‘壹’ 阿里职级划分 阿里巴巴岗位级别及薪酬
阿里巴巴长期以来采用P和M两条职级体系。P代表专业序列，涵盖了程序员、产品经理、运营、市场等岗位。M则代表管理序列，要求员工具备管理团队的经验和能力。2023年，阿里巴巴集团对其职级体系进行了调整，引入了新的14至28级制度，取代了旧的P序列。具体来说，14至16级对应P4，17至19级对应P5，20至22级对应P6，23至25级对应P7，26至28级对应P8。
阿里巴巴的薪资结构通常为12个月工资加上1个月工资再加3个月年终奖，总计16薪。一般而言，刚入职的应届生职级为P5，工作1到3年后可晋升至P6。对于通过社会招聘进入阿里巴巴的程序员，通常从P6开始。当员工达到P7级别时，公司才会考虑给予股票激励。
值得注意的是，本文信息来源于网络，仅供参考。根据A股上市公司2023年的年度报告，当年共有3家上市公司的人均薪酬超过100万元，其中包含ST...
智联招聘在2023年第四季度发布了《中国企业招聘薪酬报告》，这份报告统计了各行业的薪酬情况，特别是在金融行业中表现突出。该报告指出，金融行业作为高薪领域之一，其平均薪资水平显着高于其他行业。
高薪职业通常包括技术岗和研发岗位。根据智联招聘的报告，这些岗位由于技术含量高、工作难度大，往往能够获得较高的薪酬。
对于蓝领工人而言，一些高薪工作也值得关注。根据中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》，在物流、维修、安装等岗位中，一些技术要求较高的工作往往薪酬较高。这些岗位不仅技术要求高，而且对技能水平有严格要求，因此薪酬也相对较高。