阿里程序員平均通勤時間

① 老員工們為何說通勤時間很重要，真的是這樣嗎

和許多紐約人一樣，梅格·勞妮每天上下班時都感覺到很大壓力，通常情況下，她從皇後區的家到位於華爾街的辦公室需要花費一個多小時，而且這個路程要經歷三種交通方式：乘坐公共汽車把她的寶貝女兒送到日托所，然後通過擁擠的地鐵車廂進入曼哈頓的金融區，最後步行15分鍾到辦公室。

「這一點都不好玩，」她說，「真是糟透了。」

不過，維特已經為新的工作狀態提出了切實可行的解決方案：在家辦公時她試圖讓自己保持以往的時間表，讓自己的作息保持在正軌上。她說，一些細微的日常習慣是非常有幫助的，包括設定一天的工作計劃，然後按時結束，並給自己一些小獎勵。這是心理學「應用行為分析療法」中的一種自我評估的方法。

對於紐約人拉夫尼來說，日常通勤的暫停也讓她失去了一些她之前沒有意識到的東西。十多年來，她每天不得不在上下班高峰時間穿梭於紐約的人群中，這讓她感到很有彈性。「你在這個城市生活里15年，每天在公共交通上看著奇奇怪怪的事情發生。但突然之間，每天起床，奮力穿過擁擠的人群，處理各種突發情況……這些戲劇性的感覺就這樣消失了。」

保持彈性是人們面對逆境時激發的一種積極的適應能力，並且對應著各種不同的技能。而困在家裡的時候很難實現這種能力。突然間失去彈性會讓你感到不適——它是你日常生活組成部分，你的技能之一，但突然之間消失了。

在沒有通勤的情況下，一些人，比如維特，正在想辦法通過任務的規劃來重新創造生活與工作之間的「隔斷時間」，而另外一些人則使用肢體語言來製造儀式感，比如賈奇莫維奇發現在開始一天的工作時穿上工作服，並且在結束工作時脫掉，是很有幫助的。

佐莫·羅迪說：「我認為我們正在尋找一些儀式感，以取代通勤時間帶給我們的價值。」而在紐約，目前最重要的儀式大概就是每個晚上為正在堅守崗位的人鼓掌。當人們打開自家的窗戶或者走上陽台鼓掌時，既是一種宣洩，也意味著夜晚開始的時刻。

② 各位程序員，大家一般上下班的時間是多少

這個要根據公司的具體情況而言了，我們的就是早上八點半到下午六點。傳說程序員經常加班，那也是在有項目需要加班的前提之下，不單單是程序員，各行業都這樣。
希望可以幫到你，謝謝！

③ 阿里巴巴員工待遇怎樣呢

你好，阿里作為互聯網大廠薪資待遇水平是很不錯的。互聯網企業崗位分為產品類、設計類、運營類和傳統（財務行政後勤等）類，其中傳統類崗位很少。以下作為主要員工技術崗來說明：

1、互聯網大廠薪資最高的阿里巴巴

國內互聯網大廠中，網路晉升快、騰訊最穩定、阿里巴巴獨占薪酬高地。

即使是新入職的應屆畢業生，剛入職到阿里薪資也是很可觀的。阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

雖然掌握web前端的語言基礎已經能夠勝任普通的web前端開發工作了，但不管是行業趨勢或是大廠需求，都對工程師提出了更高的要求。單純的網頁開發技術已經不能滿足當下大廠的要求。

自HTML5與CSS3出現以來，web前端的功能實現了質的飛躍。大廠需要的均是Web前端+全棧工程師的全能型人才，並開出高薪聘用，而普通高校一般還未能開設相關課程。對於想學習web前端的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含大廠要求的所有技術需求，對標阿里P6級別。

希望我的回答對你有所幫助！

④ 程序員在阿里巴巴總部工作是怎麼樣的

你好，程序員在阿里工作從以下三個方面來說，在互聯網公司總體是不錯的。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

⑤ 2017在阿里巴巴工作怎麼樣

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，無論是薪資水平還是職業發展都是不錯的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

⑥ 普通程序員的工作生活是怎樣的

通常我們進入公司以後，不會是重頭開始一個項目，而是在已有代碼的基礎上進行維護或新功能的開發，所以必須「讀代碼」。
讀有「泛讀」，了解系統架構、功能模塊，對系統有一個大致的認識，各個功能能找到相應代碼實現的位置。
還有「精讀」，通常就是調試了，在fix bug的時候使用。此外還包括審核：一些規范一點的公司，都會有code review，也是精讀，但不用debug。
對於一個成熟的項目來說，讀代碼——而不是寫代碼——可能是最耗時間的工作了。
寫注釋文檔
為了減少「讀代碼」的時間，我們不得不花時間「寫注釋」「寫文檔」——這個程序員最深惡痛絕的工作。所以現在「爛代碼才需要注釋」的聲音變得越來越強，但無論如何，文檔還是要寫的。（注意：要能區分注釋和文檔）
了解需求
好了，終於到了「寫代碼」的時間了。
然而，在動手開始寫代碼之前，你必須花時間「了解需求」。和自己寫個小程序玩玩不同，在公司，你是為別人寫代碼，所以你一定要了解別人究竟想實現什麼功能。通常，這並沒有你想像的那麼簡單，需要反復的溝通。
當然，也有一些團隊和個人，不願意在這上面「浪費時間」，通常他們的下場就是不斷的寫代碼，然後不斷的改代碼，加班加點的做大量的無用功，整個公司怨氣沖天一地雞毛。

⑦ 程序員中年危機程序員一般做到多少歲必須要轉行，轉行都做什麼，編程加班嚴重嗎有朝九晚六雙休生活嗎

35左右，其實不止程序員這一行，除了醫生什麼的越老越吃香，很多行業也是這樣，35歲上不了經理都會下來，一個普通人能拿上高工資是時間35就到頭了，過了這個年齡，就不敢跳槽，一個27能年輕人，跟一個38的人，能力一樣干一樣的活，公司肯定給27的更多
網路，阿里臉書什麼的，平均年齡28左右，程序員都加班很多的，都是跟bug打交道很頭疼，沒那種一直學習的心態還是不要做程序員好，要是還是想靠近程序近點那就去做軟體測試把。
其實你在公司裡面看一看周圍人都是什麼年齡的就知道了，上40，還留在公司的巨額大多數是高層，拿上極少部分，要是過了40還留在底層管理的，基本工資是被壓得死死地

⑧ 阿里巴巴程序員工資有8k

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，每個職級的工程師薪資水平不同，8k的月薪在阿里的職級中是存在的，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助

⑨ 從事一份996的程序員工作是一種什麼樣的體驗

第一，收入很可觀。大公司的程序員收入在同齡人中算是不錯的了。很有可能是最高的。剛畢業就能拿到十萬以上的年薪。當然這只是在一線城市的水平。

大廠也好，小公司也罷，以後的發展都靠自己的努力加上運氣。大公司出來也不乏混日子的，小公司出來也有很多大咖。從一開始就做好職業與學習規劃，不斷提升技術實力，懂得溝通技巧，培養管理能力。這些都是關鍵。

⑩ 阿里巴巴百度騰訊程序員的工資多少嗎

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，按照級別的不同，薪資水平也是不同的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！