程序员注意事项及禁忌

Ⅰ 程序员面临脱发困扰吃什么求解答

上班族，尤其是加班熬夜的程序员会面临脱发的困扰！药补不如食补，好的饮食习惯才是养护头发的法宝：
维生素a（缺乏则导致头发脱落或滋生头皮屑）：胡萝卜、菠菜、莴笋叶、杏仁、核仁、芒果、动物肝脏、鱼类、虾以及蛋类食品
维生素b（可以促进头皮新陈代谢）：存在于新鲜蔬果、全谷类食物中。
维生素c（皮脂腺分泌油脂能力的正常进行，活化微血管壁，使发根能够顺利吸收血液中的营养）：
铁（经常脱发的人体内常缺铁）：黄豆、黑豆、蛋类、带鱼、虾、熟花生、菠菜、鲤鱼、香蕉、胡萝卜、马铃薯等。
维生素E（抵抗毛发衰老，促进细胞分裂，使毛发生长）：鲜莴苣、卷心菜、黑芝麻
碘（增强甲状腺的分泌功能，有利于头发健美）：海带、紫菜、牡蛎等食品。
植物蛋白（预防头发干枯，发梢裂开）：多吃大豆、黑芝麻、玉米等食品。

Ⅱ 员工跳槽的四大禁忌有哪些

员工跳槽的四大禁忌
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。
随意改行盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
不加分析盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
意气用事盲目跳槽
缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
急于求成盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
员工跳槽的注意事项
有些公司常年在招聘同一个职位
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些着名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
当心猎头公司泄露你的隐私
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去
只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了
第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。 那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。
不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的
如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。 即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
程序员跳槽注意事项
一、跳得多涨得快，不跳不涨
很多人觉得，现在的程序员很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有没有想过，这是什么导致的。 你一年不涨工资，两年不涨工资，那别人发现，自己的工资与业界水平相距太远，不得不跳。 或许你说，那至少要要多呆些日子，多积累经验再跳吧。 我们来看看第二条潜规则。
二、你在上一家公司的工资，直接影响了你在下一家的工资
每个人都是有底线的，这个底线，是一个相对值。 因此，业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上，最多上浮30%。 也就是说，你干上十年，运气如果真的好，说不定到下一家的工资，可以翻翻。 这一条，和第一条是相辅相成的。
三、不要对分红期望过大，工资一定要要到位
项目成功，是靠大家的努力才能换来的。 但，项目的失败，或许是由于个别人的人脉太差，或者管理水平太次。
四、技术要有深度，更要有广度
一味的钻研某一项技术，乃至达到顶峰，这是很OK的。但是，科学的发展也是极快的。 所以，在研究深度的同时，不要忘记关注当下流行的技术。 拿游戏开发来说， 许多招UNITY3D引擎程序员的公司，是不会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的。 特别是一些新团队，或者团队LEADER本身没有这个意识。 当然，也有识货的公司。
五、年轻的你，很难成为高管
或许你技术一流，或许你智商很高。 但是，你的确没有成为管理者的资本，人脉，经验，阅历，你是比不上那些‘前辈’的。 因此，多忍忍吧。
六、内推比盲目投简历有效
很多人喜欢在网上投简历，而实际上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者猎头在发。有的直接是老板。
七、不要因为笔试面试失误就否定自己
笔试面试通常喜欢考算法，数据结构，或者一些特定的知识。 如果你很厉害，完全搞定这些了，说明你真的很不错。但如果不巧遇上了一些自己不会的，或者因为工作一直没有和这个沾边而忽略了的。不要为此为感到烦恼，如果你觉得有必要补充这方面的知识，那接下来可以抽空补上。但是，不要因为这过，而放弃自己的先前的工资期望。是个人都能明白，即使有些东西你不会，在项目开发过程中，也会自然会的。人的本事不是与生具来的，不是你掌握得多少，而是当你面对一个未知问题的时候，你能用多少时间来掌握。
八、前期靠技术，后期靠情商、人脉
年轻的时候，你可以用你的精力去拼博，可以努力学习。但随着年龄的增加，你的精力会不及当年，同时也要面对家庭。因此，在发展技术的同时，也不要忘了结交各种小伙伴，大伙伴。

Ⅲ 在学习编程的过程中，应该注意什么

在当你学会了一门语言的时候（也就是说，你记住了该语言的语法，词法，还有一些常用的函数），就意味着你已经掌握了编写程序的基本工具。无论你用的是啥语言，都差不多。只是工具之间有长有短。比如说，Delphi,VB之类做Windows环境的应用程序很方便；用Java开发基于网络的程序很轻松；C，C++适合开发系统级软件。假如我们用C（C++）写一个记事本，估计要写数百行代码，而且不能保证没有大错误，而用delphi,,或VC来做，就只要鼠标点点控件，几下就完成了，可谓方便。这就是说工具各有特点，各个方面都有各个方面的最适合的工具。不过工具只是工具，光靠工具是写不出好的程序的。就好比我要写一篇文章出来，首先确定用啥语言来写（汉，英，俄还是其他？很显然，如果我是写给中国人看，自然用中文，写给美国人看，当然用英文。）好，确定了语言之后呢？我就能写文章了吗？文章结构如何设计？写文章的方法技巧和注意事项是什么？这些我都不知道，自然写不出好文章。可见，要写一篇好文章，会语言是远远不够的。同样，要写出好的程序（程序运行结果正确，时间，空间效率高，健壮性好，可读性强等等），光会一门语言也是远远不够的。学习编程方法才是我们应该做的。 大学计算机教育也是先从教授一门语言开始（一般是C语言），然后，紧接着就开始数据结构和算法的学习。数据结构和算法设计分析是整个编程方法的基础，重中之重，也是考研专业课必考科目。以前流行过一句话：数据结构+算法=程序。这是不无道理的。数据在计算机中的表示和存储不是无组织的，是有规律，有结构的。因此，当我们对这些数据操作的时候，理论上存在一种与某结构相比配的最优（或近式最优）算法，以次来确保操作数据的时空效率。打个比方，现有一排数据：a,b,c,d,e，如果经常要对其进行查找操作，顺序排列存储该数列能降低操作的时间。同样如果经常要对其进行插入或删除操作，采用链接存储则能降低该操作的时间复杂度。由此可见，合理的数据结构，高效的算法对程序质量有着多么重要的影响！又比如，我们要编写程序能对中国所有公民的身份证号进行排序。这是极其庞大的一组数据，如此多数据采取什么结构来表示和存储，以及应用什么算法来对其排序，使该程序在排序时尽量的快，占用的空间尽量的少。这都是学问，编程的学问！所以，我觉得，程序员对数据结构和算法的领悟程度直接决定了他的编程水平的高低。那么如何提高自己的水平呢？我们可以学习研究像C（C++）函数库（API）里的函数，或JFC（JAVA类库）中的函数，这些函数实现都是非常有经验的程序员编写的，有着很好的运行效率。再者，就是数学的重要，我认为数学对程序的重要性体现在对算法的支持上。像微积分思想，为计算机数值计算提供了理论指导；而数据结构和算法来源与离散数学，线性代数和概率统计中的思想和方法。另外，像计算机密码学，计算机图形学，计算机多媒体都离不开数学。好的算法需要数学工具来理论验证，也需要数学来改进，来完善！ 那么，面向对象又扮演什么角色呢？说到底，我觉得面向对象思想的宗旨就是代码重用。面向对象里的三大概念：封装，继承，多态都是为了代码重用。重用质量高的代码，不但可以节省人力，而且极大提高了本身原程序的质量。比如，我要编写一多功能计算器，我依据自己喜好设计了界面，在具体功能实现上我继承了别人已经写好的正确功能类，不但省去了自己写的麻烦，而且也保证了该计算器的正确性，一举两得。面向对象思想在写小程序时或许体现不出优越，但在中大型软件开发时，它的无比威力便会体现出来。没有作过中大型项目的人是不会感觉到面向对象思想的伟大。在这里，我还是要强调一点，面向对象思想是极好的思想，极好的编程方法。但是如果没有质量好的代码可以值得被重用，面向对象方法就没有用武之地！可见，拥有良好数据结构和算法的功能代码块是保证整个程序质量的奠基石。（再次强调数据结构和算法的重要！） 软件质量好坏还有一个很重要的因素：软件体系结构。 我再打个比方，我要建房子。软件体系结构就好比房子的结构，采用哪种样式（欧式？中式？）决定了房子的结构， 软件体系结构的规划设计也就决定了软件本身的结构（软件的环境，功能模块的安排，位置，互相联系关系等等）。那么，房子的结构设计好了，就要解决建筑材料的问题。显而易见，牢固的砖头和横梁是房子牢固的根本保证。同样，拥有良好数据结构和算法的功能函数或函数块也是整个软件质量的根本保证！有了质量过硬的砖头和横梁，只要结构合理，房子的寿命是完全可以保证的。一样道理，我们手头有了大批信的过的功能函数或函数块，在编程的时候合理运用 面向对象方法，按照科学的体系结构要求，就能在经济的条件下，开发出优良（准确，健壮，时空效率高，易修改补充，美观，易使用）的软件。 现在社会上多的是基本工不扎实的程序员，盲目追风，今天C#，明天JAVA。而开发工具又层出不穷，许多软件公司上半年在.net平台上做项目，下半年又在J2EE上开发，导致许多写代码的人来都来不及学。要应付这种现象，只有牢牢的打实基本功，以不变应万变。不管用什么语言，在什么平台上，有扎实功底的程序员都可以很快适应新环境，用极短的时间就可以产生效益，这也是软件公司所愿意看到的。所以，我想对刚刚步入编程领域的人们说，不要被书店里眼花燎乱的编程书迷惑。很多都是语言工具书，商业书，没有内涵，没有研究价值的。真正想深入的，还是先把理论基础打扎实为妙。说的大一点，中国软件的发展不需要知道几门语言，会用几个工具，却写不出优质代码的程序员。

Ⅳ 数据分析工作有哪些注意事项

一、数据分析工程师可有可无

大数据分析师并不像如何成为一名程序员那么有章可循。高校也没有专门的数据分析专业，有的也是传统统计学范畴的，大数据分析师就是一个边缘职位，可有可无，招聘一枚懂数据库查询的人就可以搞定。

二、万物皆可分析，贪大求全

数据分析，分析什么东西呢?哪里有数据，哪里就有数据分析，什么都可以分析，贪大求全。让数据分析师工作疲于奔命，最后得到结果也不能让领导满意，因为数据质量差，分析结果参考价值大打折扣，或是与实际结果大相庭径。

三、数据分析师岗位定位不明确，处于打酱油状态

数据分析师是软件工程师吗，做编程吗，是管理层吗，是商务人员吗，属于市场或销售人员吗。天天跟数据打交到，很少看你写代码呢，管理决策不都是领导和老板说了算吗，你也没客户，也没做市场营销啊。最后数据分析师什么也不是，工作任务就是找找数据、整理整理数据表、做做各种报表、写写 ppt、打打小报告了。

四、超出业务范围，好高骛远

某些领导或公司管理人员，要求数据分析大而全，拍拍脑袋要结果。大到以国家，行业，公司规模作为纬度的，浏览量和 UV 都要。在他们眼里，数据分析师什么都能弄，什么都应该很简单，不管什么平台不平台，中台不中台，因为收集数据是最简单的体力活。这样的场景，可能做数分析的你，已经司空见惯。

关于数据分析工作有哪些注意事项，青藤小编就和您分享到这里了。如果您对大数据工程有浓厚的兴趣，希望这篇文章能够对你有所帮助。如果您还想了解更多关于数据分析师、大数据工程师的技巧及素材等内容，可以点击本站的其他文章进行学习。

Ⅳ hr面试程序员问什么问题，程序员在面试的时候的注意事项

01 和优秀开发者沟通
如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。
02 问专业的问题

1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？
作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。

2. 其他时间有别的项目要做吗
作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。

3. 你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？
作用：理想的回答一般是‘二者都是’， 但是你要认真评估每个候选人可能给你团队带来的有利和不利影响。产品经理可以帮助设计新的功能和交互，但是你也需要足够的开发才能跟上方向从而建构你想要的内容。

4. 你会如何管理一个程序员团队？
作用：这个问题可以帮你了解候选人的领导能力和风格。

5. 告诉他们公司想要的人是怎样的。
作用：直截了当地告诉对方你的期望。像工作时间，项目长短，目标等等，这些都是对方很想知道的。就像你评价他是否适合公司一样，对方也会评价你的公司是否适合他。

03 去合适的地方招聘
你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。
你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。

· 编程大赛
编程大赛就是程序员高手们云集在一起，合作共同完成一个软件的开发。
猿圈会定期举办此类招聘编程大赛，帮助企业挑选优质人才，提高企业品牌雇主形象。

· 开放性源代码贡献者
一些网站比如GitHub，提供在线代码存储库, 程序员可以自由对开源项目贡献自己的代码。
所以，在招聘之前，你可以先去这种网站上找一找有潜力的候选人。

· 大学
· 软件开发大会
尽可能多的去参加一些和你的产品相关的软件开发大会。

· 技术博客
你能根据他们的博客判断他们的技术技能、解决问题的能力以及写作和沟通能力。

04 没通过编程测试，坚决不录用

你只能记住一条原则，那必须是，没有让候选人参加编程测试之前，千万不能决定录用与否。

通常情况下，出于项目的紧迫，我们会倾向于选择看起来靠谱的第一个程序员，但是不拿到他的编程测试结果，不要冲动地下offer。

我也是个不懂代码的HR，但是我善于利用各种各样的工具，前段时间发现了一个猿圈测评的工具，我用它测试程序员候选人，通过测试结果判断是否值得邀约来面试，这个我觉得很赞，你可以试试看

Ⅵ 关于C++项目转为C的注意事项

1、class关键字尽量使用struct，防止认不出来。
2、new、delete关键字使用malloc、free实现（你的肯定不牵涉到这些）
3、避免一些继承、虚函数、多态的实现（你的也不牵涉到这些）
4、依赖编译器IDE的预处理头文件stdafx.h的处理
5、依赖编译器IDE的一些宏定义
还是逐个观看错误提示比较快，一般没这么复杂。

Ⅶ 竞聘面试技巧和注意事项

应聘面试技巧和注意事项，符合应聘岗位的职业态度是关键

策划人子禾
10-12 · 优质职场领域创作者
应聘面试技巧和注意事项如下：

1、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等

2、着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等

3、注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现

4、预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂

5、慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历

6、意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度

7、善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢

结合子禾一位十五年HR工作经验的朋友，整理分享如下：

01

充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等

充分的准备工作，是做好应聘面试最起码的功课。

准备的技巧有：

准备好自己的各种资料、自我介绍等，并不断精心打磨直到讲述熟练自然
对招聘企业的招聘要求、企业背景、项目经历多方了解，做到心里有数
对招聘企业所在行业进行熟悉、了解行业政策、现状，和行业的特殊属性等
注意的事项是：

注意招聘岗位的具体要求，做好相关的问答准备
注意招聘岗位的特殊要求，做好个人优势劣势上的应答准备
提前准备好路线、时间，提前十分钟以上半小时以内到达现场

02

着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等

干净得体的服装，有职业素养的举止和礼仪，是对应聘面试的基本尊重。

着装礼仪的技巧有：

着装最重要的是干净、得体，不能不修边幅、蓬头垢面
在特殊的岗位上比如摄影师、程序员、设计师，着装要符合岗位特征
礼仪上要举止要恰当，说话声音不宜过大，可以正襟危坐但不要紧张僵硬
手机要提前调整到静音状态，避免出现个性化怪异的来电铃声
面试时除非对方主动握手，否则不必主动去握手，点头挥手致意即可
注意的事项是：

注意着装不要追求名牌，化妆不要过浓
注意服装配饰不要过多，小心思配饰可以有但不能张扬
个人的资料也是着装的一部分，要干净整洁不能皱皱巴巴

03

注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现

良好的自我介绍会让面试官眼前一亮，在面试之前的细节，也不要疏漏。

开场的技巧有：

在自我介绍上以开门见山的方式为主，避免绕圈子让面试官失去耐心
根据面试官的表情，适度调整自己介绍内容的比重，在面试官感兴趣的点上详加介绍
可以根据招聘要求，结合招聘岗位，进行对口匹配能力的介绍，凸显自己的优势
注意的事项是：

开场要真诚自然，不可操之过急、急于表达
注意自己的说话的音量、语速，以思路清晰、精炼为主，避免语速过快
注意到场后的所有细节，尊重每一位见到的工作人员和保洁人员等
路遇需要帮助的事情，要提供适当的帮助，切不可漠不关心

04

预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂

面试官的各种刁难问题让面试者头疼，要预先做好陷阱问题的答案，同时要注意回答的态度要真诚。

防御陷阱的技巧有：

预先做好回答“从上一个公司离职的原因、对加班的看法、职业愿景”等常见问题
在态度上表现真诚，对问题始终保持正面的回答，不回避不套路不绕弯
对于不懂的问题不装懂，对于需要思考的问题，适度思考后慎重回答
注意的事项是：

注意面试官提问的出发点，是在担心面试者的哪些情况
注意不要在准备好的问题上表现得过于熟练和放松
注意要让面试官说完整问题，不要抢答，不要曲解问题

05

慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历

薪酬是面试中敏感的话题，需要提前做好行业薪酬调查，充分做到知己知彼。

谈薪酬的技巧有：

提前做好行业薪酬调查，对行业同样岗位的薪酬行情做到心里有数
记好招聘企业招聘要求中的薪酬内容，可以适当的反问面试官，得到更详细的薪酬说明
根据自己的资历能力、应聘岗位的行业水平、招聘企业的行业地位，综合给出合理的价格
注意的事项是：

注意谈薪酬要不卑不亢，符合自己的能力、资历
注意谈薪酬不宜过度纠结，可以要求给自己适度的时间考虑
如果面试官现场开出远低于招聘内容的薪酬，不要着急反应，有可能只是试探

06

意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度

面试中所体现的求职意愿、职业态度是面试官最看重的，注意要符合应聘岗位所需的职业态度。

表达意愿态度的技巧有：

对于什么时候可以到岗的问题，避免体现得过于积极
可以用原本有休息和其他的计划，但可以根据企业的需要，进行适度的调整
符合行业、职业、岗位的特征表现自己的职业素养和职业态度
注意的事项是：

注意避免出现过度的热情、不恰当的犹豫、迟疑
注意避免出现和自己真实性格反差太大的表现，不必为了求职削足适履
审计、财务岗位需体现谨慎细致的职业态度
设计师、文案岗位需体现思维活跃、积极外向的职业态度
技术负责人、程序员需要体现思维缜密、适度内向的职业态度

07

善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢

善始善终是应聘面试的基本素养，得体的结束细节也能给面试官留下一个良好的印象。

善始善终的技巧有：

在面试结束时，可以提前确认清楚下一步的流程和自己需要做的准备
在面试官明确结束面试后，可做一句话的总结表示感谢
如果面试氛围融洽，可以适度向面试官最后请教一个简单的问题做结尾
注意的事项是：

无论是被当场拒绝还是被当场录用，都不可情绪过激
注意不要在结束后转身就走，要先起身把座椅归位
向面试官鞠躬致意表示感谢后向后退两步，再转身向外走
出门开门关门要轻，不可莽撞和着急的匆匆离去
也不可太多礼节，给面试官造成太多不必要的打扰

Ⅷ APP开发流程介绍及注意事项

APP开发流程介绍及注意事项

简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些，如在北京、深圳和上海等地的开发公司开发成本费用就会比较高，因为当地开发人员的薪资和其他支出相对更高。

Ⅸ 程序员兼职注意事项

看他们给你得合同，没合同的没搞头