深圳程序员人力外包哪里好

A. 深圳中国移动外包程序员如何

1. 作为深圳中国移动的外包程序员，工作稳定性是一个优势，因为外包合同通常意味着不会面临公司裁员的风险。
2. 薪资结构相对明确，基本工资定为每月4000元，加上额外的津贴和补助，以及根据工作表现发放的绩效奖金，每月收入有所保障。
3. 年度福利中，年终奖为5000元，这为外包程序员的年度收入锦上添花。
4. 带薪年假是员工福利的一部分，每年享有5天的带薪休假，这符合劳动法规定，为员工提供了休息和放松的机会。
5. 每周工作5天，遵循标准的工作制度，保证工作与生活的平衡。
6. 加班情况在正常工作时间内得到有效控制，每周加班小时数为0小时，这表明工作强度在正常范围内。
7. 享有与内部员工同等的社会保险和住房公积金，保障了员工的长期福利。
8. 作为外包程序员，虽然工作内容由中国移动外包给第三方公司，但仍然能够享受到与其他员工相当的工作待遇，同时避免了直接受到移动公司内部管理层的管理压力。

B. 深圳中国移动外包程序员如何

挺好的。
首先，外包IT不用担心被开，其次外包就工作待遇好基本工资为4000元，津贴补助为500元，绩效工资为500元，年终奖为5000元，每年带薪年假为5天，每周工作天数为5天，每周加班小时数为0小时（仅供参考），同时有5险公积金和补贴，享受和别人一样的待遇却不受移动方领导管理。

C. 程序员外包公司那个好

现在层出不穷的软件人才派遣、IT人才外包或技术人才租赁公司，给原本竞争激烈的市场增加了很多的混乱性。无论是软件外包公司，还是劳务派遣中介，都看中软件人才外派这个市场，在中国，许多传统企业都希望建设自己的信息化系统，在生产、销售、后勤管理等有现代化的软件支持，从而改善流程、提高效率、增强核心竞争力。

而这些传统企业自己组建软件技术部，既缺少技术开发经验，又缺乏软件项目管理经验，因此外包成为这些公司的首选，但完全的项目外包，使得其与外包公司的沟通变得不畅通，外包公司又缺乏传统企业的业务经验，最终信息化项目大多数会导致失败，让服务的供求双方变得更加互不信任。

人才外包能够有效解决这种不信任，我们派遣几人甚至几十人的专业技术团队进驻贵公司现场，贵公司能够随时与我们的项目经理沟通业务，同时对项目进展进行监控，甚至直接负责项目管理，让信息系统的开发能够透明可控，而贵公司也无需一次性支付大量的项目首付款，只需按月支付我们开发人员的人月费用，也减少了资金上的压力。

但是如何选择IT人才外包服务商呢？知柚认为可以从技术背景、人才质量、客户&案例、资质认证四个方面来重点考察：

1、技术背景：因为要为客户提供技术服务，因此最好不要选择纯粹的劳务派遣公司，最好选择具有软件开发背景的外包公司；

2、人才质量：因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。厦门知柚提供“五好人才”：技术好、外语好、沟通好、纪律好、品德好，考察IT人才外包服务商的能力；

3、客户&案例：考察企业的历史业绩，有哪些典型客户和成功案例，这个是最具说服力的，如果某家公司能够成为microsoft、ibm等的Vender，那么不用说这家人才外包公司实力肯定很强；

4、资质认证：IT人力外包公司需要有劳务派遣经营许可，人力资源许可，正规营业执照等资质来保障用人单位以及技术人员的合法权益。

D. 程序员都上什么网站接外包私活

1. 程序员寻找外包项目的渠道多样，其中有七个业界较为可靠的平台，分别是：码市、程序员客栈、开源众包、开发邦、人人开发、外包大师和猿急送。
2. 码市是一个专注于互联网软件外包服务的平台，已成功对接3亿多元的项目，拥有1万多个项目和15万个开发者。程序员可以在平台上完善个人信息，等待平台派单，或者撰写投标书参与竞标。
3. 程序员客栈不仅面向程序员，还吸引产品经理、设计师等互联网相关职业。该平台定位中高端人才，适合寻求更高级别项目的程序员。
4. 开源众包依托“开源中国”的流量，项目覆盖广泛，吸引超过350万活跃开发者。该平台以众包形式为主，各层次开发者友好。
5. 开发邦是一个专注于IT开发项目的平台，提供明确的服务范围，吸引特定的客户群体。该平台致力于提升客户效率，降低成本。
6. 人人开发专门从事技术开发，尤其在企业管理软件领域有专长。注册流程简单，但建议程序员认真填写简历。
7. 外包大师自成立以来，一直以技术开发为主，采用众包和自有开发结合的模式运营。
8. 猿急送是国内较早的垂直众包平台之一，工程师可以直接注册简历，由需求方或平台筛选。该平台注重服务质量和用户信誉评级。
9. 在寻求外包项目时，程序员需要保持积极的心态，不断学习和提升技术。接单后，同样需要保持乐观态度，对待需求方要像对待巧克力一样，未知但充满可能性。