程序员被削减奖金

❶ 新浪程序员因加班错失年会77万元大奖，你认为是否应该补发

春节即将临近，很多公司都陆陆续续开始了年终聚餐。而效益不错的公司更会拿出一大波福利奖励给现场的员工，当看到新浪的最终大奖居然是价值约77万元的2000股该公司股票。这无疑让我非常的羡慕，因为像我们这种小公司，年底的奖金就是简单的吃一顿饭，在发送个两百块的购物卡就结束了。

但是，对于这次事件，员工却是因为公事缠身而无法参加，而年会现场抽的也是全体员工的工号而不是到达现场的那一部分员工，无论于情于理都必须补发大奖。

❷ 程序员在一家公司发展的很好，但工资待遇很差，这究竟是怎么回事

这可能是因为相关公司所能提供的待遇本身比较低，也可能跟公司的业务经营情况有关。

在多数情况下，如果一名员工的工作发展没有问题，甚至工作的发展越来越好，相关员工的收入会越来越高。与此同时，我们不仅需要考虑员工本身的工作能力问题，同时也需要考虑企业的效益问题。当企业经营情况越来越好的时候，企业能够给员工提供更高的收入水平。当企业的经营情况变差的时候，不管员工的工作能力如何，员工的工资待遇都会比较差。

第1个原因是公司能提供的待遇本身比较低。

在一个行业里，不同的公司所能提供的相同岗位的待遇各不相同。一般来说，各个行业的头部企业能够提供的待遇会好一些，有些企业甚至会通过提高五险一金的方式来提供更多的隐性待遇。相反，如果一家企业所能提供的待遇本身比较低的话，不管这个程序员在公司的发展如何，程序员的工资待遇都比较差。

❸ 程序员奖金什么时候发

过年之前会发的。程序员工资很高的。奖金应该也会很多

❹ 程序员过劳晕倒，到底是谁剥夺了我们下班的权利

当然是企业或单位剥夺了我们下班的权利。

有的单位领导是这样的：上班时候要求你兢兢业业，下班时候要求你无私奉献。我到底是兢兢业业呢还是无私奉献？

我们需要时间去学习、去充电、去谈恋爱、去享受生活。

虽然我们爱Coding，爱工作。但Coding、工作不是我们生活的唯一。

已经工作好几年，也经常加班。前两年，满不在乎。这两年明显感觉自己有不少职业病，疼起来真的要命。真的想好好休息休息

❺ 程序员的年终奖到底有多少

程序员有的是十三薪，待遇好的有十四薪，十五薪的。具体也看在什么单位，什么岗位。

❻ 程序员加班十四天奖金全归主管，狠心辞职，为什么公司会损失80万

小王在一家企业做程序员。他的部门已经加班很长时间了。事实上，他的同事有点不知所措，但他们情不自禁。公司正在催促他们，所以他们不得不加班。连续加班14天后，他们终于完成了这个项目。

有人觉得这种事情很正常。许多公司领导是无情的。如果公司底层的人因为他们的所作所为而获得奖金，那么高层的人会直接和主管或经理谈话，就好像所有底层的人都死了一样。如果公司底层没有员工，绩效会从哪里来？

有人觉得如果你做得好，你应该这样做，让他们输。你没有这样对待员工的管理经验。

有人觉得遇到这样的事情非常令人恼火。你最终如此努力地完成的是你从高层领导那里得到的乐趣，就像你过去为班长学习的一样。

❼ 程序员的工资是怎么算的

基本工资4000左右+加班费（每小时20）+奖金或者提成（年奖金，和项目奖金），月薪8000+左右。。年薪12万+

❽ 请问程序员的薪水都由哪些部分组成有奖金 和加班费吗 平时加班多吗 奖金是怎么发的奖金一般有多少

程序员在公司的薪水待遇这个问题过于笼统。不同性质的公司薪水的组成部分都是不同的，是否有奖金和加班费要看公司的制度，很多私人企业和民营企业都是没有加班工资的。加班的多少都是根据你的岗位而不同的，有的公司奖金1年数万，有的公司由于效益不好或者老板根本不发奖金。

❾ 马云最后一天被阿里记旷工半天，扣发当月全勤奖，人走茶凉吗

去年的教师节，马云对外宣布将在明年的教师节正式卸任阿里巴巴的董事局主席。转眼间，一年时间匆匆而过，马云也正式退出了阿里巴巴的最高决策层，他的位置由现在的阿里巴巴CEO张勇接任。

二十年前，马云在杭州成立了阿里巴巴，互联网江湖从此多了一个挑战者。在无数的唱衰声与质疑声中，阿里巴巴迅速发展壮大，成长为互联网江湖的一代大侠。

可是由于太过于兴奋，马云在下午3:40即离开工作岗位，属于早退。HR根据公司考勤管理规定，对马云做出旷工半天，扣发当月全勤奖的处理。鉴于马云同志未到65周岁提前退休，退休津贴按65%发放。

试问有几个HR敢扣老板工资的？阿里的HR就是这么横！也正是这样严苛的绩效管理体制造成了阿里无与伦比的公司文化，铸就了一个互联网的传奇。

今天，致敬马云！致敬伟大的阿里文化！

罗马不是一天建成的，阿里人力资源也不是一天形成的，只有经过系统的学习才能真正接触到阿里的核心竞争力。

❿ 程序员 奖金如何计算

程序员可分为合格工人，熟练工人，管理性工人，创造性工人。 开始能工作就是合格工人：初级程序员（熟悉一门语言，良好的风格） 大部分人能够成为熟练工人：中级程序员， 有些才能成管理性工人：高级程序员，（有管理和设计能力） 只有很少的人才可能是创造性工人：优秀程序员 也许这样分可能不正确，不要紧。 程序员不是体力劳动的工人，更不是技术工人，而是高学历，高劳动强度， 高知识，更快的知识更新，低的职业寿命（50-60岁就要退休了） 是知识经济社会的典型工人。 所以收入水平不能低于中等收入水平（合格工人应拿的水平）其他的程序员自然要更高 一万是不够的！！ 就目前的气氛大部分程序员是达不到这个水平，这样打击了工作积极性。现在是恶性循环 软件企业急需人才，而学校培养不出合格的有效的学生。 要做个程序员要有基本的心理：耐心，细心，热情。最后就是思维能力； 学校培养时把很少根本不用的日语删除，增加音乐，美术，等针对性课程； 程序员应尽早选定心爱的语言（虽然它可能不是将来工作的语言，但它会告诉当今开发应当 掌握的技术）；最好能拿到该语言的认证和良好的编程风格培训；找到了工作就要放下心地 认真地负责地工作，除非没有前途，薪金和待遇没有跟上来（就跳槽） 软件企业和普通公司不应太注重人的学历而是看他是否具备程序员的心理，再者注重培养， 合理拉开不同才能的程序员的薪金和待遇 本鲨认为程序员薪水应该的价为就目前来讲 待遇应该包含（养老金，医疗金，失业金，主房，交通，学习，营养） 合格工人=初级程序员：3000 现金+不同层次的待遇； 熟练工人=中级程序员：5000 现金+不同层次的待遇； 管理性工人=高级程序员 7000-10000 现金+不同层次的待遇； 创造性工人=优秀程序员 30000-100000 现金+不同层次的待遇； 谢谢采纳！~