程序员办公室实力图

A. 办公室三大设计需求

办公室三大设计需求

导语：办公室装修的目标是让美好的装修伴随人们的工作、学习，从而装饰人们的生活和梦。在产品诉求上力求达到健康、绿色的办公室装修要求。装修做到至精至美，成功的办公室装修体现在以下三个方面。

一、定位

办公室装修是企业的生命源泉，它承载企业内部的物质文化精髓，想要打造一个好的办公室效果，必须先为办公室定位。

二、风格

办公室装修最好以简约、时尚、经典为主流这样才能唤起美感的享受，同时树立了良好的企业品牌形象。

在90年代初期大开间办公室风靡一时的时候，比尔盖茨坚持给他的程序员每人一个11平米的独立办公室，让每个人在这个相对独立的空间里按照自己的个性布置。在这种充分尊重个性环境中，开发人员的智慧才能得到充分发挥不论职位高低，所有微软人的`办公室都在11平米左右。昭示着一种思想：人人平等、张扬个性，和微软“尊重个人创造力”的形象相得益彰。

由此可见，办公室的装修一定要体现公司独特的文化。“办公室的装修涉及到两个问题：一是公司的文化，二是公司的实力。”

稳重凝练性

老牌的大型外贸集团公司喜欢选择这种风格的装修，让客户和生意伙伴建立信心。从装修特点上来看，是较少选择大的色差，造型上比较保守，方方正正，选材考究，强调气质的高贵和尊威。

三、品味

办公室要充分体现物质文化和精神文化，反映企业的特色和形象，对置身其中的工作人员产生优越的、积极的影响。

B. [图]在Google工作是什么样的

数年来，大多数的公众或多或少都窥探到了一些在谷歌生活工作的样子：办公室里到处是旗帜，沙发，宽敞的厨房，按摩椅，甚至吊床。毫无疑问，工作在谷歌充满了自豪；谷歌不仅仅提供传统的健康保险和极其有竞争力的待遇，而且谷歌人还享有免费的早餐，午餐，晚餐，零食，办公区里免费按摩，车接车送，办公区免费健身中心，甚至还提供休憩间。 一个在谷歌总部的软件工程师，他有一个18个月大的孩子，他说优越的环境会促使你在工作—生活之间做出取舍。例如，他早上9点左右来到办公室， 到下午2点会离开办公室和一些人去上Salsa拉丁舞课。然后回来，做几个小时的编程，然后和一些同事去园区里的一个酒吧，然后回来工作，大概到7点钟左 右回家。他说基本上回到家后，在晚上10点左右，还要工作。对他来说，这就是谷歌工作—生活状况的缩影，假设其余的时间是用来睡觉的，那他每天所有的和家 人一起相处的个人生活时间总共不到3小时。 其他谷歌人则是充分的利用了园区里的各种条件设施，生活中谷歌，呼吸着谷歌，谷歌利用它独特的餐饮机构，园区健身房，医疗条件，确保生活在这里 健康和舒适，同时还表现出一种诚恳的工作道德伦理。谷歌里一个最大的吸引之处是它的食物，这不是什么秘密——事实上，由于食品的种类繁多，尤其是在总部， 有人甚至拿“Google 15”(体重控制指导)警告新员工。谷歌特别提供了全功能的淋浴设施和有锁的房间，使得谷歌人能尽可能的努力工作，基本上可以在那连续工作数天。一个前谷 歌的承包商提示说，很多的工程师和销售团队“都不停的督促自己和相互督促。我在那看到了很多真正有毅力，有能力的人，”很重要的一点是，他们会在园区里一 次待上好几天不回家。 精彩，谷歌精心设计了它所有的办公室，让员工能通宵达旦的待在办公室里，不用为任何事情担忧——诸如他们的饥饿，健康，或者卫生保健。 就是这样——除非你有了家庭。跟我交谈的这个工程师通常会选择回家，而不是留在团队里。他说，“在他的团队里有很多人都有了家庭。”然而，他又 解释说，在谷歌，“你的收入是直接和你投入的精力相关的。”他说没有直接的压力要求你“加班加点”，但他的以谷歌为中心的生活暗示：他的收入直接跟他在谷 歌花的时间相关。对于那些招架不住那种工作量的人，除了离开，没有其它选择，就像之前的一个谷歌员工(年纪很大)做的，要么组织一个家庭，要么给你加薪， 二者选其一。(据我个人所知，至少有一位前谷歌西雅图园区的员工因为相似的原因而辞职，他被迫要么选择少去看看他刚出生的孩子，要么不能经常出差而降 职。) 但是，谷歌真的是如此险恶吗？对于那些追求把工作—生活和为一体、而不是追求工作—生活平衡的人来说，谷歌的生活方式堪称完美。跟我聊天的这个 软件工程师强调，“没有任何妨碍你走出工作区的障碍，谷歌所做的是让你完成工作，减少你不在工作状态的情况。”员工可以调整自己的时间(比如他去上拉丁舞 课)，去挑选食物吃，去游泳，或困的时候小睡一下。他说，“程序员很容易进入状态，但一旦你累了出了状态，你就很难回到状态了，你已经筋疲力尽了。”他说，在谷歌，园区的设计和公司的福利都明确的是为了“让你毫无保留的献出所有精力，”让谷歌人意识到他们要做到最大的工作效率。 谷歌还让它的员工知道，不要整天的工作，不要不去玩。事实上，这可能是谷歌员工最费解的地方。谷歌的办公室不仅仅是看上去很有趣，它是确实很有趣。这位工程师告诉我，酒在园区里非常的普遍，在波利尼西亚式的酒吧里都能找到。他说，在这些酒吧里，你可以看到“一瓶瓶的酒、威士忌，如果你努力找，园区里哪都能找到酒”。 饮酒？在工作的时候？在周五下午4点钟的时候，你可以在桌上放一罐打开的啤酒。饮酒是在谷歌工作的一部分。这个软件工程师甚至透露说，”有些经 理甚至强迫团队去饮酒。“谷歌人每周五都会庆祝“TGIF(感谢上帝周五了)”，此时你更可以随意的豪饮。在此期间，如果有纽约时报最畅销作者的演讲，或 Lady Gaga的表演，谷歌人会聚集到多个自助餐厅里听演讲或看表演。有些时候，这种快乐时光通常会持续到深夜——没有愿意离开他们的座位，让家就留在家里吧。 这些谷歌人很幸运，谷歌总部现在在周末也提供食物了。 谷歌关闭的大门里培养的是一个开放的能使其员工充分发光发热的内部环境——至少对那些有支付在这个搜索巨人公司生活和呼吸的能力的人是这样的。 可问题是，谷歌增长的不仅仅是他的强大，还有体积和年龄。年轻的、未婚的谷歌人相对于那些年老的、有孩子的，可以轻松的选择做更多的工作，相应得到更多的 回报——这会迫使那些有更多经验、被证实了能力的人转向其它的企业。随着成长，谷歌也慢慢丧失他的敏捷——越来越官僚，管理层更难做出决策。谷歌已经不是 一个有趣的、有着一群带着大理想的年轻人的异想天开的创业公司了。事实上，一些市政厅会议上的有争议的决定，例如Google+的实名制问题，已经引起了 一些谷歌人的激烈争论，几乎引起了暴力冲突(这显然是不可容忍的)。 工作在谷歌是一种吃着谷歌、睡着谷歌、呼吸着谷歌的选择。对每个员工来说，这是一种有意识的决定，也是一种感性的选择。我们作为用户，理想工作的求职者，博客人，每个人都用自己的方式看谷歌，我们或者只是感兴趣谷歌涂鸦，或担心算法的改变。然而，对那些在城堡内的人，他们感觉到的只有谷歌，也只因谷歌而存在。 而根据这位工程师，一个同时从内部和外部看这样一个办公区的人，”这是一个有机的、自由流动的地方，你不会感觉你像一台机器里的一个齿轮，“这 精确的描绘了谷歌培养出的这种文化的另一面。

C. 程序员的十种级别

第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，
求伯君。

第二级：高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。

第三级：牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。

第四级：工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目经理居多。

第五级：技术工人，技术精湛，熟悉行业知识但领导能力欠加，此类人大多为系分人员或资深程序员，基本
上桀骜不逊，自视清高，不愿于一般技术人员为伍，在论坛上基本以高手面目出现。

第六级：熟练工人，技术有广度无深度，喜欢钻研但浅尝辄止。此类人大多为老程序员，其中一部分喜欢利用工
具去查找网上有漏洞的服务器，干点坏事以获取成绩感。如果心情好，在论坛上他们会回答菜鸟的大部
分问题。此级别为软件业苦力的重要组成部分。

第七级：工人，某些技术较熟练但缺乏深度和广度，此类人大多为程序员级别，经常在论坛上提问偶尔也回答菜
鸟的问题。为软件产业苦力的主要组成部分。

第八级：菜鸟，入门时间不长，在论坛上会反复提问很初级的问题，有一种唐僧的精神。虽然招人烦但基本很可
爱。只要认真钻研，一两年后就能升级到上一层。

第九级：大忽悠，利用中国教育的弊病，顶着一顶高学历的帽子，在小公司里混个软件部经理，设计不行，代码
不行，只会胡乱支配下属，拍领导马屁，在领导面前胡吹海侃，把自己打扮成技术高手的模样。把勾心
斗角的办公室文化引入技术部门，实在龌龊！

第十级：驴或傻X，会写SELECT语句就说自己精通ORALCE，连寄存器有几种都不知道就说自己懂汇编，建议全部
送到日本当IT产业工人，挣了日本人的钱还严重打击日本的软件业！

D. 帅呆了，国外的程序员办公环境都是什么样的

估计，大部分阅读本文的程序员都是坐在敞厅的隔断里编程。这种工作环境是最节省空间的，但未必是最节省工作能量和注意力的。程序员不喜欢开放式办公室，因为开放式的办公室嘈杂，极易发生各种干扰事件。而程序员最害怕被打搅的职业人群。但独立办公室并不是每个人程序员都能有资格享受的。虽然坐在嘈杂的敞厅的隔断里编程、甚至加班，但工作还是要按时完成。努力吧，等得到了老板的赏识，你自然会有一个稍微独立、安静的办公室。
虽然吃不着猪肉，我们还是可以看看猪跑的。下面就在网络上搜集的一些国外知名程序员的办公桌的样子，都很不错，将来要是做了公司首席计算机科学家，也参照他们的办公桌设计一个。呵呵。
Ilya Grigorik: Google 工程师。

Alex MacCaw: JavaScript 程序员，O’Reilly 作者，目前在 Stripe 公司工作。

Sam Soffes: iOS 和 Rails 软件工程师，Synthetic 前雇员，目前在创业。

Max Howell: Homebrew 的作者。

Scott Hanselman: 微软工程师。

Jeff Lindsay: 开源黑客，Hacker Dojo 创始人，目前在 Twilio 工作。

Dr Nic Williams: 每个 Ruby 社区的人都应该听过或看过他的作品，贡献了超过100个开源项目，目前在 Engine Yard 工作。

Phil Haack: 前微软 ASP.NET 程序经理，目前在 GitHub 工作。

Michael Bleigh: 开发了几个被广泛使用的 Ruby 开源软件库。

E. 办公室装修必须满足的设计需求

一、品味
办公室设计要充分体现企业或公司的物质文化和精神文化，反映企业的特色和形象，对置身其中的工作人员产生优越的、积极的影响。

二、定位
办公室装修是企业的生命源泉，它承载企业内部的物质文化精髓，想要打造一个好的办公室效果，必须先为办公室定位。很多人不重视办公室环境的营造，把办公室装修置之度外，这也造成了很多的人才流失。

三、风格
办公室装修最好以简约、时尚、经典为主流这样才能唤起美感的享受，同时树立了良好的企业品牌形象。纷繁复杂的办公室装修虽然惹人眼球，乍看着实光鲜亮丽，但是时间久了难免会审美疲劳，而处在一个过度装饰的办公室内，也会让人精神疲劳。
在90年代初期大开间办公室风靡一时的时候，比尔盖茨坚持给他的程序员每人一个11平米的独立办公室，让每个人在这个相对独立的空间里按照自己的个性布置。在这种充分尊重个性环境中，开发人员的智慧才能得到充分发挥不论职位高低，所有微软人的办公室都在11平米左右。昭示着一种思想：人人平等、张扬个性，和微软“尊重个人创造力”的形象相得益彰。
由此可见，办公室的装修一定要体现公司独特的文化。“办公室的装修涉及到两个问题：一是公司的文化，二是公司的实力。”
四、稳重凝练性
老牌的大型外贸集团公司喜欢选择这种风格的装修，让客户和生意伙伴建立信心。从装修特点上来看，是较少选择大的色差，造型上比较保守，方方正正，选材考究，强调气质的高贵和尊威。
三个环节紧密相连缺一不可的表现出来才是办公室装修之精髓。不仅在使用上达到了经济实用的产品诉求，从美学上也突出了人与空间的自然联系。艺米设计办公室装修秉承完善的装修经验，为大众所喜爱，相信会在办公装修行业的道路上越走越远。

F. 科技行业办公室怎么装修设计

办公室装修设计建议找装配式装修的公司。

以好荟装办公室装修案例讲解：

1、装配式装修能够完美呈现设计效果，实景图与效果图毫无差别。

2、办公室装修旨在打造优质的公共空间，并兼顾其他建筑的均好性和完善的配套系统，而好荟装批量化、标准化的装配式产品所拥有的极速生产速度、高效率安装正完美得满足了这一要求。

G. 程序员最理想的工作环境应该是什么样的

我觉得设计师最佳的工作环境是背后没有人指指点点，提一些奇怪的要求，可以用自己的想法做一些事，而不是帮坑爹的同事做一些五彩斑斓的黑色，图小一点字大一些的设计。

说到底最重要的还是一起工作的人，因为设计师很重要的一点是与人交流。环境氛围，往往要比物质环境来的更加重要。