老板为什么裁掉35岁程序员

A. 大龄程序员没有未来吗

互联网行业曾经盛传“35岁是打工人的坟墓”这种说法。主要是因为到了35岁后，员工竞争力下降，投入产出比下降，而且也开始接受不了高强度加班，所以老板就有了换人的心思。加上整个行业内卷严重，不缺各种新鲜血液，把招聘需求发出去就有大批刚毕业的大学生求职，这可比那些35岁的老员工好用多了，不用发高工资，人也听话，学东西也很快，最重要的是能够拼命干活。资本家逻辑就是如此简单，谁“性价比”高，我就用谁，这也就引发了针对35岁大龄打工人的裁员潮。

所以综合来看，环境确实对“大龄笑肢青年”不利，但大家也没必要为此自怨自艾，努力提升个人实力才是王道，大不了转行也不失为一种好方法。永远记住，生活从来没有“容易”二字，我们只能奋力前行。

B. 程序员35岁真的会被辞退吗

不一定。

原来公司老板觉得程序员到了35岁以上，无论是精力还是能力，都已经原地踏步或者是出现退步的情况，但是有很多新员工或者大学生，他们在公司里无论做事还是说话都特别灵活，有冲劲，所以这也是这位程序员被新员工所替代的主要原因。

程序员岗位职责：

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

7、负责相关技术文档的拟订。

8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

C. 35岁应该是中坚力量，华为为什么要裁掉35岁以上的老员工

华为这次之所以这次要裁掉35岁以上的老员工，其实是因为华为这个行业更需要的是创新能力，而不是经验，我们都知道现在的手机更新换代很快，一方面有非常多的新鲜血液注入，这些老员工会占用一些位置，这次华为裁掉的大部分35岁以上的老员，都是一直能力不突出的那批员工，他们的创新能力不强，因此才会被企业抛弃。

华为之所以裁掉这些35岁以上的人，其实是因为职场需要的是年轻有活力、富于创造性，而且人力资源成本不会太高的员工。还有就是那种虽然年纪大，但能在长期的工作中，保持上升势头，既有经验，又能与时俱进的老员工，虽然资源成本一般很高，但他们创造的价值更高。

这次裁掉的35岁员工虽然说是中坚力量，但是他们都没有跟上时代的步伐，要知道35岁以上的员工其实身上最值钱的，并不是经验，而是那种与时俱进的触觉。不懂得与时俱进的员工，经验再丰富，也只是是职场老古董。