1. 什麼是人事檔案
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
人事檔案內有哪些材料？
第一類： 履歷材料
第二類： 自傳材料；報告個人有關事項的材料
第三類： 考察、考核、鑒定材料；審計材料
第四類： 學歷學位材料；職業（任職）資格材料；評（聘）專業技術職務（職稱）材料；反映科研學術水平的材料；培訓材料；轉正定級表；
第五類： 政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料
第六類： 黨、團組織建設工作中形成的材料
第七類： 表彰獎勵材料
第八類： 涉法違紀材料
第九類： 招錄、聘用材料；任免、調動、授銜、軍人專業（復原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國（境）材料；黨代會、
人代會、 政協會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料
第十類： 健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；幹部人事檔案報送、審核工作材料；
*注意：以上材料是統稱統計材料，實際材料根據每人經歷不同、時間不同，材料也會不同。以上材料只做參考。
人事檔案有哪些用途？
轉正定級獲得幹部身份
辦理生育證准生證
考取研究生學歷
考公務員政審
進國企事業單位工作
出國審查過政審
退休工齡計算
職業認定職稱評定
入團入黨
進國企事業單位工作
2. 什麼是人事檔案啊
所謂人事檔案，是指在人事工作中形成的記述和反映個人經歷、德才等方面情況，並按一定規則要求加以整理，集中保管，以備查考的文件材料。它具有下列屬性：以個人為立卷單位；是組織上在了解人、使用人的過程中形成並經組織認可的；是個人經歷、思想品德、業務能力等情況的真實記錄和一個人本來面貌的客觀反映；手續完備，具有使用價值和保存價值；由各級組織、人事部門集中統一保管。人事檔案包括下列內容：履歷材料、自傳材料、鑒定材料、考核材料、政治歷史問題的審查材料及甄別、復查材料，參加黨、團組織的材料，獎勵及模範先進事跡材料，處分、取消處分和甄別復查材料及其他犯錯誤的材料，任免呈報表，晉升技術職務、學位、學銜審批表，出國人員審查表、調整工資審批表、工資登記表，離休、退休、退職審批表等審批材料；其他可供組織參考的材料 你所遇到的問題應作如下處理，畢業後應將你的人事檔案交由當地的人事部門的人才交流中心進行保管。如果自行保管，一個是容易丟失，再一個就是對你以後所有的情況不能進行正常的紀錄，兩者都會對你以後生活、工作等產生不利的影響。
3. 人事檔案指什麼呢
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。[1]
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。[1]
檔案特性
編輯
全面性
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
現實性
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。
真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
動態性
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
流動性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
機密性
人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
存檔方式
編輯
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
4. 人事檔案管理系統人數限定705人,怎麼增加
如果程序給限定了 貌似沒什麼好辦法 可以找下相應開發看看 如果程序是源碼的話還好說
5. 人事檔案系統源碼
網上有這樣的程序，可下載，也許有部分功能需要收費，你可以將那一部分屏弊掉來使用。
6. 請問什麼是人事檔案
人事檔案由學籍檔案轉化而來，畢業後你的學籍檔案隨著你工作材料的加入，變成人事檔案。人事檔案里包含了你的學籍材料和工作材料。比如：你的畢業生登記表、錄取花名冊、成績單、畢業體檢表、獎勵、處分、任免、等方面的有關文件等。人事檔案最好存放在單位或人才市場，千萬不要自己保管，自己保管的檔案會變成死檔。
7. 人事檔案中包括哪些內容
一、人事檔案內容包括：
1、高中檔案
2、大學中的學習檔案
3、派遣證或三方協議
4、轉證定級表。
5、工資行政介紹信
二、其中派遣證是派遣你到第一公司的一個證明，會有第一家入職公司的信息和公章；三方協議是本人、公司和人才中心三方的協議書，也會記載第一家入職公司、人才中心的信息和公章。通過這種方式公司才能通過人才中心將你的檔案調從學校調出。所以檔案中會有畢來後第一份工作的情況。（註：國家統招高校）
三、如果是民辦高校畢業則沒有相關派遣證和三方協議。所以人事檔案只能轉回戶口所在地的人才，再從戶口所在地人才調到現在工作單位所指定的人才中心。
8. 人事檔案包括哪些東西
要看你屬於什麼性質的工作了，比如公務員或事業單位工作人員，其人事檔案就包括:個人履歷、自傳、每年的年度考核情況、黨員資料、招聘錄用登記表、公務員登記表、工資表、職務晉升表、專業技術職務情況、受處分情況、學歷、獎勵情況、體檢表、退休表等等。
如果是企業員工，一般也只有國有企業才會有較為詳盡的檔案資料，包括個人履歷、自傳、黨員資料、工資晉升、職務晉升、專業技術職務情況、受處分情況、表彰獎勵情況、學歷、體檢表、退休表等等。
如果僅僅是畢業後進行人事代理的，主要有學歷檔案、黨員檔案、人事代理及檔案託管合同、體檢表、專業技術職務情況、退休審批表，有的還有養老保險等繳費憑證等。
總之，對個人而言，所有有必要記錄的學習經歷、工作履歷、職務變化、身體狀況、在職退休情況等有用的信息，都可以進檔案。
9. 什麼叫做人事檔案
在校時叫學籍檔案，畢業後叫人事檔案。總的來說它是個人經歷的記錄。學籍檔案是畢業前在校就讀所錄入的個人信息，包括姓名，家庭住址，身份證號等基本個人信息，以及學號，入學時間，學籍情況等學校相關信息。畢業後，學籍檔案匯入人事檔案，人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。人事檔案記錄我們每個人主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人職稱申報、辦理養老保險、入職政審等事項都需要使用。