程序员的积极性很低

⑴ 公司大多数是程序员，该怎么让大家活跃起来呢

一个互联网团队中，企业的研发部大多都是男性，女性成员的加入可以调节和活跃团队氛围，并适当平衡团队中的男女比例。

经历过的所有大大小小公司，在同等甚至女的能力差男的不是太大，都是优先招聘女的，因为男的太多了…招女的也是活跃公司气氛的一种办法。一方面是男女确定有比较大的差异可以互补，另一方面男女搭配。

⑵ 程序员如何提高工作效率

程序猿,你也许会觉得这是个很苦逼的职业,世界里除了白色就是黑色,天天对着电脑打码,头顶一顶枯黄如草的头发,每天醒来眯着双眼打开电脑开始敲代码,晚饭以泡面结束一天的生活,这是你想象中的程序猿么,反正我觉得是的,但是再看看那些变成大牛们,一个个也是英俊潇洒, 口若悬河的侃大山,他们是如何安排自己的工作生活,如此潇洒呢,程序员这个需要投入很多脑力的工作,如何在有限的工作时间内保持自己的工作积极性,高效完成自己的工作呢,DevStore的小编总结了提高工作积极性的办法,一起来学习下。

?上班途中听令人振奋的音乐,每个人都会是起床困难户,有人说早起上班的心情比上坟还沉重,又有人说一天之计在于晨,早起来首个吧,可以是神曲,可以很劲爆,可以很温暖,也可以是慢慢的小忧伤,只要能调节你的情绪,唤醒你的精神,带动你的激情开始一天的额生活。

?提前到公司安排一天的任务,早一点到公司,可以整理一下自己的办公桌,给身边的小花浇浇水,计划下一天的工作,还可以顺便浏览下今天的新闻头条,看看哪家互联网巨头又干了什么奇葩事,哪个明星又高调的结婚了,比起每天赶点上班的踩铃一族,你是不是惬意很多呢?

?用碎片时间去处理邮件,时间这东西就像海绵,挤挤就有了,如何安排你那些繁琐的小邮件呢,安排工作的时候不要先去查邮件,先关注手头的工作,在剩下的碎片时间去整理邮件,午休过后犯困的时候,改bug没思路的时候,再去整理邮件问题,不要让着小之又小的事情打断你的思路。

?集中精神解决重要问题,这个是不得不说的问题,每个人高度集中精神的时间一般不会超过半个小时,所以工作是间歇性的,根据自己的习惯合理安排休息时间来恢复精神,以便更专注的投入接下来的工作中。

?列出时间表,设立目标,做事情有目标才有动力,我为什么做这件事,做这件事情要达到什么样的效果,都是值得思考的问题,所以安排工作的时候需要制定好时间和工作的重点,这样更能高效的完成工作。

?站着开会;科学实践表明:人在站着的时候头脑更清醒,精神更集中,开会的时候站立的姿势更能提出更好的创意和想法,从而带动整体的氛围,是一个很好的习惯,一定要养成。

【如何提升工作效率】

1、列出具体行动和细分目标，把待办清单画成流程图；

2、给每项清单任务附上优先度；

3、定时轮换任务调动积极性，花1小时在重要任务上，然后换着做一项容易而优先度较低的任务；

4、保持对重要任务的关注度，正在做一件事，却不时想着另外一个事，请把那件事记下来，忙完后再去做。

⑶ 程序员刚工作怎样调整好心态

首先要搞清楚问题在哪里，否则，在哪个公司都会有这个情况的。我也是程序员，不过10年了，其实大部分新人都有你说的‘混乱’的问题， 你可以分析下是否有如下问题：
不善于沟通？什么问题都憋在心里？ 理解需求有问题？技术有问题？ 不懂装懂，导致做出来的程序没有满足需求？技术有问题？

按照我的理解，思维混乱是理解需求不够好，一步错，步步错，导致最后对自己写出来的程序完全没有信心。

给你的建议：在工作中要有更大的主动性，积极性（其实生活也一样），多向有经验的同时请教，切勿不懂装懂，不要什么都憋心里。作为程序员，不断学习，提高技术是很有必要的。

祝你以后的工作更顺利。

⑷ 我是程序员,加班就是我活该吗

沉迷工作，不能自拔。
先来分析看，
程序员不加班的理由：
理由1. 让你变得更有效率
多数的办公室工作十分繁琐，没有明确的开始与结束。正由于事情千头万绪，你很容易这个做一点、那个进行一半，结果没有一件有结果，迫使你以加班来赶工，一方面也安慰自己的心理。
但是，如果你的下班时间是五点，那么你就得盘算一下，在一天有限的时数内，该先做那些事？
少和同事聊天，多用点时间思考都好！一味埋头长时间工作而不思考，容易做虚工，而且会失去看事情的整体观。
分清事情的轻重缓急，哪些是重要又紧急的事，哪些是重要但不急的事，哪些是不重要但紧急的事，哪些是不重要且不紧急的事，这样你就知道该做哪些了。
如果你全神贯注地做一件事，你会发现原来一切都很简单，事情还没有多到非加班不可的地步。学会了高效率地进行工作，当你面临紧张的工作进度后，你依然能游刃有余，谈笑自若。
理由2-适当休闲，会让你更健康
Work hard, play hard.
如果你五点下班，你可以有时间去学外语、去弹吉他、打网球，参加才艺活动，这会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。
好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一个甜美多汁的水蜜桃、静静拥抱你所爱的人，这些可都不是每周工作六、七时个小时的人所能做到的。
适当的休息可以使你身心愉悦，潜力无限，面对工作将会更有激情，更有效率。
相反，你愈加班，愈觉得事情做不完；愈觉得事情做不完，工作就拖的愈长。这样的恶性循环迟早会让你崩溃，身体是革命的本钱，没了健康，一切美好都是空谈。
理由3-理清价值观，让你更懂得去爱
想清楚你生命中最重要的是家庭还是工作？当然不加班、不拼命工作，可能让你失去许多表现机会，错过加薪与升迁。但是你不会辛苦工作像条狗似的，到了四、五十岁，突然觉得愧对家人、愧对自己的生命。
你是不是很久没有和三、五好友一起说笑狂欢了？
你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面？
你是不是难得和所爱的人交换生活的心情？
多接近那些对你很重要的人，以后他们记得的不是你的升迁、你的成就、而是和他们共处的时光。
理由4-对你的同事有教育作用
不要让上司以工作时间的长短来评估你的表现，这是不善于管理时间的表现。
不要过度扩大上司对你的期望；如果你常常让上司看到你留下来加班，他会开始认为你很愿意加班，久了就变成你应该加班。
让你的属下学着在有限的时间内，分配工作的优先次序。
明确的表示你下班就会离开，到时候他们应该完成的工作或报告，就应该交到你桌上。
理由5-让偶一为之的加班变得有趣
常常加班，同事之间会生腻，合作的兴奋感也全无。
如果大家平常准时下班，碰到紧急状况或工作时，大伙晚上一起留在办公室；有人从外面提了便当走进来，一边吃饭、一边讨论，这时候很容易显出团队合作的革命情感。
理由6-让你走在时代尖端
企管顾问观察到一个趋势，这两年愈来愈多的人认为，生命中比工作重要的东西还有许多；工作时间长的人不再被视为英雄，反而被看成不懂生命的人。
现在懂得拒绝长时间工作的人，将是未来的领导人物。

程序员加班的借口：
借口1-代码一气呵成，写完而后快
想一口气编完程序，是大部分程序员们自发加班的主要驱动力。比如，小张在开发一个图形显示组件的过程中，该组件程序已经接近收尾，一定要写完看到想要的效果才肯罢休。这个加班的动力来自于程序员自身，这种工作的积极性来自于程序员发自内心的对其工作的热爱，是一腔热血使然。这个现象对程序员是有帮助的，对整个项目组也是有帮助的，并应该鼓励，只不过不要成为“常态”。
借口2- 项目进度紧张，需要尽快完成任务
“项目进度紧张”经常成为“加班”的借口，一方面是项目经理要求程序员加班的借口，另一方面是部分工作拖沓的程序员的加班借口。
之所以这么说，是因为造成“项目进度紧张”的直接责任应该归咎于“项目经理”，而不是“程序员”。项目的进度应该由“项目经理”进行合理的安排与调配，“程序员”所需要做的是按照项目进度要求完成自己编码工作，如果编码工作是按照既定计划完成的，那么造成项目进度的紧张自然就是项目管理的问题。
不过还有另一个现象，“项目经理”安排的时间得当，某些程序员工作拖延，在没有完成既定任务的情况下，工作时间在做其它事情，反过头来造成项目进度紧张而“加班”。
所以，我们说凡是出现这个原因加班的情况，这一定是一个“警钟”，那就是，“项目出现了问题”，因此，这个加班现象就一定要避免了。
项目进度紧张而加班，是项目或者你自身出现问题的信号。

常态加班的危害
偶然的加班是不会造成影响的，甚至有可能激发程序员的工作热情。但是当加班成为常态，则会给工作造成很大危害。
危害1：项目进度不升反降
加班成为常态以后，尤其是老板要求其工作必须超过12小时的时候，你会发现程序员将私人事情安排进工作时间。要不程序员该什么时候处理自己的私人事情?
危害2：工作积极性被严重挫伤
本来加班是一种工作积极的表现，尤其是对于由于“代码一气呵成”原因而加班的程序员来说，更是为项目为公司努力工作的表现。然而，当被公司要求加班而不是自发加班的时候，这部分程序员的积极性可以说是完全被磋商。
危害3：程序员身体造成危害
8小时的工作时间是一个比较科学和合理的，如果一味的去拼命的使用身体，必将使身体受到损害，势必会造成如：工作没有精神，记忆力差，反应不敏捷，等现象，这些现象本身给项目造成的损害是更加致命的。
常态的加班危害巨大，有经验的项目经理或者睿智的管理者，是不会允许这个现象发生的，哪里出的问题从哪里找原因，千万不能通过增加工作时间来弥补事情的真实漏洞。

总结一下，我不是领导，不能说不加班就不加班；我不是老板，不知道不完成项目就不能发工资；我能力不够，无法按时按量完成工作，自动加班；我用尽全力，是人手配置，任务分配等原因常态化加班，提建议，不成走人；公司处于上升期，需要大家加把劲，领导一起加班，愿意拼一拼。

⑸ 在程序员的职业发展中，沟通能力扮演什么样的角色

首先，第一点，程序员会的沟通能力就是会聊天。技术水平是"沟通能力"的基础，技术弱,自己对每个环节都没有深入认知的前提下,即使会聊天,善于沟通,所传递的信息也可能是错误的。

我有这样一个朋友，在首都的大公司任职，技能水平中等偏上吧，并且他总是能用一个简短的比喻,或者小故事,让完全不懂技术的管理层知道他的团队在做什么,在他的团队里,有很多比他技术能力强悍的人,也不乏大牛。但是他却成为了团队的管理者

如果你的技术够牛，那你会觉得沟通能力无关紧要，但假如你技术又好又善于沟通，那可不仅仅是锦上添花的大优势了。

⑹ 程序员做沟通协调的工作很困难吗

沟通能力欠佳，是程序员群体普遍存在的一个问题。只作为合格的程序员，在编码岗位，较差的沟通能力影响有限。那么，怎么提高自己解决问题的能力？沟通能力、对工作负责任的态度、对代码的追求，很大程度上由性格决定，除去性格因素，程序员沟通能力不好与工作性质有关系，编码工作要求程序员必须集中精力，且讨厌被打扰；在安静的环境下精力能高度集中，工作效率也会很高，这就是很多程序员喜欢晚上熬夜写代码的原因。久而久之，长期技术性思考和工作习惯导致程序员不太喜欢沟通，或者不太喜欢与非技术人员沟通，会给人留下木讷和沉默的印象

首先作为程序员要足够的重视沟通的作用，在日常工作中，经常会看到这样的情况项目由于各种原因需要一起讨论或开项目会议，程序员参加讨论的积极性不高或心不在焉，且心里想着 “扯那么多干嘛，这么长时间，我代码都写完了....”这种心态下急切的希望会议快快结束，也就没有沟通的欲望了。虽然说，讨论和会议多多少少会有低效率的问题，但沉默和拒绝沟通不是解决办法，而应该畅所欲言，尽快拿出解决问题的方案才是正道！所以，程序员必须要重视沟通！

最常见的就是在沟通需求时，虽然说所有的需求最终都要落实到技术实现，但在需求讨论和沟通阶段，则不需要考虑太细节的技术实现。比如就需求的合理性和必要性与程序员讨论时，程序员第一时间在脑子里考虑的是如何设计数据库，如何通过代码实现等等，而不是这个需求是否合理，是否有多余，或是否可以再细化再拆分等，而这一些都与习惯有关。

需要代码实现的是必要的需求，而不是所有的需求，所以在非技术性沟通时，可以暂时跳出技术思维。扩展到其他问题的沟通都是一样的，不能技术优先。

⑺ 程序员工作7年多，最近感觉心好累

压力是自己给的，工作永远做不完，要调整好自己的心态。
工作这么长时间，应该有一些积蓄，也可以先兼职做一些业务，也可以自己创业，虽然会工资少一些，但得到的，收获到的可能有其他更多方面的。
钱是赚不完的，赚钱也是要有机会的，要坚持才可以的。

身体就是最大的本钱，所以想开点，心态要好，路还很长，一定有更好的明天。

⑻ 38岁了，难道程序员35岁以后真的都要失业了吗

“老程序员”这个称呼印证了行业的一道坎，35岁，不光是程序员，还有其他行业的从业者，都会遇到这个坎。批量的年轻人逐渐涌入，打击了一批还在碌碌无为的前辈，开始为自己的未来担忧。对于程序员来说，似乎更加沉重一些。

我们眼中的程序员，一直忙碌在公司的第一战线，996的上班时间，还不算通宵加班的精力，对体力和脑力都提出了很高的要求。很多到了35岁的程序员都在迷茫着自己的未来，该何去何从？ 事实上，并不是所有的程序员在过了35岁之后都会失业，面对来自家庭孩子的压力，来自父母养老的压力，都会让自己思考以后的发展。是继续走技术路线还是转向，该如何更好的承担起自己肩上的责任？ 看了很多网友的回答，也访问了很多程序员对自己未来的打算，总结了一下：

• 继续走技术路线 很多程序员因为性格选择了IT行业，自然也会因为性格继续在IT行业走下去。在有了几年的开发经验之后，选择继续深造，由开发工程师到构架师，由编程技术开始学习大数据、AI等，保持自己对行业技术的敏感性。

• 走管理路线 管理路线，就是带项目，相对于奋斗在第一战线的小伙伴更轻松一些，不会将过多的精力放在开发上，而是放手让年轻人去锻炼，开始学习管理，这无疑是一个很好的出路。

• 走创业路线 打工真的是毫无出头之日的，很多大佬都会选择自己出去创业，但这个需要资金和技术的双重压力，抗过了就是老板，失败了就重新回到原点。

• 转行 这条路，很少人会走，因为不想放弃自己多年的技术，会觉得和可惜。

再说说程序员有那些出路或者赚钱的路子吧

• 写博客或者运维自己的公众号果文笔好的话，也喜欢分享的话，可以自己运维一个技术公众号，者博客，不见网上很多技术大拿都在写博客，这个过程很漫长，需要我们不断的去实习，去写作，去输出，去运营。在打造自己的品牌的过程中，慢慢的提高自己的能力，有了自己的品牌，就可以做一些分享，承接一些广告，培训，也就距离钱不远了。这可以促使自己对所用技术的去思考，同时也能让很多的技术小白或者行业人士关注你，从而提高你的知名度，吸引流量或者让更多人认识你，知道你，你才有更多的机会。

• 承接一些项目（也就是接私活）
  当然这要花费你很大一部分时间，承接时你要考虑时间成本，至少这些时间要和你的工资相当。个人不怎么推荐这种方法，有时候周期会很长，很容易丧失积极性，不过也算是一种方法。

• 参加一些开发者大赛或者一些技术活
  这是一种方法最实在，拿奖金，只赚不赔，不过前提是你得有足够的实力，有时一些比赛尽管不是很多，但从中也可以学到不少知识，或者某些证书对你可能有用
  技术活动包含的范畴很广，包括做技术讲师，分享技术知识。这个不但可以提高自己的技术影响力，还可以提高自己的专门能力，但是同样需要的门槛很高。

• 接一些广告或者在自己开发的app或者利用网上的小项目博客
  在自己的app中加入广告或者打赏让喜欢你的朋友支持你

希望对您有所帮助！~

⑼ 程序员，工作效率低

程序员写代码，要的是质量，不是数量，所以你要做程序员的话，先提高自己的编程能力，再提高自己的工作效率，要自信点嘛！加油。

⑽ 如何对待独立工作能力差的程序员

如果你公司缺人，那么就把他安排在一个团队里面，让他与大家一起协作。同时告诉他要培养独立工作的能力，公司很信任他。如果你觉得他无法胜任，那就应该坦诚相待，谈话后让他另谋出路。