到的投簡歷、面試的話題很多。事實上辭職也有很多話題，也能讓我們進行深刻思考。請看以下」辭職的程序員那些事兒「
一、類型1
有個工作了1年不到的程序員提交了辭職報告
我作為HR簡單詢問理由(實際上不存在HR干涉，我只是做個統計)
問：為何要辭職
答：個人原因。乾的不是很開心
問：能簡要說點原因嗎？
答：沒啥好說的。就是感覺公司管理有點混亂
問：下家找好了嗎？
答：還沒呢。想休息一段時間(實際上據我所知1個月前就已經妥當了)
點評：其實不要把HR都當做特務，講點真的沒壞處。據我所知，該程序員找到的下家是我很熟悉的一個單位，說句不好聽的話，該公司老闆是很摳門的，而且公司的業務類型很鬆散，根本談不上前途。我本想勸說該程序員一番，結果被他最後一句給悶在那了。果然，該程序員半年後又給我打來電話問是否可以回原單位。當然公司面上不拒絕「回頭客」，但畢竟二進宮，從管理者角度來講肯定是一個心結，除非你能力真的很出眾

二、類型2
有個員工和他的部門經理因為項目上的一些小事發生了激烈爭執，差點動起手來。因為害怕經理報復，主動提交了辭職報告。
我再次降臨。
問：辭職是因為XX經理
答：是的。我覺得今後的工作很難開展
問：其實我覺得XX經理不會為了這點小事記在心頭的。他能做到經理也不會這么小氣
答：你能保證？
問：「#￥#*&……%%」(我表示真的不能保證)
答：那不就得了。與其等他來給我穿小鞋，不如我先下手為強、
問：我來幫你做個橋梁作用，和你們XX經理溝通一下如何
答：不必了，我意已決。
後來，我想了一個辦法：找該經理溝通。該經理問我怎麼了，是否該員工要辭職？我答：NO，並且該員工來找我，承認當時過激，表示要向他道歉,因為不好意思，叫我來代為轉達。經理哈哈一笑說：他說工作歸工作，私下歸私下，何況此事他根本沒放在心上。
次日我去找該員工，用同樣的方法安撫了該員工。於是一場即將發生的離職慘案煙消雲散。
點評：不要指望每個公司的HR或者橋梁人員都能發揮這樣的作用。大部分人不但發揮不了協調作用還可能會火上澆油，最好的辦法是加強自身的溝通能力。職場中不是每個人都能遇到貴人相助。

三、類型3
一個元老級程序員要離職，原因是有單位高薪挖人。
我再次天使般的」查戶口「
問：其實薪水不能衡量一個人的價值
答：那你覺得什麼能衡量
問：譬如發展空間、上升機會、公司平台
答：這些我都聽膩了，能講點真的嗎？
問：這樣吧，既然你已經這么堅定了，我想問問你對我們公司還有什麼好的發展建議嘛？
答：建立項目承包制，程序員的收入和項目實際利潤掛鉤，可以項目提成
問：還有嗎？
答：公司能不能不要限制員工上班上什麼網站，每天只能上某幾個網站，憋屈死了。
點評：該元老最後一個問題後來通過多方努力終於解決了。但是第一個問題真心沒法解決，很多程序員只看到一個項目的毛利潤，沒有看到一個項目從洽談、敲定、開發、實施維護那些無形的成本有多高，他們只看到合同金額是如此的大，但真正到公司賬上的數目遠遠不是這樣的。
事實上，該元老的下家也是用這種方式吸引他跳槽。但結果是一年後該元老又跳槽了，因為這個」提成「根本就是一個泡泡，答應他的老闆根本到後來兌現不了承諾，至少大部分公司都兌現不了。

四、類型4
一個有兩年工作經驗的程序員跳槽，理由是要創業了。
我的出現已經是老面孔了。
問：想好創業做什麼了嗎？
答：我和幾個朋友合夥搞一個XXX項目
問：前期准備都已經充分了？譬如資金和渠道
答：這個沒有想太多，反正項目我覺得有前景，將來絕對能火
問：考慮過失敗的可能性？
答：失敗不怕，反正年輕
問：我建議你再積累幾年創業更好，這時你的人脈和技術都已經成熟了
答：不用了。我感覺我已經到了那個時機了。
事實上，沒幾個月該程序員就放棄了創業，去了一家小公司繼續上班了。
點評：堅決抵制心血來潮的創業。我們在網上或者電視上或者書上看到的創業成功者，請用腳趾頭點點有幾個?再用計算器算算我國程序員有幾個？比率是多少？ 不要因為馬雲的一句話就立馬下海創業。
另，有時好好打工，比你自己創業賺的錢更多，家庭幸福指數更高。

五、類型5
一個入職了才1個星期的員工要離職。
我很好奇，特想知道為什麼
問：是因為公司的問題？
答：不是公司的問題
問：那是神馬問題？
答：我感覺公司的工作節奏和氛圍我適應不了，同事都很排斥我。
點評:最近這類離職的程序員太多了。都是幹了一個月不到就離職，搞得我們很郁悶。後來仔細研究發現，這類離職的員工有個共性就是性內大都非常內向，不善和同事溝通，不擅長自我完善心態。導致到了一個快節奏工作氛圍的公司後，很難適應，越難適應造成的自我心理障礙就越厲害，心理障礙造成了其根本無法融入現有團隊，於是只好辭職。雖然他們的技術還是不錯的。
所以，這里要建議廣大新入行的程序員，職場是一門很大的學問。學技術固然重要，但更重要的是要學會修補自己的性格，與人溝通是最基本的技能，首要技能並不是技術。否則借你十根金箍棒你都無法保唐僧取經。
殘疾人現在能參與到各種行業工作中，包括啞巴。但你見過優秀博學的啞巴程序員嗎？

Ⅳ 程序員如何優雅地辭職

作為一個程序員來說，想要比較優雅的辭職，可能我個人的一個建議就是去發揮自己作為一個程序員的本職工作吧。既然是一個程序員，那麼你就可以考慮用自己的能力去編寫一個程序，這樣的話是能夠去很優雅的辭職的，而且也會比較的有自己的一個獨特的風格。

Ⅳ 想辭職，什麼理由好，最好是果斷的。還有，上司會隔三差五的挽留，有什麼萬金油的方法應對。

1.自己身體出現了問題，比如我是程序員 我給老闆說眼睛得了飛蚊症 准備修養一段時間（其實是真的）
2.准備回老家結婚，以後就在老家發展了（或者因為各種原因要去其它城市）
3.想自己創業了
其實想辭職了，還是說出最真實的想法，為了不尷尬說慌，萬一對方要是給你深入討論起來，很可能會更加尷尬，自己膽子大點 沒關系的，你都要辭了 以後估計大家也不會怎麼聯系了，沒必要的。

Ⅵ 程序員公司給我張薪2k應該留下來嗎

你好：
你這個問題其實要綜合考慮，我最近也遇到了和你一樣的情況，也是提離職，然後公司漲薪挽留，最後我是選擇走的，因為另外一家公司在挖我，其實光從經濟的角度，我之前的公司福利很好，5天八小時，十天年假，7天帶薪病假，公司額外買商業保險，而且薪資待遇也可以，但是使用的技術太老了，不太利於我將來的發展，所以就走了。
我自己的想法，雖然我們出來工作打工就是為了賺錢，但還有很多地方也要注意，比如技術的提升，人脈的累積。對於技術，特別是我們做IT的，代碼版本日新月異，如果你不是在一家單位做領導，用著十幾年前的技術工作，等你哪天想走的時候，你會發現 外面的機會會很少；對於人脈，雖然我們是靠技術吃飯的，但如果你不是上海或者附近的人，也沒有在上海或者附近定居，那我勸你還是早點離開，因為當你哪天想回到你的老家，你會發現你基本也是從頭來過

Ⅶ 本來給老闆說，辭職到月底，可是現在就想走了，怎麼給老闆說呀

實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。（態度要誠懇！（劃重點）

2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。

3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!

4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;

5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。

6、還想再本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。

7、都不幹了，還費那個勁干什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺的不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。

8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。

9、<部門領導>如果你和同級別同事的關系很好（不包括上下級），和老闆的關系也很好的話，就找一個吃飯的機會跟老闆說明，可以是高層的飯局，也可以是私底下的兩家人的飯局,一個相對較輕松的場合，但是一定要只和老闆說，在這之前不要向別人透漏你的想法，就直接說出來，不用有忌諱的。通常的，到部門經理的這個位置，在行業內都是有一些人脈的，也不用怕得罪老闆，弄得沒飯吃。<一般職員>，網上有模板，可以很好的應付過去。

10、這個要看情況來決定：1、個人離職高就語氣委婉，盡量說自己的不足就是，如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，2、離職只是不想在該公司的環境下工作，也也委婉一點，如外面世界很豐富，出去看看

Ⅷ 挽留領導繼續任職怎麼寫

1、尊敬的領導：本人因個人原因申請辭職。 望批准!此致!
2、本人因個人原因申請辭職，感謝公司栽培，請領導批准。
3、因個人原因，經本人再三考慮特申請辭職，望領導批准!
4、因XX事，經本人再三考慮決定辭職，望公司批准。
5、本人由於個人原因，無法繼續為公司服務，特申請離職，望批准!
6、現由於個人原因不能在公司繼續工作了，請領導給予批准!
7、本人由於個人原因，故需辭去現在的工作，請領導批准。
8、因我個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導批准，謝謝。
9、很遺憾因個人原因向公司提出辭職，望領導批准，謝謝!
10、由於個人原因不得已提出辭職，請公司批准，祝公司越來越好!
11、因個人原因鄭重向公司提出辭職，祝領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
12、因我個人原因，很遺憾向公司申請辭職，祝公司業績蒸蒸日上!
13、因個人原因特申請離職，感謝公司領導和同事對我的關心和支持。
辭職理由千千萬，看看哪家最奇葩

我的工資實在太高，我承受不起啊!

為喜歡的人買個蛋糕，卻發現身上只有13元，此時瞬間淚奔!

吾家有地300畝，你懂得!

地鐵太擠，而我卻總是擠不上!

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因為霧霾模糊了我上班的路，我找不到上班的路!

因為我要的自由你給不了，所以辭職!

職場經驗，程序員辭職理由，快來看看你是哪一種
2015年4月份，被稱為「史上最具情懷的辭職信」刷爆網路，辭職的理由僅有10個字：「世界那麼大，我想去看看」。這么文雅又不失個性的辭職信，一度引起職場上各種奇葩辭職理由的爆發。那麼最為程序員的我們，一般是怎麼寫辭職理由呢?
先說說作者本人的職場之路，做軟體行業也四年了，中間換過了兩家公司，兩家公司讓我堅決離職的理由其實都很簡單，並不是薪水達不到我的要求，這只是佔了很小的一部分，而是覺得在最年輕的年紀，不應該享受安逸的生活，應該讓自己充實起來，忙起來，這樣才能更好地去提高自己!還有一部分原因是因為技術框架的原因，做我們這一行的不得不時刻去學習新的技術，那些已經摒棄的老技術，我覺得沒必要再去浪費時間鑽研了，所以我果斷選擇了辭職。

那麼作為程序員的我們，一般都有哪些辭職理由呢?結合身邊朋友的經驗，我總結了大概以下幾點
一、工資太低，付出和收入不成正比
即使不是這個行業的，也偶爾會聽說軟體行業，程序員加班

Ⅸ 離職程序流程圖

一、程序員辭職申請流程
1、勞動者試用期只需要提前3天通知用人單位，即可以解除勞動合同。

2、試用期是用人單位考察勞動者雙方符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己的，提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除勞動合同。3天期滿，用人單位應當安排工作交接，結清工資，出具解除勞動合同證明書。並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、法律並未規定勞動者試用期提前通知用人單位採用書面形式，但為了避免不必要的爭議，建議書面通知。並有效送達用人單位人力資源部或者收發室，保留送達證據。

4、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、員工辭職有補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標准為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關系自然終止的情形下適用，如從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。

從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。

三、辭職工資怎麼結算
1、辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。如果是在試用期，則三天內口頭通知用人單位即可。《工資支付暫行規定》第九條規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、辭職工資依據離職前實際出勤天數發放工資，用人單位不得存在剋扣拖欠工資的情形，若公司存在未依法及時足額支付工資，可向勞動局投訴或申請勞動仲裁維權。

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Ⅹ 程序員到了一定的年紀之後，為什麼很多公司都不願意要了

以前認識的40多歲程序員在朋友圈陽光公司HR解僱了他的聊天截圖。大致內容由HR委婉地說。因為這個程序員的年齡比較大，所以工作更累，建議辭職。這位程序員收到後顯然很生氣，但HR冷冷地說，這是公司規定。我只是按規定辦事而已。這位程序員再次找到HR部門領導，甚至公司高層，但每個人都很有禮貌，但完全沒有挽留的意思。

但是工作順利的話程序員會把功勞都撈在自己頭上，一旦有毛病，總是把鍋甩給別人。偶爾興頭上自己也做了一些工作，但總是把後端邏輯程序轉嫁給前端的夥伴，前端的夥伴對他不小爭吵，最終導致前端的夥伴工作。每次他都是勝利的姿勢。隨著時間的流逝，他的工作越來越少，無事可做的他開始走遍整個部門，更有甚者，到其他部門上班時開始聊天其他部門很煩，向IT部門負責人反映了很多次，IT部門負責人也找這個程序員談了很多次但這個程序員每次都詭辯說他在去其他部門調查需求。