剛從Java培訓畢業好找工作嗎?前景如何?這是越來越多的編程學者想要了解的話題，因為大家都想要通過培訓的方式改變自己的現狀。恰好現在java行業比較火爆市場需求比較大，也正好可以滿足很多小夥伴的要求，所以大家都想進入這個行業發展。
java人才社會需求量大，根據IDC的統計數字，在所有軟體開發類人才的需求中，對Java工程的需求達到全部需求量的60%~70%。同時，Java工程師的待遇相對較高。
通過Java培訓，需要掌握Java程序設計的主要模式和核心思想，熟練把握基於Java語言的編程技巧和編程工具，能夠獨立完成基於Java的客戶端和伺服器端應用程序的開發、調試、部署和執行。
找工作的時候一定要突出自己的能力和優點，並且要在簡歷中得到一定的體現，讓別人一眼看上去就能夠發現，對於自己的劣勢最好是不要體現太多。
面試之前最好的能夠把自己學習中的一些問題再去復習一遍，尤其是面試過程中經常遇到的問題，一定要多去復習，在面試的過程中不要太過緊張，以免產生不必要的錯誤。
就目前來看Java軟體工程師的前景非常廣闊，且還在發展上升趨勢，對於java人才需求人才市場上還是供不應求，只要大家能夠通過java培訓取得不錯的成績還是可以找到一份適合的工作 的。
2. 作為一個php程序員在面試時沒有什麼技巧怎麼辦天津php培訓
當我們收到了我們所心儀公司的offer時，我們一定要提前做好充足的准備，以免在開始和HR對話的時候一問三不知，這樣我們就很有可能就進不了喜歡的公司，再次踏上找工作的道路。正常來說，稍微好一些的公司在面試時會有三個環節，基礎、能力和HR的溝通。
一、基礎
通常是技術部的同事對你進行技術基礎層面的面試，較為整體的了解你的基本功、演算法、項目經驗。如果連基本功都打不牢，如何能夠承擔這家公司交給你的任務，如何保證你在完成任務時不出錯保證公司的利益？
二、能力
在通過了技術部同事的面試之後，會有公司的CTO對你進行更加深入的面試，意圖了解你對技術的熱衷程度、團隊意識及領導意識。每家公司招聘，都是希望招收新鮮有朝氣向上的血液進入公司，這樣才能有利於公司的蓬勃發展，而不是一個混吃等死的老油條。如何表現你對技術的熱衷呢？無非就是你對行業ZUI新技術的動向，或者學習過哪些新技術，有沒有在git hub等開元社區上有過貢獻等等。
工作不是一個人的事情，往往一個大的項目需要一個團隊多個人的配合才能完成，雙拳難敵四手的道理大家都懂，在面對一個大項目時，團隊意識就顯得格外重要了，不能與團隊成員及時溝通，可能會影響項目的進度，拖累整個團隊。而領導意識，是在判斷你未來能否擔起大梁，帶領團隊及時有效的完成任務，這個對你日後的職位提升至關重要。
三、HR的溝通
當前兩個環節你都已經順利通過，接下來就是HR與你的交流，關於薪資福利待遇等細節的溝通。這些是每個公司招聘的常規事項，只要你不是特別出彩，你的薪資還是會和該公司招聘網站上說的薪資差不離。
以上就是小編給大家整理的內容了，希望大家有所收獲！
3. 公司讓我面試新人，作為程序員我第一次面試別人，好緊張啊，要問點什麼嗎
面試，其實最主要的是要了解新人。
我們需要了解求職者的興趣和愛好，從而判斷其性格特徵和工作能力。
我們可以根據所招聘崗位的要求和內容，要求面試者敘述下自己究竟哪些方面符合所應聘崗位的特殊要求，從而幫助判斷是否符合該崗位的需求。
貴單位如果該崗位涉及加班或者經常出差，一定要詢問面試者能否接受這種工作的模式和方式，從而幫助我們判斷該求職者能否在此崗位長期做下去。
4. 我是一名Java程序員剛進公司，怎麼辦
想繼續做開發，就說1年的xx項目開發經驗即可，同時要求你對項目要有個了解以及能描述說出你做的項目中開發的功能模塊，這個到時候新公司面試還是會問的，當然前提是你技術確認還可以。
5. 剛剛培訓出來的程序員，該怎麼找工作
不知道你是在什麼機構培訓的，現在好多機構在課程技術的時候都是有一段時間是專門對學生進行項目實訓的，有了項目實訓的經驗，走出培訓機構的時候會比較好找工作。
如果自己只是單純地學習了技能，沒有實戰經驗，程序員剛畢業並不是很好找工作。這時候就要降低要求，不要對工資有太高的要求，別人要六千，你要三四千就可以，主要是要先工作積累經驗。等你有了經驗就可以跳槽了。
6. 程序員面試要准備些什麼東西
面試前的准備
簡歷
1. 千萬別給自己挖坑
在面試的時候，面試官都會針對簡歷上技術能力、工作經歷、項目經驗等提出一些細節上的問題，所以你寫下的都些東西必須是真實，並且是非常了解。
2. 要有辨識度
通常一個職位可能收到的簡歷比較多，很多時候，你的簡歷甚至根本沒被HR看到。那麼，怎樣讓自己的簡歷脫穎而出呢？首先，簡歷要有「辨識度」，要讓面試官看完這個簡歷，就很想見見這個人。
3. 面試前最好進行一個「模擬面試」
其實自己在製作簡歷的時候，就像寫程序一樣自己是很難發現bug的，因此在面試前最好找朋友、老師或同學幫你來一場「模擬面試」，這樣也許會發現一些意想不到的問題。
4. 針對不同的公司要對簡歷進行微調
比如對方是個做電商。而你恰好做過類似項目，就可以將該部分的項目介紹著重突出以下，比如排列到最前面。
充分准備相關的專業知識
可以在網上收集一些相關的面試題，有時面試官也可能會照著網上的內容來問，所以網上一些比較熱門的題目也可以關注一些，然後對照自己的經驗組織成自己的語言。
項目經驗
項目的研發背景、整體業務流程、開發周期、負責的模塊、技術實現細節、技術亮點等。自己做過的每個項目都要整理清楚。
了解熱門前沿技術
比如你面試的是 iOS 開發崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift；比如現在微信小程序開發又火起來了，你也在關注和學習，甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術絕對會成為你面試時的加分點。
7. 我剛培訓java出來沒多久，找工作去面試，面完感覺還不錯的，但就是沒人打電話讓去上班，怎麼破0.0
真正的面試過了，是開始和你詳細的討論工資。 來自職Q用戶：牛先生
很正常，開發這種，一堆坑同時也有一堆程序員。
基本面試都會相談甚歡感覺不錯，但是人事最後不僅評估面試感覺還有個人專業技能，沒有再聯系的要麼是你不符合要求，要麼就是有更合適的。
再說你是剛培訓出來的，找工作會相對更難一點，放下心，多跑跑面試，多投投簡歷，不要怕沒有回應。這段期間你面試的能力和心得也是一種鍛煉。
萬事開頭難，這么多剛培訓完java的都找到工作了，你也會找到合適的工作的 來自職Q用戶：王女士
8. 程序員面試的一些注意點，如何寫項目經驗
面試過程需要注意的：
筆試： 去面試之前肯定要先搜集一下相關崗位面試題，如果公司大，公司的面試題也有可能找到，具體筆試題，會在其他博客總結。
面試：本質上是向技術主管推銷自己的過程，
原則：
誠實 能當上主管的人一般都會識破小伎倆，所以誠實是第一位的，不會，就說沒了解過，沒做過就是沒做過。
會講故事 問到概念和問題時，先說概念性的東西，然後講出自己的學習工作經驗，當時是怎麼遇到問題，又是怎樣解決的。
態度 陽光，好學，不要抱怨以前公司，遇到自己了解但不熟悉的問題，可以和主管討論，表示自己願意研究，所有人都會被問道自己小部分不會的，不知道是正常，無關大局。
問題：
一、 遇到大量不會的，這個崗位不適合，自己回去多學習。
二、 問什麼離職 上一家公司很好，不過自己想學習新的技術，接觸新的業務提升自己，
三、 問有什麼問題 問有關工作培訓，工作所用技術的問題，不要問薪資和公司發展方向
如何寫項目經驗：
原則：STAR(Situation Task Action Result)
項目描述(Situation )：項目用途，背景，50字以內。
個人職責(Task )：領導需要你做什麼。
個人工作(Action )：你做了什麼。
成果(Result)： 最後有哪些成果，說出量化數據，性能提升百分比，修復bug數量，工期加快速度百分比等。
9. 程序員面試時需要注意哪些
1 說得太少
尤其是那些開放式的問題，如「請介紹下你自己」或「請講一下你曾經解決過的復雜問題」。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的經驗和能力。
所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經驗、成就和技能給企業帶來的價值，那麼你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的准備，學會推銷自己。
2 說得太多
不斷地說，不斷地說，卻並沒有什麼實質性的內容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那麼面試官就會懷疑你在工作時的表現是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水？可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細解釋。
解釋也是一門藝術，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節。當聊到業務的時候，就應該從業務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那麼這一點也不是問題。
3 回答不出一些必知的基本技術問題
面試不是技術競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些「必須知道」的核心Java和Web基礎知識，你不能不知。例如，對於Java開發人員
1）不知道「==」和equals之間的區別。
2）不知道equals和hashCode方法被隱式調用時的約定。
3）不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構。
4）不知道OO的概念和設計原則。
5）不能很好地處理多線程。
6）不知道如何在HTTP客戶端與伺服器端之間保持狀態。
7）不知道SQL。
…
4 既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題
作為一個開發人員，你應該根據自己的經驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。如果碰到一些比較棘手的問題，那麼即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽。當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。
5 糟糕的禮儀和態度
遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過於緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業的興趣，「我什麼都知道」的高傲態度，貶低你的現在和以前的僱主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發生爭執，隨波逐流而沒有自己的看法，過於呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。
提示：面試官要找的不是技術明星，而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態度以及能為企業獲取利益、全面的專業人才。因此，不妨先研究下想要應聘的機構，深入了解其工作規范以調整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當作免費的培訓課程，積極調整心態，不但能達到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現。這樣即使你並沒有得到那份工作，也可以由此學到點什麼，獲得進步