程序员的劳动力

❶ 从经济学角度解释程序员为什么经常加班还没有加班费

最近在看经济学的书，深深的被经济学的理论所折服。看完经济学的人绝大多数都会有试着用学到的理论解释一下自己周遭的事物，我也不例外。自己是一个程序员，我想试着分析一下“程序员为什么经常加班并且没有加班费”这种现象。此乃一家之言，权当茶余饭后的消遣。

很多同行们估计都经常加班，而且也能经常听到别的公司的程序员也经常加班，并且加班通常没有加班费。接下来我试着分析一下这些现象。从经济学角度来看，程序员出卖劳动力（包括体力，脑力），企业购买劳动力，这里面就蕴含着供求关系，只要是有供求的地，经济学就会发挥它的乱入威力。接下来探讨我们关心的几个话题，而加班只是其中一个话题。

问题一：是什么决定了你薪酬多少？

其实，是供求关系决定了你的薪酬。我们发现，周围的（处于同一级别）程序员薪酬并没有相差很多。整个行业的供求关系决定了你薪酬就是这么多，各个行业都是如此。如果想要企业付给你高工资，你就必须有出色的能力，并且拿高工资的人一直都是少数。能力特别出众的人占少数，而这些人会给企业带来巨大的收益，所以企业愿意为这些少数人支付高工资。相反，对于能力一般的人，企业只会支付你一般的工资。能力再差一些的人企业会把他拒绝。不同企业对于程序员的需求也不一。牛逼一些的企业需要优秀的人才，所以愿意支付高工资来吸引优秀的人。而一些比较普通的企业对优秀的人才的需求不高，所以愿意支付的工资也就偏低。而程序员的质量千差万别，优秀的人去牛逼的企业，一般的人去一般的企业也就符合这个市场规律。

问题二：程序员的薪水为什么要比国内其它行业的薪水高很多？

其实，大家可以想想商场里的物品。牙膏和牙刷的价格不会一样，牙膏和肥皂的价格可能也不一样。每种物品有每种物品的价格，劳动力也不例外。律师和医生的薪水不会一样，清洁工和商场收纳员薪水也不一样，程序员的薪水和其它行业薪水也不一样就是很自然的了。一个行业的薪水水平与这个行业本身的供求关系有关，行业之间的薪水差别体现了全社会对某一行业的认可和需求。

问题三：为什么国内的程序员工资要比国外程序员低很多？

其实，只要引入地域性，很多东西之间的比较都是很困难的，不可能三言两语道明的，商品的价格就是如此。美国人抽的香烟不太可能和中国人抽的香烟是同一个价格，牛肉在美国的价格和在中国的价格也不会一样。同样程序员在国内和国外的工资可能也不一样。每个地域都有每个地域的供求关系，从而加剧了地域之间的比较的困难。但是我不能逃避这个话题，因为确实国内的程序员工资要比美国低，接下来我就试着分析这个问题。举个非常简单的例子来说明地域性的影响。美国把制造业搬到了中国，比如生产芯片的流水线搬到了富士康。为什么会这么做？官方说法是美国的劳动力成本要比中国高，但是为什么美国的劳动力成本就高了，中国的就低了？一个人选择当流水线的工人还是当清洁工时，本能的会比较两份工作的成本，包括体力、智力这些显而易见的成本和看不见的机会成本。选择当流水线的工人时，我就放弃了当清洁工所带来的收入，那么当清洁工的收入就是在我选择当流水线工人时的机会成本。我们都知道，在美国各个行业的工资水平都很高，所以选择当流水线工人时的机会成本都高，在这种情况下，企业不得不提高工资水平来招聘需要的流水线工人，想当然企业雇佣成本会提高。而在中国，选择当流水线工人的机会成本很低，因为中国的清洁工人的工资本就不高，所以美国企业把制造业搬到了中国，其实就是看中了中国的各种劳动力成本都低这个事实。并且，当美国把制造业搬到中国时，美国的流水线工人也就失业了，对美国的就业在短期内有一定的影响。但是不可否认，长期看来，这么做使得两国的生活水平都提高。美国企业降低了生产成本，电子产品价格降低，这样美国居民把省下的钱购买其它产品，促进了其它产业的就业。而中国人找到了流水线的工作，有了收入。不论怎么看，都是一个双赢的局面。返回来说程序员的工资，除了需要体力、智力这些成本以外，机会成本相比美国来说是比较低的，所以国内的程序员工资相比美国会低一些。但是假如，国内的程序员可以毫无障碍的与美国企业进行沟通交流，并且提供与美国程序员一样的劳动力的时候，美国企业会不会清一色的雇佣中国程序员来降低企业的研发成本呢？美国的程序员是否失业了呢？通过比较富士康的例子我们不难看出会有相同的结果。至于为何中国的劳动力成本普遍比美国低已经超出了这个话题的讨论范围（宏观上讲，一国经济水平决定工人的工资），暂不展开。

问题四：为什么程序员经常加班还没有加班费？

首先我还是需要澄清一个事实：并不是所有企业的程序员都加班。比如，银行工作的程序员，国企的程序员，一些传统行业的程序员。需要程序员加班的企业，无不是站在时代风口浪尖上的企业，而这些站在时代风口浪尖上的企业无不例外的愿意支付更高的工资，并且这些企业员工的技术水平也相对很高，其实都是供求导致的，而这些站在风口上的企业的程序员加班表明：供大于求，最起码在这一小撮企业中，劳动力的供给一定程度上大于了需求，程序员不得不加班来保住自己的饭碗，防止被替代。那些对加班不满的程序员完全可以退而求其次，找一个不加班的企业也可以照常度日不是么？加班的程序员真的不要抱怨，你加班说明你的企业正处于风口，未来有各种可能，并且你是被公司所选中认可的人（毕竟有好多人没有通过公司的考察）。

以上纯属一家之言，各种见解仁者见仁智者见智。如果有程序员看了这篇文章之后选择出国就业，那绝对是理解了本文章的内容，但是前提：学好英语。如果有的程序员看了这篇文章之后，坦然的接受事实：国家的经济水平影响了你和国外程序员的薪酬水平，并且不再抱怨，踏踏实实的工作，我想这才是一个人真正的成熟和理智。

❷ 澳大利亚程序员工作好找吗

1、澳大利亚地广人稀，劳动力紧缺，程序员工作算是比较好找的。
2、第一步，还是要明确具体的职业方向。程序员是个统称，写代码的都叫程序员，但Java程序员，或是Python程序员，这才是职业。就好像很多大学生，专业是软件工程，这玩意儿并不是职业，学的内容也比较宽泛。更不要说计算机科学与技术之类的专业了，更加没有指向性，基本就是知识大杂烩。先要确定做什么，才能下一步是学什么。
3、看看招聘网站上，你意向职位的招聘数量，意向职位的高薪职位招聘数量，就是最直接的参考。如果都没多少招聘需求，你还硬着头皮要一脑袋扎进去，这……不是疯了吗。
4、有招聘市场，才能产生培训需求，任何培训机构开什么课程，都是由此决定。
5、所以，培训机构开设有什么课程，基本就是一个风向标，如果都少有机构开设……这一定说明了点什么事。
6、在明确了职业选择之后，才是学会一技之长，学什么的问题。
7、简单的知道从业需要的技术，其实看招聘要求是权威的，搜一下相关职位的招聘要求，多比较几家企业，其中共性的部分，就是你必须要会的。但这个是比较粗糙的，只有12345，更详细的，不妨看下培训网站上的课程大纲，都非常的详细，可以作为自学的参考，基本上培训的课程都会参照企业招聘的需要，比你自己瞎找视频或者买书学，来的更加系统。

❸ 程序员属于白领吗

程序员属于假白领，别被骗了，程序员看似是脑力劳动者，但大多数程序员干的就是游局熟练工，大部分时间会搏运复制粘贴就行，真能做到框架工程师才神银让算真的脑力劳动者，可以说是白领

❹ 程序员累吗

程序员这份工作还是比较累的。程序员最主要的工作开发程序，从网页开发，APP开发，客户端软件的开发，都是程序员做代码开发的，这是大多数程序员的工作职责。

有的程序员还有更高层次的工作，比如架构，统筹整个项目的开发，比如使用什么开发语言，使用什么数据库，分多少阶段来完成，每个阶段要完成什么内容等等。

程序员的职业要求

一般的程序员都有在专业领域的学习，还有很小一部分程序员是自学的，尽管一些专业性的学校或者综合大学可以提供，但是也需要一些别的途径来提供相关的人才。

尽管学历是比较重要的，但是公司经常把重点放在应聘者的工作经验上，很多刚从大学毕业的大学生虽然有引人注目的学位证书，但是他们找不到工作是因为他们缺乏经验。

一个程序员虽然没有正规的学历，但是如果一个人拥有程序设计的深厚知识背景或者丰富的工作经验的话，那么他的机会要比有学历的应届毕业生大得多。所以要尽量抓住有用的工作和实习机会，这样的话在毕业后你就会发现，多实习让你有更多的经验，在找工作的时候就有更多的机会。

❺ 程序员到底有多累、多辛苦

可以说熬夜加班都是家常便饭。

程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。

由CSDN、《程序员》主办的2007年开发者大调查2007年底已收到15000多份有效问卷，已经是中国调查样本最多的开发者调查。在这次调查中，详细的分析了样本空间的分布状况，发现在庞大数目的有效问卷的参与者中有70%也就是接近一万一千名的参与调查者是IT的全职人员。

薪资待遇：

从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付工资。当前，包括中国在内，全球都在争夺IT人才，当IT人才的社会总需求大于总供给时，不可避免就会出现人才升值的现象。

❻ 女程序员工资一般多少

高，比普通工种高5到8倍。月薪3，4万起的程序员月薪2万起的是程序员。月薪2-3万的程序员。不过不是一般职位，只是比普通工作辛苦的多而已，而且不是那么累。

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阿里程序员工资一般在1万到2万之间。

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。随着互联网的不断普及，现在网络上把男程序员称作"程序猿"，女程序员称作"程序媛"。

从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。

当前，包括中国在内，全球都在争夺IT人才，当IT人才的社会总需求大于总供给时，不可避免就会出现人才升值的现象。