大龄程序员考试

‘壹’ 工作难找，大龄程序员出路在哪里

经历多年程序员生涯，我深刻体会到行业对大龄求职者的挑战。面对美国制裁、无情裁员和频繁跳槽，我意识到提前规划未来的重要性。在家人支持下，我逐步淡出一线编码，通过努力成功转型。现今，虽然工作强度和时间减少，我有更多时间陪伴家人、追求个人兴趣，摆脱了中年危机和失业的担忧。

随着中国程序员队伍的扩大，大龄程序员的求职困境已成为社会问题。本文将分析当前软件行业大龄程序员面临的困难，并提出应对策略。全文约5000字，建议收藏和阅读。

许多人认为大龄程序员求职难主要源于个人能力。然而，实际大部分程序员都是平凡之人，他们勤勤恳恳，为软件行业贡献着力量。技术过硬、能力出众的人毕竟是少数。对于普通程序员来说，他们可能很难在短时间内积累无法替代的资源或培养独立创业的能力，从而在35岁左右面临挑战。

对于从23、4岁开始工作的普通程序员，通常在30岁左右开始面临大龄危机和求职困难。原因包括：家庭责任、兴趣减弱、高不成低不就，以及大环境影响。

首先，家庭责任是大龄程序员面临的现实问题。加班频繁使得陪伴家人的时间减少，这可能成为求职时的不利因素。IT行业加班多，企业倾向于选择年轻力壮、事少活好、加班无怨言的员工。

其次，随着年龄增长，程序员对新技术的兴趣可能减弱。持续的学习激情对于保持竞争力至关重要，但精力分散可能使得保持激情变得困难。

第三，大龄程序员可能面临高不成低不就的困境。企业对资深程序员的需求减少，且大龄程序员倾向于较高的薪资，这使得求职变得艰难。

最后，行业环境变化也是原因之一。互联网行业的野蛮式增长逐渐放缓，裁员和失业成为常态，对所有求职者，包括大龄程序员构成挑战。

应对大龄危机，程序员可以做好规划，明确方向。例如，技术路线、管理路线或转行创业等。技术路线需要深入学习新知识，成为资深专家。管理路线需要具备一定的项目管理能力，考取PMP证书有助于提升竞争力。转行或创业则需要充分准备，考虑家庭经济影响。

总之，面对大龄危机，程序员应提前规划，通过持续深耕技术、管理或转行创业等方式，化危机为机遇，掌握命运。

‘贰’ 程序员真的是吃年轻饭的吗大龄程序员通过HR面试，上级却说送走！！

程序员现在真的是一个较为尴尬的岗位，很多人吐槽这是个吃青春饭的岗位，如果到中年不转行或者考虑后路的话就只能被辞退了，哪怕国内的一些大厂比如华为，前段时间财裁员35岁以上的员工得消息在网上也是沸沸扬扬。最近有一网友发帖说道有一32岁的程序员来面试，直接就被领导给叫走了。

程序员出来找工作的话应该是靠的能力， 但是现在却变成了吃青青春饭的行业，导致现在小年轻受欢迎，一些有经验的老员工反而被辞退，这真的是让人不解。程序员真的是吃青春饭的吗？绝对不是！只是这边大环境太浮躁！

为什么程序员的青春就这么短呢，这已经变成了行业特性，有网友认为32岁程序员才是他最给力的时候，技术能力，业务能力，沟通协调能力，情绪控制能力这个时候都是最强的，但是这时候如果因为年龄被刷下去，那真的是行业的悲哀了。

现在你30岁还在基层的都是大龄了，但是人都是要成长时间的，为什么现在会有这样一股风气，这就和招聘只看学历是一样的，有人认为这也是领导自信心不足，觉得年轻人好掌控，割起来更轻松，不知道大家是怎么看的呢？欢迎评论，说说你的看法！

‘叁’ 大龄程序员都干啥去了

大龄程序员一般都是去做管理、自己创业或者继续写程序。

做管理是绝大多数人的选择，企业不要年龄大的程序员，再加上年龄大些了，实战经验丰富，可以做管理带新人。

自己创业，想自己创业的程序含桥员至少在技术上已经有了相当的资本，但跟搞管理一样，你还缺许多技术之外的东西：比如管理经验，比如人脉，比如市场等等等等，比单纯转管理要难得多，风险也大的多。

再就是继续写程序，但是不能随意辞职，因为辞职之后，很少有企业招年纪大的程序员，继续写程序一般都是在原来的企业呆着。

大龄程序员出路推荐

一、技术专家

一个领域内只有10%的专家，成为高手或者专家的人是可以解决复杂问题的，不仅自己解决还可以帮助身边的人解决，慧老空部分技术大牛已经在某一个方面写书。

二、教书育人

这点有点挑人，如果你能力一般，可能没有教育机构前瞎会要。如果你有很厉害的背书，技术能力高于同龄人，这类人可以选择到培训机构去做讲师。

三、自由职业

有的人打工十年二十年，自己就麻木了，向往自由。拿可以做自由职业，因为停下来之后时间非常多，可以选择更多想做的事情。