❶ 程序员的成功面试技巧
程序员的成功面试技巧
程序员的成功面试技巧，程序员在近几年来是很热门的一个职位，因为在很多人眼里程序员的收入是很高的，程序员想要工资高在面试的时候也是很讲究技巧的，下面分享程序员的成功面试技巧？
1、给自己写一份非常专业的简历
我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。
2、研究面试官
当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。
再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。
你说我会推荐哪个?
面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。
不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官(如果知道的话)。
当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。
3、获得内部推荐
知道找工作最简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。
这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。
前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历?NONO，猜猜我是怎么做的吧?
首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始关注他的博客。
接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。
很多程序员会说，“可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊”。如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。
不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的“名片”——让别人有了解你的机会，所以do it now吧。
4、 学会解决算法问题
这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。
在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。
如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。
我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。
在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。
5、活力洋溢地回答问题
只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。
举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一聊。
6、小心“陷阱”问题
你为什么换工作?
说说你最大的优点和缺点。
最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的?
在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。
就先说说第一个问题吧“你为什么换工作?”
在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。
7、永远不要撒谎
最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。
知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。
相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。
实话告诉你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。
8、不要太诚实
很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。
第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。
有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。
试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的.判断力。
9、掌握计算机科学的基础知识
是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。
我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。
举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电工一点也不知道任何电气工程的基本知识，你还请他干不?同理，我们也是如此。
10、关于经验
这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。
这有点像是鸡和蛋哪个先出现的问题。
那么又该如何增加经验呢?
关键是要用创造性的方式。有很多方法都可以获得工作经验，但是却不必真正去一家公司上班。
给你点提示：
参加开源项目
启动开源项目
做一个移动app，放到App Store里
写一个小型的Web应用程序
参与代码交流和用户组
这些方式都可以作为工作经验写到简历中去，只要自己有想法，不愁没经验。
希望这些技巧能对各位有所裨益。如有不同想法，也请不吝赐教。
程序员的中年危机是什么
中年程序员危机
近日，中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。
目前有多种说法，有说因股份转让价过低和人事部产生分歧，有说疑因内部宫斗被离职，甚至还有消息说欧有精神方面的问题。
尽管具体原因仍待进一步的核实，但却由此引发网上一波关于中年职场危机，特别是中年程序员危机的讨论。
一般来说，一个行业的收缩导致人员数量与结构的调整，大致可以用一个简单的模型来描述：行业规模缩减，行业人员减少，公司数量减少或规模缩减，进而导致管理层岗位变少，原本的管理层，被迫降至转入下一级岗位。
这种降岗机制层层传递，高层降为中层，中层降为基础管理岗，基础管理岗降为一线员工。与此同时，由于行业规模的缩减，一线员工数量也在减少。
于是，一线员工失业，同时，停止招收该行业的新毕业生。在这个模型中，一般来说，即便行业收缩，中层也不用愁就业，仍可留在本行业中，最坏也不过是降岗。
中年人学习能力下降明显
不过，在程序员行业中，有一些特别的因素，导致了其不同于一般行业的现象。
35-45岁的中年人，学习能力下降明显。与此同时，这是一个新技术不断涌现的时代。
一个人进入职场初期的技能、概念，过了20年后，已经完全不一样了。程序员这个行业，更是把这个特点发挥到极致。
此外，精力明显下降，不能熬夜，加之家务琐事缠身，高强度工作即便有意愿也很难付诸行动。
如果说其他行业的中层人员降级后仍可游刃有余的话，这个行业的中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。
所以，程序员密集的IT、通讯行业，很多中层员工就处于一个很尴尬的地位。即便勉为其难地接受，也会面临收入大幅度下降的心理适应问题。
如果考虑到资产配置中较高的按揭比例，当资金链断掉，这就成为不可承受之重。
❷ 面试程序员应该准备些什么
面试程序员时，应该准备以下内容：
专业知识准备：
基础知识温习：
简历和项目经历：
着装准备：
沟通表达能力：
心理准备：
综上所述，面试程序员时，除了专业知识准备外，还要注重简历和项目经历的突出、着装得体、沟通表达能力过关以及心理准备等方面。这些准备将有助于你在面试中脱颖而出。
❸ 程序员真的是吃年轻饭的吗大龄程序员通过HR面试，上级却说送走！！
程序员现在真的是一个较为尴尬的岗位，很多人吐槽这是个吃青春饭的岗位，如果到中年不转行或者考虑后路的话就只能被辞退了，哪怕国内的一些大厂比如华为，前段时间财裁员35岁以上的员工得消息在网上也是沸沸扬扬。最近有一网友发帖说道有一32岁的程序员来面试，直接就被领导给叫走了。
程序员出来找工作的话应该是靠的能力， 但是现在却变成了吃青青春饭的行业，导致现在小年轻受欢迎，一些有经验的老员工反而被辞退，这真的是让人不解。程序员真的是吃青春饭的吗？绝对不是！只是这边大环境太浮躁！
为什么程序员的青春就这么短呢，这已经变成了行业特性，有网友认为32岁程序员才是他最给力的时候，技术能力，业务能力，沟通协调能力，情绪控制能力这个时候都是最强的，但是这时候如果因为年龄被刷下去，那真的是行业的悲哀了。
现在你30岁还在基层的都是大龄了，但是人都是要成长时间的，为什么现在会有这样一股风气，这就和招聘只看学历是一样的，有人认为这也是领导自信心不足，觉得年轻人好掌控，割起来更轻松，不知道大家是怎么看的呢？欢迎评论，说说你的看法！
❹ 程序员从杭州到广州去面试，一面就挂了，HR说出原因：冷暴力
好多程序员朋友都有着面试的经历，有的为了能够得到一个面试机会也是蛮拼的了，我周围的一个朋友住在北京的郊区，面试时间是在早上，为了能够按时面试，面试前一天晚上就在北京住了一个酒店，为了怕早上堵车，提前几个小时去参加面试，最近看到一名网友的面试经历，他与我朋友相比，更拼，他这是从一个城市赶到另一个城市去面试，并且能不能过还是未知数。
这名网友应该是一名阿里的程序员，他要去面试的公司就是广州的网易公司，据这名网友所说，他和面试官聊的好好的，脸上一直都是笑嘻嘻，结果一面就挂了，这让他感觉到莫名其妙，于是他就去找HR确认这个事情，HR给他的评价是：“沟通有问题，冷暴力！”，当时问他怎么挡产品需求，他说找产品运营一起讨论，因为最后写代码的还是程序员，所以只要质疑合理肯定还是能解决的。就因为这个事情就定性他为冷暴力么？另外这名网友还在评论区追加了一句：“幸亏问我有没有发生过矛盾我说没有，不然不得评价我热暴力？ 我自己团队都没红过脸，你们三言两语评价我人格问题。”，看来这名程序员网友还是蛮委屈的，针对他的这一遭遇，我们一起看看其他网友是什么说法吧！
网易员工：我司的面试官 emmmm 确实有点一言难尽，之前就有很多吐槽我司面试官的，心疼楼主，大老远跑来面试。不过来回的路给应该可以报销。
作者点评：以往能够报销回来的路费吧，缓解一下失望的情绪，既然能大老远跑来，说明真是诚心面试的！
网易员工2：说真的你这种人被挂更显示了面试还是很必要的。网易校招别说阿里还没拿到转正机会的你这种人。就算拿到offer的sp过来聊也多的是。不太明白你自视这么高是在想什么。另外，没有hr傻到直接告诉你面试结果。人家已经婉拒你了你这情商还以为真是沟通原因。这么说吧。是沟通和技术都挺烂的。能明白吗？那么多同学大老远过来也挂了面试，有的还等了很久，哪个像你一样？持着一面之词到处宣传。能力越差的人，越会从其他地方找原因。你很好的体现了这一点。
作者点评：这话有点扎心了，不会这位网友就是那名HR吧！
网友一：心疼楼主，网易并不值得去|･ω･｀)
作者点评：同样表示心疼楼主，网易值不值去不做评论！
网友二：昨天云音乐一面还好 二面面试官斜坐着拽着个脸 问源码 然后哪个不会就一个劲的问哪个 说了不会还特么问 神他妈醉
作者点评：呵呵，应该不是直接说不会吧，是不是表达的比较含蓄，面试官没有听出来才继续问的吧！
网友三：网易真心不值得去。。邀请我投简历，投过去了，再给我反馈不匹配，MMP，过去大半年才给我反馈，也是醉了。。
作者点评：这还好了，毕竟没有亲自去面试，只是反馈简历不匹配，没有什么损失啦！
网友四：情商太低，冷暴力是说你的面试态度，不是内容
作者点评：关于态度方面，楼主的描述是聊的感觉挺好，一直保持笑嘻嘻的。不过不了解当时的情形，也不好下结论。
网友五：这三言两语就把人给看透了？也是服气，说不定是其他原因了
作者点评：也有可能是其他原因，有的实话说出来扎心，HR就随便找了一个搪塞的理由！
不论怎么样，事情已经过去了，建议这名楼主网友可以仔细回忆一下面试的过程，看看能不能从中吸取一些有价值的经验，以便下次面试能用得上，其实我个人觉得HR可能没有给你说出真实的原因，因为有的实话可能说出来比较扎心，她只是随便说出一个理由搪塞你而已，所以这些事情还需要靠自己慢慢悟了，只有自己悟出来东西才是最宝贵的经验，希望楼主能够翻过去这一章，以后的工作生活顺利！
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