程序員4年3份公司經歷算多嗎

1. 程序員的自由時間多嗎

首先一點，可以肯定，樓下的人回答的比較偏激，而且不是搞軟體這一行的。
個人以3年程序員的經歷告訴你，至少目前來看，程序員這個行業還是比較吃香的，你說累，現在甚麼行業不累啊，每個行業都累，人死了才會不累。三兩年工資能上萬，你其他的行業能比的上嗎？
這個行業不是說能把人給富死，但是養活一家老小的話還是可以的。
目前來說，工作一年多的在一線城市基本能有4000-7000

2. 程序員是否以經過多

看是哪方面的了，移動端開發的現在已趨於飽和，做web前端和後台開發的還是缺人。尤其是java、PHP等語言。

3. 一個四年的程序員，一般工資在多少證明自己合格

程序員都很誠懇，薪水沒達到預期，會反思是不是自己的技術水平不夠。但事實上，技術能力並不是決定薪酬的唯一因素，供需關系對薪酬的影響非常大。很多時候，兩個能力差不多的程序員卻在薪水上有較大的差異。並不鼓勵輕易跳槽，但了解市場行情是很有必要的。

2、真正的技術高人

雖然前面說技術水平不是決定薪水的唯一因素，但如果技術牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。

最後，說一個我十分崇拜的技術大神：傳說網路安全大神在面試阿里的時候，面試官提出這樣一個問題：你怎麼證明自己的技術水平？然後大神接過電腦，當著面試官的面關掉了阿里的內網。如果技術水平牛到這種境界，沒有理由會不拿高薪啊。生命不息，學習不止，每天「逼」自己進步一點點，假以時日，成就必然天壤之別。

4. 面試IT公司的時候，程序員的簡歷應該寫多少個項目經驗比較合適

軟體公司通常很看重程序員的實踐經歷，許多畢業生，苦於自己沒有多少在開發團隊工作的經歷，總認為這是自己的「死穴」，所以在簡歷中試圖避免提到相關的內容。其實工作經歷匱乏並沒到無葯可救的地步，反倒是「避而不談」才真的點了求職的「死穴」。

5. 初級程序員，工資在多少，有多久的工作經驗算中級程序員

這個無論是初級還是中級，這個東西不是按照工作年限算的，而是根據你的能力算的，如果你是初級，但是你的能力很強，也可以拿到很高的薪水，如果工作了好幾年了，但是水平還是停留在最初的那個階段，只是寫代碼更加熟練了，那麼你的工資依舊不會漲多少。重要的是提升自己的水平能力。

6. 程序員求職簡歷閉坑指南，」工作經歷「必須越多越好

作為一名IT工作者，俗稱程序員，我個人覺得工作經歷在求職的時候不能太多，但是也不能太少。一般情況下，兩到三個是最好的，而且每一份工作的時間盡量長一些。還有一個問題就是工作經歷中，最好是波瀾起伏的那種，就是項目經歷非常多。越是這樣，用人單位越喜歡。原因么，其實也很簡單。

最後就是公司的經歷不重要，用人單位看的就是項目經驗。所謂的工作經驗，只是說明你在這個公司上了多長時間班，而項目經驗說明你經歷了多少次考驗，或者說你成功了多少次。而且我個人在面試的時候直接將我歷次的項目報告都帶上了，直接交給面試官。

7. 在武漢的java程序員，4年有架構經驗帶過5 6人的小團隊月薪一般多少

在深圳做IT大概七八年，18年剛回武漢，雖然不是做Java,但是可以說一下大概的行情.
1；首先，學歷還是很重要的，如果你是比較好的本科或是本科以上，那麼可能找工作的起點就相對比較高，能進入一些比較大的企業，比如國企，斗魚，一些大公司在武漢的研發中心，那麼薪酬這一塊起點也比較高，如果是純做技術，大概能到一個14-20K的水平，純屬做技術，可能20K會是一個瓶頸，做管理可能就另算，會有一個上升的空間，還需要看具體的公司，具體的項目....
2；如果是你只有一個大專學歷，那麼首先很多大公司可能進不去，因為你知道武漢的高校太多，很多大公司也對學歷卡得很嚴。進一個一般的公司，薪酬這一塊，可能在15K左右上下。
武漢還有一個很奇怪的現象，外包比較多，很多大公司都不願意招太多的正式工，採取的是正式工帶ODC(外包)的形式來完成相關的項目開發，項目需要的時候就讓外包來做，不需要了就遣散掉，還不用賠錢，所以最好是不要進外包，發展會受一個限制，兩邊都不搭。
終上，大概就是這么個行情，可以參考參考，具體可能還是看你自己一個綜合能力，畢竟技術只是一部份，還有溝通能力，情商，各種各樣....
望採納

8. 四年經驗Java程序員在這邊大概多少工資各位

你要說清楚你在哪所城市啊，而且現在程序員這么多，就算你有4年的工作經驗，一般的公司也會看你的實際操作水平，以及處理過的項目吧，如果你的技術真的過硬的話，上萬肯定是沒問題的

9. 程序員是不是工作經歷越久，經驗越豐富工資越高

這個問題的答案不是完全肯定的。薪資的高低在於你為企業創造的價值，增加自己的價值，不管是留在現有企業，還是跳槽，都能為自己增加價值。
1、不斷學習，提升自身價值

在 IT 行業中，不斷學習及創新的能力，大大壓過了年資、經驗的重要性。
所以，無論什麼時候，都需要不斷學習，更新自己，提升個人能力。在日常的工作中，可以多嘗試行業中前沿的技術和業務領域，與時俱進。
2、根據自身創造的價值提出合理的調薪需求

當自身的能力、創造的價值高於現有的薪資時，可向人力部門、上級領導提出調薪需求。

總的來說，薪資的高低還是跟你自身所創造的價值更加有關，當然，工作經驗肯定是一個你的加分項。

10. 一般百度公司給3-4年工作經驗的程序員開多少工資

這個還是要看你的個人能力，有能力還愁沒有高工資么。我現在3000-5000之間