公司不招大齡程序員

① 為什麼程序員越老越容易失業

在程序員的世界裡，一直有一個傳言，互聯網公司沒有35歲以上的中年人。

從華為辭退34歲以上的員工，到騰訊辭退35+「高級員工」，似乎老程序員面臨著「年齡危機」，要時刻警惕在職場被「踢出」的危險。 而國內其他很多職業，比如教師、醫生、公務員，都在穩步發展，越老越值錢. 的確，程序員在職場的「壽命」很短，「35歲現象」在這個行業相當普遍。即使工資高，邏輯思維能力強，也還是無法避免被裁員或失業。

年紀大的程序員真的沒有出路嗎？35 歲以上的80後 IT 工作者都去哪裡了？

坐標深圳：

同學老婆35+ IT行業，運營，迫於生活，去做月嫂了
同事 35+ 女App，回武漢發展了
同事 35+ 女，大齡美工，跟他老公一同回四川發展
同事 35+ 女，IT運維，跟他老公回長沙發展
同事 35+ 男，回長沙發展
同事 35+ 男，在廣州創業，他說如果深圳可以一年¥就燒煤，廣州可以支撐2，3年
同學 35+ 男，深圳呆不下去了，會哈爾濱創業，做抖音流量入口
同學 35+ 坐標哈爾濱，擺地攤

② 在國外環境下，大齡碼農也能找到工作嗎

一說起程序員，大家的第一反應可能就是「技術宅」、「高工資」，天天坐在辦公室裡面敲著鍵盤。但是一些人只看到了程序員拿到多少的工資，卻沒有想到年齡對於程序員來說是一個致命的考驗。眾所周知，在國內40歲就是碼農的一個分水嶺，很少有公司願意招聘年齡超過40歲的程序員。雖然可以拿著旁人羨慕的工資，但是這也意味著他們相比其他人可能會「提前」下崗。

從企業管理者的角度來說，招聘年輕的程序員代替老員工可以節省開支，為公司血液注入新的活力，這對公司的可持續發展非常有利。但是相比於年輕的程序員，大齡碼農本身也有歷經各種「項目」積累的經驗，有著年輕員工還不具備的價值。如果一個公司把大齡碼農看成是累贅，公司的上升空間也會非常有限。所以不管碼農年齡大小，有價值的就應該歡迎！

③ 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員，將來的出路無非就是以下三個：
1、穩定地待在一家公司，有一定產出效率，成為一顆螺絲釘，不出彩也不出醜，就像之前棉紡廠的工人那樣，直到這家公司不行了，找另一家，繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣，只是時代不一樣，職業的名字變了。
2、尋找相對優勢，到稀缺你技術、能力、經驗的地方，找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線；比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司；比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行，想干什麼干什麼去，很多人認為，一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生，精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人，所以要盡早轉行。那麼問題來了，程序員是吃青春飯的嗎？程序員的職業發展到底如何呢？
首先，我覺得時至今日，相比其他職業，程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業，而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累，很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的：彈性工作，定期團建，免費健身；一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷，但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言，把程序員作為職業生涯的起點，應該會是一個不錯的選擇。以北京為例，應屆畢業起薪在 8000-10000 元，比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的，全職兼職都是有的，可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段，通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主，腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長，掌握過硬的專業技能，這樣才能在職場立足，走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步，比如：大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

④ 職場中的程序員，為何會越老越容易失業

互聯網是個賺快錢的行業，發展很快，技術更新換代很快，很多普通程序員積累的經驗並不太適用於新技術。和其他行業是不同的，技術沉澱一直可以沿用，所以越老經驗越豐富，也越受行業歡迎。

四.定位變了。在以前互聯網未高速發展以前，互聯網的定位是技術為王，有技術到哪都是爺，還記得多年前為了節省幾兆內存，各個技術大牛顯神通。現在高速發展的互聯網定位變了，變成為年輕人的服務，跟上這個快節奏的時代。定位不一樣了，也不能用以前的觀念看了。

⑤ 程序員到了一定的年紀之後，為什麼很多公司都不願意要了

以前認識的40多歲程序員在朋友圈陽光公司HR解僱了他的聊天截圖。大致內容由HR委婉地說。因為這個程序員的年齡比較大，所以工作更累，建議辭職。這位程序員收到後顯然很生氣，但HR冷冷地說，這是公司規定。我只是按規定辦事而已。這位程序員再次找到HR部門領導，甚至公司高層，但每個人都很有禮貌，但完全沒有挽留的意思。

但是工作順利的話程序員會把功勞都撈在自己頭上，一旦有毛病，總是把鍋甩給別人。偶爾興頭上自己也做了一些工作，但總是把後端邏輯程序轉嫁給前端的夥伴，前端的夥伴對他不小爭吵，最終導致前端的夥伴工作。每次他都是勝利的姿勢。隨著時間的流逝，他的工作越來越少，無事可做的他開始走遍整個部門，更有甚者，到其他部門上班時開始聊天其他部門很煩，向IT部門負責人反映了很多次，IT部門負責人也找這個程序員談了很多次但這個程序員每次都詭辯說他在去其他部門調查需求。

⑥ 為什麼年齡越大的程序員，企業越不敢重用

因為程序員是一個對技術和經歷要求比較高的一個職業，因為程序員他最重要的任務就編程序所以就會需要很多的精力，同時也需要一些創新能力，因為社會在進步，所以我們需要不斷的創新，才能應對社會的進步。

最後就是年齡越大的程序員在公司的工齡也是越長的，所以企業就要給他們加工資，所以所以企業就更不敢重用他們，因為如果給他們的責任越重，所需給他們支付的工資也就越高，所以他們更願意培養一些新人，因為新人所需的工資低，同時他們的想法也比較的新奇。

⑦ 國內很多公司，為什麼不願意要年齡大的程序員

很多人在第一時間想到的就是碼農的工資很高，他們在互聯網公司裡面吹著空調，敲著代碼，他們只需要簡單的動動手指頭，一個月幾萬塊錢的工資就到手了。同時，當我們查看中國所有行業的平均工資時，我們就會驚奇地發現，碼農的工資遠遠超過其他行業人的工資。在很多情況之下，做得好的碼農，他們的工資可以拿到年薪幾十萬，甚至上百萬。

曾經在跟一個老同學聊天的時候，他說，其實國內的程序員和國外的程序員有個共同特點，那就是大家都需要不斷地學習新的技術，不斷積累，在這個基礎上，同時還要調整好自己的心態。畢竟在程序開發這個行業，你在拓展你自己編程實力的情況下，不斷地進行項目積累也是很重要的。但是國外程序員和國內程序員比起來，國外有很多大齡的程序員，他們的年齡在國內來說應該到了退休或是被一些公司清除的年紀，但是在國外，他們卻剛好風華正茂，他們剛好在很平穩地做著程序開發的工作。很多大齡程序員的為人都很穩重，他們輸出的代碼問題也很少，而且他們寫的代碼更規范、更穩定，從這個角度上來說，他們的工作效率更高。

所以當重新評估程序員這個行業的時候，我們就不能輕易的拿年齡來說事情，很多互聯網公司覺得當一個程序員到了30多歲，他就應該被更年輕的程序員替代下來，因為更年輕的程序員更能加班，他們沒有家庭和孩子，所以他們可以花費更多的時間來為公司創造價值。同時年輕程序員的性價比更高，公司可以花費更少的錢來讓他們為公司做更多

⑧ 45歲程序員求助政府網，企業為何不願意僱用35歲以上的中年人

中年人的精力沒有年輕人那麼旺盛。很多的中年人在工作了一二十年，到了三四十歲之後，經歷就沒有年輕人那麼旺盛了。因為年輕人才剛剛開始工作的時候，可以無限制的加班，可以一直不停的工作，但是中年人不可以。所以企業才會不願意僱用35歲以上的中年人。

⑨ 據說在中國一般公司都不要年齡太大的程序員，請問有多少35歲以上還在做技術開發的

我有靠
譜回答
我有靠
譜回答
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去年到美國客戶公司出差，一個60，70年代從中國出去的程序員，寫的都是一些企業內部系統應該算不上高大上吧。當時這位60多歲的老前輩開車帶我們去吃飯，說寫了一輩子代碼，現在連工單上的字都看不清了，再過幾個月我就正式退休了.這是我見過的第一位從程序員職業退休的。
去年到美國客戶公司出差，一個60，70年代從中國出去的程序員，寫的都是一些企業內部系統應該算不上高大上吧。當時這位60多歲的老前輩開車帶我們去吃飯，說寫了一輩子代碼，現在連工單上的字都看不清了，再過幾個月我就正式退休了.這是我見過的第一位從程序員職業退休的。
退休之後，據說他的系統還在跑，客戶不想用我們的新系統-_-
退休之後，據說他的系統還在跑，客戶不想用我們的新系統-_-
退休之後，據說他的系統還在跑，客戶不想用我們的新系統-_-

⑩ 為何現在的IT行業，看不到一些年紀比較大的老員工

因為從事it行業會非常辛苦，要經常加班，年紀大的老員工體力跟不上會非常辛苦勞累。 It行業是一個不斷創新的行業，年輕人能夠有活躍的和創新的思維，如果年紀大了，思維就會固定不變，跟不上節奏。