7日留存算法

㈠ 可持续增长率的计算公式

可持续增长率=销售净利率×总资产周转率×利润留存率×权益乘数/（1-销售净利率×总资产周转率×利润留存率×权益乘数）

根据该公式的前提假设可以推出如下结论：

资产周转率不变→销售增长率=总资产增长率

销售净利率不变→销售增长率=净利增长率

资产负债率不变→总资产增长率=负债增长率=股东权益增长率

股利支付率不变→净利增长率=股利增长率=留存收益增加额的增长率

即在符合可持续增长率的假设条件下，销售增长率=总资产增长率=负债增长率=股东权益增长率=净利增长率=股利增长率=留存收益增加额的增长率

(1)7日留存算法扩展阅读：

可持续增长率由于权益报酬率的重要作用，在实际应用中经常把可持续增长率公式扩展成包括那些影响企业增长率的多个变最的一项表达式。权益报酬率是杜邦等式和可持续增长率公式中的一个共同因索。所以可以把两个等式结合起来。通过这种方式.可得到可持续增长率。

可持续增长率的假设条件基本上符合大多数公司的情况，一般公司不能随念增发新股，在我国证券监管部门对于上市公司增发新股有严格的审批程序，而且两次增发之间也有一定的间隔年限。另外.经营政策对公司而言一般不会轻易变动，所以这个指标代表企业一个适宜的发展速度。

㈡ 公司开票净利润算法这样对吗

净利润的计算公式为：净利润=利润总额×（1-所得税率）；或：净利润=利润总额-所得税费用。
1. 所得税费用是根据企业会计准则的要求确认的应从当期利润总额中扣除的当期所得税费用和递延所得税费用。净利润是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司的利润留存，一般也称为“税后利润”或“净收入”。净利润是一个企业经营的最终成果，净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差。
2. 它是衡量一个企业经营效益的主要指标。净利润是评价企业盈利能力、管理绩效以至偿债能力的一个基本工具，净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差，它是一个反映和分析企业多方面情况的综合指标。净利润率是指净营业利润占净销售额或投入资本的百分比。这个比率可以综合反映一个企业或一个行业的经营效率。在会计上，利润可以分为毛利(销售收入与售出货物成本的差额)、营业利润(毛利与营业费用的差额)和净利润(营业利润与所得税的差额)。不同时期、不同行业、不同企业的利润是不同的。
3. 在利润较高的企业，员工可以获得较高的工资和奖金。从利润水平，我们可以预测经济的发展趋势。当利润增加时，就业和收入一般会增加，而当利润减少时，就业和收入也会减少。利润鼓励人们将储蓄投资于有利可图的企业或行业。同时，利润也是经济增长的最大资金来源。虽然利润的绝对值每年都可能达到一个新的水平，但利润率不一定会增加。
拓展资料:企业净利润率的计算公式：净利润率=(净利润/主营业务收入)×100%;净利润=利润总额×(1-所得税率);利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出;营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-期间费用-资产减值损失+公允价值变动收益-公允价值变动损失+投资收益(-投资损失)。

㈢ 新员工入职留存率怎么计算

新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100%

扩展阅读：

提高试用期员工留存率方法

• 制定试用期工作计划

  依据试用期员工的岗位情况与试用期员工的直接领导及员工共同制定90天试用期行动计划，计划中包含工作内容、工作结果、时间节点等。通过试用期工作计划可以明确界定员工、直接领导、人力资源部门在整个试用期的工作责任，同时也便于对试用进度、试用结果进行跟进评价。

• 沟通帮扶

  人力资源部门应与试用期员工的直接领导制定定期与试用期员工沟通工作了解需求解答问题的机制，并根据试用期员工的工作表现提供有针对性的工作反馈和指导帮扶工作，通过持续的沟通帮扶可以有效的解除新员工的恐惧感、陌生感，快速的了解工作融到工作团队当中去，同时也会感知到公司人性化的关怀文化。

• 进行“改造”

  每一位试用期的新员工的学历、工作经历、家庭教育、习惯、行为、价值观都会存在差异，人力资源部门要有计划的对试用期员工进行企业文化、价值观、行为、习惯标准和准则的宣贯培训工作，通过对试用期员工的“改造”能够达到新员工与老员工一致的企业文化认知和统一的行为标准。

㈣ 留存率计算公式是什么

留存率计算公式主要有：

1、以账号为基础计算：

留存率＝活跃账号留存／新增账号留存＊100%。

2、以设备为基础计算：

留存率＝活跃设备留存／新增设备留存＊100%。

产品属性对留存率的影响：

当然也不是所有的产品或者功能都是追求留存的，留存率不光只跟产品设计的好坏有关，也和产品自身的属性有关。

对于工具型产品像微信、滴答清单、石墨文档、同花顺这些工具效率软件，留存越高，最终商业价值也越高。而像世纪佳缘、贝壳、懂车帝这类复购率低，客单价高的产品其本身的指标则更关注于客单转化率。

对于猫眼、美团这类客单周期较长，则更关注长周期留存率如：7日、14日留存，并且需要通过拓展业务场景提高用户使用频率。

㈤ 留存收益如何计算

留存收益率=留存的收益/净利润*100% =(净利润-分配给股东的利润)/净利润*100%。

估计直接去资产负债表里的数字了吧，那里是累计的数字，不是当年数。

而留存收益率是计算某年的留存收益情况。

(5)7日留存算法扩展阅读：

收益率意义方法：

一、收益率研究的是作为一项个人（以及家庭）和社会（政府公共支出）投资的收益率的大小，可以分为个人收益率与社会收益率，本文主要关注的是前者。自从上个世纪50、60年代的人力资本理论以来，对收益率的研究就非常重要。

二、由于人力资本理论确立了把收益率看作一项投资的基本理论模型，因而成为估算收益率的理论基础。一般认为，对收益率的研究有如下意义：

1、收益率既可以作为评价一个国家或地区投入到收益率中资源的判断标准，提供资源配置效率的信息，又可以激励个人和政府投资于收益率。

2、如通过比较收益率的收益率与物质资本投资的收益率，就可以判断一个国家或地区在收益率上投资的多寡；再如根据大部分研究发现的收益率较高的值，这样可以激励个人和政府把更多的资源投资于收益率。

㈥ 手机应用7日留存率的标准算法是

A日的7日留存率=（A日之后第七天登录过游戏的并且这些用户是在A日新登录的用户数）/（A日新登录的玩家用户数）

㈦ 不同留存阶段的用户需求有什么区别

用户的留存阶段一般分为短期留存、中期留存和长期留存3种

短期留存来讲，可以理解为用户初步了解产品之后的留存，也就是说产品下载后用了一下，并没有马上删掉或者近两天选择删掉。

对于中期来讲，更加合适的内容和更加舒适的功能使用变得是比较重要的。任何一个东西，我们都会从惊艳期（或尝鲜期）逐步过渡到平和期，当我们已经习惯了产品的大部分功能的时候，把产品的功能做的更细腻，更便捷，比如，更了解当前用户，推荐算法更精确；比如，操作更便捷，将原有的三步点击变为一步，就像我们使用电脑时间长了，很多功能我们会倾向于使用快捷键而非鼠标；再比如，提供更加个性的视觉方案，app换设计风格，也就是说这个是一个从产品还不错到用的爽的步骤。

至于长期，也就是资深用户的留存问题，当用户习惯了产品的内容和功能，其实会有一个“痒”的阶段，微信做的再好，用了一两年之后，你可能会觉得不过如此，幽默段子看多了，你经常能猜出一些套路，幽默也就变成了无聊了。经常能看到类似的形式，新鲜感逐渐递减。在这个阶段，一般的产品会祭出三张大旗，第一个叫社交，第二个叫用户成长体系，第三个叫持续的运营刺激（包括形式多变的话题、热点、社群）。

总结下，我们说的虽然是短中长期的留存，但这个短中长并非一个特定的时长，不同用户对产品使用的程度不同，反映的各个用户身上的短中长期流程的时间也可能不一样。这是其一。
二是，我说的这些产品功能内容并非一定要分先后，有可能同时并行研发，毕竟有的留存功能是三个阶段都适用的，只是说哪个阶段的效果最佳而已，低成本高产出，做最有效率的事情。

在这推荐一款私有化部署的用户行为分析系统Cobub Razor, 助力APP在不同的留存阶段更好的了解用户需求，提升用户体验！