❶ 程序员离职当天删库跑路获刑，此举构成了什么犯罪行为
程序员在离职之前删光了自己以往写的代码，给公司造成了损失。为了修补数据，公司不得不高价请第三方机构恢复。这是一项不必要的支出，该男子没有考虑到后果，他被前东家提起公诉，等待他的即将是法律的审判。员工要有职业道德，不要恶意删除在职期间的数据，任何都要为自己的行为付出代价。
❷ 程序员离职方面的问题
最近大家谈到的投简历、面试的话题很多。事实上辞职也有很多话题，也能让我们进行深刻思考。请看以下”辞职的程序员那些事儿“
一、类型1
有个工作了1年不到的程序员提交了辞职报告
我作为HR简单询问理由(实际上不存在HR干涉，我只是做个统计)
问：为何要辞职
答：个人原因。干的不是很开心
问：能简要说点原因吗？
答：没啥好说的。就是感觉公司管理有点混乱
问：下家找好了吗？
答：还没呢。想休息一段时间(实际上据我所知1个月前就已经妥当了)
点评：其实不要把HR都当做特务，讲点真的没坏处。据我所知，该程序员找到的下家是我很熟悉的一个单位，说句不好听的话，该公司老板是很抠门的，而且公司的业务类型很松散，根本谈不上前途。我本想劝说该程序员一番，结果被他最后一句给闷在那了。果然，该程序员半年后又给我打来电话问是否可以回原单位。当然公司面上不拒绝“回头客”，但毕竟二进宫，从管理者角度来讲肯定是一个心结，除非你能力真的很出众
二、类型2
有个员工和他的部门经理因为项目上的一些小事发生了激烈争执，差点动起手来。因为害怕经理报复，主动提交了辞职报告。
我再次降临。
问：辞职是因为XX经理
答：是的。我觉得今后的工作很难开展
问：其实我觉得XX经理不会为了这点小事记在心头的。他能做到经理也不会这么小气
答：你能保证？
问：“#￥#*&……%%”(我表示真的不能保证)
答：那不就得了。与其等他来给我穿小鞋，不如我先下手为强、
问：我来帮你做个桥梁作用，和你们XX经理沟通一下如何
答：不必了，我意已决。
后来，我想了一个办法：找该经理沟通。该经理问我怎么了，是否该员工要辞职？我答：NO，并且该员工来找我，承认当时过激，表示要向他道歉,因为不好意思，叫我来代为转达。经理哈哈一笑说：他说工作归工作，私下归私下，何况此事他根本没放在心上。
次日我去找该员工，用同样的方法安抚了该员工。于是一场即将发生的离职惨案烟消云散。
点评：不要指望每个公司的HR或者桥梁人员都能发挥这样的作用。大部分人不但发挥不了协调作用还可能会火上浇油，最好的办法是加强自身的沟通能力。职场中不是每个人都能遇到贵人相助。
三、类型3
一个元老级程序员要离职，原因是有单位高薪挖人。
我再次天使般的”查户口“
问：其实薪水不能衡量一个人的价值
答：那你觉得什么能衡量
问：譬如发展空间、上升机会、公司平台
答：这些我都听腻了，能讲点真的吗？
问：这样吧，既然你已经这么坚定了，我想问问你对我们公司还有什么好的发展建议嘛？
答：建立项目承包制，程序员的收入和项目实际利润挂钩，可以项目提成
问：还有吗？
答：公司能不能不要限制员工上班上什么网站，每天只能上某几个网站，憋屈死了。
点评：该元老最后一个问题后来通过多方努力终于解决了。但是第一个问题真心没法解决，很多程序员只看到一个项目的毛利润，没有看到一个项目从洽谈、敲定、开发、实施维护那些无形的成本有多高，他们只看到合同金额是如此的大，但真正到公司账上的数目远远不是这样的。
事实上，该元老的下家也是用这种方式吸引他跳槽。但结果是一年后该元老又跳槽了，因为这个”提成“根本就是一个泡泡，答应他的老板根本到后来兑现不了承诺，至少大部分公司都兑现不了。
四、类型4
一个有两年工作经验的程序员跳槽，理由是要创业了。
我的出现已经是老面孔了。
问：想好创业做什么了吗？
答：我和几个朋友合伙搞一个XXX项目
问：前期准备都已经充分了？譬如资金和渠道
答：这个没有想太多，反正项目我觉得有前景，将来绝对能火
问：考虑过失败的可能性？
答：失败不怕，反正年轻
问：我建议你再积累几年创业更好，这时你的人脉和技术都已经成熟了
答：不用了。我感觉我已经到了那个时机了。
事实上，没几个月该程序员就放弃了创业，去了一家小公司继续上班了。
点评：坚决抵制心血来潮的创业。我们在网上或者电视上或者书上看到的创业成功者，请用脚趾头点点有几个?再用计算器算算我国程序员有几个？比率是多少？ 不要因为马云的一句话就立马下海创业。
另，有时好好打工，比你自己创业赚的钱更多，家庭幸福指数更高。
五、类型5
一个入职了才1个星期的员工要离职。
我很好奇，特想知道为什么
问：是因为公司的问题？
答：不是公司的问题
问：那是神马问题？
答：我感觉公司的工作节奏和氛围我适应不了，同事都很排斥我。
点评:最近这类离职的程序员太多了。都是干了一个月不到就离职，搞得我们很郁闷。后来仔细研究发现，这类离职的员工有个共性就是性内大都非常内向，不善和同事沟通，不擅长自我完善心态。导致到了一个快节奏工作氛围的公司后，很难适应，越难适应造成的自我心理障碍就越厉害，心理障碍造成了其根本无法融入现有团队，于是只好辞职。虽然他们的技术还是不错的。
所以，这里要建议广大新入行的程序员，职场是一门很大的学问。学技术固然重要，但更重要的是要学会修补自己的性格，与人沟通是最基本的技能，首要技能并不是技术。否则借你十根金箍棒你都无法保唐僧取经。
残疾人现在能参与到各种行业工作中，包括哑巴。但你见过优秀博学的哑巴程序员吗？
❸ 男友不是事业单位国企公务员。是个普通程序员。我觉得没有保障，可以分手吗
你好，很高兴为你解答
男友不是事业单位国企公务员。是个普通程序员。你觉得没有保障，是可以分手的。
因为你对他感情不是很深，你比较现实。
满意采纳哦！
❹ 男友是个程序员，经常加班，昨天十一点多才下班，他跟我说他们公司要
不是你的问题，他肯定有事，要么不向以前那么对你好了，男人把持不住很正常的，所以不能给他有机会得逞，有了第一次会就有第二次……
❺ 程序员离职不讲解代码,符合劳动法吗
劳动法规定员工离职必须至少提前一个月书面形式提出并且做工作交接，如果你这个程序非常复杂让不做讲解是不配合交接，公司方面是受劳动法保护的，但如果是一般简单的代码，公司硬逼着员工去不停的讲解这也是故意搞事 则员工是受劳动法保护的。
相逢一场就是缘分，现在离职了就好聚好散吧，没必要故意为难彼此。
❻ 京东到家程序员离职当天删库跑路，这位程序员的行为合法吗
这位程序员的行为是明显不合法的。
一、事件起因经过
一位29岁的程序员，在京东到家平台上做程序，由于试用期三个月到期之后未合格不能转正，并且被公司劝退，在离职的当天，这位城市员私自上线，把京东到家平台系统的代码全部。被公司告上法庭，因为构成破坏计算机信息系统罪，最终被判处有期徒刑10个月。而这个公司为了能够让系统正常运转，又额外花费了3万元请第三方公司来恢复数据库，所以说公司与程序员之间都损失惨重。
❼ 程序员离职不会干能直接走吗
当然可以。
按照流程来，不会怎么样的。
提前一个月提交辞呈，做好交接工作，办好离职手续，拿好离职证明。你向老板书面辞职，并偷偷留下递交辞职书的视频及录音，一个月后老板就得让你走人，并付给你每一天的工资，还有如果老板没有跟你签合同，还要双倍发放你的工资。（其中，八小时内的工资按你当地劳动部门规定的最低标准，加班还要付1.5倍，双休日2倍，国定假日3倍）如果你远能力跟老板处理，可到当地司法机构申请法律援助，或向当地劳动仲裁机构申请介入处理，电话12348.
❽ 浙江杭州程序员被辞退后写代码给自己转账，这位程序员的行为合法吗
互联网大厂迎来裁员潮，不少程序员惨遭优化。然而，此前却有极个别程序员由于不满被辞退而报复公司，写代码给自己转账。程序员离职后仍然掌握原公司账号信息，利用技术专长盗取公司资金。由浙江省杭州市临平区检察院依法起诉的被告人马某盗窃、妨害公务案一审判决，马某被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金。
程序员离职后仍然掌握原公司账号信息，利用技术专长盗取公司资金。近日，由浙江省杭州市临平区检察院依法起诉的被告人马某盗窃、妨害公务案一审判决，马某被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金。
如果发现原公司有不法或者坑害消费者、合同执行不到位等行为，也可以向市场监管局、公安机关举报，这些部门是保护举报人信息的。如果举报成功，既惩罚了敢行不法的无良企业，自己也能受到嘉奖。此外，就是上网揭露欠薪行为。
❾ 程序员辞职带走自己写的源码算违法吗
程序员属于特殊职业，正常来说，公司会与程序员签订保密或所有权协议的。如果没有签订，按照法理来推论，在工作期间所有制作或参与的代码都属于公司财产，属于工作内容范围内的职责，未经公司许可带走或拷贝是违法的，这种行为可有公司自诉也可由司法部分公诉，具体要看给公司造成的损害程度。
❿ 离职程序员离职后，从系统上卸载并且带走了自己的专利，这违法吗
以前我的公司就发生过这种事情。那时候有一个程序员因为我们的工资低，外面有些其他的企业希望他们可以做些兼职，为自己做些事情，或者想让他们把一些设计图纸销售给他们，这样就产生了总是有公司和自己竞争十分激烈，很明显，企业是不允许发生这种事情的。
总之，既然程序员是在公司工作的，不管你开发了多厉害的程序，那都是公司自己的财产。程序员在为公司创造一些价值的同时，如果公司认可你的付出与努力，会给程序员发放一些物质上的奖励，但是如果公司并不认可你的成果，那么公司不给你任何奖励也是理所当然的，毕竟公司每个月都在给你发工资啊。
