程序员被裁找不到工作怎么办

A. 培训班出来的大专程序员找不到工作怎么办

培训班毕业的大专程序员可能在求职时遇到困难，特别是在竞争激烈的就业市场中。相比于拥有本科或更高学历的程序员，他们的专业知识和实践经验可能会显得不足。这主要是因为他们在学校接受的教育深度和广度可能不及那些更高层次的教育。因此，这些程序员需要采取措施提高自己的竞争力。

首先，继续深造是一个有效的方法。他们可以选择报考本科甚至硕士研究生，通过系统的学习和深入的研究来增强专业技能。这样的经历不仅能填补知识上的空白，还能在求职时提供强有力的支持。

其次，自学也是提升技能的有效途径。利用业余时间，他们可以学习新的编程语言、框架和技术，以增加自己的就业机会。自学不仅有助于弥补专业知识的不足，还能展示出他们的学习能力和自我驱动力。

此外，寻找实习机会也是关键步骤。通过实际工作中的经验积累，他们可以更好地理解行业需求，并在简历中增加亮点。实习经历不仅可以提高技能水平，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。

最后，参加培训课程和技术交流活动同样重要。这些活动不仅能让程序员接触到最新的技术动态，还能建立行业人脉，扩展自己的知识面。通过与专业人士交流，他们可以更好地了解市场需求，提高自身竞争力。

综上所述，培训班毕业的大专程序员可以通过多种方式提升自己的就业竞争力，包括继续深造、自学、寻找实习机会以及参加培训和技术交流活动。这些措施将有助于他们在求职过程中脱颖而出，找到理想的工作。

B. 互联网公司裁员，中年失业找不到工作，大龄程序员的出路在哪里

对于最近10年互联网一定是一个最好的赛道和职业发展路径，年薪百万也是常事。但是最近一系列的事件，类似国家的互联网反垄断，共同富裕，45岁的大龄Java程序员求助总理找不到工作，类似阿里，拼多多等中概互联网股票都屡创新低。最近又爆出了类似爱奇艺，携程，去哪儿等很多互联网企业也开始裁员和人员优化。

这不得不让我们思考一个问题。

互联网行业和就职是否还是一个好的赛道？

在去年我给一个同学的小孩高考填报志愿咨询的时候，小孩就问到了两个问题。第一个是IT行业是否都是加班严重，第二个是35岁后就业困难是否普遍现象。

对于这两个问题我当时是这样回答的。

第一就是IT行业整体工作负荷确实会比其它行业大些，但是不是所有公司都一定加班。而且刚参加工作有适当的加班和工作负荷，反而是以时间换空间，快速提升个人技能，为下个阶段职业发展储备经验的一个关键点。

第二就是35岁现象确实存在，IT行业各种新技术层出不穷，需要的就是不断学习而不是吃老本。但是只要你具备足够的学习能力，不要脱离一线实践，在35岁后反而更有价值。也就是35岁后精力急速下降，那么你刚参加工作刚好相反，是需要用空间换时间，这个空间就是你的经验模式库。

如何证明你的经验和学习能力？

最近半年时间，我经常接到别人推荐的简历，当然我也会受朋友托付帮忙寻找一些类似总体架构师等关键岗位人才。

但是发现一些共性现象。

其一就是年龄，不说35岁，如果超过了40岁一定会慎重又慎重。原因就是担心这个人的精力和学习能力跟不上。也就是说如果你40岁后再找工作，有时候连面试的机会都没有。

多年前公司也招聘过一个年龄比较大的员工，实际这个员工技术底蕴很不错，在慢节奏下做事情绝对没有任何问题。但是一遇到一些紧急的项目，紧急的线上故障要处理，自己就反应不过来，响应也明显慢半拍。

但是IT行业怎么又可能都是慢条细理的工作？

其二就是大部分的大龄程序员实际是脱离了技术，更是脱离了编码，都想转行做管理，或者做下专家参加下评审。但是哪里有那么多的管理工作需要做，而且你自己脱离一线实践，靠吃原来的经验老本指点江山，最终发现很多经验已经过时，自己的建议反而是帮倒忙。

就IT行业来说， 逆水行舟，不进就退 。

你原来工作多年的很多实践经验不会变成终身有用的经验，有些 历史 经验反而是错误的。而不能像类似老中医看病一样，所有过往经验都会有用；也不会像类似酱香型白酒一样，越放越香，越值钱。

所以要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力。如果你35岁年龄，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香。

你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。

公司不是养老院，你得到的回报都来源于你的价值创造。工作多年，在自己年纪大后被优化，被裁员，有时候得反过来想想自己是否在自废武功。

批评他人，指点江山总是最容易的事情。但是一旦让你自己上阵去解决一个关键问题就仓促地败下阵来。企业本想请一个技术高手，最终却来了一个一线大厂退下来的PPT架构师，而且还想在你这养老。

这个典型矛盾不解决，那么大龄程序员找工作难的问题就会一直存在。

互联网行业的职业赛道是否进入一个平稳期？

在互联网行业，特别是类似进了BAT这些大公司，感觉年薪百万都是常事。

但是不要被这些所蒙蔽。IT行业整体的薪资水平确实高于其他行业，但是真正要年薪百万绝对不是一件容易的事情。

现在很多985年的研究生毕业，刚毕业就能够开到40K的高工资。

但是你要思考下2020年高校毕业生800万人，真正985毕业的本科生也就是20到30万人，而研究生可能只有2到3万人的水平。即使所有的人都在互联网就业，整个比例也就是五百分之一的比例。要进入到985研究生毕业你想下需要付出多大的投入，战胜多少的竞争对手。拿到这个工资一点都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT职业培训机构出来的，本身还非计算机专业毕业，参加一个培训出来就20-30K的工资，这个才是不正常现象。对于IT行业这个职业赛道，当前情况已经是中低端临时转行人员开始过剩。哪些随便参加一个培训出来就拿高薪的现象已经不复存在。

人员能力两级分化自然也带来薪酬的两级分化。

百万年薪的高手你可能很难找到，而不到10K的很多程序员又找不到工作。

低端的一些开发或编码工作将会逐步被人工智能所取代。

不是所有的应用都有复杂的业务规则要实现，大部分建议应用还真是CRUD操作挂个流程，这种功能完全可能被类似低代码平台所取代。

一个IT行业的程序员同样也应该思考这个问题，就是 你每天的工作是否明显是可重复的事情，你越是感觉你的工作简单和可重复，那么你将来失业的可能性就越大。

互联网行业在国家反垄断的政策下一定会告别原来的暴利阶段，其次就是经济不景气下各种烧钱的创投也会减少。这些都会逐步地变成互联网公司的人员缩编，待遇增长的停滞等。因此，即使互联网本身还是好赛道，那么作为职业选手来说也可能不再是最好的赛道。

互联网发展了黄金10年到20年。

各种技术，各种高并发高可用架构搭建已经相当成熟，哪里还需要那么多的具备开创能力的架构师。 对于大部分架构师来说也仅仅是能够做到能用当前主流架构，而很难谈得上去做开创新的突破。

而真正要做底层开创性工作的人本身就不需要太多。

也正是这个原因，在IT行业随便一个工资待遇就很高的情况一定会逐步回归，包括有些没什么基础技术能力储备临时转行的人员开始失业，找不到工作也是常事。

IT行业的职业两级分化会越来越明显。

大龄程序员的出路？

就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗。

如果真正是失业或被裁员。找工作也可以考虑下传统的国企或传统企业内部的IT部门，进去做下项目管理，做下日常的生产系统运维支撑也是一个不错的选择。

当然你也可以变成一个自由职业者，类似当前主流的自媒体，做些培训，网课，分享下自己的技术经验。

但是为何很多人无法做到这点？

个人理解就是一开始在自己的职业上升期就没有有意识的去锻炼自己的写作，演讲，沟通，PPT呈现等各种软技能。并且时刻保持着自己的学习力。

精力下降虽然学习效率和速度会变慢，但是并不是你不学习的理由。

最后总结一个点就是要不断延长自己的职场保鲜期。

而这个 保鲜期=你通过实践经验的输入>你的经验输出。

如果你非真正热爱IT这个行业，最好的方式还是脱离IT行业，做点自己喜欢做的事情。哪怕是送外卖，开下专车也是自力更生，不是什么坏事。

C. 华为员工失业后去哪了

2017年年终，一名中兴通讯的程序员（以下称为老李），被告知将被裁员，自己的股权也将要被低价回收。
根据当天的监控显示，大约在10点10分，老李达到了中兴通讯大厦。
从一楼刷完卡之后，老李搭扶梯上了2楼。“上扶梯后不久，老李突然举起了双手，做了一个投降的姿势，监控画面可以看出老李的脸色非常难看！”
扶梯上了2楼之后，老李随即乘垂直电梯上了26楼。然后从26楼的窗户一跃而下，结束了自己42岁的生命。
老李，北京航空航天大学本科，南开大学硕士，毕业之后，在华为干了8年，之后又在中兴工作6年，是一名资深的工程师。
从老李的履历来看，他并非走投无路之人，是什么让其看不到了生活的希望，是什么让其世界的光突然熄灭，陷入了无尽的黑暗呢？
他轻生的具体原因我们不得而知，但是我们知道每一位类似“老李”这样的中年人都极其不容易，上有老下有小，还不完的房贷和车贷，鲜亮的外表下的是一颗千疮百孔的心。
中年人的普遍危机： 明明工作很努力，收入很高，却活得很累。整个家庭的财务状况，就像进入了死循环：收入越高，负债越多，只要一天不工作，整个家庭就要瘫痪，甚至破产。
他们就像《穷爸爸富爸爸》一书作者罗伯特.清崎笔下的“老鼠”一样，深陷财务沼泽，不管怎样努力，都跑不出这个“老鼠圈”。
明明很努力的工作，收入也不少，却活得非常累，自身的财务危机重重。
造成这样的局面，其实很多“老李们”都有一个共性：没有进行合理的资产配置，财务结构极其脆弱！
我们知道，优质的资产配置，能让我们面对人生的各种窘困的财务状况迎刃有余，让自己充满希望和信心。
如何进行合理的资产配置？
手上有粮，心中不慌；手中无粮寝食难安。而我们做资产配置的目的，就是为了让自己“提前备粮”面对各种窘困的财务状况，让我们有所准备，不至于让“窘困”压垮我们生存的希望。
根据资产配置可以抵抗的不同“窘况”，我把资产配置分为了以下三个等级：
1）初级资产配置：保障基本的生活开支，即使短期失业（6个月内）也不怕。
2）高级资产配置：可应对经济危机、中期失业（12个月内）、重大的生活危机，比如重大疾病等。
3）超级资产配置：可应对中年危机，解决子女教育、夫妻养老退休、随时可以退休不工作。
2008年，汶川大地震，80%的房屋夷为平地，但却有20% 的建筑屹立不倒，很大的原因就是当初盖房子的时候，就是瞄着防8级以上地震去建造。我们的资产配置也是一样，只有我们提前做好配置，才能抵御相应的风险。
初级资产配置：保障最基本的生活
1）一套自住房
2）夫妻双方的社保
3）6个月的生活费
一套自住房和6个月的生活费都比较好理解，因为都属于在衣食住行的基本开支嘛，那为什么夫妻双方一定要买社保呢？
很多小伙伴觉得，社保一个月交1000多，一年就要交1万多，医疗报销也就几千块钱，觉得非常不划算。但其实，社保却是非常必要的，因为它能让我们享受很多“好处”。
社保带给我们的“好处”：
医疗保险，能在我们看病时，医疗医药报销70%-80%左右的费用；
社保所交的养老金，我们在退休的时候，可以领取做生活费，虽然不足以让你的生活滋润，至少让你有饭吃，饿不死；
外地孩子读书教育，需要父母有交社保；买房、入户，还需要3-5年不等的社保。
所以，你在一个城市生活，如果你连社保都没有，是连最基本的保障都享受不到的，如果你没有能力买商业保险，我建议你先买社保。
我们可以看到，初级的资产配置是比较脆弱的，一旦家里有人发生人生意外或者重大疾病，或者突然失业，长时间找不到工作，我们可能就会束手无策了。

D. 30岁的程序员实在找不到工作，我该怎么办

面对30岁程序员求职困境，确实需要仔细权衡个人情况。如果你对自己要求较高，不妨考虑适当放宽标准，寻找符合个人能力的工作机会。

同时，也建议你评估自身技能是否达到理想状态，如果存在不足之处，可以通过持续学习和提升来弥补。此外，年龄可能让你考虑转型，尝试其他工作性质，这也是个不错的选择。

在这个过程中，不妨多关注行业动态，了解市场上的需求变化，以便更好地调整自己的职业规划。同时，积极参加行业活动，拓展人脉关系，或许会有意想不到的机会出现。

另外，建立一个完善的简历，突出个人优势和工作经验，也是提高求职成功率的关键。记得定期更新简历，确保内容真实可靠。

最重要的是保持积极的心态，不要轻易放弃。在求职路上，遇到挫折是很正常的，关键是要从中汲取经验教训，不断前进。

在这个阶段，你可以考虑参加一些线上或线下的培训课程，提升自己在技术或管理方面的技能，增加就业竞争力。

同时，不妨尝试与同行交流，听听他们的经验和建议，或许能给你带来新的启发和思路。此外，你还可以考虑加入一些技术社区或论坛，与更多同行互动，分享知识和经验。

最后，记得保持耐心，求职过程可能会比较漫长，但只要你坚持不懈，总会找到适合自己的工作。祝你早日找到满意的工作！

E. 22届毕业生科班菜鸟程序员，找不到工作，该怎么办

编码对一些人来说是非常痛苦的事情，码农大部分都要加班，是常态，别光看程序猿工资高的光鲜，有时候找工作，并不是想象的那么简单，结合你的特点和兴趣，去找一份适合自己的工作做，才是重要的。

要想好编程是不是你真正想做的。有些人初衷只是因为编程薪资较好。但背后是程序员没日没夜的加班测试，头发掉一大把，眼圈常年黑着，压力大的不行。如果自己还没明白职业光鲜背后的真实生活，仅仅凭借一点点兴趣。那好好说，题主即使应聘到了程序员工作也坚持不了多久。在找工作中，一定要在兴趣，现实，技能做到合适的折中。没有精英的能力，就别羡慕精英的工作和生活。你纠结的原因在于，能力没多少，想的却很多。好好想想下一步该怎么办。